Ostin

2,5

49
Условия
46
Начальство
59
Коллектив
Отзывы сотрудников про "Ostin"
Сотрудник написал отзыв 22.07.2020
Работал в регионе Астрахань
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Белая зарплата, соц пакет, карьерный рост
Минусы работодателя
Хочу рассказать о сотруднике из-за которой я уволилась. Работала в ТЦ Алимпик. Хороший коллектив, но есть одно но.. администатор Аншакова Н. которая поверила в себя и ставит себя выше руководства. Постоянно оскорбляет, орет, грозит увольнением. Мои коллеги продавцы уволнялись из за нее. Очень не компетентная. Свою работу взваливает на нас. Надеюсь что компания примет меры и угомонит ее!
Сотрудник написал отзыв 15.07.2020
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Нету
Минусы работодателя
магазин *xxxxx* отношение к сотрудникам хамское.чтоб я еще раз у вас работала та не за что..
Сотрудник написал отзыв 05.05.2020
Работал в регионе Санкт-Петербург
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Зп всегда белая и вовремя, удобное расположение, отпуска и смены ставятся распределяются в соответствие с нагрузкой
Минусы работодателя
Зп кладовщика зависит от продаж магазина, если магазин не выполнит план, то зп будет чуть больше 20к независимо от графика. Кладовщик выполняет обязанности грузчика и стоит на примерочных. Во время пандемии компания объявила простой и выплатила сотрудникам по 8 тысяч, что для спб просто смешно.
Сотрудник написал отзыв 25.12.2019
Работал в регионе Волгоград
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
НОЛЬ
Минусы работодателя
Во-первых,- полное дебильное существование простых, молодых торгашей в Европе Сити Мол, которых не интересует мнения людей, которые либо покупают, либо совместно работают. В общениях идет либо простая трепотня, либо. какие то дебильные выкрикивания- чего им хочется и как лучше жить...Ни какого воспитания у них нет, не было и не будет, всё происходит как в отдельном государстве, где эти малолетки- просто -считают себя главными?!. Они не знают ни законов, ни условий труда, ответственности и занятости, ни правил ведения простых переговоров. Полный тупорылый, наглый дебилизм. А во-вторых, народу советую,- лучше там не покупать- ВСЁ ЭТО- просто дорого в 1.5-2 раза нежели найти нормальный товар и удобно получить в Вилдберрисе, БЕРУ.ру, OZON.ru рядом с вашим домом при заказе просто через инет- по крайней мере- не убивать своё время на общение с торгашами ОСТИНа
Сотрудник написал отзыв 11.11.2019
Работал в регионе Санкт-Петербург
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Возможность карьерного роста, Белая ЗП, График, узнаете о настоящей стрессоустойчивости, научитесь общаться с людьми.
Минусы работодателя
Долго думала писать отзыв или нет, но в силу оставшегося осадка, решила надо! Сразу скажу, что этот отзыв не для обиженных жизнью тунеядцев. Все цифры и имена вымышлены(наверно).
В компании я проработала 2.5 года. Пришла кассиром, уволилась администратором. На последней должности проработала год.

Нужно сказать, что компания сейчас пытается выйти на новый уровень и встать рядом с такими гигантами как Н&M, Zara и всеми подобными, что неплохо.


Карьерный рост в компании реален, все зависит от тебя самого(ну и твоего руководителя, об этом еще упомяну).


Зарплата и мотивация заработка. Основное, что меня смущало на протяжении всего времени работы. Если вы попадаете в магазин, делающий планы продаж - вы в шоколаде. Но это бывает редко: ситуация в стране ухудшается, покупательская способность падает, а планы продаж растут, т к отдел аналитики решил, что вы ДОЛЖНЫ прирастать вопреки всем законам логики. Мотивация администратора это 30% от его заработка. Вырабатывая 168 часов и отдавая себя целиком(как физически так и морально), получаешь по итогу 8500 аванс + 18300 остальная часть зарплаты. Итого 26800 средняя зарплата админа на 1 категории при заявленном тарифе 35000. Указываю цифры конечные с вычетом 13%. Не устраивает заработок? Иди помогай в другие магазины в свои выходные, и да, работа возможно будет более интенсивной и сложной! Но час работы в чужом магазине стоит дешевле, чем час работы в своем. Считайте выгоду для себя сами. Еще есть возможность подзаработать на ночных работах, зачем тебе ночной сон, приди в себя и иди работай! Работай больше, чаще!
Для Санкт-Петербурга 27000 это не деньги, если вы не живете с родителями и у вас хотя бы один кредит, но может всё же что-то удержит сотрудника в компании?

