Силовые машины

Достоинства кончились. Про опыт работы в Техническом управлении(к сожалению более 5 лет). По пункам ботов самой компании
1)индексация 1%, не менее 500р. До 3т.р  и на усмотрение руководителя. С 2016 по 2021 год индексаций больше чем 500р у меня не было. Если ты подлизываешь пятую точку начальнику, может накинут 1000р. Такие были. 10% индексации были только в 2013 и 2014 годах. Это предел.
2)руководство ценит сотрудников. Это ложь. Руководство в техническом управлении не заинтересованно в вашем карьерном росте. На прямкю говорят не нравится, свободен. На твое место очередь за забором. Кроме, нужно искать новых, обучать и т.д.  Также расти не куда особо. Отделы большие. Стать начальником можно либо дождавшись увольнения начальника, или его смерти.
Новых отделов не появляется т.к. нет новых направлений. По кальке пишутся и правятся старые технологии, чертежи, оснастки, и прочее. Только каждый год меняют структуру. Надеются, что-то станет лучше, но это к вопросу бездарности управленцев компании. Исключерие отдел газовых турбин. Новое, проинвестированное, там лучше чем где-либо в ТУ по зарплатам и условиям.
3)медсанчать 50/50. Стоматолг бездарный, не дай бог туда попасть. Хирурги слабые. Методики лечения по физеотерапии советские и не эффективные.
4)управленцы в ТУ после ухода Тюхтяева М.И. стали меняться как грязные трусы. Приходили или бездарные технари, или бездарные управленцы. С точки зрения руководства и как технические специалист понимающий действительно пришел из СКБ ПТ. Понимает технологии как технарь и может как руководитель ставить на место зазнавшихся, высокомерных, лицимерных, наглых ипатовых и мартынчукш (ее место вообще в кладовой должно быть)
- Средняя зарплата в компании на 2020 год у инженеров 1-2 категории была 65т. В 2021г. 70т. У начальников отделов 120к+. Разница огромная. В 2022г., учитывая грейды, и подуровни, если прям глубоко лизнуть и лизать дальше вам светит оклад 73т+5-10% сверху.

- Каждый год нужно выполнять высосаные из пальца личные цели, которые вы сами себе должны придумать, которые в реальности ни какой эффективности компании не несут. Привет от БССМ.
Для получения первого опыта достойно, чтобы понять как работать в коллективе, как устроены техпроцессы на произвосдтве.
Для работы более 5 лет не рекоммендую, вы уже научитесь всему, а смысла делать одну и туже работу дальше нет. Вы будете терять квалификацию и время.

Ребят, ну это *xxxxx*. Пришли вместо Липатова летунывертолетчики. *xxxxx* не понимают в энергетике и машиностроении. Так и менеджеы нулевые. Идиоты. Конец компании! Занавес!

Если идёте устраиваться на завод ЛМЗ, и вас ведут в цех гидротурбин, просто бегите сразу )))особенно если определят на участок МНУ ,там Вас всегда ждёт великий царь Сувориков Витя, который просто обожает издеваться над рабочими.....там всегда текучка, сколько люди пытались с ним бороться ,это бесполезно, там всё руководство у него схвачено за яйки!!!если хотите быть рабом и ищете господина то вам на МНУ

Как и писали многие ниже.
1.Отсутствие грамотных специалистов в отделе технологической подготовки газовых турбин.
2 Отсутствие вводного обучения и инструктажа на местах. Но это проистекает из первого, как может тебя проинструктировать или научить человек который сам нихрена не знает, и не умеет работать.
3 Процветает лизоблюдство и крысятничесто, поэтому если вы просто грамотный специалист и привыкли работать честно, карьерный рост вам не светит.
4 Главный принцип работы, зачем работать, когда можно лизнуть и ничего не делать. А руководству можно ссать в уши, поскольку НИ так же нихрена не понимает в производстве.

