Nokian Tyres

Ну вот и все, заводик прекращает свое существование, финны ищут покупателя, никаких инвестиций, никакого управления, везде разброд и шатание, у всех чувство скорого закрытия. Завод работал долго, но сейчас это уже конец, новый владелец точно сократит до нельзя персонал и урежет зп еще больше.
Работники уже бегут давно, осталось уже не больше 60% от уровня 2021 года. Оборудование простаивает, вообщем это уже утонувший корабль.

Сотрудники отдела продаж в данной компании, это *xxxxx* отпущения, которые всегда во всём виноваты. Причём, как внутри компании, так и для дистрибьюторов. Руководству компании глубоко наплевать, что происходит "в полях". Грамотных и подкованных руководителей в компании почти не осталось. Ни кого не интересует развитие региона, каждый прикрывает свою пятую точку, перед вышестоящим руководителем. Бредовые задачи прилетают каждый день, когда ты должен про всё и всех забыть и выполнять их, хотя по сути они никому не нужны. Кстати работать вы будете 24/7 и дело не в том, что в компании ненормированный рабочий день, а просто для того, чтобы выжить из вас всё, что вы можете им дать. Выходные у вас будут крайне редко. Про отпуск вообще молчу…каждый день звонки и решение мега срочных и важных задач. ЗП кстати ниже рынка процентов на 30! В компании процветает беспредел и если хочешь двигаться по карьерной лестнице, то надо начинать активно вылизывать начальству и сдавать своих же коллег. Причём это процветает во всех отделах (маркетинг отдельный привет). В компании постоянная текучка! Был свидетелем, когда людей брали на должность, говорили проходить медкомиссию и всё остальное, но когда всё пройдено звонят и говорят, что вакансия закрыта…потраченное время. Никто из адекватных людей на долго не задерживается, что на производстве, что в офисе. Уволить вас кстати могут одним днём, как и произошло с РСМ-ом из Москвы (просто кто-то встал не с той ноги) и это не единичный случай, а постоянная практика. В Сибири ситуация более менее (грамотный РСМ), в ЮФО полный дурдом творится! В общем и целом решать конечно вам, устраиваться в Нокиан или нет, но если ищете адекватную работу и вам дороги ваши нервы и потраченное время, лучше наверное ещё поискать вакансии.

Руководители линейных подразделений не могут соответствовать высоким стандартам компании в плане soft skill. Некоторые из руководителей не могут грамотно расставить цели и обеспечить условия выполнения задач. Можно услышать угрозы увольнения а свой адрес, что не допускается этическим кодексом компании, но на это всем плевать.
Если подвести итог, это хорошая европейская компания, объемы производства которой начисто убили ее же принципы к управлению кадрами.
HR носит формальных характер, что и является корнем проблем с коммуникацией, но в настоящее время об этом уже никто не думает.

Вьябываешь как конь 12 часов. К концу смены еле ноги волочишь...

От сотрудников по работе с персоналом неоднократно слышал, что из стажеров формируют кадровый резерв, что в случае чего "в первую очередь обращаемся к нашим стажерам".

По окончании стажировки получил рекомендательное письмо, в котором был рекомендован на инженерную позицию в данную компанию.

Спустя пару месяцев открылась инженерная вакансия. Незамедлительно отправил резюме. Благодаря определенному стечению обстоятельств пригласили на собеседование. Из собеседования с представителем HR отдела я вынес следующее:

- я совершенно «зеленый», в связи с чем мне потребуется куча времени для адаптации (на стажировках я провел там 3 месяца);

- туда приходят "крутые" (с) инженеры, а тут я после Политеха;

- на позицию «электромеханик» приходят инженеры из других компаний, только чтобы работать в Нокиан (за идею, я так понимаю);

- и, конечно же, куда без карьерного роста, начинаешь электромехаником, а заканчиваешь руководителем (именно поэтому я видел грамоты у электромехаников за 5 отработанных лет, все ждут прорыва).

Затем было собеседование с технарями. Прошло гладко.

Сага закончилась тем, что вакансия была закрыта, но никто не удосужился даже позвонить и проинформировать об этом.

Рекомендательное письмо, ага.

P.S. Да, еще будучи на стажировке мне предлагали попробовать себя в роли электромеханика… так и набирали бы тогда стажеров по путягам, а не по ведущим ВУЗам СПб.

Прошел все собеседования и тестирование, позвонили и сказали, что я им подхожу, прошел медкомиссию, а на следующий день звонок и говорят, что извините но мы вас не возьмем в тот цех куда в начале брали и другие цеха не предложили, хотя люди им требуются, не понимаю, как за не полный день меняется мнение у сотрудников этой компании.

Из минусов:

Постоянная тупая и некому не нужная отчетность

Необходимость писать на еженедельной основе новости рынка

После смены руководства порядок работы сильно изменился: Романюк откровенно забивает на работу, мутит какие-то свои дела, а большую часть своих обязанностей перекладывает на подчиненых, работа строится таким образом чтобы создать видимость активной деятельности.

