Макс Групп

Я пришла после 10 лет в торговле, и была дико счастлива тому, что не имеешь практически дело с живыми людьми и выкладываешь сигареты. Чувство сам себе хозяин заканчивается через месяц вводный, где СВ тебе рассказывает как сотрудники вместо положенных с 9 до 18, в 14 дома чай пьют, что конечно брехня, либо это привелегированные товарищи, которые дослужились до флоутеров, без них не обойтись и их возможно не прессуют. И вот за 2-3 месяц работы ты не замечаешь как от постоянного стресса и ожидания отрицательных аудитов(которые от зп оставляют 19оклада и 7000 гсм) становишься параноидальным невростеником. Постоянно наваливают задачи и увеличивают количество точек в день, в результате работаешь без обеда как минимум а иногда и с 8 до 19, и никого не тра*ает как и во сколько ты закончишь запланированное начальством количество точек, умри но сделай. Платят мерчам больше чем получают пепси, шоколадки, мороженки и имеют в хвост и гриву, хотя если взять 3хмесячный, скажем, заработок вычесть из него один штраф и разделить на эти месяцы получится возможно также 30ка которую зарабатывают люди в других агенствах мерчами.
Я не знаю, прижиться наверное возможно, но я не стала себя насиловать.

Шарашкина контора, не выплачивающая зп. От супервайзера ни ответа ни привета, дозвониться нереально. Огромный объем работы во многих отделах за копейки.

Не выплачивают обеденную оплату, штрафы необоснованно.

Грубый руководитель - очень грубый, задерживает зарплату, безответственность и безалаберность, ошеломляющая безграмотность и нарушение всех правил.

Тем кто захочет работать мерчендайзером в ферреро:
Абсолютно виртуальные показатели по которым определяется выполнение планов. Проверить нереально. Зарплаты нищенские исключительно по соображениям агенства. Захотят начислят 23 тыс, захотят при лучших показателях всего 12 тыс. Недоплачивают даже оклад. Обратной связи от отдела продаж, камов и т.д. не существует, нет никакого смысла и желания делать им честную прозрачную отчетность потому что таким образом только сделаешь себе хуже. Супервацзеры мутят гнилые схемы с релифами и забирают себе сливки, а мерчи постоянно бедствуют и не могут понять почему им так мало опять заплатили. Трата времени и нервов.

Отношение к сотрудникам отвратительное. При возникновении каких-либо вопросов отвечают не раньше следующего дня. Делают много ошибок.
Когда вышла с больничного, хотели написать мне его 4, а я на нем была с 14. Составив предварительный график отпусков за пол года, в письме компании было написано,что за две недели продублировать его,я не отправляла заявление за две недели до отпуска, они все равно взяли и провели мне отпуск не спросив. И таких нюансов в данной компании много.
Не засчитывают рабочии дни, не отвечают на письма, когда тебе надо приехать в офис, тебе диктуют когда они могут принять тебя.

Ужасное отношение к мерчендайзерам!!!
Хамство ,непрофессионализм,безграмотность ужасная!!!!!такое ощущение ,что там сидят таджики и узбеки ,которые даже писать не умеют!!!на вопрос БУДЕТ ЛИ КАК ТО РЕШЕНА ЭТА ПРОБЛЕМА?они просто игнорят,штрафуют не за что !!!