1. Отсутствует обучение персонала на рабочем месте и повышение квалификации.
2. Специалистам в своей области тут делать нечего.
3. Непонятная бюрократизированная система документооборота.
4. Мутная, непонятная система учета рабочего времени.
5. Слишком задисциплинированный режим работы, за которым, как вОроны, следят табельные работники. Возникает много бюрократии при желании придать немного гибкости режиму труда. Притом, что предприятие нережимное и секретность отсутствует.
6. Для инженера-расчетчика интересных или научно- ценных не предвидится.
7. Питание отвратное, как в российских КБ и поэтому дешевое.
8. На территории расположено много ржавого металла и заготовок. Хотя все это должно быть в работе на первый взгляд
9. Начальство сытое и упитанное. Вероятно, начальникам достается изрядная доля доходов и разница в зарплате с рядовыми инженерами приличная.
10. Осуществляется безосновательное и наглое слежение за сотрудниками через смартфоны, соцсети мессенджеры без уведомления в рабочее и нерабочее время. Много видео камер, которые постоянно снимают и передают информацию в службу безопасности. Навязчивая служба безопасности.
11. Работа подходит для начинающего специалиста- инженера с образованием по профилю "энергетика", который не требователен к условиям труда.

Руководство тупое, станки убитые наглухо, работал токарем месяц - это мучение а не работа

-Площадка Металлострой.
Девиз компаний : лучший работник тот у которого больше кредит . Он безотказен, он на все согласен и от вас не убежит .
1-заработная плата ниже среднего по городу , спасают переработки по 12 часов , 6 дней в неделю из 7. После 16.30 начальство покидает приделы заводского предприятия .От этого делаем вывод какая производительность будет работника при таком режиме - нулевая ,брак второе имя . По этому сотрудники площадки Металлострой прекрасные работники просиживать свой зад и глядеть в телефоны ,деградация на высшем уровне .
2-начальство . Читая объявление на сайтах по поиску работы ,может создаться впечатление что руководящие позиции занимают люди с законченным высшем профильным образованием, знающий основы руководства и умеющие работать с подчинёнными . Нет . Таких не держат . А в большинстве случаев они сами уходят поняв куда попали .
По карьерной лестнице поднимаются - знакомые ,друзья, семья и подхалимы .
3- помещение . Железная коробка. Здание построено относительно не давно ,но уже дышит наладом .Если рассматривайте площадку Металлострой для трудовой деятельности ,то знайте в летний период находиться в цехах очень тяжко . Не соблюдены нормы температуры по санпин.

Выводы делайте сами . Описаны основные темы .

Завод ЛМЗ, это просто страшный ужас, огромное предприятие превращено в шарашкину контору, оборудование умирающее, используемые материалы наихудшего качества, руководство настолько бестолково, что тошнит. Все пытаются свалить проблемы на соседа(образно), компетенции ноль, несоблюдаются техпроцесы, я даже не понимаю как вообще еще кто-то, что-то заказывает производить. Условия труда такие, что и врагу не пожелаешь, зарплата с 2013 по 2021 год не выросла, а упала на 10 000, да она и без того мизерная за ту работу которую мы делаем, я конечно себя не спривожу в пример, так как доплаты спасают, но если их убрать, то мне как настоящему специалисту выгоднее заборы делать. Работаю 18 лет на данном предприятии и только то, что рядом с домом завод и держит здесь. Завод дышит наладом, специалистов по рабочей сетке практически нет, они там не нужны, все завалено браком, и это при том, что совсем недавно завод обгадился с Джердатопом, но это никого не научило, руководство расчитывает на авось прокатит, выезжают частично только на тех кто в ипотеках да не имеет жилья, ну и за счет обычных папуасов( оскорбительно, но факт так я харакктеризую основную часть рабочей сетки). Минусов огромное количество. перечислять смысла нет, для работающих руками людей( специалистов своего дела) там делать нечего, зарплата мизерная( живут только на переработках, за рабочий месяц столько же переработок по часам, а то и больше чем сам рабочий месяц- ну как и написал выше попуасы)

