amoCRM

Проработал 3 месяца на позиции мобильного разработчика

Главное:
Зарплата по Москве смешная. В вакансии пишут одно, по факту предлагают другое. Если ищешь опыт - сойдёт, но больше пары месяцев находиться тут я бы не рекомендовал.
Не выдают рабочую технику, в офисе - у кого ноутбук, у кого пк с монитором, притащенные из дома, у кого неттоп стоит на столе. Зато компания экономит. Только в итоге получается, что на моём медленном компьютере работается медленнее (я даже статистику вёл интереса ради), соответственно теряется рабочее время, а менеджеры думают, что всех перехитрили, ведь покупать ничего не нужно.

Два раза в год у компании проходят презентации продуктов (или обновлений). Для этого Токовинин, очевидно косящий под смесь Павла Дурова и Стива Джобса, рассказывает о новинках в стиле презентаций эпл. Выглядит потешно. Но суть не в этом, а в месяце до презентации - 3 субботы объявили рабочими, без доплаты. Да, после презентации можно взять выходные в счёт этих дней, а в сами дни в офис приносили пиццу, но только новичку покажется, что халявная пицца - это круто, а взять отгул окажется не так просто.

Офис:
Неуютный офис, негде посидеть передохнуть. Необорудованное рабочее место, первое время своего места вообще нет, сидишь где повезёт. Там, где работал я, во второй половине дня становилось очень тускло, 6 лампочек не могли поменять в течение 3 месяцев, пока я там был, под конец дня болели глаза. Во второй половине дня магическим образом заканчивается горячая вода. Это скорее проблема в бц, но это добавляет настроения.

Атмосфера:
Дружелюбный коллектив - тут как повезёт. Я редко видел дружеское общение, атмосферы «молодая энергичная команда» вообще нет, многие обедают/ужинают по одному.
В вакансии писали о корпоративных мероприятиях - тоже ничего не слышал, там более, что глава компании активно пропагандирует не проводить никакие корпоративы, потому что это вредит рабочим процессам.

Вообще, глава компании - Михаил Токовинин - отдельный пункт. Достаточно послушать несколько его интервью, чтобы понять, на какого человека вам предлагают работать. Вот несколько его тезисов:
- Ворк-лайф баланс - чушь
- Самый лучший отдых - работа
- Хобби не нужны, есть работа
- В компании нужно как можно чаще увольнять, чтобы держать только самых сильных сотрудников (вот тебе и текучка)

Рыба гниёт с головы

Если хотите сохранить нервные клетки - не работайте в этой академии.

Недостатков максимально много, вам пообещают золотые горы, а по факту вы просто потратите свое время. Да, там много менеджеров, которые что-то зарабатывают, но перед этим нужно пройти семь кругов ада и остаться в последнем, потому что по-другому это не назовёшь никак.

За человека вас считать не будут, вы там, как раб или как робот, выбирайте сами.

Есть такая штука, план по звонкам и % с продаж, который не меняется никак, даже если вы были при смерти. Если не выполняете — не получите ничего. И об этом вы узнаете за день до окончания месяца, как это было со мной, в принципе из-за этого я и ушла)

И да, при увольнении ждите, что вас будут месяцами игнорировать и унижать за то, что вы будете просить свои заработанные деньги, как это было с другими сотрудниками))
Мне повезло больше, я приучалась и выбивала свои деньги чуть больше месяца (и то я уверена, ели бы не моя бывшая руководительница, это длилось бы так же, как и у всех) и по факту получила практически 0 рублей)))))))))))))

Вам будут говорить, что отзывы оставляют конкуренты, не верьте, это просто люди, которые либо уводились сами, либо их уволили (пометка, увольняют там за каждый лишний вздох)

Ужасная компания, ни в коем случае не идите работать туда.
Неофициальное трудоустройство со всеми вытекающими (неоплачиваемые больничные, отпуска)
Жуткие неоплачиваемые переработки практически каждый день, часто уходишь в ночь
Принудительная работа по выходным два месяца в году
Никакой помощи новым сотрудникам
Неадекватное руководство, любящее унижать
Все задачи всегда выполняются в ощущении, что твоей работой не довольны и ждёшь увольнения.
Постоянно цейтнот, #опа в огне Нормально работать в такой обстановке невозможно, регулярно кто-то из коллег одним днём просто уходит
Зп ниже рынка, а обещаний - вагон и тележка

Я работал в отделе Хелпдеска и буду говорить с его перспективы.
Во-первых, Хелпдеск - это отдел, который тупо кидают в любую проблему, надеясь на хоть какое-то решение. Вы часто будете заниматься не тем, чем должны по договору и не тем, чем должны по здравому смыслу, например: ремонт дверей, РЕГУЛЯРНАЯ работа грузчиком, курьер, организация видеотрансляций, разгрузка склада, поездки в магазин и так далее.

