Сигма-Вент

Нет

Рабочий цех – железный ангар, туалет визуально выглядит как параша на зоне где-нибудь на Колыме, всего одно очко на весь ангар. Производство не самое полезное для здоровья, там и цинк и минеральная вата, сварка, клей и т. д., часть коллектива ходит в масках. График – с первого взора на вакансию вы сталкиваетесь с обманом – там нет графика 2/2, при первом собеседовании вам скажут что график 3/1 с плавающими выходными, по факту вы будете работать по 5-6 дней в неделю по 12 часов, это называется производственная необходимость. Года 3 назад был график 2/2, потом была оптимизация суть которой из 20-ти рабочих выжимать столько сколько раньше выжимали из сорока. Самое неблагодарное идти на должность гибщика, там 2 станка современный Darley и китайский отстойный, на Darley работают два друга гибщика – сучары конченные, они не дадут вам освоить станок, с первого дня вы столкнетесь с саботажем и глумлением в плоть до открытого текста – нам тут третий гибщик на х@й не нужен! Их цель сохранить монополию что бы никто кроме них не мог работать на этом станке, если например не выйдет Денис этого никто не заметит, там полно начальников , а если они не выйдут все производство встанет, они это прекрасно понимают и прилагают все усилия что бы все оставалось как есть и х@й они ложили на Дениса и его пожелания, потому что их ценность в фирме объективно на порядок выше чем ценность Дениса, по этому вы на 10% будете гибщиком третьего сорта на китайском станке – один два гиба ( а это не квалификация) и на 90% чернорабочим – грузчик, носильщик, сортировщик, рубщик и т. д. , в договоре это все будет прописано что вы не против – при этом вы должны делать все очень быстро, Денис вам будет говорить снова и снова что вы должны ускориться иначе он примет меры - спину надо иметь как у буйвола. Хорошо разработана система демотивации, например достанете телефон в рабочее время штраф 500 руб, отойдете от курилки с сигаретой – увольнение в тот же день и т. д. Выходные рваные если работаете на неделе 5 дней , один выходной будет например в среду, другой в воскресенье. Тут надо жить ангаром и производственной необходимостью. Если вы местный и у вас семья, дети и уж тем более вы хотите как белый человек ездить летом с семьей на дачу на выходные, то это идет абсолютно в разрез с интересами фирмы и производственной необходимостью со всеми вытекающими для вас плачевными последствиями….

*xxxxx* срывают все сроки!!!

Отвратительная, мерзкая начальница Клиентского отдела. Как она туда попала??? Посылает клиентов по телефону, абсолютно не хочет работать - уставший от жизни человек. Никому не советую работать тут!

Офис: находится в промзоне замкадья, куда человеку общественным транспортом добраться будет сложно. Но если вы счастливый обладатель персонального автомобиля, то парковать его будете за территорией, ибо на территории паркуется только директор. Само здание - курятник. Внутри офис сохраняет стиль постройки для общей гармонии.

Собеседование было в два захода. Общение с сотрудником отдела кадров было легким и непринужденным. Хотя пришлось ждать около получаса. В этот же день пообщаться с директором (он же собственник) не удалось, поскольку он попросту покинул свой чудный офис. Пришлось посетить его на следующий день. Опять ожидание заранее намеченной встречи составило около получаса - стабильность залог успеха!

О директоре отдельно: владелец лично руководит компанией и уж тем более подбором сотрудников. Но уровень моей компетенции он и не собирался выяснять, поскольку нашлась более интересная тема беседы - политическая ситуация в Украине. Ярый сторонник Майдана очень хотел увидеть в моих глазах поддержку и одобрение. Одобрения не увидел, потому решил меня переубедить. Таким образом делаю вывод, что политическое мировоззрение ставится выше профессиональных качеств технического специалиста.

Я свои выводы сделал и вам советую.

директор заставляет работать и в выходные и праздники, обещает оплатить, а по делу не платит переработку по ТК. Ушел без сожаления. Та кидалово на деньги и в офисе у сотрудников и рабочим. Берегитесь. Обходите стороной горе рабтодателя