Как человек, имеющий отношение к организации работы и понимая устройство изнутри, однозначно скажу, что минусов не много - их очень много.
1) Менталитет с брежневских времен не изменит ничто, не стандарты ISO, не новые локальные акты, не новые технологические схемы. Всегда при решении вопроса ответ один – мы всегда так делали. Прогресса нет и не будет.
2) Исходя из предыдущего пункта задача любого сотрудника не помочь и отработать вопрос, а найти тысячу причин не делать и отфутболить. Редчайшие единицы работают добросовестно.
3) Не конкретизированы должностные обязанности, очень поверхностно прописаны в оффере. Многие сотрудники при вопросах об обязанностях и регламентах работы пожимают плечами, они их не читали и даже не знают, что таковые существуют.
4) Дисциплина в целом, нельзя сказать, что плохая. Исполнительской дисциплины просто нет, она отсутствует. Коммуникации между сотрудниками соответствующие.
5) Отсутствие коммуникаций руководитель – подчиненный. Есть традиция спроса и наказаний, продуктивное совместное сотрудничество руководителя и подчиненного отсутствует и эта традиция неискоренима.
6) Очень. ОЧЕНЬ долгое согласование любого вопроса, при этом сроки выполнения никто не отменял, отсюда см. предыдущий пункт.
7) Как результат дичайшая текучка. Толковые целеустремленные люди попав сюда и поняв, что к чему, бегут сразу. Кто раньше, кто позже. Скорость побега прямопропорциональна уровню интеллекта, понимания и прозорливости. Бегут от трех дней до максимум полугода. Те кто задерживаются это от безысходности (кредиты), либо кто слабы профессионально и просто бестолочь, которые приспосабливаются отфутболивать, мимикрируют и становится очередной раковой клеткой.
8) Помещения. Про цеха молчу, но даже в заводоуправлении обшарпаные стены, местами обвалившаяся штукатурка, в кабинетах рваный линолеум, грязные окна, грязные стены, туалеты хуже вокзальных в 90-е, пахнут соответствующе, это всё просто надо видеть.
9) Отсутствие снабжения. Да-да. Нет стульев, нет телефонов, нет (только никому не говорите) нет ручек и карандашей.
10) Кумовство. Огромное число «посаженных», которые просто ходят на работу, чей-то кум сват, брат, тетя, оказывающая секс-услуги – особенно среди руководителей, но не только. Это, так сказать, стволовые раковые клетки.
11) Есть догадка, что руководители понимают все вышеуказанное и что-то пытаются делать. Тут уместен анекдот о том, что надо не кровати переставлять, а менять девочек. То есть кадровая работа прежде всего. Но смотрим пункты про то, кто остается, а кто бежит. Толковые люди бегут. Кто, теряя туфли, кто с заворачивающейся от скорости шубой. Любопытства ради поспрашайте о текучке, например, юристов. Таким образом имеем результат: эти стены не обойти – их надо ломать.
12) Вывод: если хотите профессиональной деградации, если хотите приспособленчества ради денег и руководителя, который будет спрашивать с разной степень ора, но не налаживать работу, вам сюда. Сюда же сначала недоумения, потом регулярные стрессы.
Но если вы планируете расти профессионально, если простое просиживание задницы для вас скучно и утомительно, не идите в СМ, поберегите себя, вам дан потенциал – вы обязательно найдете место для его реализации с соответствующей наградой за ваши знания, умения и навыки.

Не компетентное начальство. Конкретно начальник участка Рябов(площадка Металлострой, цех электроаппаратуры). Рябов многократно допускал сотрудника Алексеева А.А.,находящегося в состоянии алкогольного опьянения, к работе. На площадке Металлострой водители, проезжая на территорию производства не проходят алко-тестирование. И Алексеев А.А. постоянно этим пользовался, приезжая на работу за рулем в нетрезвом состоянии.В связи с пандемией отменили алко-тестирование во время входа и выхода через проходную, тем самым Алексеев А.А. тоже благополучно пользуется и также проходит в маске проходную в нетрезвом состоянии .

Низкая зарплата
Последнее время вводят систему штрафов через лишение примии по различным основаниям. Пока только пробуют, но думаю к хорошему это не приведет

Постоянные переработки.которые не оплачиваются.задержки. у начальства много подчиненных легкого поведения.бывших студенток-практиканток.которые не хрена не знают.но спят со всеми.чтобы здесь работать.соответственно.работы-то и нет.нет специалистов...бегите из отдела с Баженовой Анастасией Александровной.та еще ш....а.весь отдел развалила..