Стоит также отметить, что в компании фокус на текучесть. Борьба с ней идёт средствами HR-менеджера, которая 1 раз в месяц приезжает и спрашивает каждого сотрудника, что у того в голове и доволен ли он тем, что происходит вокруг него. Иногда навязывает(!) рост в компании, потому что есть нужда в кадровом резерве линейного состава(упры и админы). Беспокоится за адаптацию персонала, пусть иногда этим докучает админам. Кстати, раньше, если ты взял “под крыло” сотрудника и учишь его уму-разуму платили небольшое материальное вознаграждение. Сейчас система адаптации стала более структурирована, сложнее, от линейников требуют четкой последовательности действий в общении с новым сотрудником, но все это, конечно же, за спасибо, хотя нет, теперь это само собой разумеющееся и тчк.

Вернемся к сути. Так может быть удержат Условия труда? Бесплатная форменная одежда - это плюс, но у торгового персонала форма под цвет стен, как писалось в других отзывах, это верно. Больничные выплаты. Лучше не болеть. Отпускные. Лучше не отдыхать. Корпоративная скидка - есть. Молодой и дружный коллектив. Я бы поспорила, об этом позже. График. Может меняться, как погода, после чего могут тебя об этом не уведомить. Обеды, перерывы это все есть. Здоровые линейники ставят отработку без учетов опозданий, так как ситуации бывают разные, а персонал покидает магазин в 22:10-22:30. Но есть индивидуумы(назовем так “руководителя мечты”), которые буквально отщипывают у тебя по 10 минут опоздания, пусть и уйдешь ты 22:30. Отработка будет стоять при этом до 22:00 железно. Все мы люди, кто-то хочет есть, кто-то - не хочет. Но если вы напоролись на индивидуума, то в отработке у вас всегда будет стоять обед, вне зависимости были вы на нем или нет. Аргументы, почему? “Потому что я так сказал, ты обязан поесть.” Но я не ел, я был не голоден, почему так? “Больше часов у тебя быть не может, а меньше - может.” Почему действует этот совковый менеджмент? Вы же стремитесь быть продвинутой компанией. Да и где же лояльность к персоналу, который и так работает за копейки? Если вы не можете платить, предоставьте то, нематериальное, из-за чего человек не уйдет к вашим конкурентам. О нематериальном…

Иногда начальство, желая качественно отработать ту или иную акцию, старается мотивировать персонал. Пример: “Кто даст наиболее высокий прирост в продаже колготок за N-ый период, получит от меня(от начальства) большой вкусный пирог!”. Если подобное мероприятие не регламентировано приказом(пирог по приказу? ну нет.), то, конечно же, ничего вы не получите. Ухх! Так и хочется сразу же ринутся продавать колготки! Продолжим...

Может быть это корпоративный досуг? Но и тут промах. Раз в год компания устраивает забег Остин-Run. Иногда сотрудников принуждают идти на данное мероприятие. Не удивительно. Оно представляет из себя следующее: каждый добирается сам до парка, разминка перед забегом, забег 5 км, фотографии для отчетности аля “ура, нам так весело”, всё. Отдел персонала никогда не разорится на кусочек пиццы и глоток газировки.

Ну, хорошо, может быть тогда молодой и дружный коллектив? Этот пункт есть в вакансиях на сайте, ничего не придумываю. Но и тут не все так гладко...Это самая сладкая часть, ради которой все и ищут отзывы о работе.
Я повстречала действительно хороших людей в этом месте. Мои продавцы-кассиры, очень уважаю каждого. Особенное место в своей жизни хочу выделить для людей, с которыми безусловно продолжу общение и дальше. Одним таким человеком стала Наталья С. - линейный руководитель одного из магазина, с которым мне посчастливилось работать. Она - человек мотивация. С ней работаешь и действительно материальное уходит на задний план. С ней думаешь о новых знаниях, росте и просто хорошем общении в перерывах от работы. Действительно, молодая и амбициозная - за такими идут. Есть те, с кем выживают, и есть те, кто выживает...тебя. Иногда это один и тот же человек. Этот человек стал моим вторым и последним начальником в этой компании. Человек, который работает в этом месте более 10 лет, его уважают, делал невообразимые гадости, подлости, лицемерил. Почему? Потому что ты не нравишься, с тобой не работают старые уловки, методы взаимодействия - ты не комфортный сотрудник. А зачем собственно тебе, человеку давно плывущему по течению, сидящему в панцире, искать новые подходы к сотруднику, да в конце концов просто сесть и начать говорить? Глупости! Лучше начать выживать человека всеми способами. И это один из заслуженных работников компании, стоит задуматься... Не говорю уже об умении мотивировать и “зажигать глаза” персонала.

