Двери Эстет Дорс

Тема такая. Решила моя супруга в Хабаровске устроиться в эту ИПэшку на Экодоме. Показал ей здесь негативные отзывы. Но она одела розовые очки. Её там убедили. Рассказали сказки Венского леса. Очаровали.
По итогу. 4 месяца её промариновали за 25 рублей. И выкинули по решению Оли Разумец (начальник отдела продаж) и при этом Разумец хватило наглости сказать супруге - ты там наработанную базу клиентов передай другим сотрудникам. Текучка большая. Зарплата чёрная. Соц. гарантии, оплачиваемый отпуск - этого нет. Просто швырок. Руководство ничего не решает. Не серьёзная организация. Все негативные отзывы здесь реальные, готов подтвердить по телефону 9241010718

Руководство очень интересное для села красные четаи может конечно это нормально. прежде чем идти работать если будет слава мастер просто послушайте что он говорит а потом думайте. Директор полная вата которому как скажет мастер так и сделает уволил целую бригаду так наверное не бывает что целая бригада плохие а мастер дартаньян

Хотелось бы оставить отзыв об не компетентности руководителя отдела продаж «Егоровой Анжелики Юрьевны»
Хочу рассказать ,что как Руководитель она не справляется со своей должностью и не является примером для всей Команды !
Так как она не знает ,что такое
Эффективность работы в команде. Стремление к достижению командного результата. Умение учитывать интересы команды. Обмен необходимой информацией. Поддержка, доброжелательность,позитивность действий и суждений. Ориентация на поиск решений в противовес поиску "виновных". Стремление улучшить существующее положение дел. Лояльность, корпоративность,Исполнительская дисциплина,Следования технологиям, процедурам, правилам. Качественное и в срок выполнение задач. Хорошее качество работы без постоянного контроля.
Ясность, точность и четкость выражения мыслей. Способность слушать и понимать других. Стремление к нахождению консенсуса. Открытый обмен необходимой информацией.Профессиональные компетенции,постановка целей,умение разрабатывать и доносить до других цели организации, способствующие достижению миссии бизнеса. Действовать совмещая цели собственного отдела со стратегией всей Компании. Следить за тем, чтобы каждый осознавал миссию отдела и отождествлял себя с ней. Следить за тем, чтобы отдел разрабатывал собственные цели и план достижения миссии Компании.
Вместо всего выше перечисленного она же умеет сидеть со своим вечно недовольным лицом и хамить своим же сотрудникам ,клиентам и говорить ,о том какие все вокруг «тупые» и что никто не умеет работать так как она !разводить возле себя болото в котором сама же и топиться!Очень плохо ,что вышестоящий Генеральный Руководитель не видит всего этого !
В свою же очередь зная Егорову,мне сильно ее жаль !возможно она бы справлялась с должностью чуть ниже руководителя ,но никак не с тем ,что сейчас она делает !Очень многие о ней так думают ! И здесь можно написать о ее личных качествах и отношении к сотрудникам ,но это уже писали ниже! В ответ на увольнение менеджеров ,она может только плохо их рассчитать и прописать все это будто менеджер г..... про расчетные листы о которых не слышал не один менеджер, тоже можно молчать ,ведь уровень заработанный платы зависит от самой Егоровой ,что собственно и говорит ,что менеджеров тщательно выбирают «по критериям Егоровой» ,про развитие менеджера можно молчать ,она только сталкивает всех лбами ,так что подумайте 10 раз нужно ли вам это !думаю когда нибудь здесь ещё появятся отзывы и только тогда будут приниматься какие то меры для решения этой проблемы!