Если вас приглашают на работу в ЦРБС и вы слышите фамилию Насыров, то бегите как можно дальше. Это не руководитель, это существо даже не описать словами. Его задача отсидеться и получать зарплату, готов лечь под любого начальника и все свои задачи делегировать и спихивать с себя ответственность. Этот навык у него от бывшего директора ЦРБС.

Все

Компания дышит наладом, огромный потенциал ЛМЗ за счёт чего и держалась вся компания Силовых заканчивается, всех грамотных специалистов, что из Руководства, что и из рабочих, слили и до сих пор сливают. Последний оплот коллектива ЛМЗ душат неумёхами из Электросилы, ставят Руководителями, (не понимая разный производственный подход) опытных сотрудников меняют на молодых специалистов которым нужно хотя бы лет 8 поднабраться опыта, но………Пришлые Череповецкие парни показали свою полную недееспособность, как по бизнес системе, так и по производственному циклу предприятий. Нынешний ГД Петреня Ю.К. хитрый и не далёкий человек (хоть и академик мифический) человек всю жизнь боящийся принимать ответственные решения, но крутить интриги – мастер.
Всю газовую тематику отдали Сименсу вот Вам и Крым.
Накупили попкорна ждём развязки, когда компания СМ будет продана за 1руб.

Обманывают. Договор надо составлять вплоть до буквы, потому что потом начинают "не слышать, не видеть", везде расписано "одно из мировых предприятий", а на каждом рабочем экономят до смешного, хотя руководство от мала до велика обходится предприятию в серьезные деньги. Короче, совок - хорошо кто ничего делать не умеет и не хочет быть начальством, а у кого руки и мозги на месте - обходите эту контору стороной, чтобы не оскорбляли потом и не юзали за копейки.

Отрицательные стороны отсутствуют. В "Силовых машинах" кабинетным бюрократам грех жаловаться на жизнь.

СОВОК. О СМК и СМП видимо никто не слышал. зато на входе алкотестеры и камеры на каждом углу. Низкий уровень планирования производства, либо полное его отсутствие. Как результат постоянные "сверхурочки" или работа по выходным . Если отказываешься оставаться сверхурочно в качестве "мотивации" угрожают лишить премии или сократить. Зарплата ниже среднего уровня. Много абсолютно некомпетентных сотрудников. Специалистов не ценят. Вообще отношение к людям у руководства довольно свинское. Честный! карьерный рост сомнителен. Сегодня руководство украло еще 10 минут личного времени сотрудников, решив отправлять" развозку" еще на 10 минут позже. Работаю больше года, вывод - СОВОК!, в худшем смысле этого понятия. К "терпилам" себя не отношу, буду расставаться с этим заводом.

Карьерный рост отсутствует, только "свои люди ". Постоянное изменение заработной платы, в последние три года зарплата не увеличивается. Не уважение к работникам, слово против руководству - ответ: "давай, до свидания ". Директора больше интересует кто чай пьет, а не работа. При сокращении неадекватные решения руководителей.

Минусов много, но перечислять их смысла нет, так как в первый год Вы все равно их не увидите.(кроме того ,что сразу станет понятно еще при испытательном сроке - жесткая дисциплина, бюрократия, "кривой" SAP, средненькая инфраструктура рабочего места)

Не рекомендовал бы СМ и профессионалам своего дела, руководителям среднего звена, людям которые не могут влиться в сложную бюрократическую машину. Если Вы действительно профи,то выгоднее и удобнее найти другое место, чем пытаться влиться в сложившуюся систему менеджмента и "играть" по их правилам.

Молодым, но не стрессоустойчивым и мягким людям ,а также эмоциональным девушкам СМ могут показаться настоящим АДом.

Это минусы для тех, кто желает именно работать и развиваться.