*ГПХ Полгода минимум. Бывало до 9-10 месяцев у тех, кого я знал. В ГПХ расписаны регулярные операции, что позволяет юридически приравнивать его к ТК. После принятия на ТК в договоре прописано ещё 3 месяца "стажировки", что делает вас очень легкой мишенью для увольнения.
* Текучка в компании фантастических размеров, одновременно нанимается и увольняется стабильно 5-10 человек в неделю.

\Культ Переработок
* Можете забыть о своей личной жизни и любых потребностях, кроме физических, на месяц-два времени релиза, который проходит каждые полгода. Работа 6\1 (Иногда 7\0) по 12+ часов в день под постоянным психологическим давлением. Будете радоваться, если поспите хотя бы 6 часов.
* Из-за регулярной спешки за релизами НИЧЕГО в компании не сделано нормально и выглядит как горящая колесница, которую достраивают, пока она летит с горы.
* Постоянно горящий проект, к которому всё время требуют 100% отдачи. Если ваш проект постоянно горит, то может он попросту не готов к выпуску?
* Абсолютно нормально, что вас будут заставлять выйти в выходные\праздники\когда угодно, тон при этом будет не "Выручи плиз, выплатим потом обязательно", а "Выходи, завтра в 7 утра чтобы в офисе был". За отказ с довольно большим шансом увольняют - видел не раз.
* Невозможно расслабиться на выходных или отпусках, регулярно ждешь "письма счастья". В этой компании не слышали о личном времени рабочих. Из-за этого нарастающее выгорание.
* Если отказываетесь от переработок - будут смотреть косо. Про вас будут говорить "Не амовский чел" и скорее всего вам тут до ТК не дожить, ибо крыс достаточно, что донесут вашу характеристику до того, кто вас уволит.

\Инфраструктура
* Техника, за которой работают люди, в большинстве своем хлам десятилетней давности на ЖД. Некоторые ноутбуки не имеют рабочей батареи и по факту являются стационарами - "Пойдёт, выдаём".
* Если вы пошли на второй этаж в поддержку или продажи, можете забыть о нормальном компе, что будет очень сильно вам мешать выполнять планы. Будете бороться с компом, а не с тикетами.
* Много где люди сидят почти друг на друге, особенно на 2 этаже.
* Вся работа обсуждается в "корпоративном мессенджере амо", который лагает, вылетает и может не присылать пуши с важной информацией

\Трудовой Кодекс
* О нем тут очень отдаленно слышали.
* Увольняют по щелчку пальцев одним днем по вашему и не вашему желанию, избегают выплат неустоек всеми способами. Единственное на что можете надеяться точно - отпускные. Если повезёт - переработанные дни в выходные. Платятся по курсу 1.5 дня за штуку либо 1 день выходных, хотя по ТК должно быть 2 дня.

\ Драконий менеджмент
* Почти все руководители сразу или со временем получают синдром царька: начинают думать, что все подчинённые обязаны им подхалимничать и ничего не ставить под вопрос, даже если это не в их компетенции.
* Почти все начальники имеют привычку орать, оскорблять, токсичить, давать закрытые вопросы, подразумевающие то, что тебя сейчас будут эксплуатировать. Директоры - рекордсмены в данной категории. Мало кто умеет добиваться дела здоровым обсуждением или хотя-бы говорить не надменно.
* Вы тут - расходный ресурс.

Даже мой изначально ламповый отдел превратился в место, невозможное для спокойной работы.

Предлагаю новый слоган
"Не для компаний. Не для людей."

