Межрегиональный Союз защиты прав страхователей

Мой опыт в этой организации отражает следующий афоризм:"Опыт научил меня, что если люди делают что-то против тебя, в конечном счете это пойдет тебе на пользу".И. Ганди Создателям Союза "МСЗПС" в качестве привета напомню слова великого поэта, мыслителя В. Гёте:"Всякого рода беспринципная деятельность приводит к банкротству".

нет столовой на территории

А ведь я еще работал с этими ребятишками когда они деньги на маршрутку стреляли. Были вполне нормальными. Потом как раскрутился ф-полис, и после покупки гранита им просто башку сорвало (наверное какое-то психическое расстройство мания величия). На граните они подняли (после его банкротства) огромное колличество денег. На нацкачестве уже поменьше. Ну а когда создали этот союз защиты прав страхователей, то вообще разучились руководить. Только и взыскивают по делам континенталя остатки по суброгации. По отношению руководства к сотрудникам - стали просто кошмарить не выплатами по зарплате. *xxxxx* одним словом.

Одна из самых худших компаний вплне структуры, организации и начальства. Начальство молодые юнцы, очень высокого мнения о себе. Нет корпоративного духа. Не поздравляют с праздниками, а уж тем более с Днем Рождения. Много хотят от сотрудника, мало платят. А если и платят, тооо с очень большими задержками. Все время как на иголках, так как свою ЗП надо отвоевывать. Строить бизнес не умеют. Отношение к людям вернется им еще не раз. Не делают выводы. Кто ушел молодцы! Кто остался-унижайтесь дальше. Вокруг полно предложений по работе, а сотрудникт, кто остался, сидят и плачут, что не платят, обсуждают начальство, а сами а итоге позволяют на себе ездить.

Отрицательных сторон не замечено.

Для руководителей этой грязи - «В ком есть и совесть и закон, Тот не украдет, не обманет, В какой бы нужде ни был он; А вору дай хоть миллион – Он воровать не перестанет.» И.А. Крылов.

Самое ужасное там – это не работа за обещания руководства погасить работникам задолженность по зарплате, а необходимость делать дела, за которые могут посадить на долго. Идёшь куда-то с пакетом документов какой-нибудь из их фирм, а в нём достоверны только твои паспортные данные. Подписи, печати, документы фальсифицированы и фиктивны. Как подтвердил в очередной раз монолог руководителя, если вас где-то с эти пакетом задержат, то сто пудов он отречётся от вас и скажет, что он ничего об этом не знает и вы сами где-то прогуливали работу, подрабатывая на какую-нибудь фирму. Система бизнеса противозаконная на сквозь.

Обнаружив отзывы об этом холдинге, появилось желание оставить также свой отзыв. Справедливо обрисовано всё, кроме лжи анонима «Рукоблудителя».

Специально его словоблудству уделю внимание первый и последний раз, так как большего он не достоин.

Во-первых, командовать можешь своим пиарщикам, чтобы они по обыкновению пиарили твой холдинг под видом клиентов, контрагентов, сотрудников и прочих, но не авторам, оставляющим на данном сайте отзывы. Ты для нас сейчас никто. А если и пиарщики уволились, то покомандуй перед зеркалом себе самому. Данный сайт создан преимущественно для предостережения будущих работников от сотрудничества с низкосортными работодателями. Здесь демократия и гласность, а отсутствие последних ты можешь пробовать пропагандировать в своём холдинге, хотя и это у тебя не получается, так как текучка кадров в холдинге колоссальная.

Во-вторых, в холдинге фактически несколько руководителей. Твоё не желание самому представляться мотивировано стыдом за свою ложь, а также стыдом за безграмотность по русскому языку. В четырёх предложениях сделать несколько ошибок – это позор! Уровень такой же безграмотности у тебя в менеджменте, экономике, бухучёте, юриспруденции и прочем. Ты сам то мало чему научился, судя по негативным результатам работы твоего холдинга и банкротствам фирм холдинга.