Идти или нет в эту сеть - решать вам! Всё зависит от Вас и вашего взгляда на Мир.

Подводя итоги, хочу сказать, что это место подарило мне колоссальный опыт в общении с людьми. Дало понять, каков мой рабочий потенциал, научило ценить, уважать себя и свой труд. Спасибо Остин!
Сотрудник написал отзыв 07.11.2019
Работал в регионе Санкт-Петербург
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Зп всегда вовремя, на карту. Есть проф.обучение, изредка проводятся тренинги. Можно получить обширный опыт в разных позициях. На нг выдают подарочную карту небольшого номинала. Есть ежегодный забег на 5 км.
Минусы работодателя
Отработала в Остине почти два года, хочу сказать сразу - работа не для слабонервных! Натерпелась всякого и от руководства, и от покупателей. Покупатели попадались полные неадекваты (швырялись товаром, плевались, угрожали), но как и везде в рознице - они всегда правы, а ты всегда виноват. Позиция вышестоящего руководства к сотрудникам иногда просто обескураживала - работаешь 3/1, чудом вытягиваешь планы, а управляющая отделением все равно докопается до неровной стопки или плохо заполненного журнала проверки примерочных кабин)
По обязанностям - будьте готовы работать за всех и вся: за продавца, за кассира, за уборщицу, за кладовщика (включая иногда таскание коробов по складу, которые весят как половина тебя)), за охранника (потому что охрану нанять нет денег, а все недостачи платят сотрудники по ПОЛНОЙ ИЗНАЧАЛЬНОЙ СТОИМОСТИ ТОВАРА). Где-то через полгода будьте готовы, что на вас взвалят и админскую работу - перезонирования, отчёты, звонки и все остальное, что админ посчитает нужным тебе доверить (читай сплавить). В отпуск только по 2 недели или 2/1/1, больничные оплачиваются так, что проще больному на работу выйти.
Каждые полгода вас будут тестировать на СООТВЕТСТВИЕ КАТЕГОРИИ, хотя по факту ничего существенно не меняется.
О корпоративной жизни просто забудьте, 1000 на нг в виде подарочной карты и ежегодный забег - потолок проводимых мероприятий.
Работа сверхурочно не оплачивается (приходишь за полчаса до начала и уходишь тоже не вовремя), обед не оплачивается, если уволишься слишком быстро, то за форму тоже вычтут)
Про карьерный рост - если вы затычка в каждой бочке и умеете лизать, то есть шанс. По факту компании куда выгоднее ставить на замещение администраторов обычных продавцов, потому что никаких надбавок по оплате за такие замещения нет) Всё это проводится по соусом получения необходимого опыта.
Отдельным пунктом хочу отметить обязательное впаривание (по-другому не скажешь) доп.вещей - зп зависит не только от выручки точки за месяц, но и от количества товаров в чеке. Постоянно впаривать людям дорогой товар сомнительного качества мало кому понравится, но 10% от зп терять тоже не хочется.
Куча бумажных документов и журналов, которые заполняются вручную - в общей сложности 12 штук, если память не изменяет)
За все это счастье получаешь около 25к на первой категории, если хоть что-нибудь вытянешь на план. Но выполнять план чревато тем, что в следующий раз его завысят ещё больше)
Есть скидка сотрудника - 30% в остине, спортмастере и фандее. Действует на товары без скидки (или со скидкой меньше 30%) и никогда ни с какими акциями не суммируется. Покупательские скидки при этом действуют на все товары и обычно суммируются с акциями - получается, у покупателя в этой компании привилегий больше, чем у сотрудника) Оно и понятно - высшее руководство не считает за людей сотрудников розничных точек. Для них мы просто пушечное мясо, которое легко заменить.
Для получения опыта работы или подработки - подойдёт. Для долгосрочного сотрудничества - крайне не советую. Чем больше выкладываешься, тем больше от тебя требуют. Единтсвенное, что удерживало от увольнения - коллектив. Все плыли в одной лодке, старались максимально друг другу помочь - как рядовой торговый персонал, так и линейные руководители.
Сотрудник написал отзыв 06.10.2019
Работал в регионе Уфа
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Зарплата приходила всегда в срок. И на этом все, больше никаких плюсов не наблюдаю.
