H. J. Heinz Company

Их просто нет!

Поражаюсь насколько точно описана компания в предыдущих отзывах: 1) это шаражка 2) где часто заставляют работать за двоих 3) делая акцент на команду, но ничего при этом не делая, чтобы помочь друг другу и своим подчинённым.

Такого бардака я не видела давно... Всё дело в неграмотном менеджменте, который изначально ставит нереальные сроки, и не видит, что надо финансово заинтерисовать/ обязать отделы взаимодействовать между собой.

А пока в компании рулит процедура, а не здравый смысл... Многие завалены работой выше нормы. Насколько вам будет приятно видеть недовольные лица коллег, с которыми вам же и работать? Вы готовы ради такого тратить 3 часа в день на дорогу до офиса?

Имею опыт работы на складах класса A 5 лет. Но, такого я еще не видел. Кругом бардак. Процветает кумовство. Если ты сват-брат будешь на хорошем счету будут повышать - ставят начальниками прогульщиков, алкоголиков. Если не сват сиди и молчи. Профессионалов - единицы. В основном обленившееся стадо - сидят играют в телефоны как дети)) еще и постоянно всем недовольное. Атмосфера ужасная. Начальники не компетентны - многие кроме этой компании нигде больше не работали - поэтому кругозор очень узок. ОЧЕНЬ поощряются доносы. даже более - не доносишь - будешь постоянно крайним. Все положительные нововведения только декларируются на собраниях - для галочки. Процветает воровство на всех уровнях.

Уважаемые соискатели работы,мой вам совет не тратьте время зря, не ездите на завод.

1) Что вы увидите это необлагороженная территория компании,а это её лицо.

2) Когда вы пройдёте собеседование в отделе персонала,к вам присоединится начальник склада. Увидев такого персонажа, вам уже не захочется дальше строить карьеру.

3) Этот персонаж даже не знает о существовании многих крупных предприятий города. Не в курсе как выглядят права на погрузчик нового образца, утверждая что на электропогрузчик и электроштабелёр нужны отдельные с ежегодной переаттестацией. Объяснять ему что по классификации нет таких должностей было бесполезно. Гостехнадзор бы на них натравить.

4) Пройдя на склад на тест-драйв, я увидел ужасный беспорядок на складах хранения готовой продукции,а ещё называется европейская компания занимающаяся производством продуктов питания. Отбойников на складах около стелажей нет. Сотрудники компании(водители погрузчиков),вместо поддержки нового сотрудника орут,хамят с толку сбивают.

Это столько гадостей можно написать только после собеседования, не работая там.

Пришла на собеседование,хотела мерчиком устроиться...боже мой,благо есть опыт в других организациях,иначе посчитала бы что такое скотское отношение к людям это нормально.Ну в общем выслушав всё,я решила конечно же отказаться,но нет,мне звонят на следующий день и приглашают быть торговиком...ну я на радостях бегу на собеседование снова...думая что меня заметили и оценили)))))....в итоге я прихожу и вижу такую картину..сидит дама,ну сказать что считает себя богом,ничего не сказать...открывая моё резюме и видя,что я закончила техникум по профессии бухгалтер и при этом ни дня не проработав 13!!!! лет назад спрашивает меня...что такое ДЕБЕТ!!!!...я чуть ли не падая со стула что-то ответила...ну это ладно..только начало как оказалось...с кем ты живёшь и какие у тебя планы с ним???...(что???думаю я ..может как я ещё сплю с ним спросишь???) я отвечаю уходя красиво от темы...ну когда она видя марку моего авто кривит свой хамский ротик и заявляет ЧТО ЭТО ЗА МОДЕЛЬ???(Ваз 21...) как ты вообще на ней ездиишь???? я вообще ох@ла...И говоря мне что торговики мне нужны только для МОЕГО заработка..и это малая часть того что она мне наговорила)))я просто оболдела..я столько хамства вообще никогда не видела ни от кого...такой быдлятины с тонной тоналки как у дешёвой шлюхи на лице я вообще не знаю...бедные люди которые там работают..как вас жаль((((

В компании одни интриги и не профессиональные управленцы! Руководство бездарное, постоянная текучка кадров из за тяжолой моральной обстановки и не достойных условийтруда

После смены руководства политика компании направлена на:

1. Нанимать неквалифицированных людей на ответственные должности с низкой з/п, вешать на них все косяки и увольнять через год(хотя люди если нормальные сами уходят и раньше)

2. "Совмещать" обязанности 3-х должностей в одном человеке при прибавке з/п около 5-10%(новых людей при увольнении набирать не дают) или вовсе без нее.