А для любителей просиживать штаны все эти минусы не принципиальны.Но наверно принципиально будет то ,что в корпоративном доступе в интернет все развлекательные сайты закрыты, за попытку доступа туда куда не надо Вас быстро поймает безопасность (они в СМ профи) и будет плохо. Флешки, планшеты и другие развлекаловки на территорию не пронести. Поэтому просиживать штаны (до ближайшего сокращения) придется смотря в потолок. Любителям выпить СМ вообще не подходят, так как на входах алкотестеры и переодически охрана визуально проверяет на предмет алкоголя.

- предприятие занимается созданием видимости бурной деятельности. В некоторых подразделениях имитируют более бурно, в других более вяло, в третьих даже имитацией не парятся.

- Отношение высокого руководства к сотрудникам низкого и среднего звена как к людям низшего сорта.

- Неадекватная кадровая политика.

- Зарплаты сильно ниже среднего.

- Премии разработчикам обещают все время, дают редко, при мне были премии в размере 2-3 месячных з/п в год. Учитывая, что размер месячной з/п в 2,5 раза ниже рыночной, на выходе очень мало.

- совершенно бесполезно делать хорошо свою работу, ибо предприятие ничего реально не делает.

- никаких перспектив. Во время учебы в вузе, люди приходят на должность инженера (примерно 20 т.р.); после получения диплома, получают инженера 3 категории(примерно 24 т.р.); не раньше чем через год (!!!) получают инженера 2 категории(примерно 28 т.р.); еще не меньше чем через год получают инженера 1 категории (примерно 32 т.р.) и тут замирают, чтобы получить ведущего нужно посидеть на попе ровно еще года 3. При этом абсолютно не важно сколько работы ты делаешь, вопрос в том сколько ты сидишь.

- высокие требования к образованию разработчиков при низких зарплатах. Берут предпочтительно ФизТеховцев, Бауманцев, МАИшников и МИРЭАшников. Если диплом другого вуза, могут не взять или начальство будет регулярно тебя эти упрекать.

- чтобы получить прописанные в коллективном договоре надбавки и стипендии нужно иметь начальника, который захочет реально ходить и выбивать для тебя эти 3-5-10 т.р. При том, что каждый год их нужно выбивать заново и для начальника это действительно немалый кусок неприятностей и вышестоящее руководство может "по веления левой пятки" в этих надбавках отказать.

- не у кого учиться. Все сотрудники либо студенты + 2-3 года после вуза, либо пенсионеры. Изредка встречаются люди в возрасте около 30. Старше 35 и до 55 огромный провал.

- очень много абсолютно некомпетентных людей на любом уровне до самого высокого начальства. Зачастую недостаток образования компенсируется хамством и постулатом "шеф всегда прав"

- ежегодный оплачиваемый отпуск можно брать _только_ блоками по 7 дней. Т.е. либо 1 неделю - 2 недели - 1 неделю, либо 2 недели - 2 недели, либо 3-1, либо все сразу. Никаких 14 дней, 12 дней , 2 дня и т.п., только по неделям.

- огромное количество неадекватных сотрудников, алкоголики (в прямом смысле этого слова), маразматики ( опять же в прямом смысле, люди, путающие входную дверь со шкафом), пенсионеры, которые не могут просидеть целый рабочий день, поэтому спящие на своем рабочем месте (поймите меня правильно, я не против работающих пенсионеров, но именно работающих); люди которые откровенно не хотят ничего делать.

- есть откровенное пьянство на работе. Не просто традиция отмечать каждый др, каждый отпуск, вписку и выписку (это еще можно пережить), а откровенное ежедневное употребление алкоголя некоторыми сотрудниками. Кто поскромней - в туалете, кто наглый - на рабочем месте.

- большинство должностей требует оформление 2 формы допуска при неадекватно строгих требованиях 1 отдела (на других предприятиях с такой же формой, режим намного гуманней). Например уведомление о том, что едешь отдохнуть нужно подавать не позднее, чем за месяц; в заявление нужно точно указать все страны посещения, а ведь бывает, когда самолет сажают в аэропорту другой страны. Все нарушения караются очень жестко, даже если произошли не по прямой вине сотрудника.