Минусы работодателя
Отвратительное отношение со стороны руководства, загружают сотрудников, при этом сами сидят расслабив булки. Перед увольнением получила штраф якобы за опоздания. Но ни приказа о взыскании, ни даже устного предупреждения не было от начальства. И от вопросов постоянно уходили, с пятого раза наверное узнала за что штраф. Зарплата мизерная, за такие копейки смысла нет стараться что-то делать. Постоянно сокращают часы, в связи с чем получаешь ещё меньше. Планы не выполняются, личные продажи также. И это не потому что мы плохие сотрудники, а потому что цены бешеные. И людям попросту не нужен весь этот хлам.
Сотрудник написал отзыв 18.06.2019
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Зарплата вовремя
Минусы работодателя
Не рекомендую работать в этой компании!!!! Компания очень жадная, для сотрудников розничной сети вообще нет плюсов в работе! Если в коллективе нет парней, а точнее кладовщика ( у нас так было) то ты будешь таскать короба, принимать поставку, делать размещение товара на складе!
Зарплата - это жесть! Если не выполняем план, то ничего почти получаешь. А планы ставят очень завышенные, которые сделать невозможно!
Еще вы будете работать охранником, так как в магазинах очень много краж!! и платить так же за все будете вы!!
На собеседовании говорили одно, а на самом деле получаешь копейки, так же вычитают "хорошие" суммы за инвентаризацию!
Если ты хороший сотрудник и хочешь повышения, стараешься, помогаешь руководству с регламентом, обучаешься, выполняешь работу линейных руководителей, иногда замещаешь их, (когда они в отпуске) а потом тебе дают понять что повышения не будет и ты "сырой" сотрудник, который испытывает сложности в выполнении большого объема работ, и личные цели ставишь выше целей компании.
Нет больше желания даже быть покупателем в этой ужасной компании!!!!
Сотрудник написал отзыв 26.03.2019
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Был хороший и дружный коллектив. Вовремя зарплата, из достоинств это все!
Минусы работодателя
Не рекомендую данную фирму для трудоустройства, потому что эта фирма платит своим сотрудникам мизерную зарплату, ничего не делает чтобы мотивировать своих сотрудников пусть небольшой но премией, из тебя вычтут за невыполнение плана и юпити, за инвентаризацию- за честно отработанное время ты получишь копейки! Работая не впервые в торговле я встретила такое не добросовестное отношение к своим сотрудникам, нас не считают за людей!!!
Сотрудник написал отзыв 12.01.2019
Работал в регионе Новосибирск
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
своевременная зарплата по часам; работала в дружном коллективе.
Минусы работодателя
Привет из Новосибирска. Работы много, продавцов мало. За продавца-консультанта, за сотрудника торгового зала (отпаривание товара, довеска), за кассира (иногда), за охранника (под предлогом материальной ответственности), промоутер (при наличии радио оповещения в торговом зале) — это всё в одном флаконе. Зарплаты выше 22000 я не видела при том, что переработки брала. Всё бы ничего, но условия работы: нет элементарных передвижных вешалок для пере — зонирования торгового зала (они были, но как колеса сломались у одной вешала, так на своем горбике вещи переносили). Стоять на ногах необходимо постоянно. В выходные, в час пик покупательской активности почему-то все занимаются вывеской товара новой коллекции и перевешиваем товар. Час перерыва на обед не оплачивается. Планы делали общими усилиями, на следующий месяц их стали завышать. Категории 3, разница в зарплате и возможность карьерного роста: с начало ты 0, потом 1, а 2 это удача. Возможно выжить там, но с адекватным коллективом. Покупатели некоторые требуют европейского обслуживания :)). А, руководство в Остине одинаково — их не интересует как люди для них стараются. Кто желает окунуться в сие и обалдеть — вэлком.
Сотрудник написал отзыв 26.12.2018
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
могут встретиться неплохие люди (не руководство)
Минусы работодателя
график 3/1, 4/1, 7/0, делаешь всё за всех/без выходных и отдыха... админы и управляющие, которые приходят позже, а уходят раньше, взваливая всё на продавцов!!! адский труд, не оправдывающий получаемые средства! если вы не хотите загнуться от кучи заболеваний, после тягания коробок весом 25 кг и постоянной работе на ногах! вашим нервам конец, счастье если ваши админы не ведут себя как инфантильные курицы...
Сотрудник написал отзыв 03.12.2018
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Нет достоинств
Минусы работодателя
Учась в 11 классе , я решила найти себе подработку , чтоб не сидеть на шее у своей одинокой мамы. Без всяких проблем , меня приняли на работу в магазин O'STIN , но как только я стала там работать , все вдруг стало не так. Директор Карина , вечно была мной не довольна , и в конце концов просто сгнабила меня на работе, не дав мне реализоваться . Все кончилось тем , что без всяких причин и обьяснений , меня просто вынудили уволиться , угрожая мне , плохой записью в трудовой книжке , и уголовной ответственностью.
