Тюменьремдормаш

Рабский труд. Огромные переработки. Нищенская зарплата.
При увольнении премию не выплачивают, Оклад-копейки. Абсолютно безграмотный исполнительный директор. Отвратительная психологическая обстановка. Нарушение условий охраны труда. Дикая текучка кадров. Постоянный дефицит работников абсолютно всех специальностей.
Ничего хорошего от работы на этом предприятии вы не получите. Самое отвратительное предприятие в Тюмени.

Здесь можно развернуться:
Руководство - полные дауны, с кучей претензий. Всё время чувствуешь себя конченным долбачом. Причем такое чувство абсолютно у всех сотрудников. Главный пидрилла на заводе - Стешенко Юра. Этот кретин сам нихрена не соображает ни в производстве, ни в организации труда, ни в том как общаться с людьми. Причем в половине косяков виноват лично он, но он постоянно себя "отбеливает" перед ген директором, который почему-то его слушает и верит. На самом же деле Этот Гребаный Стешенко возомнил себя "серым кардиналом". Проскакивают у него такие фразы, что типа он тут всё решает, пока Рагозин хрен пойми чем занимается, и что типа если не он, тот завод бы давно развалился. На самом деле из-за этого мудака уволилось очень много толковых сотрудников, которые просто не стали терпеть его хамского отношения. Сам ген директор адекватный чувак, но он как будто под гипнозом у этого имбицила. Спросите любого сотрудника на заводе, кого бы они в первую очередь повесили на кран-балке на заводе, и все как один произнесут фамилию этого животного. Поэтому пока эта *xxxxx* работает на предприятии, - ловить там абсолютно нечего. Всех инициативных и толковых ребят этот гомосек просто выживает с работы. Вот бы нашелся кто-нибудь из людей, кто смог бы объяснить ген директору о том, что мразоту эту нужно гнать в три шеи
, и поставить нормального, ответственного понимающего человека, способного правильно распределять обязанности, тактично общаться с персоналом и понимающим все особенности производства такого предприятия, как ТРДМ. Я лично не стал терпеть всего этого трэша и уволился. Вам всем советую трижды подумать, прежде чем устраиваться туда на работу.

Это самое гнилое предприятия, оно стухло и разложилось с головы!!! Гл. Инженер с кучей детских комплексов со школы, у этого «самородка» есть четыре задачи 1. Лизать зад Генеральному 2. Стучать 3. Все свои ошибки, просчеты от собственной несостоятельности свешивать на других. 4. Истерить (чтобы его защитили) Более безграмотного человека найти сложно, но на Ремдормаше нет дна, по этому идем дальше. Дир. по производству, тут очень трудно описать без оскорблений, но более мерзкого человека найти сложно его основная функция соревноваться с Гл. Инженером кто первый отлижет и на стучит. Весь завод уже давно заменил 1 букву в его фамилии с (а на е). Искренне жалко смотреть на людей, работающих на это предприятие, хочется всем сказать бегите, бегите глупцы. Сравнить можно только с тем, что, идя в хороших ботинках наступил в коровью лепешку и очень трудно отмыть теперь, проще выкинуть и забыть. Обходите стороной этот завод все, и в первую очередь кто дорожит своей репутацией. Вы никогда не сможете с гордостью сказать, что Вы работали на Ремдормаше, а при очередной новости в Тюмени о улетевшей остановке из-за того, что она сгнила и развалилась и чудом никого не задела предпочтёте умолчать сей факт и совсем не важно собирали вы ее или продавали. Девиз там такой «Взять заказ, обделаться. Взять еще, и еще раз обделаться, затем закрепить полученный результат при необходимости повторить.