Постоянно сваливаются какие-то "мега срочные" задачи, нужно все бросить и ехать выполнять поручения Романюка.

Но самое не приятное - зажали бонус за 2013 год, хотя уволился в апреле 2014, сказали по политике компании не положенно... Печально, не ожидал

Низкая ЗП

Отсутствие карьерного роста в Москве.

Как всегда было хорошо. Но как только фины отпустили бразды правления, всё изменилось. Понабежали наши свино менэджеры и завертелось. Куда, спрашивается, делась программа опционов? Где квартальная премия? Почему не хватает людей? Почему увеличили планы, а работников не добавили? Где годовая премия?

Начальство изображает бурную деятельность, придумывая всё новые бланки, отчёты, правила и прочую ерунду. В курилке срезали стулья. Теперь люди, в свой перерыв, должны стоять. А как вам правило, больше трёх не собираться? А температура, в цехе, плюс 40? Это нормально? Приходите к нам работать!

Стукачество, это норма. Если хочешь пробиться куда-то выше, простого работяги, оказывай сексуальные услуги начальству. Иначе не как. Работать хорошо не надо. Главное заполняй отчёты и делай ку при виде начальства.

Как борются с браком, отдельная история. Есть допуск на брак. Если не могут побороть этот самый брак, то просто расширяют допуски. Примеров тысяча.Так что если ты готов целовать начальство в ж., тебе плевать на здоровье, ты готов работать без перерывов, ты можешь поесть за 15 минут, твой путь на нокиан. А я ушёл.

Целиком поддерживаю, хотя и написано слижком эмоционально.А смысл перебегать с одного забугорского завода на другой всё равно везде одинакого.Они такие ни чё не поделаешь.И кто тебе виноват если работаешь рабочим получайте дипломы и работайте инженерами...Водителем погрущика там норм. около 33к. и без напрягов и никто не подгоняет.По цехам тож согласен покраска и сборка-4 ый,пресса- 5-ый это полная х..ня для нигеров,народ валит вагонами сегодня пришёл стажёр 2 дня отработал на следующую смену уже не выходит ему звонят а он вообще симку выкинул, и такого дохуя и бббб.....миксинг- 1вый цех приличные оклады хренова с овертаймами но валят от туда мало 1-2 человека раз в полгода может как-то так. ибо один оператор бегает с первого этажа по пятый и так 50 раз за смену финал вообще пох. мы для них дешовая рабсила. Будеш бычить ,приносить справки по сдаче крови, лишишься оверов. не будет ни премии, ни 13-ой, на сессию будут отпускать через исключительный мозготрах. в следующий раз будешь как шолковый.Народ из числа рабочих кстати в основном нормальный друзей можно найти а вот ,,тачки"-типа оборудование разёбанные ,,весь завод *xxxxx* на JLB-ленте держиться" и на честном слове

P.S. А Шмель действительно толстожопая скотина!!! Главная гомосятина на производстве......