Поэтому дорогие мои одногодки , если кто вдруг решит , подзаработать себе на карманные расходы, и слезть с шеи родителей , то устраивайтесь в любое другое место , но только не в O'STIN, и уж в тем более если там директор Карина , бегите от туда!!!!!
Сотрудник написал отзыв 19.11.2018
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Нет
Минусы работодателя
Все
Сотрудник написал отзыв 17.08.2018
Работал в регионе Сургут
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
1) Заработная плата без задержек
2) 30% скидка сотрудникам в магазинах Спортмастер, FUN DAY, ну и в самом Остине (распространяется только на товары без скидки, или на товар со скидкой меньше 30%)
Минусы работодателя
Отсутствие стажировочного дня.
Работала на полную ставку ( с 9:30 утра, а бывает, и довольно часто, с 9 утра до 22:00) Устаешь физически и морально, особенно когда после 3-х рабочих дней ставят один выходной день, отдохнуть просто не успеваешь)
Обходите стороной магазины, у которых есть показатель UPT( количество штук в чеке в шт. Показатель отражает количество товаров, проданных в один чек.) Продавать одну вещь, пусть она будет даже за 6-7 тысяч рублей нельзя, ибо показатель от этого будет падать! Продай никому ненужные носки за 99 рублей, но не бей один товар в чек! За это будет влетать от управляющего, который всю смену болтает по телефону и по 2 часа отсутствует в обеденное время, т.к. на тренировки бегает. (Кстати, он даже нормально на работу трудоустроить не может, свой трудовой договор я "выбила" только после четырех месяцев работы, и то после того, как обратилась с этим вопросом к управляющему отделением)
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, вот еще один большой недостаток этого места. В компании действует система категорий, чем выше категория, тем выше зп. Если вы понравитесь личиком управляющему и администраторам, то категорию можно через месяц получить, ну а если нет, то только догадываться когда вам это "счастье" выпадет. НО! На собеседовании вам будут говорить о светлых перспективах зарплаты, что и без категории можно 25000 получить, при выполнении плана (но тут такой парадокс, я, как сотрудник с первой категорией и 191 часом работы, с выполненным планом по UPT, получила 25800) А теперь думайте, какая зп была бы без категории... После полученной зарплаты попросила у управляющего расчетный лист, на что он мямля ответил, что это не положено, но он может попробовать отправить запрос в главный офис и в конце добавил "но ты там все равно ничего не поймешь"! Расчетного листа мне так и не предоставили! Вопрос руководству магазина " как работник должен удостовериться в том, что ему проставляют все часы и правильно выплачивают зарплату???"
Нормально уволиться так же не получилось! В день выдачи трудовой книжки на месте не было кадровика, т.к она уволилась. Трудовую отдали без записи об увольнении со словами "звони в Екатеринбург, решай эту проблему сама". Управляющего магазина, как обычно не было на месте, т.к он опять отправился куда-то и на работу не выходил! Заполнили трудовую спустя двое суток, после того как до них дошли слухи о моих попытках позвонить директору округа Плетневой.
Такая ерунда происходит в магазине, находящемся в ТЦ Аура, об остальных магазинах судить не могу.
Сотрудник написал отзыв 15.08.2018
Работал в регионе Ростов-на-Дону
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Гибкий график, подходит для студентов. Сетевой магазин, по городу их много, поэтому можно подобрать место работы недалеко от дома
Минусы работодателя
Низкий уровень ЗП, заваливают работой. Первый месяц идут навстречу по графику,потом просто ставят перед фактом. Текучка, порой приходится работать в графике 3/1,4/1. У кассиров куча доп работы , если вы проработаете более полугода , вас начнут ставить на замещения , т. е. Будете периодически замещать линейного руководителя, для опыта это неплохо, но за замещения доплачивать вам не будут + большой минус предложение доп товаров на кассе, это прям жирнейший минус и через пару месяцев вы взвоете
Сотрудник написал отзыв 11.05.2018
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Белая зп, б/л, отпуск
Минусы работодателя
Отношение как к рабам
Сотрудник написал отзыв 27.04.2018
Работал в регионе Москва
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Вовремя з.плата, не плохой коллектив
Минусы работодателя
Представьте среднестатистического китайца работающего целую смену на заводе и оплату его труда , если не смогли представить - загуглите ) если вы устроились в эту компанию это про вас ) условия дикие
Сотрудник написал отзыв 02.04.2018
Работал в регионе Тюмень
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Работаю в компании почти пять лет. Прошла путь от просто продавца до администратора, с переводом в другой ТЦ. Не знаю, как в других городах, но у нас просто потрясающее руководство. Управляющая отделением хорошая и грамотная женщина. Да и с коллективом всегда были прекрасные отношения. Есть возможность карьерного роста, обучение. Для студентов самое то, сама начинала работать, когда еще училась очно. Часто можно работать больше нормы своих часов, соответственно и зп больше. Отпуска, больничные все честно оплачивается. Да, много различных показателей, которые нужно выполнять, но если работаешь на совесть, а не тупо отхаживаешь свое рабочее время, то все получается.Очень рада, что когда-то пришла в эту компанию, и не представляю себя на другом месте.