За мои 23 года практики такой помойки и гадюшника я не видела.
Гендиректор постоянно где-то на встречах и всех управляет местный наполеончик - исполнительный директор , Стешенко Юра- совершенно конченный и сумасшедший психопат, который может орать матом на подчинённых и угрожать, что уволит по статье, попутно забирая всю премиальную часть просто потому, что может. Наверно его в детстве били часто или надругались, ничем другим такое количество комплексов и психических отклонений в одном человеке, я просто не могу объяснить.
Начальник юротдела, просто ленивое животное, которое перекладывает обязанности на девушек-подчиненных, а сам только бегает по кабинетам и визжит, как турецкая проститутка.
Сам бизнесс- процесс на заводе на уровне 2000 года и менять эти недалёкие ничего не хотят, так что это- последнее место, где должен работать нормальный человек

Везде пишут про спорт и тренажерный зал, но по факту все закрыто и не кого не пускают. Раздевалки в цехах хуже чем в 90х. Постоянно лишают и то что ЗП белая это значит получишь самый минимум. Вышестоящие руководство просто кошмар. Тотальное экономие На всем.

Народ не хочет работать! Нет, ну вы представляете, друзья, в стране миллионы безработных, а сотрудника на 30 тысяч в месяц найти не можем! Да ему же и делать то ничего не нужно: план только выполни, поработал 5 минут- и опять отдыхай. Пол вымыл, туалет... мелочи там - и до вечера делать ничего вообще не нужно, так... бумажная работа. Если не успеваешь, так мы ж не звери какие, понимаем, что за 12 часов устаешь - домой можно работу забрать. Главное, чтоб человек ответственный был и стрессоустойчивый, образование, конечно, высшие техническое, знание ПК и навыки слесаря 5 разряда...
Так мы ж не минималку предлагаем - зарплата выше средней по городу! Это и логично, нам абы кто не нужен.
А люди неправильные пошли. Такой херни при Сталине не было – нормальные пацаны были: жили в вагончике, грызли гнилую картошку и за 10 лет подняли страну, разрушенную в хлам, до второй экономики мира!
А сейчас работать не хотят! Тунеядцы! Экономика страдает! Сверхприбыли все меньше и меньше! Порядочному Директору даже несчастного Порше уже не купить!
Старперы приходят одни, а зачем они нам? Разве они такой темп выдержат? Это же физически работать надо!
А молодые эти, представляете....
Хотим, - говорят, - такую зарплату, чтобы есть можно было, коммуналку платить... и еще, чтобы на одежду оставалось! Не, ну нормальные люди вообще? Их спрашиваешь: что ты вообще умеешь, чтобы на еду зарабатывать? - а человек просто разворачивается и уходит. Конечно, на мамкиной то шее проще сидеть!
Экономике не блогеры ваши нужны! А станочники... с навыками робота.
Такие, чтобы блоху могли подковать и втюхать клиенту!
Платить выше? Зачем, если реальная средняя зарплата по городу - 25 тысяч рублей. А в бизнесе прибыль - сами знаете: доходы минус расходы.
Мы уже и объявление приличное дали, применили сверхсовременные приемы маркетинга...
Вот, только послушайте:
Стабильная работа в крупной компании! (Размер, согласитесь, возбуждает и завораживает!)
Оформление по ТК РФ! (Только представьте себе, какая честь снизошла исключительно на ВАС!)
Гибкий график работы! (Если не выполнили план - хоть до ночи можно работать, главное - чтобы, как штык в 7 утра...)
Возможность работать рядом с домом! (Не просто "возможность", а "необходимость", просто с проездом не выгодно будет...)
Социальный пакет! (Раз в год у вас будет отпуск, когда - никто, конечно, не знает, и, возможно, попросим выйти немного поработать, но ведь когда-нибудь будет!)
Фиксированный оклад и ежемесячная премия по результатам работы! (Есть еще лишения этой премии, которые будут немного чаще, но ведь премия иногда тоже бывает. Да нет, честно бывает: поговорите со старожилами - они тот день наверняка запомнили.)
Работа в команде! (Даже если вы будете делать свою часть работы хорошо, все равно можно получишь депремирование, потому что вы - Команда!)
Дружелюбная атмосфера и пропитка корпоративным командным духом! (Это когда всем на все...да не важно!)
Казалось бы, приходи и работай - не давит никто.
Ну, и что вы думаете... Приходят эти работнички, отработают месяц, получат на 5 тысяч меньше... и сразу бежать, как крысы с тонущего корабля, как будто их кто-то держит - за забором вон очередь!
И все равно, текучка эта, нервы стрессы….
Ты поработай нормально, послужи компании, может, и премию бы подняли... когда-нибудь... так разве это нужно кому? Не амбициозные люди просто. Не хотят перерабатывать! Пробовали даже зарплату повышать на 500 рублей - бесполезно! Им проще спать пойти после 12 часов на работе.
Вот и приходится оптимизировать бизнес-процессы. Крутиться на грани банкротства.
Да толку, что... Работать то один хрен не хотят. Не знаю, короче, куда этот рынок труда катится.