- Первые полгода (а в отдельных случаях — 9 месяцев) работа по ГПХ. Вас сразу же заверят: "АМО — не кидает", вот только зачем тогда ГПХ? В дополнении к этому я обнаружил в своём трудовом договоре пункт о прохождении трехмесячной стажировки. Крайне "весело" осознавать себя стажером спустя полгода фактической работы.
- Руководители. Один из девизов компании: "Ответственность не дают, её берут", однако на деле ответственность на вас будут скидывать руководители. Сама "ответственность" при этом нередко является фактической обязанностью именно руководителей, а не вас. Сами они, однако, ничего делать не будут, они же "ответственности" не брали) Стоит отметить, что подобные руководители, позволяющие себе такие действия, нередко являются крайне низкоквалифицированными специалистами, компенсирующими нехватку знаний драконьим, эффективным менеджментом.
- Культ переработок. Данный пункт особенно актуален для отдела хэлпдеска, в коем я и работал. Хэлпдеск в данной компании представляет из себя что-то среднее между классическим эникеем и системным администратором. Должен ли сисадмин единолично проводить инвентаризацию внешнего склада компании? Может сисадмин должен ехать в роли курьера за видеооборудованием для мероприятия? Или сисадмин должны в последний момент организовать трансляцию заместо специально созданного отдела видеографов, который попросту игнорировал данную задачу?
В добавок к вышенаписанному, офис-менеджеры практически постоянно будут в навязчивой форме просить вас принимать всеразличного рода доставки, чинить мелкие поломки в офисе, а иногда и ездить в магазин.

Можно ещё долго в подробностях расписывать про отдельных людей, требующих поднять резервную сеть после окончания рабочего дня; про руководителя, просрочившего задачи по обновлению wifi-точек и дисковых накопителей, из-за чего "лучшая CRM-система в России" разрабатывается и обслуживается на 70% на ноутбуках из 2014 и на жестких дисках; про нулевое влияние на офис при полной ответственности за него; про мероприятия, многократно увеличивающие переработки.. Думаю, образ данной компании и так ясен. Галера.. Галера никогда не меняется

Трудоустройство не официальное. Не поленилась и прочитала все отзывы. Чистая правда! По отношению к сотрудникам ведут себя надменно. Никакой корпоративной этики. Никогда не похвалят. Морально очень тяжело было работать. Каждый день одни предъявы. Ничему не научили, а требований выше крыши! Наставник вначале немного помогала, а потом начала называть мои вопросы «глупыми». Потом руководитель отдела продаж сказала, что здесь не детский сад и что никто тут ни за что хвалить не собирается, что я оказывается должна была стать высококлассным специалистом через 2 недели, а мне они с барского плеча полтора месяца отсыпали. Таким образом меня оттуда попросили. Зп низкая, но платили точно в срок. В общем к сотрудникам отношение ужасное. Увольняют ни за что, ни про что. Я даже готова была терпеть это унижение, хотела работать и всему научиться, но такой возможности не дали. Я даже после увольнения хотела Токовинину написать. Но сейчас начиталась в отзывах о нем и поняла, что правильно сделала, что не стала писать. По ходу он тоже неадекват какой-то. Ни в коем случае не идите в эту компанию!

Начну с того,что в компании нет даже hr отдела и поиском новых сотрудников занимаются все подряд в команде. Никакого онбординга тоже нет,нужно быть готовым во всем разбираться самостоятельно.Я работала в глобале и мне повезло с чудесной командой,но менеджеры -это просто стыд и ужас.Никакой минимально дружелюбной и здоровой коммуникации нет-все связи горизонтальные и ты не имеешь права высказаться,если твой менеджер тебе этого не позволит.Атмосфера токсичности цветет на всех уровнях -менеджеры и начальство не считают своим сотрудников ценностью,все процессы в этом месте гораздо важнее самих людей .Текучка просто фантастическая и никому до этого нет никакого дела.Зарплату обещают поднимать каждые три месяца,но она все равно ниже по рынку и не стоит всего того,что приходится терпеть.Никакой корпоративной этики,заботы о людях и настоящей атмосферы команды здесь вы не найдете.Если ошибётесь или впадете вне милость руководителям или менеджерам -будьте готовы,что до увольнения вас могут довести,а ещё могут подслушивать ваши разговоры и следить за тем,как работаете,не удивляйтесь абсурду и грубости-это норма.Никакого будущего у компании,в которой сотрудники -это расходный материал ,точно нет. Да,и карьерного роста у вас здесь тоже не будет,потому что все инициативные и талантливые люди сильно режут глаза и бегут оттуда,как только осознают полностью,куда попали.Задачи однообразные и скучные,никакой свободы и возможности внести свой вклад нет,но требуют от вас постоянно.Уйти из этого болота было одним из лучших решений в моей жизни!Чуть ранее,чем я ушла уволили прекрасную коллегу и специалиста,которой даже не дали побыть нормально с новорожденной дочкой в отпуске ,она приезжала на релиз,оставив грудного ребенка в другом городе,чтобы через несколько месяцев быть уволенной.Низость и подлость!Рожать детей или уже иметь их,а ещё болеть -в этой компании тоже не поощряется,потому что слово гуманность и человечность чужды руководству.Другую.коллегу с короновирусом и температурой донимали каждый день и также заставляли работать
.Ещё многое могу сказать,но думаю,что все итак ясно.Цените себя и свои компетенции,вы абсолютно точно заслуживаете гораздо лучшего места работы;)