Минусы работодателя
Планы порой завышенные, и как и везде бывают "мертвые" месяцы, когда продажи не идут. Но со временем привыкаешь к такому.
Сотрудник написал отзыв 26.02.2018
Работал в регионе Челябинск
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
заработная плата
Минусы работодателя
Работала в городе Челябинск, ТРК РОДНИК. Это просто УЖАССССС, управляющая Елена, много недовольства с ее стороны! Когда я вышла на первые рабочие смены, отработала вроде терпимо,думала надо привыкнуть, ущла на2дня отдыха, прихожу опять на работу, а она на меня с наездом мол ты почему не пришла на мое собрание?Эта идиотка решила что она какая то крутая или что, она установила правила в магазине свои, 1раз в неделю, все сотрудники должны прийти к 9 часам утра(трк с 10 работает), на собрание, она якобы озвучивает там что то важное(как то работал за эту неделю), и не ВАЖНО ВЫХОДНОЙ у тебя или нет!!!!!!! Со мной одновременно устроилась еще 2 девушки они не вышли на работу НА СЛЕДУЮЩИЙ ЖЕ ДЕНЬ!!!!(видимо поняли что к чему)Отработала там,решила уйти, дак она мне ничиго не выплатила! Сказала либо дорабатываешь две недели, и я тебя вношу в черный список по остину, либо уходишь(Ясно что без заработанных денег) и в чс я тебя не внесу! Я просто ушла, дабы меня не внесли в черный список. Потом пыталась устроиться в другой ТК тоже в остин, меня не пропустила девушка по кадрам, как потом мне сказала управляющая магазином куда я хотела 2раз устроиться, что на девушку, которая в кадрах сидит очень большое влияние имеет вот эта самая ЛЕНА с родника! Как так можно?!Это просто ТИРАННН!!!!Почему таких не убирают??!!!!Туда теперь мне дорога закрыта изза нее,
Сотрудник написал отзыв 07.01.2018
Работал в регионе Кострома
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
их нет
Минусы работодателя
управляющий, Ваня, не имеет собственного мнения. Администраторы - лентяи и грубиянки. Зарплата - очень низкая.
Сотрудник написал отзыв 15.11.2017
Работал в регионе Санкт-Петербург
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
коллектив
Минусы работодателя
тупые упровляющие которые как будто по блату сидят. целыми днями кроме как работать сидят и по телефону говорят . получают по 50 тр а обычные сотрудники кто работает и на ком магазин держится получают в лучшем случае по 20 если повезет . уважаемое руководство компании . вы повысте зп у персонала а у упровляющих снизьте хотябы . потому как торговый персонал пашет а ум сидят и в жопах ковыряются и не знают ничего как сделать и как работать . гнилая компания у вас так и будут люди приходить и уходить с такой оплатой и с такими требованиями
Сотрудник написал отзыв 14.11.2017
Работал в регионе Караганда
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Их нет.
Минусы работодателя
Недостатки в управляющей и администрации. Сами ничего не делают, только чаи распивают и по сити моллу гуляют. Зарплату платят не платят, точнее платят копейки. Прощу принять мер. Как вы думаете почему такая текучка ?Потому что, ни нормальной зарплаты, ни уважения к сотрудникам НИЧЕГО.Присмотритесь к Остину в Караганде, точнее к их руководству.Очень жалею что пошла туда работать. Администраторы и управляющая отвратительные люди.
Сотрудник написал отзыв 12.10.2017
Работал в регионе Калининград
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Соцпакет.
