Sanoma Independent Media

Первый минус, о котором хотелось бы рассказать в первую очередь, - это то, что сотрудника берут на внештатную позицию. То есть придётся неизвестно сколько (пока не освободится штатная позиция) корпеть на позиции внештатника. И тут сколько бы ты ни горбатился, как бы ты не преспевал, неизвестно, когда закончится твой испытательный срок (это так и называется - испытательный срок). Никакой трудовой договор или дополнительное соглашение к Немане подписываются, никаких социальных гарантий, все только на словах, стоит ли им доверять - решать вам.
В итоге: в этот испытательный срок нужно работать как штатник, полный рабочий день в офисе, зарплата выплачивается (как было сказано) раз в месяц, а не как у штата компании (и как положено по тк рф) 2 раза в месяц.
Подумайте и воспользуйтесь известной народной мудростью - семь раз отмерь... - прежде чем начинать здесь работать.

Разве что тот факт, что не совсем рядом с метро находится, и оказалось тяжеловато рядом найти бюджетное место для обеда, приходилось носить с собой. Но это, на мой взгляд, не критично!

Но все хорошие моменты "закрываются" негативом:

- Полное отсутствие перспектив в карьерной лестнице (минимум лет 10-15 работы - и возможно, Вы станете директором отдела), перемещении возможно только по горизонтали, да и то - специфика работы везде примерно одинаковая, на что-то совершенно новое вас точно не бросят

- Преимущественно новые позиции закрываются по знакомству, причем новый человек выбирается не исходя из профессиональных качеств, а исходя из его знакомства с руководителем и разделении "индеповских" ценностей (это отдельная история, ха-ха)

- Сравнительно низкие зарплаты по рынку

- "Внештатные" сотрудники лишены почти всего, чем наделены "штатные": социальные пакет, участие в конкурсах на корпоративах и т.д. - хоть ты лопни на рабочем месте, всем плевать, "штат" важнее.

- Долгий процесс согласования документов (хотя для большой компании это вполне нормальная ситуация), перекладывания ответственности и работы друг на друга.

Плохо организована работа между отделами, очень тяжело разобраться с проблемой выходящей за рамки обыденности. Вопрос переадресовывается из отдела в отдел, в итоге заканчивается дедлайн и все решается в сумотохе и стрессе. Большинство руководителей занимают свои должности больше 10 лет. Достаточно высокомерные и непробиваемые люди, тяжело подстроиться и найти общий язык.реально,но тяжело

С перспективами,соответственно,беда

- маленькая зарплата

- очень неудобно идти от метро

Впечатление:

Пришла на собеседование, меня оперативно провели в переговорную, пообщались. Пригласили девочку-ассистента, которую я должна была бы заменить (срочный трудовой договор - декрет сотрудника). Девушка-ассистент хлопала глазами, что-то писала на листочках и от меня их отворачивала. В принципе была приветлива, рассказала мне про начальницу. Она была старше меня, но опыта у меня оказалось больше, на что она презрительно фыркнула и сказала: "Что ей с её дипломом МГУ было нечем похвастаться в моём возрасте". Я пропустила это мимо ушей. Потом она сказала, что познакомит меня с начальницей - Людмила, я была не против.

Меня провели в переговорную на вернем этаже. Пришла мадам.

На меня долго презрительно смотрели, а когда я сказала, что говорю на английском и французском, попросили рассказать что-нибудь. Я разговариваю на английском дома с отцом (он немец) и проблем у меня никогда с языком не было. Но такая волна презрения меня окатила в первый раз. Мадам рисовала на листках с моим резюме квадратики и ничего не сказав конкретно, удалилась. Появившаяся, её ассистент, озарила меня улыбкой и предложила мне с завтрашнего дня выйти на работу как помощника в организации Дня Рождения издательства. БЕЗ З/П, на добровольных началах, обзванивать по телефону приглашенных, и может быть через 2 недели начальница меня заметит и отметит.

Сказать, что я была поражена наглостью, это ничего не сказать. Я улыбнулась и спросила: "А вы мне может еще и рекомендательное письмо напишете, что я у Вас тут на телефоне работала?" Девушка не поняла, похлопала глазами и сказала "Ну конечно, напишем. Без проблем!" Я только, что глаза рукой не прикрыла от её нескончаемой тупости. Спрашиваю: "То есть я должна к Вам ходить, чтобы начальница меня заметила, а в трудовой у меня будет неут?" Ассистент мне тогда сказала: "Ну тогда я не знаю, Вы ведь хотите у нас работать, это такой шанс". У меня опыта работы более 4х лет в солидных компаниях с руководителями топ уровней, а тут какая-то сикилявка меня пытается провести.

Я поняла, что дама руководитель - аферистка. Набирают девочек для обзвона, а те, что поглупее работают там на телефоне две недели, без всяких гарантий и их потом выкидывают как ненужный хлам. Ассистент им там никакой не нужен, эти две дамочки друг друга нашли! =)

"Матричная" структура управления и наличие "эффективных менеджеров". В компании 60% сотрудников оформлена вне штата. За счет них и кормятся "эффективные менеджеры", получаю бонусы, социалки и "дипломы". Зарплаты сильно ниже рынка для всех кроме "эффективных менеджеров".



С 2010 деятельность "эффективных менеджеров" привела к полному бардаку в компании, не понятно кто и за что отвечает. Из компании начали уходить профи работающие в ней много лет, к 2012 вроде свалил все кто делал ключевые проекты, сейчас там остались одни "эффективные менеджеры" :)

Самые маленькие зарплаты на рынке, в среднем у менеджера 25-30 руб. gross. Очень много сотрудников годами работают вне штата (оформляют по договору оказания услуг).

Те кто занимается продажами часто меняются, т.к. очень сильно растет планка на выполнения плана, при этом бонусы не платят, только з.п.

Ротация сотрудников огромная.