Пока никаких

Довелось мне работать в данной компании на производстве в поселке Цивильск 3 месяца. Руководство в качестве директоров отличные ребята ! Современные , молодые, заинтересованы в результате своего бизнеса. Но руководитель отдела продаж в лице Егоровой Анжелики которая откровенно говоря с короной на голове и совсем не понятно что она делает на руководящей должности подбирает коллектив по не понятному критерию, грамотных и перспективных менеджеров выживает с места работы. На собеседовании зарплата в 35 тыс на которую я рассчитывала по факту оказалась в 20 тыс рублей ссылалась на не подготовку при том что я вела 15 клиентов каким то образом пусть и мелкие .
Обучение к работе совсем мягко говоря ни какое... нет ни пособий ни определенной схемы работы , целую неделю стажировка не оплачиваемая, просто сидишь и смотришь как работают другие ни кому до тебя нет дела ни кто не чего не объясняет, затем начинаешь работать самостоятельно возникают вопросы естественно так как обучение фактически ты не проходил. Всех в первые же дни ты должен знать в лицо, грузчиков , отк, производство , начальников всех цехов )))) да и по именно , так как потом придется ходить и умолять чтоб сделали заказ для твоих клиентов или отгрузили боги на складе) там тоже работают очень важные товарищи. Требования от тебя огромные хотя не инструктажа не обучения не обязанностей ни кто не объяснил. УВАЖАЕМЫЕ РУКОВОДИТЕЛИ прошу обратить внимание на работу Егоровой А. быть может зная продукт она хороший менеджер но ни как ни руководитель отдела, постоянно срывается на подчиненных выражается не корректными словами я услышала в первые такие слова в свой адрес, извините но уже мне далеко не 15 чтоб говорить со мной на таком жаргоне. Многие сотрудники не довольны ее работай но боясь потерять то что имеют сидят молчат и боятся сказать вопреки . Ощущения складываются что у Егоровой все время все плохо , вопросы конфликтные с клиентами где нужно ее решение решать отказывается говоря о том решайте сами . Это так вести должен себя руководитель ?? Я как будто в дестком саду побывала говоря о том что, если по каким то личным качествам я не подходила можно было найти массу нужных слов чтоб преподнести все грамотно и тактично о том что я не подхожу а не выживать таким вот образом . Все мы люди у многих дети и ездить я начала в Цивильск чтоб работать и зарабатывать. На счет зарплаты могу сказать одно , что ни где и ни когда не узнаешь сколько действительно начисляли заработанную плату , ни где не расписываешься , штрафы если то куда они уходят не понятно (( в общим бардак мало сказано . Нет составляющей заработной платы сколько дадут столько дадут , как говориться все твои.
Больше всего жаль в этой ситуации руководителей организации которые несут убытки из за текучки кадров и очень жаль клиентов которые так не хотят тебя отпускать ((( было приятно слышать от клиентов слова благодарности, кто то даже пытался уговорить остаться ) Жаль что люди только привыкают к человеку как тут же меняют снова менеджера.
Так же хочу высказаться о малких клиентах , к ним предвзятое отношение и у Егоровой и у Демидова ни кто не хочет с ними общаться ставят их в конец очереди или совсем убирают с отгрузок , почему не даете развиться мелким клиентам ? возможно сегодня они мелкие а завтра заберут по 300 полотен
Говоря про условия труда все на 5+ , современный офис хорошие условия . единственное напрягало что дорога в Цивильск это опять минус с твоего дохода , но есть корпоративный автобус . В общем из всего этого вывод : хорошая организация но с отвратителными руководителями отделов продаж говоря в частности про Егорову Анжелику

все норм

обязательное выполнение плана продаж

большой объем работы

пока все ок

стараюсь не замечать

Строгое руководство, следят за качеством, за дисциплиной. Сачковать не дают:) Но зато весь рабочий процесс как часы отлажен.

Руководство требовательно к качеству, иногда могут даже чересчур детально проверить работу.

работой довольна

Даже ничего в голову не приходит.

нет

-

руководство постоянно контролирует процесс обслуживания клиентов и делает замечания, если что не так

Ну по зарплате хотелось бы больше получать, от такого никто не откажется)) хотя иногда бывают действительно неплохие премиальные.

Разве что требования отдела контроля качества высокие, а в остальном все устраивает.

случаются переработки

За год работы в салоне не нашла.

все норм

Не выявила пока

На данный момент работы не выявила, пока все устраивает.

Пока все нравится)