Данный отзыв относится к производству; (ибо в офисе этого предприятия на 99% работает безответственная молодёжь, без должного контроля со стороны руководства,у них технично получается только прое...ать какой-нибудь из твоих документов или справок)Отработав больше 10-ти лет, от совдеповских заводов до мелких часных организаций, для себя я сделал вывод-нокиан чмаерс это самое поганое предприятие в котором мне доводилось работать: цирк с некомпетентным, молодым, высокомерным,безалаберным руководством среднего звена; работников держут за дураков как будто все они поголовно пту-шники;штат рабочих урезан до предела (экономия на з.п.)То что на любом советском предприятии или вообще нормальном заводе, делали бы 2 человека ввиду того что не всегда это легко физически,ввиду того что не самое простое и многофункциональное изношенное оборудование да и вообще человека нужно подменять, то на нокиан евряерс это делает 1 человек и нихрена тебе никаких напарников сам справишся,ведь один дурак когда-то справился значит и ты справишся,работай в духе Хаккапидритта,а то что этот дурак разорвал себе *xxxxx* его потом загнобили и он свалил так это ничего.компании ведь это выгодно. В итоге НА ЗАВОДЕ ТЕКУЧКА.... На производстве,да и скорее всего во всей компании,существует чёткая градация на тех кто устроился на завод в период 2005-2007 года.т.е. в период интенсивного его расширения.все кто устроился в выше указанный период сейчас в ,,малине,,.Второй период 2007-2010 так им сейчас 50/50.Ну а те кто устраивался с 2010-по н.в. могут попасть только на самые зачуханные места ибо нормальное и адекватное уже разобрано до вас...Абсолютное большинство опереторов получают от 26 т.р. до 35 т.р. в зависимости от цеха и то максимальную из этих сумм получают операторы 3-его цеха в который новичку с улицы попасть практически не реально,в него набирают 2-3 человека за год и то только под новый завод,попасть туда с улицы чисто на фарт...остальные получают 26-30 т.р. и всё благодаря отрепетированной наё..ке этого гнилого предприятия: приходит стажёр пока у него идёт стажировка первые 3 месяца он получае полную премия или почти полную(8000-10000) (это зависит от фантазии начальника смены и цеха; точнее и от их пид..ронестического гомосяцкого тандема) как закончилась стажировка и здал на 1-ый разряд не видать этому новоиспечённому работнику премии как своих ушей, получит позорные 800-3000 и до свиданья...И такая фишка у них работает со всеми и уже не один год. завод экономит на пемиях и начальинику смены хорошо он за это бонус получает...На этом чухонском заводе козырно только тем кто там с самого основания работает,кто пристроился наладчиком что б *xxxxx* по цеху над пацанами которые горбатят пока они корчат из себя професионалов, кто подлизал как это обычно в россии делается нужное очко в нужное время и прошмыгнул в старшие операторы что б тупо ходить по цеху и надзерательствовать- аля освенцим по-фински. Как сказал обращаясь к начальникам смен один товарищь в нашем колективе '' что б у вас стать наладчиком нужно в бригадирку вперёд жопой заходить" после этого он уволился разумеется как это сделали все те кто умеет работать и не хочет торчать в этой гнилятине.На заводе из года в год одна и та же хрень в мае все получают 13-ую,(а кто-то и этого не получает это по решению молодчиков-начальников например быканул против условий труда) и человек 20-цать на следующий месяц уволилось чисто сидели ради 13-ой и продажи опционов,получили и свалили . Вот они и набирают массово людей каждое лето.Валят в основном операторы из 4-ого и 5-ого цехов т.к. там самый ,,цирк,, по-тихоньку валят и из 1-ого и даже 3-его (хоть в этих двух и самый большой оклад) ,текучки нет только в 2-ом там хоть и самые маленькие оклады но зато физически халява не надо гонять как ,,ссаный веник,, Итог такой: будете собеседовании,(будут лечить как обычно) просто спросите ,,а в каком цехе эта хреновина-оборудование, на которое вы меня определяете находится,, услышите в ответ цифры 4 или 5 сразу же валите в этого собеседования, таких как вы там уже были тысячи, скажут что пойдёте в 1-й,3-й пожете попробовать" хотя через какое-то время всё равно уволитесь ( 2-ой не скажут всё равно туда с улицы не берут да и своих по дикому блату) Конечный Итог такой: эта ,,компания" такая же срань господня как и Хюндай,Ниссан,GM,Тойота,и все эти жидовские шараги

Пусть они себе узбеков набирают !!! не хрен унижаться перед ними всё равно через пяток лет они к этому и придут....

Не все так хорошо, как рассказывают при трудоустройстве.

-Устраивался действительно долго (около месяца). Было 3 собеседования. Пришлось 2 часа ждать HR менеджера. Возникло ощущение, что всем на тебя наплевать.

-Есть места, где бы я не посоветовал работать и врагу

-Большинство программ рассчитано только на работников офиса (спортзал, изучение языков).

-Не высокие перспективы карьерного роста на производстве.

позвонили предложили вакакансию оператор линии,собеседование прошёл,с мастером цеха поговорил,всё хорошо,ждём,дают на правление на мед осмотр,ответ приходит в компанию через 2-3дня,потом жду неделю,позвонил сам спросил,что ,да как,сказали же что отзвонитесь,сказали а вакансия уже закрыта.....,как так?,направляется человек на мед осмотр,а его получается не ждут что ли,вобщем надеялся там работать,а получилось понервничал и время много зря потратил на собеседования и мед. осмотр,а слышал от знакомых положительные отзывы, а отрицательные отзывы как-то откидывал,не воспринимал....пока....сам не столкнулся...удачи всем кто трудоустраивается

Работал в компании 2 года, когда устроился сначала всё было хорошо. Заказов куча переработок море. В дальнейшем весь процесс ускорили,начали выпускать бракованную резину,а с сотрудников снимать деньги с премии. На вопрос почему с нас ответили: "кто то должен за это платить". И так с каждым годом всё хуже и хуже.

Строят дома во Всеволожске для сотрудников. Кто решил себе взять квартиру жалеют,так как цена чуть меньше чем в городе, но кварплата приходит как юридическому лицу. В итоге выходит больше чем ипотека в городе. А ещё надо отработать на компанию 7 лет и быть стукачём. Не будешь стучать выгонят из квартиры лет через 5. Вернут 80% от всей суммы которую отдал,а 20% заберут за износ жилья.

Отношение к работникам как к собакам. Кормят в столовой отвратительно.

Увольняют людей одним днём, без предупреждения. Как рулетка попал сегодня под горячую руку остался без работы!!

Не советую там даже начинать работать!!!!!!

Да уж...Я тоже к Софье Лазутиной ездила.Ждала 2 часа.Такого безразличия я не видела при собеседовании,она только что не зевала.Ей было все равно на мой опыт,на то,что я рассказываю про себя.Спрашивается.зачем тогда приглашать?