Union

Отношение к сотрудникам и клиентам.
Отработала в компании немногим больше года. Сначала все очень красиво. Уютный салон, дружелюбные приятные коллеги. Всегда помогали и подсказывали. Потом стали задерживать зарплату без уведомления о задержках. Сначала на пару дней. Потом на пару недель. Обещают "завтра", но выплаты опять переносятся. Сформировать свой бюджет нереально. Каждый заработанный рубль приходилось выпрашивать и постоянно напоминать. Потом от зарплаты стали "отваливаться" немаленькие суммы. У некоторых сотрудников регулярно, у некоторых периодически. То сделку забыли посчитать, то формула сломалась, то ретроградный Меркурий... В итоге добровольно-принудительно урезали заработную плату. Поставили перед фактом - либо соглашаешься на наши условия, либо уходи. Я ушла. Вслед за мной уволилось еще три отличных сотрудника. От зарплаты мне отдали только малую часть (то, что удалось выпросить). И вишенка на торте..... Оксана, сотрудник отдела сервиса, по совместительству администратор, помощник директора, стукач директора и (по ее мнению) не заменимый работник читает личную переписку сотрудников, пока те находятся на обеденном перерыве... У меня все. Не рекомендую.

Вы не сможете влиять на результат. Можно долго делать одну задачу, потом вам скажут, что стратегия изменилась и идём в другую сторону. Так везде: в продажах, в рекламе, в контрактом отделе.
Зп белая, но из 3х частей, самая значимая часть с задержкой в месяц. Ну и ее могут не выплатить. Все решения и действия согласовываются с шефом, который весьма не постоянен в своих действиях. Сотрудники живут по принципу: появилась задача, пусть полежит в столе, возможно через неделю ее отменят или забудут.

1. Абсолютно совковая структура, все решения от закупки ластика до смены ассортимента принимает один человек.
При этом он очень непостоянный в своих решениях.
2. В любой момент Вам скажут, что СИТУАЦИЯ ПОМЕНЯЛАСЬ и изменят условия работы задним числом. Мне, трем другим сотрудникам контрактного оnдела несколько раз сокращали ЗП задним числом (т.е. за уже отработанный месяц).
3. Для продавцов в контрактном отделе могут обещать хорошую премию, и даже платить ее первое время, пока не появятся серьезные проекты. Потом расчет и проверка себестоимости начнут занимать месяцы, и даже есть Вы сможете убедить ШЕФА в правельности расчета - он скажет, что акты сдачи не все подписаны (до последней копейки), или есть еще риски в гарантийный период , а также исковая давность... И все это повод задержать выплату премии сначала на месяцы, а потом на годы....
4. Зарплата в конвертах, в трудовом договоре оклад 15тр и никакой премии - Вы ничего не докажите.
5. Жадность ведет к бедности, а если хочешь быть успешным на контрактном рынке, нужно уметь делиться с людьми, которые делают основную работу. ЮВ (шеф) этого уже не понимает - получаешь деньги чужие, а отдаешь из своих, а со своими деньгами он крайне тяжело расстается и Ваши прошлые заслуги, объем и сложность работы, забываются уже на следующий день.

После того, как компанию возглавила выскочка-программист за известно какие заслуги, юнион стал вшивый рассадник. Профессионалы все ушли из юнион. Остались лентяи и жополизы, а также преимущественно женщины.
управление на уровне: нравится/не нравится. никакого опыта, кроме наверно ларёчного, у принимающих решения нет.