Минусы работодателя
Интересно, почему в Калининграде никак не поменяют горе-управляющего О'STIN в ТЦ "ЕВРОПА"? Никого не подготовили ещё, а сотрудникам мучиться? Ему не хватает смелости уйти, а в итоге текучесть и традиционное невыполнение плана. Он не справился, так как поверил в свою исключительность. Был пример, когда он пытался превознести себя над сотрудниками тем, что у него больше з/пл. Корона не жмёт интересно? Бездарь высокомерный. Он не может даже график составить без ошибок, проследить за обучением и подтверждением категорий персонала. Отпуск рассчитать не в состоянии. О чём знают даже его руководство. Не считает нужным проводить выборочные инвентаризации месяцами, а зачем когда быстрее и легче их подделать вручную. Причём на администраторов, а не на себя. А в итоге, - все знают, что огромная недостача от его шалопайства. Как управляющий после инвентаризации ревизора узнаёт, что со склада его места работы ПОЛГОДА ВЫНОСЯТСЯ ВЕЩИ??? Такое бывает или это СОН??? Он не нашёл возможности провести 3 полных выборочных инвентаризации всего склада и магазина за полгода, - тогда зачем он тогда нужен? Подделал выборочные инвентаризации, а потом что успел удалил, когда опростоволосился с ревизией? Тогда он вредитель. И почему он не ушёл после такого позора? 20 человек подставил и каждый день им улыбается в лицо. Хотя часть уже ушли от него куда подальше. Смысл работать с человеком, который по недоразумению стал управляющим, при этом является обычным неопытным парнем, который не имеет авторитета у сотрудников из-за возраста, склонности врать и давать пустые обещания (в основном перед сменой на брифинге, если, конечно, он не опоздал на работу)? Плюс этому "управляющему" не хватает духу и смелости сделать хоть кому-либо из сотрудников замечание. Передаёт через кого-то. Обычно это замечание игнорируют, так как на повторное он не отважится. Примеров полно, были сотрудники, которые СИСТЕМАТИЧЕСКИ И РЕГУЛЯРНО опаздывали или пьяные работали, а порой и просто прогуливали, и всё ОК. Очень им нравилось пользоваться "молчанием управляющего". А уж ошибки свои он, ну никак, не признаёт. Всё что говорят ему администраторы он уводит по-детски в сторону (то-ли комплексует, то ли не считает их ровней, то ли назло действует), а в итоге часто он оказывается неправ, а ситуация уже сильно запущена. Конечно, при принципе: "Не сейчас/потом/не парьтесь" и получается, что кто-то на смене в "В Контакте" сидит и музыку слушает, кто-то пьяный засыпает за столом, кто-то без формы работает, кто-то каждую смену на полчаса опаздывает. А ПОЧЕМУ НЕТ, ЕСЛИ СТАРШИЙ НЕ МОЖЕТ В ЛИЦО СКАЗАТЬ? Да и сам почти все обеденные перерывы отсутствовал на рабочем месте по нескольку часов. Пока не увидел первый отзыв о себе. Подумаешь администраторы ходят бесятся, - им всё равно везде не углядеть из-за того, что весь рабочий день вынуждены бегать от задания к заданию. Ну и что, подумаешь, банки и бутылки пивные по складу валялись, и весь коллектив знал об этом и фотографировал, - ГЛАВНОЕ ЧТОБЫ ВЫШЕСТОЯЩИЕ НЕ УЗНАЛИ ОБ ЭТОМ. А почему он подозревает сотрудников в недостаче и озвучивает фамилии на кого думает? Это что такое? Получил скандал и позор на работе перед персоналом, можно повторить и ещё двоим из его списка сказать, что он на них воровство вешает. Следователь Великий. Собеседование провести не может. Половина кандидатов либо сразу не выходят на работу, либо после первой стажировки бегут из бедлама что он развёл. А как он взял на работу девушку Каролину, и только на стажировке узнал, что она гражданка Литвы??? Вам не стыдно, иметь таких управляющих??? Весь коллектив магазина этот позор наблюдает. Опросите анонимно, при нём не скажут, так как это противно. Он подставил всех сотрудников тем, что не сканировал полгода склад и дал возможность воровать. А выплачивать почему-то должны все, а не он. А ведь уже в марте выявляться стали недостачи со склада, а он отмахнулся пару раз: "Этого не может быть". Надоело перечислять минусы, ошибки этого недоуправляющего. Пусть люди прочитают этот отзыв и представят уровень компании. Не дорожите репутацией, - продолжайте и дальше бездействовать. Только про план и показатели забудьте, и недостачи пусть вас не удивляют, раз устраивает бардак.
Сотрудник написал отзыв 08.08.2017
Работал в регионе Калининград
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Работа не на улице.
