SurfStudio

-Все договоренности чисто на словах (и доверии, конечно)). Если Вас захотят кинуть - закон не на вашей стороне, т.к.:
1)Нет трудового договора - не регламентирован испытательный срок, его условия.
2)Всё зависит от начальника отдела. Подковёрные игры от начальников отделов - норма
3)Из-за вседозволенности руководителей отделов - большая текучка. Преобладает “закрывание дырок” в приоритет над нормальной работой
4)Отсутствует грамотная система обратной связи. Руководитель может не появляться несколько месяцев и доводить ситуацию до пиковой.
5)Этика общения с подчиненными у конкретных руководителей отсутствует, о чем известно всем, но движения нет.

-Может не повезти с коллегами на проекте, в регулировании ситуации никто из руководящего состава заинтересован не будет
-Зарплата на нижней границе рынка. Премии не было видно
-Рабочие обязанности и зарплата не соответствуют тому грейду, на котором по факту находится сотрудник (даже в соответствии с грейдами компании)
-Соответственно недостаток опыта сотрудников и задачи, превышающие компетенции - проблемы команды. Отсюда могут быть проблемы во взаимоотношениях, т.к. коллектив хороший, но достаточно уставший от “многозадачности”
-Нет возможности выбирать проект. Специалисты ведут по несколько проектов сразу. Ужасная текучка между проектами.
-Корпоративного фитнеса и английского нет
-Атмосфера слишком неформальная в вопросах документов ( оформление по датам в бумагах - через несколько месяцев после начала фактической работы + подписание всех документов задним числом)

- ДМС , оплаты фитнеса или английского нет, серьезный образовательный курс не оплатят.
- Если с англом норм, то есть DataArt, Netcracker, DSR и прочие более серьезные компании у которых и стек технологий шире и возможности.
- Здесь любят говорить про стабильную зп, пуфики, печенье, свободу и прочее, хотя это есть сейчас во всех адекватных компаниях, странно, что компания любит сравнивает себя и с неадекватными.
- Если вы разработчик с нормальным опытом, то лучше пойти в более серьезную компанию, тк потолок зп здесь быстро достигается и как бы ни соревновались с московскими студиями до их зп далеко. Стек технологий довольно ограничен.
- Если вы другой специалист с опытом, то идти не стоит, с нач отделом может не повезти, зп не разработчикам повышают меньше и зп ниже рынка (рынка адекватных компаний, неадекватные не берем), отношение соответственно к разработчикам лучше и прощается больше.
- Если вы приходите с опытом не стесняйтесь просить нормальную зп тк повышение может не происходить по многим причинам.
- Люди которые работают несколько лет могли не видеть или увидеть 1 раз премии - тч рассчитывайте на зп.
- Если вы удаленщик то с техникой вам возможно помогут, но в рамках вашей будущей зп, если нет то это будет вашей заботой при работе из дома.
- Текучка значительная специалисты чаще всего не задерживаются.
- Редко есть возможность выбирать проект.
- Зп местами ниже рынка в тч и по Воронежу.
- Можно почти обо всем договориться - но бюрократии особенно нет, так что зависит от нач отдела будут ли договоренности выполнены.
- В коллективе есть саркастичное отношение к конкурентам по клиентам или по сотрудникам и считается нормой, хотя успех конкурентов может быть серьезнее.