ЗП здесь серая, официально 20 тысяч оклад у мерчендайзера, все остальное бонусная часть. Выплатят ее или нет зависит от выполнения планов. Бонусная часть зависит от: 1. прохождения всех магазинов и 2. от проверок, так называемых аудитов.
С каждым месяцем условия все хуже и хуже, количество торговых точек в день увеличивается.
Задачи, которые прилетают от руководства не всегда адекватные, но это не самая плохая новость.
Самое ужасное то, что руководство компании само не знает и не понимает, как работать с новыми задачами.
И как следствие, не могут правильно донести информацию до сотрудников.
Приезжает региональный менеджер Елена и читает все по бумажке, когда задаешь ей вопрос, она судорожно берет телефон и звонит всем подряд, чтобы узнать ответ.
Если региональный менеджер настолько некомпетентный человек, что ожидать от его подчиненных?
За несколько лет моей работы сменилось больше 10 супервайзеров.
Действительно хорошие ребята, которые работали, мотивировали, помогали в работе, решали спорные ситуации, которые действительно были на стороне своих сотрудников, очень быстро лишались своего места.
Я застала время работы, еще с компанией ITM, и это было лучшее агенство для проекта Филип Моррис. Теперь, когда я поработала в 3 разных агенствах, могу смело сказать, что ITM было лучшее.
Не было задержек по ЗП, все ГСМ выплачивали честно, у нас всегда была актуальная информация и все изменения согласовывались с нами, мы работали и понимали, чего от нас хотят.
Как говорится, что все познается в сравнении.
Все сотрудники, очень надеются, что проект ФМ этим летом вернется обратно в ITM.
Что касается самой работы, все зависит от супервайзера. Кто-то приезжает и помогает, также выкладывает сигареты, меняет планограммы, весь день проводит с сотрудником в торговой точке. Кто-то приезжает и смотрит как ты работаешь. Разговаривает по телефону весь день или сидит в машине, чтобы просто "отсидеть" рабочее время.
Кто-то заставляет скидывать постоянно геолокацию и если в 8 утра, ты не отписался в чате "доброе утро", то тебя уже ищут с собаками по всему району.
Я давно работала и отлично знала, свою работу, у меня были отличные показатели, я старалась выстраивать отношения на доверии. У каждого свои методы работы, но такие мне не подходили. Меня всегда, это обижало. Некоторые супервайзеры создавали нездоровую атмосферу в команде, часто пугали и манипулировали сотрудниками. Придумывали "проверки" и штрафы.
И это тоже было очень неприятно, когда другие супервайзеры обучают и помогают, "стоят горой" за свой коллектив.
Когда у тебя хороший супервайзер, все сотрудники понимают свою ответственность и не хотят его подводить. Это и называется командной работой.
Никто не отменял "человеческий фактор", все люди болеют и никто не застрахован от сложных жизненных ситуаций.
Здесь очень важно, как поведет себя руководитель, обычно они недовольны и сразу намекают на то, что "такие сотрудники" долго не задерживаются.
Позиция компании простая - уволить одним днем, легко и даже в рамках трудового договора.
Найдут любые лазейки. Тоже самое и с беременностью, все сотрудники скрывают, как можно дольше, потому что боятся, что компания найдет способ их уволить без выплат.
При увольнении выплаты получить можно, но сложно. Можно больше месяца ждать расчет. Ведомость не предоставляется. Как вас рассчитали и неотгуленный отпуск - неизвестно.
Текучка в компании ОГРОМНАЯ, новенькие сотрудники сбегают прямо со стажировки. Теперь за тех, кто не остается работать не доплачивают, что несправедливо, если человек не остался, я не потратила на него свое рабочее время?
Региональный менеджер Елена, говорила, что надо любыми способами "задерживать сотрудников", показывать работу только с "хорошей" стороны, т.к., в ее команде самая большая текучка кадров.
После визитов Елены, когда она задерживала стажеров на 2-3 часа больше положенного времени, люди больше не возвращались.
Что конечно влияет на показатели команды в целом.
Все супервайзеры с которыми я работала, очень сильно жаловались на Елену, некоторые видя, что она звонит даже не брали телефон.
Звонки и сообщения в 6-7 утра от нее в праздники и в 23 часа, это нормальная практика.
Знаю, что многие ребята ставят телефон на "заглушку" до утра.
Однажды, моя супервайзер приехала ко мне с визитом, мы сидели у нее в машине и кушали, чтобы не терять время, звонок Елены она поставила на громкую связь, ровно 40 минут они разговаривали " ни о чем", можно было слушать и иногда говорить: "да, ага, угу, ясно, хорошо". Это не влияло на ее монолог. При попытке выстраивания продуктивного диалога супервайзером, все попытки были тщетны. Региональный менеджер и шанса не дала, что-то сказать.
Разговор был абсолютно непонятным, речь не связана и этот "диалог" был пустым, и не нес никакой смысловой нагрузки.
Разговор закончился, мы переглянулись и обе не поняли, что это было.
И супервайзер сказала:" Ну как-то так и живем".
Мы посмеялись и пошли работать дальше.

Все супервайзеры с которыми мне удалось поработать, не понимали, как такой, откровенно некомпетентный человек занимает должность регионального менеджера.
Думаю, все кто сталкивался с Еленой задавались этим вопросом.
Не советую устраиваться в эту компанию, очень много "подводных камней" и никакой стабильности.
Всем успехов в поиске работы!

Отъездила ученические дни за свой счёт. Меня решили взять. Вышла работать на территорию свою. Почти 3 недели моталась, опять же за свой счёт, делала работу, это отдельная история, когда в каждом магазине тебя ненавидят, начиная от директоров, заканчивая кассиром. Ты должен умудриться выкладку сделать, когда идёт поток покупателей, естественно тебя недопустят к сигаретным слотам. А время идёт. Могут так же обвинить в воровстве, мол пропали сигареты после вашего визита, хамское отношение постоянная атмосфера. А по итогу вообще вы напишете заявление «по собственному» и останетесь без зп. Считайте что проспонсировали мак груп и проект Филип Морис.

Сколько бы вы лет не работали в компании и какие бы планы не выполняли.
Вас все равно уволят за 1 день.

Проект сигарет Филипп Моррис перешёл в Макс Групп летом.
Сегодня выяснилось, что штат сокращают уволили мерчандайзеров и супервайзеров, которых набрали меньше месяца назад.
Сегодня написали заявление «по собственному» и с 1 апреля, мы больше не являемся сотрудникам.
Никакой компенсации, никаких выплат по сокращению, НИЧЕГО.
Никакого человеческого отношения, никакого времени, чтобы поискать работу.
Рабочее мясо, вот, кто мы для этой компании и ее руководства.

Никто не вошёл в наше положение, у кого 2-3-е детей и воспитают одни.
У кого кредиты, болезни.
Никто не сообщил и не дал времени найти что-то в замен.
ЗП здесь серая.
Чтобы получить свои деньги, нужно воевать и выбивать.
Не советую для устройства!

Полно, зарплата,не опытный состав, который не может связать двух слов,обещанной ЗП в 35000 вы не увидите никогда,не рекомендую,а лучше вообще обойти стороной и не тратить своё время и нервы на выяснение обстоятельств, отношения и т.д!!!!!!

Оплата труда не прозрачна.ГСМ не оплачивается.Без личного авто на работу не берут а точки постоянно в разброс.Руководство так себе.Супервайзеры больше думают о себе,нежели о команде.Большая текучка

Не оплачивают больничный.

Я работал раньше в кока Коле и было все норм когда была компания лидер тим. А тут им делаешь продажи и говорят во все точки нужно успеть и отработать в них по 7 часов если на дорогу уходит3-4 часа. И на тренингах каждую неделю одно и тоже сколько на обед 1 час и на дорогу 1 час и 7 часов в точках. Короче на дорогу у меня было минимум 1 час это 1 день и то когда стажироватся. Все остальное время по 2-3 часа. И как успеть? Тупая прога да и супервайзеры дебилами стали. Короче если хочешь чтобы тебя кинули на зп и на твои часы с 9-6 типа а на самом деле с 9-19. И нечего ты им не докажешь.