Юнимед

Немного завышены планы и для работников, но в целом выполнимы. Не хватает сотрудников, поэтому порой бывают авралы. И вернусь к отзывам, о том что не приглашаю и сами справляются- неправда! Люди в компанию очень нужны. Но нужны хорошие специалисты, не не абы кто.

Компания ворует интеллектуальную собственность у соискателей и никого не принимает на работу, а вакансия продакт-менеджера висит месяцами.
В посте ниже написано, что выуживают у соискателей клиентов. Не только клиентов. За 4 тура собеседования с моей стороны по просьбе компании были отправлены 3 презентации (2 старых маркетинг-плана и 1 по их продукции). Презентацию по их продукту подробно в течение часа обсуждали с директором по маркетингу Ольгой Адамовной Куриляк и ее начальником (не представился).
Компания устраивает цирк с собеседованиями, чтобы собрать у соискателей презентации. Конечно, на полноценный маркетинг план они не тянут, но, собрав несколько таких, можно включить информацию из них во вполне себе работающий.
Настоятельный совет - не вестись на такие просьбы, ничего не готовить и не отправлять.
То, что компания просто не берет соискателей на работу, мне сообщили 2 кадровых агентства. Поэтому они просто разорвали договоры с Юнимед о предоставлении кадровых услуг.

Ужасная компания! Если вы собираетесь у них что-то брать - то ни в коем случае не говорите реального клиента. Компания ворует клиентов. Говорят, что для отчета, а на самом деле находят клиента через интернет и вы уже там не поставляете продукцию. Самая воровская компания. Воруют даже самых маленьких клиентов! Кто с ними собирается работать - подумайте 10 раз выдавать своих клиентов или нет!

"Народ продающий, желающий достойно зарабатывать на достойную жизнь, не советую ходить в эту ЗАУ. «Слабо озабоченные деньгами генералы» - это «офисные планктонные сущности». Они-то, может и растут на 25%, а вот вам-то будут руки ломать и монокль рвать за плюс 50% к плану. Только вас, продавцов, будет от силы человек 30 в полях, а их уже 120 «алчущих ртов, деньгами, типа не озабоченных, но жрущих в 8 рыл». Аппетиты-то хорошие на ваших-то костях. И план вам каждому выкатят по 4 млн./мес., 12,5 млн./квартал, 50 млн./год, и не зачирикаете. «Фигушки» плюс 15-50% от оклада даже раз в кварта получите. Не выполните план однозначно, потому как нет у них никаких ресурсов, только понты одни. И будете слушать потом обоснования-тирады, какие у вас «полурасслабленные мозги», что реальных результатов не дали, и что вам платить не за что, и что гнать вас нужно взашей. И так будет всегда! Однозначное Кидалово! «Единственная радость останется» – обеды с волосами в тарелке, если удовлетворитесь этим.

И уж очень им понравилось людей увольнять беспредельно. Заигрались видно. Но вы ничего не бойтесь и ничего у них не просите, а требуйте – их тоже «наклонить и нахлобучить» можно, если оборзеют вконец.

Не согласен с предыдущими комментариями "обиженных людей-однодневок". " Желчь " так и прет из них. Ребята просто не готовы работать с постоянно включенной головой. А выключив голову остается только " ковырять в носу". Да и любое слепое следование инструкциям всегда ведет предприятие к краху, тем более в России. Если люди не дотягивают интеллектом до собеседников, они тут же считают последних "малограмотными дебилами из глубинки". А уважать как профессионала человека , не способного четко объяснить, с какой конкретной целью нужно повторять в юнимеде шаблонный набор действий, которые он делал много лет в других фирмах, извините! И компания не должна извиняться, если сотруднику за весь его предыдущий стаж работы руководители не задавали подобных вопросов. И ТК здесь ни причем. Впрочем, в юнимеде все легально: договора, белая зарплата и премия. Даже увольняют с 2-5 окладами. Последняя задержка зарплаты была на 3 дня в марте 2011 года. Обеды - проблема в юнимеде в отличие от других возникает потому, что. многие компании вообще не заморачиваются на этой теме..

Это невыносимоооооооо! Сейчас в компании идут изменения! Нереальные планы! Замучили отчетами! Никто ни за что не отвечает! Ищу работу!

Работающих много, да все не дорабатывают, доходы маленькие. Трудно работать весь день, когда заняться нечем. Нет четких обязанностей. Кто-то вкалывает, а кто-то баклуши бьет. Долю рынка никто не знает, даже приблизительно. Крупняк на рынке часто про нас спрашивает "а кто вы? что делаете?" . Динамики развития нет уже долгие годы.

еда действительно гадкая. впрочем, это не секрет для руководства, жалобы пишет персонал на качество еды.