В-третьих, законы психологии – каждый до последнего момента верит, что к нему неприязненно относится лишь малое число лиц, а остальное окружение – доброжелательно. Если ты не логично веришь, что среди нескольких тысяч посетителей данной страницы 16 отрицательных отзывов написал один человек, то из списка всех «обожающих» твой холдинг сотрудников легко будет вычислить одного недоброжелателя, но конечно сложно найти только одного недоброжелателя среди нескольких сотен работников, уволившихся по причине нарушений их трудовых прав работодателем в вашем холдинге. Ты сам себе противоречишь. Не содержит логики твой расчёт на то, что один человек создал отрицательную информацию о работе фирм холдинга на многочисленных сайтах и форумах различных информационных агентств, потребителей, страхователей, страховщиков, РСА, судов и прочих. Пора тебе смириться, что максимум человек относится негативно к тебе и к работе холдинга, что мотивировало их оставить отзывы и на этом сайте для предостережения других лиц!

В-четвертых, холдинг и управление собственной безопасности холдинга всегда работали за гранью законности, а насколько вы можете зайти за грань недопустимого / убийства и прочее насилие/, сложно предугадать, поэтому я лично принципиально представляться не жажду, а также не советую другим авторам раскрывать анкетные данные. Одновременно для сотрудников раскрытие анкетных данных может быть совсем непредсказуемо по последствиям, так как афиширование информации для возможных посетителей этих сайтов (правоохранительных органов, обиженных контрагентов холдинга и прочее) может повлечь дальнейшее привлечение бывшего сотрудника в качестве участника процесса по уголовным, административным и прочим делам - обвиняемым в соучастии, свидетелем и прочее…

В-пятых, нет мест работы идеальных, поэтому твоя оценка «5 звёзд» созданного тобою же холдинга изначально не объективна. Оценку «5 звёзд» ты аналогично мог бы прикрепить к плантации рабов, судя по твоей необъективности. Максимум с натяжкой одна звезда – это реальная оценка деятельности холдинга на основе общего мнения большинства уволившихся сотрудников из холдинга.

В-шестых, найди более наивных людей и попробуй рассказать им эту ложь. Не стремись создавать очередную пирамиду типа «МММ», схожую с пирамидой твоего холдинга (например, оформленную на очередного алкаша, потерявшего паспорт)! Лучше бы ты не тратил время на литературные изыскания в переписке с бывшими и действующими сотрудниками, а попробовал критически оценить изначально убыточную незаконную стратегию деятельности твоего холдинга. Хотя возможно уже поздно, а пора уже только менять фамилию на Бурякович и выезжать подальше от российских правоохранительных органов на ПМЖ в Израиль, в Великобританию и в прочие страны.



Рукоблудитель, более ты не интересен, хотя можешь сам с собой поговорить здесь. Разрешаю!

В первую очередь, я это пишу для предостережения соискателей, а не для тебя!

офис на 25 этаже

Нет

Полностью очертили достоверно. Ужасный бардак в делах в юр. отделе. Дела не прошиты и валяются в полиэтиленовых пакетах на полу. Внутри дел документы в вперемешку и больше половины документов нет. Сроки по многим делам просрочены и за многие месяцы делами никто не занимался. Юристы часто сбегали из организации и уничтожали в отместку после себя дела и документы. Для восстановления дела приходиться часто ехать в суды других городов. Дел очень таких много. Времени постоянно не хватает на восстановление дел. Текучка огромная и многие увольняются в очень короткие сроки после начала работы. Работников мало и постоянная нехватка рабочих рук. В результате перегрузка работников по делам. Часто не возможно найти информацию о деле и даже не у кого спросить, так как большинство сами недавно работают и уже ищут новые места работы. По одному делу в суде могут участвовать десятки представителей, которые не успевают готовиться к слушанию. Судьи конечно от такой смены юристов часто впадают в бешенство. В результате такой организации работы и неплатежеспособности компании идут огромные финансовые потери компании. Глупость руководства!

Знаю, что несколько сотрудников после увольнения от туда написали жалобы в инспекцию по труду в связи с не выплатой зар.платы., задержкой расчёта и прочим списком нарушений ТК РФ. Союз наказали за это. Но видимо, что руководители там практику своего воровства зарплаты у своих же сотрудников так и не искоренили, а продолжают пуще прежнего. Надеюсь, действующие сотрудники также пуще прежнего жаловаться будут на них и в различные правоохранительные органы.

