Teximport

Не обнаружил

Вы в положении раба:
1) Оклада не хватит даже на еду и одежду.
2) Вас будут грузить и напрягать на 200%, что бы вы не смогли поднять голову, осмотреться и подумать что вообще происходит.
3) Если случится чуда и вы выполните план, компания будет вам платить частями, недоплачивать, наращивая долг, и манипулируя недоплаченной суммой будет вас шантажировать. Уйдете - не получите ничего.
4) Вы никогда не получите признание ваших заслуг. Вас будут унижать, оскорблять, говорить что вы плохо работаете. Нужно еще, больше, лучше, а вы - го*но, которое смеет требовать денег.
5) Для этой компании вы ресурс - вас выжмут, высушат и выкинут на улицу без выходного пособия, как неоднократно уже было. Чего стоило увольнение женщины, проработавшей в компании более 10 лет, получившей травму на производстве. Директор попросил ее эту травму скрыть, а потом уволили без выходного пособия. Хотя нет, хромого человека после увольнения вызвали из дома, что бы вручить ему завядший букет.
6) Неоплачиваемая сверхурочная работа, иногда в выходные, но за опоздание штраф.
7) Вам будут умышленно внушать, что в других компаниях еще хуже, и только здесь "рай на земле", просто нужно еще немного подождать, быть лояльным к компании. Дети или семья подождут, главное запросы посчитать, оставшись после работы.
7) Упаси вас бог идти на какие-то договоренности с директором, вас кинут не сильно заморачиваясь с объяснениями. Ситуация в компании изменилась, компания со своей стороны условия в одностороннем порядке пересмотрела. Любимая фраза руководителя: "Обещать, не значит жениться".

Вас встретит HR - молодящаяся баба Наташа, рассказывающая сказки о прелестях работы в компании и по совместительству подрабатывающая нянькой директорского великовозрастного отпрыска.
Любительница склок, интриг и сплетен.
Эмоциональная обстановка - это жесть. Директор-собственник, который гнобит родного брата и своего сына, работающих в компании. Отношение к остальному персоналу еще хуже.
Директорский сын - который достал уже весь офис и от которого шарахаются менеджеры.
Собственник любит опаздывать на встречи. У него такая фишка, заставлять всех ждать его под дверью, в том числе и во вне рабочее время.
Зарплата - ниже рынка.
Проценты - только при выполнении планов, а они конские и без учета сезонности бизнеса.
Переработки - не оплачиваются.
Работа в выходные дни в лучшем случае по окладу, как правило - не оплачивается.
Отпуск - руководство отправляет в отпуск когда нужно им, а не вам. Хотя график отпусков и существует. Отпуск обязательно дробит на части.
Соц пакет - его нет.
Постоянные проблемы с браком на производстве.
Основные проблемы компании связаны с паталогической жадностью директора, не желающего выплачивать деньги и старающегося всячески растянуть этот процесс во времени. Это приводит к уходу нормальных специалистов, текучке кадров, некомплектности штата и неконкурентности компании.

К нам, менеджерам, относятся как к рабам. Будете долго получать один малюсенький оклад!!!! Должны успевать делать все: за себя, за склад, за производство, за бухгалтерию. Работодателю на это наплевать. Первые проценты получите только через 4 месяца работы, т.к. выплаты поквартальные. Если вы, к примеру, выполнили план в июне, оплату вы получите за этот месяц ТОЛЬКО в сентябре-октябре или позже!!! Платят только по настроению. Оборудование все убитое!! Если у вас выходной, то могут сказать что ничего подобного выходи в субботу, мы запланировали печать... НЕ РЕКОМЕНДУЮ МСФШП№1 ДЛЯ УСТРОЙСТВА НА РАБОТУ!!!!

Достаточно долгое выполнение заявок на обслуживание техники.

Отсутствие CRM системы, много бумажной волокиты и ручного труда. Например сложно выписать счет клиенту. Требует совершенствования система обучения новых менеджеров. Премии задерживают, но выплачивают.

ЗП серая и маленькая. Официальную часть выплачивают вовремя, а серую - как получится.
Элементарного уважения нет к сотрудникам любого пола. Могут и матом послать, и наорать.
Компания семейная. Верхушка - родные братья из 90-х, мнят себя властителями судеб сотрудников и "благодетелями".
Денег, о которых вам рассказывают на собеседовании, не увидите. Проценты с продаж выдают в конвертике, как формируется размер непонятно. Могут и не выдать, если есть к чему придраться, а придраться могут при желании ко всему.
Если увольняешься, то о заработанных процентах можешь забыть. Зарплату и ту приходится "выбивать".
Никакого карьерного роста, ценного опыта или хоть минимального развития.
Свободомыслие в этой компании под запретом. Любые неугодные слова доносятся в нужный кабинет.
Очень большая текучка кадров, особенно среди менеджеров отдела продаж. Все, кто уходит, увольняются со скандалом, огромным трудом, кучей потраченных нервов и не выплаченными деньгами.
В компании хорошо живется лишь бухгалтерии и приближенным (те, кто с ним давно работает и доносчики) к "царю" лицам.
К сотрудникам относятся как к крепостным, а себя мнят баринами.
В этой компании ничего хорошего вас не ждет.

Не соблюдение руководством договорных условий по зарплате.

Систематические задержки выплат.

Серая зп.

Нереальные планы продаж, при невыполнении которых не платится и уменьшается зарплата, включая оклад.

Постоянные проблемы и брак на производстве.

Отрицательная эмоциональная обстановка в коллективе.

Большая текучка кадров.

"Своеобразный" генеральный директор.



90% покинувшим компанию менеджерам, она осталась должна приличные деньги. Какие бы сказки они не рассказывали, вы не увидите тех сумм что вам обещали при приеме на работу.

Нет никакого социального пакета (отпуск есть).

Переработки которые не оплачиваются.

Перспектив карьерного роста в компании нет, т.к. руководят ей собственники.