Я был принят в штат после полугода на ГБХ. И меня уволили без предупреждения, просто прихожу на работу, а мне менеджер говорит, что босс - Миша не хочет чтоб я больше работал. И за ден ь до нового года инициирует увольнение ( по договоренности сторон) и это за день до нового года. С боем выплатили 2 недели. Тем самым проявили абсолютно скотское отношение.

- Оформление по ГПХ, если уволят в середине месяца, никто ничего не выплатит.
- Требуют «вступить в секту», если какой то отдел не успевает сделать, то выходят все в выходной и бесплатно.
- не будете выходить в выходные? Уволят.
- не приедете на релиз? Уволят.
- «Драконий менеджмент» единственный подход всех менеджеров.
Если некуда идти работать - то подходит)

1. ГПХ. «У нас сначала ГПХ на 6 месяцев, потом берём в штат, никого не кидали». Ну, знаю я парня, которого взяли в штат только через 9 месяцев.
2. Атмосфера постоянной текучки. Страхи, что если скажешь что-то не то техническому директору или ещё какому-то высокопоставленному, тебя сразу уволят.
3. Никакого онбординга! Все всегда заняты, за 2 с лишним месяца работы ко мне один раз подошёл коллега, чтобы помочь мне разобраться в вопросе. Остальные могут игнорировать, так как перегружены своими задачами.

Насчёт оплаты — меня устроило, но, учитывая, что меня довольно быстро уволили, видимо, я был не выгоден компании за эти бабки. Задачи на собеседовании довольно простые. Рекомендую ли — нет, но и слишком отвратительно не было.

Абсолютно рабские условия труда. Когда сказала начальству, что моя нагрузка в 4 раза больше оговорённой изначально, мне ответили: «Мы все тут делаем больше, чем прописано в контракте. И никто до тебя не жаловался». Интересно, подумала я, ведь рабство было отменено ещё в 1861 году.
Абсолютно бестолковая бухгалтерия. На подписание контракта пригласили, когда контракт не был ещё готов. Ждала 2,5 часа. Сделали меня виноватой ещё, что я их поторапливала.
Контракт составлен так, что за первый месяц вы получаете меньшую часть зп. Чтобы получить то, на что подписывались, хотя бы полную зп за первый месяц, придётся отработать контракт полностью. Девушка из бухгалтерии не отдала контракт. Обещала прислать с курьером. Далее сделала вид, что это курьер несколько дней не мог доставить Документы. По факту - курьеру выдали Документы только в тот день, когда я в очередной раз напомнила про бумаги, и ему их выдали, он в тот же день доставил.
Новые сотрудники каждый день.
С порога обращение на «ты», без объяснения, что такие правила в компании. Очень грубо. Сотрудники самоутверждаются за счёт новеньких.

работал там программистом несколько лет назад в кач-ве первой работы.

во-первых, зарплата там намного ниже рынка и я говорю не про первую работу, а даже про тамошних гуру, которые получали там 120к, хотя могли получить 200 в других конторах.

постоянные переработки - это норма жизни, особенно перед мажорными релизами. отделу разработки обещают отгулы за все дни, когда они работали в выходные, но потом дают всего 2-3 отгула вместо положенных 10.