Народ, всем привет! Свежак! Ходил на собеседование в эту фирму. Странные ребята! Остались от них очень и очень странные впечатления и ощущения! Собеседовала комиссия (!!!) из четверых (!!!) - бородатый дед (гена), молчаливый затюканный бледнолицый мужик (начотд), юноша с замашками сетевого маркетинга (дирпрод) , просто выпрыгивала из калош субтильная барышня с психологическими вопросиками (эйчарша). Не понял ну ничегошеньки: что предлагают??? - то ли менеджер по биохимии, то ли продавец, какая зарплата, премии, доходы на руки??? - туман, корпоративного автомобиля нет, расходы на телефонную связь, интернет, на обеспечение продаж, амортизацию личного авто??? - туман. Понял, что хотят по плану продаж тупо увеличения продаж аж в разы (!!!) и ну очень быстро (типа бабосы сейчас нужны очень, а то потом к концу 2013 года их уже не будет!!!). Обалдел сразу - зачет выполнения плана продаж еженедельный, ежемесячный, и расчет зарплаты соответствующий!!! Понял, что по биохимии никакой своей фишки для продажи у них просто нет - это мелкий перепродавец второй, третьей руки. Что нужно делать??? - туман. Очень странно прозвучало требование - чтение лекций (!!!) для клинтов компании, обучение торговых представителей??? Не понял даже о чем лекции. Посмотрел на сайте - у них всего-то полтора десятка представителей в регионах на всю рашу!!! На вопрос: "как управляют представителями", сначала тишина, пустые глаза и лица, потом невнятная речуга гены о каких-то мероприятиях, что-то там дающих. Уточнил о чем речь - в ответ тишина. В жирных регионакх - пустота!!! Совсем потухли, когда выяснили, что я из врачей общего профиля, а не лаборант, тон сменился на пренебрежительно-высокомерный, где уж вам мол понять нашу биохимию (!!!). И под финал, когда обсуждали мой опыт, а это госпитальные продажи, пошла серия высказываний на уровне промоутеров-первогодок: дескать продажи лабораторных товаров дико уникальные и ни на что не похожие, вам не понять типа. Не понял, зачем звали то, я ведь в резюме не скрывал. В общем господа сильно с причудами!!! Вышел с ощущением - будто оплеванный, это ловушка, под лекциями наверно скрывается череда командировок в регионы, где нет продавцов, по продажам, типа два в одном: за одни деньги и менеджер по продукции и продавец в регионе, за одну зарплату продавца. Жаль не видел сайта "о работе.нет" до собеседования! Нашел уже после людей на рынке, ориентирующихся в ситуации, - оказывается при всей своей "красе" склонны с понтами людей выкидывать на улицу с клеймом, мол это неэффективные дураки! Не ходите! Там вас посчитают за быдло! И биохимики проффессионалы не ходите! Неприличная компания! Всем респект и уважуха!

Ищущие работу! Осторожно! Рискованный работодатель! Согласен с Аллегро! Лицемерие – это визитная карточка этой конторы. Буйным цветом цветет «черный менеджмент», политика «двойных и тройных стандартов» к сотрудникам. Попираются не только трудовые договоры, ТК РФ, а вообще здравый смысл, законы ведения бизнеса, законы человеческих партнерских взаимоотношений. Ну не в ладу с ними компания, что тут поделаешь? Начинается все с призывных деклараций при найме на работу, лишь бы заманить, а там «трынь-трава». Вот только потом договоренности куда то улетучиваются, да и договоры трудовые месяцами не заключаются. Система бонусов фикция – «наперсток, в котором нет шарика» - ни один сотрудник не в состоянии ее не то, чтобы понять, а воспроизвести даже. При успешных продажах менеджеров просто «кидают» с бонусом – хочешь клянчи, хочешь нет. Главный «параметр» - «лояльность». О недуге равнодушие – он порожден низкой квалификацией коллектива, вот поэтому и сказать то нечего, кроме всеобщего: «одобрямс, товарищ босс, вы большая умка!», вот и дрожит каждый за свою табуреточку. Главное в этом заведении не профессионализм, а «удовлетворение высочайших потребностей»! Системного маркетинга, системы продвижения и продаж в компании нет в принципе! Не смогли построить за 18 лет работы на рынке! Да и продающих кадров в этом ооо нет по сути при раздутых штатах управленцев. Есть только набор «верховных» тезисов, правда для них нужен «переводчик-транслятор». Ассортиментный портфель убогий – эксклюзивных брендов уже нет, «были, да уплыли» к более успешным бизнесменам! В целом «железно-скобяной склад на 5 тысяч видов товаров». Бедная компания! Бедные люди! Ни коем образом не хочу обидеть молодых успешных профессионалов, а «юнцы-управленцы», которые не могут поддержать разговор с главными врачами больниц и пяти минут, это «кадровая элита» ооо. Компания в глубоком кризисе! Не ходите! Не стоит!

Компания потрясла всем, начиная от офиса с постоянным запахом канализации и дешевой мерзкой еды до словоблуда-гендиректора.

Господин генеральная секретутка очень странная дебиловатая личность с полным параличом воли. Фактически компанией руководит полуграмотный финансист и девочка из дальней деревенской глубинки. Трудовой кодекс нарушается регулярно, обещанные бонусы не выплачиваются. Работа в такой компании потеря времени,а коллектив - "град обреченных, обиженных и оскорбленных".

Компания потрясает масштабами лицемерия.Самое большое недоумение вызывают слова генерального директора на главной странице сайта, о важности содействия формированию гражданского общества в России и т.д. и т.п. Юнимед, оказывается, социально ответственная организация, которая помогает больным детям, медучреждениям, студентам и прочим нуждающимся в обретении светлого будущего. Да, PR-менеджер компании работает хорошо и можно пустить умильную слезу, читая материалы на сайте, излучающие пафосные высокопарные речи о всеобщем гуманизме. Прикрываясь маской «человечности», администрация компании на деле творит полный произвол в отношении своих подчиненных. Коллектив глубоко болен, причем часть его даже не осознает этого. Да и что можно ожидать от компании, в бизнес-процессы которой пытается вникнуть некомпетентный юнец, страдающий косноязычием и делающим по несколько ошибок в каждом слове при написании.

А теперь я бы хотел немного прояснить ситуацию, о недуге, поразившем данную бизнес-формацию – это РАВНОДУШИЕ. Вот почему все благие речи генерального директора и прочих не более чем пафос, их просто нельзя воспринимать всерьез, зная в деталях реальное положение дел.

Наплевательское отношение к своим собственным кадрам, нарушение трудового договора и ТК РФ – этого вполне достаточно, чтобы считать условия работы в данной компании неблагоприятными.