СТИНС КОМАН

...О вопросах компетентности "среднего офицерского состава". Есть там "нормальный пацан" - начальник технологического отдела. Что он хотел от меня, я так и не понял, видимо в конце рабочего дня, в пятницу, после 17:00 спешил куда-то очень и для видимости собеседования задал стандартные вопросы. Я всё-таки в дождливую погоду, не пешком конечно, ехал на собеседование не с целью просто поболтать и уйти в недоумении, а поговорить по делу и с чувством "проделанной работы" удалиться восвояси.

Вывод (субъективный): впечатление, что относятся к людям, как к рабам, к расходному материалу, и нужно найти хорошую, вескую причину (наверное деньги?), чтобы идти туда работать (технологический отдел).

Когда устраивался, оговорили условия работы вместе с директором и начальником отдела. Договорились о процентах. Ударили по рукам. Сомневаться еще тогда начал - начальник отдела что-то пытался вставить свое, в эти условия. Говорил, что я не смогу продать без него и еще что-то в таком роде, кто тут пуп земли. Короче начали работать как договорились с директором. Через месяц выяснилось, что этот начальник в итоге решает по моим заявкам, как и с кем работать, т.е. принимает решение о моих процентах, выстраивания отношений с клиентами и моем будущем заработке. На директора и его договоренности со мной о полной проработке клиентов, он "забил". Что выяснил о нем: опыта продаж нет, бывший вояка (командный состав), боится принимать решения, пишет некорректные планы как для себя так и для других. Все твердит, что мы команда - не понимает что менеджер это лидер. Похоже, что по знакомству устроился. Уволился от них после 1 мес работы, заявки от клиентов начальником отдела не прорабатывались. Смотрел недавно (июль 2014), есть та-же вакансия - очень позабавил пункт, назначение встреч начальнику отдела. Кстати активность этого начальника нулевая, как и смежного отдела ("грустный" отдел - целый день изучают новости). Пока я там был, за вес месяц, не слышал ни одного холодного звонка начальником отдела и другими специалистами (мертвые продавцы). Мой прогноз по высокотехнологичному направлению - потонет через 1,5 года, без заявок. Менеджеры, кто устраивается на EPSI, подумайте нужен ли Вам такой компаньон (начальника) загребающий нехилую зарплату с Ваших же продаж. Я послал такого начальника. Как понял, что он хочет продавать сам, а менеджера использовать для поиска заявок. Возможно потом бы еще и кинули по процентам, с помощью этого же начальника - не дожил. Пацаны, уйдет вояка, пробуйте. Сейчас не советую, если у вас есть амбиции.

иногда возникает кризис управления (компания-то большая), но "ледокол" всё-равно прет вперед - нормально.

1) Денег дают средне и нижесредне. Премий нет.

2) ДМС нет. Но есть медпунк, где могут дать таблетку от головы.

3) Фитнеса-бассейна нет. Но есть футбольная команда, где можно погонять мячик.

4) Проекты... Наверное где-то есть хорошие проекты. Тут трудно сказать однозначно. Как-то фирма держится на плаву.

5) Были многолетние задержки зарплаты. Сейчас вроде нет.

6) Есть понимание, что нужна корпоративная политика. Нет людей, которые могут это сделать не через *xxxxx*. Дешевый пафос на каждом шагу.

7) Раньше были регулярные собрания раз в неделю. Сейчас такого нет.

8) По всей фирме в каждой комнате, коридорах, туалетах и в столовой развешаны громкоговорители. По ним ищут нужного человека. Человек, услышав свою фамилию, должен прытко метнуться к ближайшему телефону и позвонить по указанному в обращении телефону. Видел, как в столовой человек резко стартует к телефону. Интересно, как это происходит в туалете.

Наверное, громкоговорители тоже помогают приобщиться к корпоративной культуре. Приобщиться к бурной жизни фирмы, так сказать.

9) Есть дресскод, но не жесткий. В шортах и тапочках лучше не ходить.

10) В общем и целом, наверное можно сказать, что фирме на людей наплевать. С другой стороны, когда и где в таком большом колхозе на людей было не наплевать? Другое дело, что раздражает тупизна и жлобство в вопросе наплевательства.

Отсутствие стратегии, понимания, чем заниматься и как. Масса непонятных ненужных совещаний, комитетов, заседаний- пожирает время. Постоянные задержки зарплаты, рекорд до полугода. Бесконечные метания- чем заниматься, если появилась идея- ее никто никогда не доводит до конца. Редко появляются действительно толковые люди, но тут же уходят. Пустая трата времени.

Я работала в компании 2 года. За это время мне ни разу не подняли зп и ни разу не повысили в должности, даже после моих личных просьб увеличить мне функционал. Многие приходят на работу не работать, а посиживать свое кресло, результата 0 . Много родственных связей , и явно прослеживается несоответствие должности и обязанностей проффесиональному развитию сотрудника. В общем, компания плохая во всех смыслах.

Рабочий день не понятной продолжительности. Обед по времени 15 минут. манагеры сидят в офисе с 9 до 20. Зачем??? Ребята, посчитайте средний заработок в час- получится не так уж и много.Нет четкого разделения функционала и обязанностей. Бюрократия и подхалимство. Расплывчатая структура управления. Говорят одно - делают другое.

ХРЕНЬ ВООБЩЕМ ПОЛНАЯ!