ТПК Пчелка

-Нет никакой организации в плане нагрузки, всё нужно ещё вчера, а желательно позавчера.
-За ошибки, которые могут появляться из-за банальной нагрузки штрафуют.
-Зарплата серая, причём когда подняли официальную часть зп сократился общий заработок ("ну так подоходний же стал выыше" как заявили в бухгалтерии). Тем более, не факт, что зарплата на итог будет такой, как обещали изначально.
- В этой компании придётся смириться с тем, что тут активно действует принцип "без бумажки ты никто". При любой удачной возможности проблему будут активно спихивать на тебя, и не важно, что тебя это касалось крайне косвенно. По этому все согласования нужно проводить в системе внутренних сообщений, чтобы потом была возможность доказать, что ты не виноват.
- Угнетающая система объяснительных по любому поводу. Так же, чтобы в экстренном случае покинуть рабочее место нужно запускать согласование в 1С, в котором будет не меньше 5-ти человек. (и неизвестно соизволят ли бояре дать добро на то, чтобы покинуть рабочее место)

Если хотите бездумно выполнять рутинную работу - эта работа не для вас.

Было 2 собеседования: 1-е с хитрым мужиком в очках, который сказал, что вакансия снабженца открыта в связи с ростом предприятия и теперь будет работать два снабженца, как-никак удобно - люди уходят в отпуск и т.п. 2-е собеседование с генеральным директором, который "выложил карты на стол": наш снабженец "балбес", как только найду нового, его сразу выгоню. Тут, как понимаете, ситуация предстает несколько в ином виде.. один снабженец на всю фабрику..зачищать чьи-то хвосты.. а может дело и не в нем..

"А сколько платить будете?".."ну, понимаешь, к примеру, есть два электромонтажника, у одного зарплата 60 т.р., а у другого 25, а в трудовой записано у обоих "электромонтажник".."ну а все-таки".."ну, как БУХГАЛТЕР скажет"

:-)))

тебе бы бухгалтер сказала "у нас прибыль будет может 60 млн. руб., а может и 25 млн." сколько бы она проработала после такого смелого утверждения? :-)

Так что, как говорят немцы, ауфвидерзеен и чюсс.

-------------

вопрос, который остался незаданным в силу своей очевидной бессмысленности: а как же штатное расписание, а премии, выше которых не прыгнешь, а ТК?