Всё правильно коллеги написали. Про «Лейблы шмоток, которыми как ёлки украшены руководители, вестимые из "тайги".) Рудимент развития их мозга.)» больше всего посмешило. Да, уж минимум мовето́н …

Товарищи лимитчики не улавливают, что у них можно зачастую не смотреть графу паспорта «место рождение», а посмотреть на одежду, чтобы узнать, что они или их максимум родители родились в Мухосранске и некое время назад коровам хвосты вязали, а теперь приехали в Москву, чают себя продвинутыми, мнят уже себя хорошо замаскировавшимися под коренных москвичей, изображают из себя напыщенных индюков, а в реальности лишь воры, пытающиеся идти по «головам», чтобы любым способом выбраться из своего хлева, не считаясь с принципами морали и закона. Таких издалека видно.

Там также от части действует кадровая система в отношении работников как на стройках: нанимают людей, они отрабатывают проект за обещание зарплаты, светятся в каких-то делах, узнают часть инфы о работе фирм холдинга, а после, если сами не сбегают, то их увольняют под надуманным предлогом, если они слишком рьяно начали требовать зар. плату, а также много узнали или поняли о грязных делах фирм холдинга.

Описано верно. Мерзкую систему обмана потребителей, страхователей и других пострадавших М.С.З.П.С. там придумал. Холдинг, в состав которого фактически входит М.С.З.П.С., искусственно обанкротил и продолжает банкротить свои же страховые компании, перед этим наворовав деньги у страхователей и прочих. А теперь М.С.З.П.С. делает вид, что помогает страхователям и другим пострадавшим исключительно за их ещё и деньги вытащить деньги у страховых компаний и прочих лиц, включительно и своих же страховых компаний. То есть за деньги пострадавших вор же отдаёт пострадавшим наворованные им же у них деньги. А обыватели не понимают, что это очередная схема мошенничества и с руководителями этого холдинга надо судиться и сажать их на нары.

Гореть руководителям этого холдинга за их грехи в аду!

Эти боссы в меру глупости не догадываются, что сотрудники могут общаться, поддерживать отношения после увольнения и обмениваться всей инфой за стенами офисов)

А всю армию кинутых сотрудников не поубиваешь и рот им не заткнёшь)

В помещении насованы жучки, следящие за персоналом. Глупо думают, что этим в мозги залезут персоналу. Хотят чтобы персонал был умным и тянущим вол их проблемы и также одновременно таким глупым, чтобы не понимал, что они его обманывают на деньги, заставляют за копейки делать грязные дела и молчать в тряпочку. Вся система безопасности с отделом безопасности полная глупость при изначальном неумении руководства грамотно строить бизнес.

Там они кидают ещё агентские компании и агентов. Одна из схем такая. В нарушение официальных правил передачи страховых полисов полисы начинают передаваться в какой-то момент на основе всяких уловок под честное слово, на доверии без выполнения чёткой процедуры. Потом агента какой-нибудь местячковый начальничек ставит в известность, что агент задолжал полисы. К агенту вламывается служба собственной безопасности холдинга и заставляет подписывать признательные документы. После на агента возбуждают уголовное дело и иск о взыскании ущерба. Итогом появляется отчётность, что страховая фирма холдинга не виновата в исчезновении страховых полисов.

К сожалению, описанное на сайте http://www.711.ru/_news?rid=21177&nm=84986&oo=1&fnid=68&newWin=0 и ниже ребятами - полная 100 % правда. Будучи сотрудником сам всё это видел. Все документы всех фирм находятся, как правило, даже в одном сейфе. Фирм даже больше, чем перечислил «Информативность». Работа с документами фирм сосредоточена в основном у сотрудников расположенного на Семёновской головного подразделения управления холдинга. Приходится лишь соболезновать их обманутым контрагентам, всем их страхователям и клиентам, а также сотрудникам, попавшимся когда-либо в это логово беззакония.