Я плачу высокие зарплаты не потому, что у меня много денег. У меня много денег, потому что я плачу высокие зарплаты.

Роберт Бош

Плохое отношение к рабочему персоналу ,частые оскорбления От начальника второго цеха, матерятся оскорбляют унижают не считают за человека ты никто и звать тебя никак ,как сказали мне на работе, зовот отвратительный

Низкая зарплата (22 т.), отношение к рабочим, как к рабам ( работа по 12 часов в сутки за копейки). Постоянно угрожают увольнением, если не хочешь выполнять все их условия ( не подписал приказ о работе по 12 часов в сутки - пиши на увольнение). Могут спокойно уволить по статье, если лично испытывают неприязнь к работнику. Полный беспредел в организации и оплате за работу, безответственность и некомпетентность в работе со стороны руководства.

Рогозин и стишенко цари, а мы челять... Есть ещё один сказочный персонаж это прыгунов... Нихрена не понимает в производстве, а мнит себя великим руководителем... Не ходите сюда!!!

Все что только можно представить.

Их много ,но это не главное самое интересное это продукция завода которая храниться под открытым не бомба ржавеет я про навесное оборудование отк не за что не несет ответственность а ты его должен продать стыдно такое продавать да же ,изготавливают изделия из отходов железа уголок холоднокатанный а продают как будь то сделан из нормального железа то есть 2 ды это матерьял продается с ценой определиться не могут то 49 за т то 52 а рыночная стоимость этого изделия 17 за т . Когда показываешь калькуляцию этого изделия что оно стоит ноль рублей сточки зрения экономики предприятие тебя увольняют лижбы ты свой язык держал за зубами вообщем на заводе есть коррупция и левые схемы генирального директора кидают собственные же сотрудники которым он доверил управление, если кому интересно могу приложить фото как хранить продукция которая стоит очень больших денег.

Их очень много!
1. Низкий уровень зп
2. Руководство ужас
3. Бардак в организации процессов работы
4. Текучка адская
5. Нет короткого рабочего дня перед праздниками
6. Везде грязно
7. В отделе кадров проходной двор
Работала в отделе кадров. Всё бы ничего,но текучка дикая, народ как полуяает первую зарплату,так сразу увольняется и это не удивительно. Быть рабами за копейки никто не хочет. Контенгент работников страдает жутко, набирают абы кого,потому что нормальный человек не будет работать в режиме ненормированного рабочего дня и без выходных. Постоянно куча вакансий, которые не получается закрыть, т.к.постоянно открываются новые и новые. Не видишь результата своих трудов. В учебные отпуска не отпускают, впрочем как и в ежегодные! Только "жаркими" декабрьскими, январскими деньками. Даже если ты в отделе из 3-4 человек работаешь, всё равно нельзя в отпуск ходить с апреля по ноябрь! На больничные тоже не желательно, т.к.не получишь 13 запрлату. Да и до 13-ой ЗП мало кто дорабатывает, увольняются. За пол года 200 человек уволилось, 200 принялось. При увольнении не выплачивают пол зарплаты,т.к.это часть премии, оклад всего 12600 рублей. Вообщем,кто хочет за копейки работать и научиться быть ПАТРИОТОМ своей работы,тем дорога на завод.