ужасная текучка. 90% сотруднтков уходят из компании через несколько месяцев. остальные становятся сектантами, на которых и держится вся разработка. притом даже такого сектанта токовинин и ко. могут обматерить на общем собрании при всех коллегах (видел лично)

при этом лично я не испытывал тех ужасов, которые описывают тут другие, я сразу сказал, что не буду работать в сб-вс и меня после этого никто не увольнял и не гнобил, но я знаю, что с тех пор как я ушел, все стало намного хуже в человеческом плане

при устройстве без опыта помните, что из вас будут стараться максимально выжать все соки, зная, что вы скорее всего уйдете в скором времени. поэтому не давайте себя использовать, сглаживание углы и используйте их для получения опыта, а потом уходите в нормальные компании

Для начала хотелось бы отметить, что все рабочие процессы, регламенты до сих пор развиваются. Не оптимизируются или улучшаются, а только развиваются. Уж не знаю какими людьми, но видимо не знающими как работает поддержка в принципе. В итоге, приходишь в компанию, которая по ощущениям только начала работать. На первой линии тупейшие ответы по шаблонам, клиенту по итогу заставляют отвечать вовсе не по теме вопроса. Отправишь на вторую линию сразу — получишь нагоняй, хотя в итоге диалог все равно туда улетает.

Обучения как такового нет, поболтают с тобой пару дней, тест пройти заставят, покажут функционал и с богом в путь. Хочется отметить, что мне не показали, как работать на звонках, только на чатах(!) Спустя несколько дней работы посадили на звонки со словами: "А здесь все как на чатах!" Ну да, только говорить надо, и программа другая.

Причина, по которой я в итоге ушла, зовётся Юлией Поповой. Неприятная хабалистая женщина. Уволила одну сотрудницу за 'несоблюдение субординации', когда та не ответила ей в свое нерабочее время. У меня с ней и вовсе произошла стычка, хотя человек я неконфликтный. Начала в грубой форме указывать на ошибку в стиле "читать не умеешь???", на просьбу не грубить, я получила ответ, что мы не в школе находимся или универе. А на работе видимо уважительному диалогу не учили? В общем, решайте сами, стоят ли 20-25к потраченных нервов.

1.Испытательный срок начинаете с ГПХ(можно легко с вами распрощаться), меня оформили по ТК на втором месяце, есть сотрудники которые больше полугода работали по ГПХ.
На собеседовании в ТП вам предложат график на выбор с 8:00-11:00 до 17:00-20:00. Однако уже в первые дни вас либо сразу предупредят о том что, домой вы уходите когда будут обработаны все обращения за ваш рабочий период, либо вы счастливый встаете в 18:00 идти домой, а тебе говорят : А ты куда? Еще чаты за 17:20 висят, вот как будет обработан последний чат за 17:59 ты можешь идти домой.
Заработная плата по Москве ниже средней.


2.Сейчас в ТП продолжаются глобальные изменения. Оптимизацией работы ТП, занимаются те люди, которые в ТП amoCRM не работали, они не принимали звонки, не отвечали на чаты. В итоге :1 линия - ответы шаблонами(можно отупеть), отходить от шаблонов нельзя , можно быть уволенным. 2-линия - самая *xxxxx*, задержка каждый день на час-два считается нормой.

3.Отношение начальства к работникам. Как бы вы хорошо не исполняли свои прямые обязанности, вы можете быть уволены одним днем(один из малочисленных плюсов, при увольнении редко кто отрабатывает две недели).В процессе работы, вы руководствуетесь внутренней базой знаний, однако в один прекрасный момент по велению мизинца левой пятки Токовинина он может решить, что та информация, которую вы предоставили клиенту, является полной чушью, о чем вам он может лично написать в неприглядном виде. Как итог, 99.99% вы будете уволены и никто не сможет вас отстоять.Всем плевать, что информация всегда была в базе знаний и написана она не вами.
Реакция на любые чихи в соцсетях, это отдельный треш. Любой человек может написать в группы amoCRM, а так же напрямую в FB Михаилу Токовинину. Возможно в плане маркетинга это хорошо, но есть случаи, когда после чиха клиента в FB, кого-то увольняли без веских причин. Банальный пример, клиент написал в ТП о просьбе выставить счет, из-за задержек (привет оптимизаторам) счет выставили только к вечеру, клиент жалуется Токовинину в FB, увольняют того кто выставил счет, а не того кто "оптимизировал" процесс и создал задержки.