Патроны этой структуры одной рукой пишут исковое заявление от имени принадлежащей им организации об истребовании денег у обанкроченной ими же их же организации, а другой рукой – пишут отзыв на иск от лица их же обанкроченной организации. А потом все эти фикции ещё тысячи раз прокручивают через выплаты в РСА, другие иски, разные корыстные сделки и мн.др. Одной же рукой подписывают все фиктивные сделки между организациями, входящими в холдинг, а потом на основе этих притворных договоров взыскивают деньги, истребуют имущество из ареста в ОССП и мн.др.

Рад, что быстро уволился и не тратил время на вкалывание там как многие без зарплаты. Этот холдинг по своим долгам всегда не платежеспособен. Сидели даже по несколько дней без картриджей, бумаги, денег на срочные пошлины и платежи. В просроченных делах бардак на много месяцев.

Да, с соблюдением законности и выплатой зарплаты там полный ужас! Сами эти же боссы фактически через подставных лиц владели и владеют страховыми компаниями, а теперь одной рукой типа помогают страхователям или делают вид помощи, а другой рукой - банкротят свои же страховые фирмы, не выполняют перед другими страховыми фирмами и страхователями обязательства, выуживают информацию на благо различных подобными всевозможными способами.

Сотрудникам зар. плата задерживается на несколько месяцев, а при увольнении - не выплачивается вообще. Часть зар. платы, обещанная «в конвертах», работник так может и не увидеть в итоге, а обещанные бонусы и премии за выигранные многомиллионные проекты, как правило, останутся для работника мечтой. Суленная зар.плата на собеседовании может не совпасть с фактической помесячной выплатой зар. платы, при этом сотрудника же обвинят во лжи об итогах собеседования. Появляется желание все собеседования записывать на диктофон!) Командировочные могут быть не оплачены. Не существует для организации таких понятий как социальные пакеты, бесплатное питание, оплаты отпусков, больничных и т.д.. В организации сплошное нарушение ТК РФ ! В делах многомесячный бардак, так как работники приходят и быстро уходят, понимая, что их наняли работать почти за копейки от зари до зари и реально на плантациях заброшенных дел.

Фальсификация всех документов (бланков, подписей, печатей, фантастичные данные руководителей фирм и т.д.), сделок и прочего поставлена там на поток, в итоге крайним может оказаться сотрудник организации – бухгалтер, кадровик, юрист и т.д. ,единственный кто представит оригинал своих документов, удостоверяющих личность. Фиктивные и фальсифицированные документы направляются всюду без зазрения совести и без осторожности – в налоговую, суды, банки, контрагентам и т.д. Всеми способами из кожи вон лезут, чтобы не оплатить свою задолженность перед физическими и юридическими лицами, а также сотрудниками. Постоянно идёт регистрация новых фирм и банкротство или ликвидация старых фирм.

Организация имеет фактически холдинговую структуру с рядом юридических лиц разного направления деятельности. Вся деятельность строиться на незаконности – фальсификации всех документов, фиктивных сделках, переводе финансов в оффшоры, умышленном не выполнение обязательств перед другими сторонами, а также на преднамеренном банкротстве юр. лиц холдинга, на налоговых, административных, уголовных и пр. правонарушениях и т.д.. Зарплату сотрудникам не платят вообще или платят с огромными задержками и обманом в суммах зарплат. Зарплата разделена на иногда выплачиваемую «белую» часть и почти никогда не выплачиваемую чёрную часть. Постоянная нехватка денег на расходные материалы – бумагу, картриджи, канцелярские принадлежности, обязательные взносы и т.д. Бешеная текучка кадров и заброшенные месяцами дела и проекты. Подлая ложь кадровички на собеседовании обо всём, что конечно вскрывается в считанное количество недель в ходе ознакомления с делами, после прихода за зарплатой (с многомесячными задержками) уволившихся сотрудников всплытия прочей информации. Часто сотрудников подставляют под разного рода ответственность, заставляя подписывать всякие «грязные» документы». По причине наличия электронного пропускного режима в помещения юр. лиц организации, после увольнения могут у вас быть проблемы с получением документов и пр.