ВестМедГрупп

- Высокая текучка кадров, кроме тех, кто по праздникам бухает с директором.
- Тесный и не очень комфортный офис в Люберцах. В каждом рабочем помещении работают видеокамеры. На производстве в Люберцах откровенный бомжатник: вещи накиданы в кучи, вентиляция слабая, вонь от пайки заметная, освещение слабое, в цеху зимой бывает холодно и почти некуда присесть. Оснащённость инструментом так себе. Отношение к ТБ - "А что это такое?". На заводе в Дубне немного лучше.
- Половина зарплаты выдаётся "в конвертах", и конвертную часть постоянно пытаются задержать - задерживают месяцами, ищут способы не давать, при увольнении конвертные пытаются не платить.
- Первые 2 месяца всех оформляют по договору ГПХ, чтоб укрываться от налогов и не начислять больничные и отпускные. К тому же так проще выгнать или подставить человека. Потом заключают трудовой договор, но рабочее место прописывают в Дубне, чтобы в будущем, если что, оказывать на вас давление по этому пункту. Впрочем это блеф, т.к. в судах это им засчитают как нарушение. Графика отпусков нет - договариваются по ходу дела, но в последний день работы могут не отпустить. Увольняют неожиданно, одним днём.
- Постоянно вводятся переработки по выходным. Бывает полгода фирма пашет без выходных. Оплачиваются они в одинарном размере, не по времени, а по факту присутствия и то, если вас кто-то записал пришедшим.
- Неуважение директора к персоналу: раздаёт людям обидные клички, общается как правило матом, чуть что - орёт матом и оскорбляет. Часто находится под веществами, употребляет на работе. Уважает работников физического труда и гнобит остальных. Про похвалу можно забыть как и об отпуске. Стрессовость работы - пожалуй самый весомый минус - каждый день народ обсуждает увольнения, шарахаются в стороны или прячутся, если рядом директор; сидят в страхе, что их отругают или выгонят - обстановка гнетущая и этот негатив давит на психику больше всего.
- Всё контролируется исключительно директором и все отчитываются ему же. Он не успевает за всем уследить, забывает договорённости, не создаёт комфортных условий труда и просто не выстраивает рабочие процессы. Работа идёт стихийно, в режиме аврала, как попало. Вездесущий бардак в работе причиняет неудобства и демотивирует что-либо делать хорошо. Качество результатов? Какое там! - не все даже понимают кому подчинены.
- Могут неожиданно наказать, если кто-то оклеветал - разбираться особо не будут.
- Могут попросить сделать во благо компании что-то не совсем хорошее, а потом за это же и наказать зарплатой.

Знаешь ли ты как работодателю уйти от выплаты достаточно крупной суммы налогов, которую ежемесячно выплачивают в различные ПФР, ФОМС, ФСС и т.д. все работодатели России, у которых работники оформлены официально по ТК ?
А вот в ООО "Вестмедгрупп" знают ! Чтобы сэкономить деньги, они просто принялись оформлять со всеми новенькими работниками не трудовые договоры ТД, а договоры ГПХ - договоры гражданско-правового характера.
Разницу между договорами ТД и ГПХ можно прочитать в инете.
Поэтому, если внимательно прочитать их объявления с вакансиями в интернете, то в этих объявлениях можно обнаружить следующие слова "Соблюдение ТК РФ", что абсолютно не соответствует действительности. Договоры ТД и ГПХ - это абсолютно разные договоры.
Работники кадрового отдела этой шарашки хорошо понимают, что простые рабочие не разбираются в юридических нюансах этих договоров, поэтому спокойно втюхивают эти договора всем вновь устраивающимся к ним на работу людям.
Такое впечатление, что они набирают временных людей под конкретные проекты, а затем, когда проекты уже завершаются, то они просто легко избавляются от ставших уже ненужными им людей.
Поэтому, уважаемые безработные, хорошенько подумайте много раз, прежде чем связываться с ними. Ведь если вам нужно официальное трудоустройство в штат фирмы, то эта фирма не для вас. При договоре ГПХ сотрудник работает на птичьих правах с такими фирмами.

Недостатков практически не заметила, работая здесь, очень много работы, но вряд ли это недостаток, только если человек не лентяй)