4.amoCRM лучше рассматривать только для получения опыта,не более. Я искрене рад за тех, кто нашел себя в этой компании и у которых горят глаза приходя на эту работу, но таких там единицы.
В общем и целом, amoCRM это театр одного актера в лице Кепки aka Михаил Токовинин ,от которого там зависит буквально всё. Очень сильный маркетинг, подводит техническая часть, ожидание и реальность.

Работал там в 2018 году уволил какойто мажор через месяц вакансии эти постоянно были открыли набирали новых лохов а сторого долго игнорили но теперь решили снова пригласить в скайп на собеседование типа собеседование в котором 125 таких же наивных но успешные бабы карьерного роста не знают что скайп столько не выдержит долго мудохались переселяя людей в зум для того чтобы вместо собеседования послушать на уши лапшу о том какие они крутые
прикол в том что прошел отбор в 10тку
https://sun1-17.userapi.com/N1NGNOHQL8BDRubrVCdKS9SubYTOyWh-ea77sQ/yP4oTb0uHEw.jpg
https://sun1-86.userapi.com/FhRcamFqzbGfyY01pyPUVFIwMrDIOVUi79ioRw/VbweO9dZscY.jpg
https://sun1-83.userapi.com/No3qXnqNZuS6EvfsXld5G6NNZjgLoEi_cYsJMA/FSBPEQYdu4I.jpg
https://sun1-89.userapi.com/dhhKk0kNW5T9YmAeGNgCD18UAPPTmYkONd-Scw/zEFAW-pnPI4.jpg
https://sun1-98.userapi.com/zP1d39Im6BRfQ4LLoq6RPX9czwU-8wZLXQJGxQ/pLPAO21M-5U.jpg
https://sun1-14.userapi.com/LodfaWUJrGB3QL9F0MWp-hOLI-bej7xCpfotag/3YJR3yYHym0.jpg
https://sun9-10.userapi.com/Ptzshhewo498Jg5vXnbcEbwlkyjGFAX3gYPgXw/6RCgjOeiAk4.jpg
https://sun9-48.userapi.com/E0iP0pwe1yZ6cVsVDDRFQ38_bNE0fl_bLs5SlQ/FVWWvZQZJcc.jpg
https://sun9-72.userapi.com/nFxoR0r6dtjfrsCqW2xx3mOM-yNcW1rOJEH6UQ/2lYFs2Kkkwc.jpg
https://sun9-73.userapi.com/tcTEZRlt0aouQngR8F57a3lW8VRv1i7Bvz8oZQ/SLZwlv1Gkno.jpg
https://sun9-12.userapi.com/CB04VBvvuJQQU56kHFhGacjyrZyKJSVis2LuFw/bthOxM6IeuA.jpg
https://sun9-3.userapi.com/xCMnZGZf6ywqo-IN2jWxVYS_uBca8otzMdiX-Q/h98iUfjd4qo.jpg
https://sun9-12.userapi.com/Ls2M6Zm7hTl1n7U_B-JOqefQ9EGqftArQS2h2g/xP6fpWTljTA.jpg
https://sun9-31.userapi.com/FzF_GmH0XdfiGv1SoV0wLdaIHFrAQ9Yk0J1bZQ/8WD7eUWSRHI.jpg
https://sun9-43.userapi.com/aYfxni717UZnq88tjgEo4iM89kdfwB3R8ndlbg/plYsmEYsSXE.jpg
https://sun9-7.userapi.com/P3UEl8Im3PnU-Wy-sNEv4cNywVClyBlNlDV-Ng/flO2J8bnO5k.jpg
https://sun9-68.userapi.com/VWyOy3vqBhqcsvlxh66PB07JGqQgxoALlwJKKw/AyCcZ-KloKQ.jpg
первая руководительница Елена Грицай live:.cid.fcb8f37c812ce43c egricai@team.amocrm.com +7962 3630602 дает тест рассчитан на день сдаешь на след день тебя перемещают к другой руководительнице Канохат Заидова live:.cid.61dfa77f80d67cf0 у второй опять все заново уже с 7мью человеками сдаешь проходит в пятницу ответ ее должен был быть в 18 вечера она не появилась на связь а в чат со всеми написала что ждала ответа от меня в 19 вечера через час после назначенного далее выходные конечно мне приходит ответ отказ по старому тесту от первой бабы когда Я уже у другой в понедельник второй бабы тоже нет во вторник второй бабы тоже нет объявляется вторая сегодня опять же с переносом на 18 вечера и фразой что она была занята царевна терпите они на окладе а ты без работы жди их за нее из второго чата из которого она меня удалила сеюсекундно в сравнении с предыдущим ее ответом днями вместо нее написала еще какаято баба что теперь уже точно вторую напряжет и действительно в 18 она мен позвонила но при демонстрации тестового аккаунта узнав что Я был у дрогой руководительницы и та мне отказала то вторая тоже мне отказала раз первая отказала несмотря на то что второй раз даже результат тестов был выше первого то вторая которая теперь оказывается успешная руководительница аж третьей линии что было неизвестно ранее просто помогает первой и тест уже не важен
в итоге чтобы получить ответ на это ушло вместо 1 дня – неделя! и две руководительницы