Самый бесплатный труд. Работаешь Весь месяц с вечеровками и без выходных чтоб получить каких-то 20 тысяч рублей. Как буд-то ты раб. Не стоит даже в эту шарагу соваться. Это с премией может тысяч 20 выйдет. а без премии максимум тысяч десять.

- переработки оплачиваются с коэффициентом 1,2 вне зависимости вечеровка это или выходной;
- отсутствие компенсации за ГСМ;
- столовая для рабочих (лимит 50 руб в день), для ИТР - нет ничего. Сама столовая - твердая 3. Чтобы нормально поесть около 170-200;
- все надо сделать еще вчера;
- неважно что выполнил план и какой ценой - мотивации от руководства материальной нет;
- вся "верхушка" менеджеры, не имеющая представления о производстве;
- при увольнении выплачивается только оклад;
- премии по итогу работы за год так и не увидел, т.к. был на больничном 2 дня и раза 3 опоздал.

не оплачивают рабочие дни, во время сессии в университете , отправляют без содержания!

Работай как конь ,вечеровки ,выходные ,но только стоит заболеть уразают кту и в итоге вместо обещанных золотых гор кота в мешке !!!Вообщем ,как считают зарплату никому не известно ,но стоит только открыть рот и задать вопрос о зарплате ,знай получишь в два раза меньше ,чем ты отработал !

Если хотите постоянно быть в напряжении, заработать инфаркт, быть уволенным без объяснений, остаться без зарплаты, работать без выходных- это для вас. Помойка-одно слово. Никакого уважения к работникам. Руководство- мусор. Нет ни у кого никаких прав. Попробуйте, если нужен адреналин. С зарплатой кинут точно.

Если вы не труда голик и против работать за копейки не советую туда устраиваться.
Не так давно уволили (предложили по собственному) за то что не задержался на работе. При том что свой рабочий день отработал полностью и без перерывов с обедом в 15 мин. При всем этом работать заставили в городе, а не на заводе - в каком то здании (то ли принадлежащем директору то ли его друзьям).

вроде все устраивало

начальник самодур, ложь и враньё

Работников не уважают, Исполнительный Стешенко вообще на всех смотрит как царь ( причем тупой, вообще не понимает что делается на заводе, хотя это не удивительно бывший экономист))) На заводе умнее его быть не должно! ) Страшная текучка особенно ИТР, товар дорогой, заказчиков обманывают, много брака идет, потом еще и деньги не хотят возвращать. Производство не справляется с объемами. В первый месяц премию не платят (И об этом не предупреждают) бонусы ты получаешь только после того как прошла реализация ( С миллиона идет 1000р, чтобы нормально заработать ты должен продать минут на 50 миллионов, но это не возможно, крупных клиентов нет кроме Автобана, Тодэпа, Мостостроя-11 и то они диктуют свои условия берут все в долг) все остальное мелочевка, от силы можешь продать на 5милл. Коммерческий на собеседование сидит и врет на каждом шагу, сам вообще ничего не делает все сваливает на менеджеров). Вообще настоящий гадюшник, карьерного роста нет, три месяца отработал начинают выживать. Специалистов практически нет, сами понимаете к чему приводит текучка, У завода цель собирать деньги не важно каким путем это приказ ген директора Рагозина, который депутат гос думы нашей .
Прежде чем устраиваться подумайте, при нынешнем коммерческом директоре за 4 года уволилось 80 человек, самое короткое время работы менеджера было 3 часа)))

Не платят премию в первый месяц работы на заводе, и не предупреждают об этом при трудоустройстве! При увольнении также последний месяц оплачивается без премии. Большая текучка кадров, особенно среди ИТР. Если отработал три месяца - то это срок! Еще могут платить меньше, чем обещали, распространенная здесь практика. Зато увольняют на раз.

лживые *xxxxx*, особенно бражников

Ооочень много

*xxxxx* одним словом!

Часто в обед в столовую завода собирается очередь, приходиться ждать!