Карьерный рост возможен, если ты подхалимка и торгашка наглая.
Молодой коллектив.
30% скидка (правда вещи китайские и дорогие).
Минусы работодателя
О'СТИН экономит каждую копейку. Часы сотрудникам управляющий старается урезать. График 2/2 не получается в жизни. Подработки не имеют смысла, так как премия (20% заработка в месяц) зависит только от плана продаж, а не от количества смен. Чем больше работаешь, -
тем большая сумма облагается налогом, тем больше вероятности, что показатель твой за месяц упадёт, и тем больше вероятность, что заболеешь так как работаешь с людьми и в коллективе постоянно кто-то больной на смене. Работа для продавцов-кассиров просто на износ. Девчонки просто валятся от усталости (ноги, спина, голова болит от покупателей). В зале как попугай надо здороваться с каждым покупателем, навязывать ему акционные вещи, поправлять бардак за людьми, убирать примерочные кабины после них. Когда поток людей большой, - это просто ужас. Продавцов-кассиров вечно не хватает, а надо успевать делать свою работу. А если кто-то пропищит на рамках у выхода, то бежать туда. А пищат постоянно, так как у О'СТИН нет охраны, и вынести вещь может каждый, хоть по 20 раз за день. Кстати, если пропищал и сам не остановишься, то к тебе и не подойдёт никто. Потом после инвентаризации это воровство раскидают на сотрудников, конечно. Когда поставят на кассу, а это может быть каждую смену, - то там надо постоянно навязывать совершать дополнительные покупки, иначе падает показатель от которого зависит 10% твоего заработка. Вот только покупателям не впаришь дорогие носки, трусы. Цены на эти товары порой стоят дороже чем футболка или даже джемпер. А тебе обязательно надо навязывать это каждому покупателю всё время, что ты стоишь за кассой.
Компания предоставляет форму, но летом в ней очень жарко, а кондиционеры часто не работают. Продавцы-кассиры с потными спинами и подмышками в зале и покупатели недовольные от духоты. если уволишься раньше чем через полгода - за форму вычтут. Постоянно забивают голову нововведениями, перевешиваешь вещи в зале с места на место, надо знать акции, тест сдавать изредка, знать план. Естественно не кормят, не оплачивают проезд. Подсобка где ты ешь маленькая и в ней же несколько человек работают. Если кто-то болеет, то и ты это повдыхаешь. За полную смену можно передохнуть дважды по полчаса.
Качество вещей не очень. Китай в основном. Воняют, а некоторые рвутся уже почти сразу, как повесишь на вешалку. Стоят дорого.
Вообщем, работа всегда полно, и оплачивается она низко.
Очень зависит организация работы от управляющего.
В Калининграде управляющий Артём Чехомов
развёл такой бардак в зале и на складе, что просто нет желания стараться, особенно когда ни в зале, ни на складе нет возможности найти нужный размер покупателю, и такое может длится месяцами. А это влияет на репутацию О'СТИН и на продажи.
Дисциплины нет никакой. Кто хочет - тот опаздывает; кто хочет - тот не выходит на работу после пьяной гулянки; кто хочет - тот болеет без больничного; кто хочет - тот отпрашивается когда надо; кто хочет - тот без формы работает; половина коллектива - откровенные лодыри, да и сам он работает усердно только перед проверками с целью разобрать хоть какой-то бардак, а в основном в расслабленном состоянии всю смену болтает по телефону, разглядывает картинки на мониторе и по 2 часа отсутствует на рабочем месте в обед. Плюс старается окружить себя "друзьми", которые наглецы и лодыри, но с кем ему прикольнее общаться.
Сотрудник написал отзыв 30.07.2017
Работал в регионе Нижний Новгород
Условия
Оценка пользователя
Коллектив
Оценка пользователя
Начальство
Оценка пользователя
Плюсы в работе
Высокая зп
Карьерный рост
Дружный коллектив
Гибкий график
Работаю уже давно,нареканий нет.Сначала тяжело работать весь на ногах,но быстро привыкаешь.План по продажам практически всегда выполняется,за исключением провальных месяцев,поэтому зарплата достойная.Магазины есть практически во всех крупных ТЦ города,можно найти рядом с домом.Отпуск делят на 2 части по 2 недели,можно поделить на 3 части-2 недели и 2 раза по неделе.Дружный коллектив,всегда идут навстречу друг другу.Возможность подработок в др магазинах.
Минусы работодателя
Иногда сталкиваешься с хамством клиента,но если вы адекватный человек,то легко справишься с такими персонажами)
Написать отзыв о работодателе Ostin
Подходящие работодатели