Тут, наверное, можно не остановиться вообще:
1. Устраивался по условиям ЗП каждые 3 месяца + 5000 р, в итоге спустя 11 месяцев повысили зп, и через пару дней поставили такие условия, при которых знали, что не останусь работать. ( разошлись 1 днем, без отработок и славу богу)
2. Руководство не знает как работают их отделы, в итоге страдают обычные сотрудники отделов.
3. Работа по регламентам, которых тупо нет, но при этом спрос постоянный и следят за тобой.

P.S - данное мнение с которым столкнулся, я считаю его сугубо личным и не навязываю.

Мизерная зарплата, ужасное и надменное отношение к новым сотрудникам. Никто учить там вас ничему не будет. Разбираться что где и как - тоже самому.
Коллектив - мерзкий.
Работа в постоянном напряжении и стрессе.
Скотское отношение к людям, как к рабам. Постоянные упреки в ничегонеделанье, хотя все загружены работой.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ!

Сразу хочу отметить,что данный отзыв написан на основе моего опыта работы в отделе маркетенга и ивент. Возможно в других отделах дела обстоят лучше.

Из объективного:
- Низкая зп, не соответствует рынку
- Постоянные переработки, которые не оплачиваются
- Стихийная текучка ( из отдела не сменилось только около 10% сотрудников)
- Размытая зона ответственности
- Практически полное отсутствие корпоративной культуры.

Из субъективного. Коллектив токсичный, рабочая атмосфера постоянного стресса дедлайна. Есть небольшой сформированный костяк команда из нескольких человек. Если вам повезет сойтись с этими людьми в уровне развития и чувстве юмора, то возможно, вы иногда будете получать удовольствие от работы. Если конечно не будете тратить то немногое свободное время, которое остается на этой работе, что бы хоть немного поспать. Атмосфера в коллективе " ну мы же мрази, что с нас взять". Это озвучивается вслух, руководство проблемы в этом не видит. Корпоративный язык больше напоминает беседу грузчиков на вокзале. Это тоже норма, вплоть до собраний с основателями компании. Если все это вам не близко, то я не советую устраиваться туда на работу.
Команды как таковой нет, основной стимул работы - отрицательная мотивация. То есть работа основанная на постоянном страхе наказания. Практически полное отсутствие интеграции нового человека в коллектив, разбираться во всем придется самому. Размытая зона ответственности: на вас могут повесить любое задание без уточнения того, что именно нужно сделать. Что бы что нибудь нормально утвердить с руководством необходимо сверится с прогнозом погоды, астрологической картой и сводкой о состоянии магнитного поля, иначе есть большой риск быть посланым. Все зависит от настроения, посылают обычно матом. Это норма, все про это знаю, все про это шутят.
Вам может подойти работа в этой компании только в том случае, если вам все равно в каком коллективе вы работайте, если у вас нет личной жизни и вам не очень нужны деньги.

