ВФ Корпас

В общем ничего хорошего сказать нельзя. В Ветпродаксе большая и постоянная текучка кадров. Организация работы менеджеров безобразная, руководство Ветпродакс слабое, сидит на шее у менеджеров, требуют много, а как руководители в процессе работы не участвуют, мы царь и царица, как их могли утвердить на руководящие должности -не понятно, самим еще нужно работать менеджерами, но не руководителями, вопросы не решают, нет объединения, постоянные сплетни. Работа не на перспективу, карьерный рост отсутствует. Зарплата в конверте, офис тесный, человек на человеке.

-Удаленность от метро и лабиринтоподобность офисного здания заставляет меня испытывать "крайнюю степень удивления",но к счастью, рядом строят метро "Бутырская" и в скором будущем,надеюсь,эта проблема уйдет в прошлое.

Постоянно переезжаем)

нет

ЗП в конверте.

БАБИЙ колектив

низкая заработная плата, плохое отношение начальства, девушки-сплетницы

собеседовался на должность помощника юриста. Вопросы сходу: о национальности (из-за моей внешности. да я - таджик), почему я приехал в Москву и т.д. Обещали один оклад - при разговоре оказался совершенно другой, еще и в конверте. Испытательный срок обещали месяц, но без оформления, т.е. перспектив и гарантий никаких. Мое ЛИЧНОЕ мнение - судят по одежке. Лично я не в восторге

плохо то, что платят з/п в конверте в кабинете у начальства. Начальство люди хорошие, но своего не упустят. Ген.диру важен рост продаж, а как не важно. Главное - продать. Если ты ишачишь целыми днями - далеко не факт, что вы получите повышение - как пришли так и будете пахать с той же должностью и з/п. Хвалить конечно будут, но не более того...

- компания раздроблена на мелкие ООО и ИП. Вроде как на собеседование приходишь в ООО "ВФ "Корпас" (ТКФ "Корпас"), на деле оказывается, что должность вовсе и не в "Корпасе", а совершенно в другой компании;

- серая зарплата(официально платят минимум). По-началу обещают хорошую зарплату - на деле - копейки, тем более, что примерно треть в первый месяц не выплачивают. Выплаты- в три этапа: аванс, так называемая "премия" и собственно зарплата. Если ты отсутствовал в какой-либо день вычитают и из "премии", и из зарплаты. И еще, вы никогда не будете расписываться в зарплатных ведомостях, официальные копейки не перечислят вам на зарплатную карту. Вместо этого вы будете при получении денег расписываться в расходно-кассовом ордере у дяди-черного бухгалтера (одного из генеральных директоров), при этом дядя бдит, чтобы вы не испортили бланк и не забрали его себе - боиться. Таким образом у вас фактически не даже официального минимума, ведь вы его не получаете в бухгалтерии. Возникает вопрос: а кто расписывается за вас?;

- популизм начальства, которому на деле нужно больше продать товара, а как себя чувствуют сотрудники - не так и важно. Карьерный и финансовый рост - это только слова для затравки. На самом деле вы - просто рабо, который должен приносить доход, иначе - иди вон!;

- оплата больничного только 50 % от официального заработка, заявленного в трудовом договоре, остальные гарантии и компенсации также не соблюдаются. Еще в компании свои законы: право на очередной оплачиваемый отпуск у вас возникает через год работы - а раньше заикаться об этом не смейте, только за свой счет и не более двух недель

- испытательный срок - 1 месяц, но в этот месяц трудовой договор с вами никто заключать не собирается, может пройти чуть больше времени. Собственно это вы должны контролировать сами, так как судьба сотрудника особо никого не волнует.

- условия работы, рабочее место оставляют желать лучшего. Компания арендует помещения в старом здании; помещения находятся на разных этажах, что доставляет массу неудобств - они разрозненны, люди сидят не пойми как: в крохотной комнатушке сидят друг у друга на головах человека четыре, а тут же, за стеной, другие четыре человека сидят в двух комнатном кабинете.

- организована работа ужасно, никакой скоординированности. Хотя о какой скоординированности может идти речь, если почти все отделы (менеджеры, юристы, транспортная логистика) выведены в отдельные фирмочки. Все начальники, что там! А сделано это для того, чтобы перебрасывать деньги с одного счета на другой (удобно! юридически фирмы разные, фактически - хозяин один);

- имеется небольшая кучка стукачей (в основном те, кто отрабатывает места "руководителей" в фирмочках или руководители отделов (не все)). Сплетни среди коллектива есть, как и везде в больших фирмах, попадаются и имитаторы бурной деятельности, любителей халявы