- нарушение режима карается жестко, либо 5 лет невыезда, либо лишение формы и увольнение.

- чудовищная бюрократическая машина с полным отсутствием электронного документооборота. Нужна бумажка на каждый чих, в особенности, когда что-то связанно с 1 отделом.

- Организация корпоративов за счет премиального фонда. Если не хочешь, можешь не ходить, но из твоей премии на корпоратив деньги вычтут.

- То же самое с подарками, например, дарят на какой-либо праздник подарочную карту некоего магазина, из зарплаты вычитают 13% от номинала карты. Отказаться от этих подарков нельзя, даже если совершенно не надо.

- ввиду наличия условной работы с гостайной, на рабочих местах нет доступа в интернет. Есть специально оборудованные точки доступа, на которых можно дозировано выйти в сеть, в результате, все ищут решение рабочих проблем из дома, что еще больше убивает желание работать.

- за выход в интернет со своего рабочего компьютера через разные мобильные устройства очень жестко наказывают. Даже если просто воткнуть заряжаться от usb мобильный телефон с активным интернет соединением (почта синхронизируется автоматически, например) и при этом не выходить в сеть с компьютера - в лучшем случае, отделаешься выговором.

- периодически происходят облавы первого отдела в целях обнаружения секретных и т.д. документов на компьютерах сотрудников. Учитывая, что к таковым иногда относятся ТЗ на разработку, становится очевидно, что основная обязанность сотрудников не знать ТЗ.



В сухом остатке:

Если Вы хотите работать и развиваться, получать достойную зарплату, решать интересные задачи и т.д. даже на пушечный выстрел не подходите к этому предприятию.



Если Вы только что вышли замуж и подумываете выйти поработать на полгодика перед беременностью, чтобы получить декретные, при этом Вам в общем-то не важно чем заниматься - Вам сюда.

Если Вы в душе не хотите работать, но, например, родители, настаивают на том, что Вам хватит сидеть у них на шее - Вам тоже сюда - денег платят мало, работу не требуют, но работа есть.

Сейчас пришли молодые дарования - менеджеры, в производстве ничего не понимая, раздувают ноздри и раскидывают пальцы веером. Заказов очень мало, идет сплошной брак по роторам. Обучаться не хотят, хотят командовать и получать мешок денег. Приходят с улицы, а зарплату дают такую же, что и у работающего 30-40 лет. Администрация постоянно нарушает Коллективный договор и Трудовой кодекс переделывая его под себя и, чтобы отстоять свои права приходится огрызаться. Похоже хотят, как можно больше сократить сотрудников. И сейчас работать некому ты швец, и жнец, и на дуде игрец, а вот только зарплата ОДНА. Вообщем рабочий класс хотят опустить. Можно больше написать, но надоело. Не советую устраиваться в Силовые машины на работу.

Уе..анская.гнилая кантора.отношения начальства хуже некуда.устраиваются только по знакомству.нас.отдела кадров Самолётов Муса ты судак.который берет только своих.а остальных отшивант.говорит что нет вакансий.хотя при входе на завод весит список кто требуется.вообщем гнилое предприятие с гнилыми людьми.как и гнилая наша страна

На заводе люди делятся на "блотных" и "терпил". Молодых инженеров набирают в качестве "мяса", чтобы сгрузить с "блотных" всю ответственность(в том числе и уголовную). Ведь как мы знаем, любая АЭС с машинами сего завода, вероятно, имеет шанс превратиться в "Фукусиму", а подводные лодки в "Курск". Функция руководителей всякого звена сводится к поиску "врага завода", мальчиков для битья, в интересах "неприкасаемых". Самое высшее руководство, вероятно, заинтересовано в медленной мучительной смерти "военной" составляющей завода и производстве брака, а за это воротилы с Уолл-стрита повысят рейтинг компании, или дадут гарантии сохранности за бугром наворованного в 90-е капитальца. Посему постоянные отсевы и сокращения, не позволяющие вырасти специалисту среднего звена. Да они и не нужны. Нужны - *xxxxx* отпущения!

читайте compromat.ru - историю прихода нынешнего собственника силовых машин.