Если вы хотите уходить с работы вовремя и не работать в выходные, если вы хотите иметь личную жизнь, если вы хотите работать в компании где есть хоть какой-то уровень понимания что такое менеджмент то вам не сюда

Но если вы любите когда вас песочат просто так, если вы любите смотреть на то как каждый день кому-то прилетает годная порция дерьма за ничто, если вы любите делать работу точь в точь и за это получить матюков, если вы любите не ходить на обед потому что дела компании важнее и все клали на твой голод то это идеальное место для вас

п.с. Все что пишут про эту компанию правда и она со сглаженными углами, умножайте *xxxxx* на 10 это то что будет на самом деле

Отношение начальства. Вами открыто пользуются и вытирают ноги. Забудьте что такое похвала, только требования.
Первые пол года, когда я только пришла туда - коллектив был более дружный, присутствовала взаимопомощь, обратная связь от тим лида.
Последний год, после смены руквода - поменялось всё кардинально, это сущий ад. Ситуация когда начальник орет на вас матом стала нормой. Звонки в нерабочее время, просьбы выйти сверх графика, аля "ну помоги ты же хорошая". Стабильное добавление новых обязанностей, вроде "а теперь вы сами считаете возвраты клиентам" без повышения зп за это.
Был период когда приходилось весь месяц работать в графике 6\1 по 12 часов в день, так как многие уволились, а набрать персонал они почему то весь месяц не могли. Кормят обещаниями, что всё изменится к лучшему - не верьте, не изменится.


Отдельно хочется сказать за Токовинина - псих неуравновешенный. Приказ о моем увольнении исходил именно от него. Как туманно мне намекнули - у него было плохое настроение и он показательно для устрашения решил кого то выкинуть, не важно кого и за что. Попалась я. Справедливое и честное отношение к сотрудникам? Не, не слышали.

Рекомендую обходить эту контору за километр, менеджеры совершенно не понимают, что происходит в их отделе, царит перекладывание ответственности и унижение работников. Отсутствие бюрократии - ложь, вас могут заставить писать объяснительную за мелочное нарушение субординации.
Предложили уйти и я решил разойтись полюбовно, так как самому уже было откровенно некомфортно работать, однако теперь бывшие коллеги поливают дерьмом, из-за чего уже потерял интересный офер.

Низкая оплата труда, коллектив дизайнеров
Как я поняла, высоких зарплат в этой компании нет как таковых в принципе, скорее всего это объясняется тем, что компания молодая и большие суммы уходят на рекламу, а также на различные проекты помимо самой CRM.
Также мне совсем не понравился коллектив дизайнеров, моих коллег. С первых дней работы они показывали, что есть они, более опытные и давно знакомые между собой, а есть мы, новенькие, и мы не станем приятелями, а общение между нами будет исключительно по делу. Не могу сказать, что они вели себя открыто грубо, скорее крайне прохладно и недружелюбно, что не могло не сказаться на моём впечатлении о работе в компании. Я общительный человек, с коллективами у меня никогда прежде не было проблем, поэтому для меня остаются загадкой причины этого поведения. Если вы начинающий дизайнер, то игра определённо стоит свеч и вас здесь многому научат, но если хотя бы какой-то опыт уже есть за плечами — не советую, маленькая зарплата и токсичные люди, с которыми вы будете проводить большую часть рабочего дня, того не стоят)

Михаилу Токовинину плевать на кадровые вопросы. Вынужденные переработки, настоятельные просьбы руководства написать в отзовиках положительные отзывы как о работодателе. Ни в коем случае не рекомендую. Если все-таки решили устроиться, особенности остерегайтесь Рамилю Совяк, очень неприятный, лживый и двуличный человек. Рекомендую не связываться с этой компанией.

С тебя выжмут все соки, а потом выбросят
Если не лижишь *xxxxx* Никифоровой, у тебя все будет очень плохо, морально она задавит
Маленькая зп по Москве
Переработки, которые не оплачивают
Премия при выполнения плана 10 000 р, при этом за эту десятку будешь херачить как проклятый
Удаленка, у них своя мафия и они делают все для того чтобы офисный сотрудник был на их фоне плох.
Руководитель Наталья тоже с удаленки, забирает всех крупных клиентов и отдает удаленке, а тебе отдает мелочь по 5000р.
А еще эти удаленщики сливают базу партнерам. Эта же Наташа и Гузель, сливают базу, информация проверенная.

Зарплата по Москве маленькая. Коллектив не особо дружелюбен к новечкам. Руководство не умеет тактично общаться с подчиненными(мат через слово). Так же хотят то, не зная что. О помощи можно и не просить, у всех свои «дела». Постоянные переработки. Заставляют работать по субботам, естественно за переработки и за выход в выходные никто вам не доплатит. Для новичка думаю подойдёт компания, опыт небольшой можно получить, а для человека с опытом, мой совет обойти стороной.