Sunmar

никаких нет минусов

Обязательная стажировка. Хотя для кого-то это плюс, тк можно подучиться.

Все-таки есть шаблоны, от которых ты как менеджер не должен отходить во время общения с клиентом.

Есть свои корпоративные правила, а также требования по дресс-коду.

Для меня никаких серьезных минусов нет.

Сложности свои тоже есть, тут, наверное, как и во всех продажах бывает такое понятие как сложный клиент) Приходится индивидуально всегда искать выход из ситуации, иногда тратить на это свое личное время.

Первое время напрягало, что нужно строго соблюдать дресс-код, а потом просто привыкаешь.

ПОТОГОНКА, зачем нам ещё сотрудники, мы лучше поднимем план имеющимся!!!
Тоже работала на бауманке на первом этаже, примерно в то же время. Большая часть начальства - люди, которым надо докопаться или поорать круглосуточно, думать своей головой - табу (не шутка, начальство - боги, что ты тупица можешь знать об этом мире). Повышение зп, повышения и т.д. - по минимуму, или не положены, если ты не кореш кого-либо. Два человека с одними обязанностями могут получать зп, различающуюся в разы, поэтому разговор о зп - табу (или увольнение). Если у компании тяжелые времена - "До свидания", пока работала, так "без палева" убрали чуть ли не половину организации, пока не переехали с 1 этажа. Как девченки знакомые потом рассказывали, просто вызывают в один день, говорят либо берете доп функционал, либо у нас с вами не получается, пишите по собственному, так уж и быть выплатим от половины до одного оклада. Постоянные отчеты, телефон нельзя брать, даже если звонок правда важный, в общем, если есть деньги и свободный моток нервов- советую, развлечетесь. Тем, кто хочет честно работать - обходить за милю, организация работает по турецким понятиям и русские законы - не указ. Из плюсов - зп вовремя, были обеды, но обеды убрали. Труд договор реально не отдают, «противоречит политике компании». Если нужна копия трудовой, будут час выспрашивать куда, зачем и кому… А, да, и каждый месяц – два вас в компании переезд с места на место по тем же помещениям. Был инфо – центр у склада, их – на место бухгалтерии, бухгалтерию на место продаж и т.д….
В общем не советую… Всем добра и хорошей работы!

работал в бухгалтерии, несколько лет назад. Работая в бухгалтерии, параллельно вы работаете грузчиком, и это летом, когда завал и жара. Вас и других новеньких берут на все работы

Метро... это что-то.... вносят и выносят, но это скорее к властям города.

Сложно с обедами, негде разогреть еду. И если работаешь в большом отделе, как я, сложно с приемом пищи на месте. а в кафе не находишься.

Бюрократия, чтобы подписать договор или допник с контрагентами необходимо собрать до 5 подписей "согласантов" из числа руководства прежде чем отдать на подпись к исп. директору, хотя все и находяться в одном здании, на это уходит до 3-х недель, причем на последней стадии может кого-то из руководства не устроить какой - то пункт и уходишь на "новый круг", Всё высшее руководство - турки, либо лица владеющие турецким, считающими себя "кастой" и особами приближенными к ген. директору обращающиеся к небу исключительно с пристакой бэй (с турецого это переводится что-то сравни господину в России). Смешно выглядят эти начальники отделов когда этот бэй не в духе и что-то требует с них, а требует он часто, так они "летают" не косаясь пола еле успевая повернуть на поворотах. Наивысшая степень секретности и закрытости внутренних документов, так же как и обсуждение своей зарплаты с сотрудниками, как мне однажды сказала исп. директор за это можно уволить. Упаси господи взять в Санмаре какую-либо справку после увольнения, сначала требуют официальный запрос по месту требования, после предоставления такового, ссылаются на 10 дневный срок ответа по законодательству, а девушка Марианна (местный рекрутёр) убивает на повал фразами типа: "Мы сделали всё возможное, мы у вас взяли - этот запрос", когда через оператора пытаешся выйти на неё, просит передать оператора вам: "Предайте с ним свяжуться как будет информация". Естественно ни она ни начальник отдела никогда не перезванивают. Знаю многих сотрудников кому приходиться работать сверхурочно, но это воспринимается там как должное.

При входе и выходе из метро Бауманская толпы людей

Летом в отпуск не отпускаяют из-за высокого сезона

Не искала

ни денег! ни уважения! ни перспективы!

в данном отделе занимаются подготовкой каталога (дважды в год), подготовка каталога это жуткий труд, 2 месяца зимой и 2 месяца летом работа в режиме 6 дней рабочих и один выходной, эти 6 дней работа продолжалась по 11-12 часов (я нисколько не преувеличиваю), переработанные часы не оплачиваются, даже спасибо никто не сказал. за работу в выходной день предполагается выходной (потом выбить его у начальства достатосго сложно), необходимо самому контролировать работу в выходной, записывайте, иначе точно никому ничего не докажите. нереальный объем работы на одного человека ( один работает за троих, но получает за одного и достаточно скромную зарплату) наверно, она стала бы больше через несколько лет, но меня за полгода отжали до последней капли как лимон, надеюсь, что руководство увеличит штат в данном отделе. руководитель отдела исмаил несчастный человек, работает круглогодично 24 часа, нервничает и на подчиненных психует, но это можно понять, кромн работы он совсем ничего не видит из-за этой поганой работы, он вмегда очегь занят и ему не до вас.

и! ген директор это просто блеск! но тут надо видеть, словами не передать турецкий колорит









если кратко, то это соковыжималка за копейки

Хамское отношение руководства, хамство в коллетиве - норма. Ооогромный объем работы, задерживают на работе, это время не оплачивают. в сезон работа с 10:30 до 20:00+задерживают) забыть о семье и личной жизни, при этом еще и хамство терпеть от коллег и руководства! Отношение как к рабам, перспектив ноль. Руководство турецкое! Стремиться не к чему!