Семейный доктор МК

Коллектив как гадюки и сплетницы во главе с главным бухгалтером Утюжниковой М.С. и отделом кадров Процкой И.Н., бухгалтерия никакая. База летит всегда. Такого главного бухгалтера надо метлой гнать. В зарплате обманывают.

Работала по совместительству, пациентов было не много, вызвали на разговор - попросили написать по собственному. В кол.договоре написано, что оказание мед.помощи детям сотрудников бесплатно, когда с ребенком обратилась на консультацию и лечение мануального врача, через 2 процедуры - оказался прием платным!!! Очень удивило и меня и мануального врача. Нет четкого алгоритма работы, думают что делать когда появляется проблема, а не стараются ее предотвратить. Если ты не приносишь доход, тебя убирают.

Работала в спб филиале, могу сказать одно, люди не идите работать, проработала немного, начальником был главный бухгалтер, стоит из себя фифу, меняет каждый день правила работы, а потом мое увольнение скрывали до последнего, сама не позвонила а попросила нашего главного врача в клинике поговорить со мной, если вы из филиала то вас никогда не позовут на корпоратив клинике, сложно угодить Утюжниковой М.С. - надо плясать под ее дудку (с утра плывем в одну сторону, а днем в противоположную), приезжала на работу и в выходные дни, но все им было не так. Текучка кадров. За несколько месяцев у нас из филиала уволилось уже человек 6-7 .

Пришел устраиваться на работу в открывающийся филиал на Новокузнецкой, прошел собеседование. Кадровик Эльвира Наильевна сказала что их все устраивает, я могу увольняться с предыдущей работы и ждать звонка. С работы уволился, а звонка так и не было. Позвонил сам, мне сказали что 1 ставка уже занята а вторая не открыта. Вот так!

Маленькая текучка способствует трудностям изменения. Компания медленно обновляется, консервативна. Перспектив тоже не очень много, поскольку мало текучки :) Только если открывается еще одна клиника ии кто-то из руководства уходит в декрет.

Администрация - зашорены, необходимо иногда раскачивать и внедрять новое. Отсутствует обучение. Перспективы роста маловероятны - продвигаются по службе не за знания, а за количество высиженных лет.