Живика, аптечная сеть

Зарплата ниже среднего по рынку. Обещают среднюю по факту редко ее получите. Идет дележка зп между сотрудниками. Даже если вы все выполните план, часть вашей зп уйдет тому кто перевыполнил. Штрафы за все: не тот порядок сдачи, что то не так на полке, не так стоял. Постоянно ходят тайные покупатели. Необходимо постоянно впаривать маркетинговые позиции которых должно быть около 20% от всего товарооборота чтобы сделать план. Вечно попрекают "пряником" кадрового резерва.Это ведь такая честь быть заведкой. Необходимо целовать в .....пу заведующую, ведь она начисляет часть премии.

Вот, получили письмо "сверху" как надо теперь работать.
Добрый день, коллеги!
Прошу в субботу и воскресенье выполнять поставленные руководством компании показатели по ТД (в каждом 10-м чеке), СТМ (не менее 8% в выручке), КД (не менее 10% в выручке), наполняемость чека ( д.б. не менее 2,8 уп. в чеке - этот показатель Анна Владимировна держит на контроле) и продажи товара по акции Актуальное предложение,( в день каждому сотруднику необходимо продавать по 2 уп. ).
В понедельник будут сняты отчеты по указанным показателям и будут проведен анализ работы сотрудников. Будет также проведен мониторинг рабочего времени каждого сотрудника за смену, у кого будет отсутствие чеков более 5 мин. - пишут отчет по времени за всю смену.
В накопителях, в шкафах просьба навести порядок.
В неудовлптворенный спрос записывать все отказы - и по отсутствию товара и по его недостаточном количестве.