3. Попытки "оптимизации", которые приходят из-за бугра, на русском менталитете, без привлечения специалистов, доп. средств и т.д. Т.е. остатки людей пыжаться что-то выжать из себя ради "процветания компании" и "сплочения коллектива в рамках ВСЕГО ЗАВОДА", а в реале ради бонусов верхних менеджеров и большого "СПАСИБО"

ИТОГ: людям не дают работать и зарабатывать, всех несогласных меняют на узбеков

Согласен со всеми предшествующими отзывами, от себя просто добавлю, работать очень не приятно, и не выносимо, просто нет пока реальной альтернативы, но такую атмосферу, которую создали в Хайнц на протяжении последних 2-3 лет, нужно постараться еще сделать не у всех получится, так разгомнять все, это необходимо иметь цель и образование в этой области, на самом деле интриги, и кумовство ставит на нет усилия оставшихся в абсолютном меньшинстве профессионалов, если говорить за верхнее руководство то их там реально нет, (отдел Продаж и HR), хуже всего, что петля затягивается, и нет ни какого просвета, тунеядцы, лентяи и родственники, и «начальники» обложили все. Нет ни одного случая, что бы адекватно оценивали по результатам продаж(достижения истинных целей), одни подлоги и вранье, если ты из команды родственников, или новоиспеченных боссов, то ты всегда фаворит, если нет, то полное *xxxxx* и не удачник. Просто не возможно это терпеть, хоть здесь высказаться, в офисе только за такие мысли уволят по проф не пригодности, на моем веку увольняли в один день очень многих, HR умело все это подводит под статью(с предварительной обработкой, после по "обоюдному согласию". Так что всем удачи, если хотите поставить крест на карьере, приходите в Хайнц.

Компания не совершенна, но унижена ниже плинтуса. В компании только люди в которых нет ни капли святого требуют много делают мало и не платят вовсе. Хуже компании не встречал штрафы не с чего! Одним словом быдланы одни и подлые свиньи! Зажравшиеся *xxxxx* никогда не будете первыми calve и nestle вам нос утрет и потом будете сосать лапу а не сидеть на креслах!

Да я с вами полностью согласен!!!Раньше до прихода (ФОРДА)со старыми руководителями можно было работать и зарабатывать,и они всегда тебя выслушают и помогут чем могут.И было как то интересно приходить в коллектив))))больше того охота)))Но потом пришли стальные кони из форда и началась реформа персонала! На производстве начали делать оптимизацию!!!Причём сам оптимизатор был на тот момент без высшего образования!Да и сами они все по себе стрёмные)))))))))))

Отсутствие тренингов для регионов, редкие митинги на которых можно было бы донести трудности.

черезвычайно низкая зарплата сотрудников при огромной производительности труда,

Иногда бывает крайне тяжело. Много работы.

Это люди без морали, без принципов, без капли святого. Они подчиняются правилам, выполняя которые, ты теряешь чувство реальности, сострадания. Каждый раз наблюдая как люди мучаются в принятие решения. Как поступить? По совести или как требует "Бизнес" в лице руководителя. Постоянные подмены понятия, что такое честность, доверие, честолюбие. Тех кто не принимает такие правила, просто выживают. Сам никто не уходит. Те кто остаются просто мирятся оправдывая себя, что они не могут поступить по другому, потому что есть семья, кредиты и куча обязанностей.

Корпоративный дух как на войне в тылу врага. 100% условия выживания:

1. Никогда не говорить НЕТ своему начальнику, лизоблюдничать в открытую и не стесняясь.

2. Всегда выполнять все "личные" просьбы руководителя.

3. Быть серой мышкой как все. Будешь сильным-ой, выживут и возьмут кол-вом крыс.

4. Никогда не делиться ни с кем своим реальным отношением к происходящему.

5. Никогда не проявлять лояльность в открытую к бывшим сотрудникам.

6. Дружить со всеми во избежании стукачества.

7. Быть очень корректным в почте и пейджере, читают.

8. Быть очень корректным с интернетом, проверяют какими сайтами пользуются сотрудники.

9. Постоянно рыть яму другому и верить, что ты сам-а не попадёшь в неё.

Бизнес плывёт... Ищут козла отпущения и избавляются от него с лозунгами.

Новые начальники повторяют историю своих предшественников.

В компании работаю 3 года, постоянно смены руководства. Сам в продажах уже более 10 лет, но такой дурости нигде не встречал. То родственников ставят, то просто тупых людей. Главное - постоянно плодится начальство, а толку нет.

Самый главная проблема - генер.директор. То ли некомпетентный, то ли все пофиг. Вообщем РЫБА ГНИЕТ С ГОЛОВЫ.

Просто накипело. Жена работает в этой компании 3-й год (Москвоский офис компании).

Сейчас ушла в декрет. Что могу сказать - в этой компании худший HR наверно на всей планете. Полный непрофезионализм, раздолбайство и динамо.

Месяц с лишним не могут переоформить пенсионное страхование на новую фамилию, из-за этого проблемы с получением родового сертификата.

Новый полис ДМС оформили по старому адресу в другой город (жена 3-й год работает в Московском офисе!).

Хотели вызвать врача на дом (простудились ухи болят), по страховке максимум что могут это принять в поликилиннике, никакой речи о выезде нет.

Сотрудник отвественный за мед. страхование ушел в отпуск и без него ничего не разрешимо... В общем дорогие женщины обходите это недоразумение стороной. Тут нет никакой социалки кроме той что обязательна по закону, плюс к этому полное не уважение и не желание идти на встречу со стороны отдела персонала. Система поощерения, премирования и профисианального роста существует разве что только на бумаге, за 3 года грос зарплаты ниже инфляции, подбор персонала и повышение идет по неизвестным и непрозрачным критериям , внутреннее обучение отсутствует как факт.

У этой компании только название американское, внутри это худший сборник орг. проблем со всей России.