РусМедиа

Главный недостаток ,это реклама в лифтах, все организации максимально негативно настроены на эту рекламу , в первый день стажировки нужно назначать встречи , каждый второй шлёт тебя *xxxxx* , базу себе очень сложно наработать . оклад 15.000 .
Встречи ежедневно обязательно ,хоть снег ,хоть шторм ,встречи должны быть .

Всё через *xxxxx*,какие-то положения , директор эмоционально неуравновешенная женщина . они ещё и Саентологи,а это запрещено в РФ,так что задумайтесь. И то,что они пишут на hh зп от 30к тоже полнейший абсурд. 15к оклад ,дальше если пихнешь эти лифты хоть кому-то то дай бог ,если нет то так и будешь на окладе сидеть. В первый же день заставляют заниматься прозвоном , все отвечают негативом,лифты нафиг не нужны и т.д.

Запомните, уважаемые соискатели-Не ходите на собеседования в эту грязную и кишащую змеями и бюрократами компанию!!! С первых минут собеседования с непрофессиональным эйчаром, ты начинаешь понимать, что вопросы заученные, ей совсем неинтересно что она спрашивает-да, да, просто задаёт и всё, как робот. А сзади неё сидят ещё куча приглашённых на собеседование человек 5-6 на одну и ту же вакансию. При чем приглашают всех подряд-всех! Далее этим же вечером тебе звонят и УЖЕ приглашают на стажировку. Берут документы, делают ксерокопии и отправляют в класс для обучения и там ты сидишь и учишь их толмуты как они любят говорить «Политики компании». Кое-как проводят стажировку новичков, т.к. никому это не интересно. Потом знакомят(если ты достоин) с коллективом. Это происходит так, утром в 9:00 все как очумелые бегут в большой кабинет, делают Зарядку-поднимают руки, бегают дотрагиваются до столов, приседают. И в этот момент ты стоишь в шоке от происходящего... просто думаешь Куда я попал... Сие действо проходит под руководством огромной рыжей женщины Исп. директора Хариной Карины лет 45со взглядом зверя, создаётся такое впечатление, что она приходит на работу убивать.бррр... За стажировку денег тебе не оплачивают, никаких обещанных договоров ГПД никто не составляет. Главный бухгалтер злая старая бабулька держит всю бухгалтерию в страхе, орет на всех и постоянно сидит в кабинете у начальства. А начальство это Мелихов и Мироненко, которые помешаны на организующей схеме компании, на управлении людьми на основе книг Хаббарда, который в своё время выкидывал свой экипаж с корабля, морил из голодом и т.д(в ютубе все есть, посмотрите) Следят за каждым шагом твоим, нельзя выйти в туалет, введены какие-то пятиминутки, если опоздал, штраф. К кому не подойди никто ничего не знает, как будто все чего-то бояться. Эта компания настоящее дно с озлобленным руководством, высосанными из собственного гнилого эго руководства правилами и неуважением к сотрудникам. Не ходите в эту компанию, ничего хорошего вас там не ждёт, им нужны покорные рабы, а не добросовестные сотрудники.

Платят только оклад,. про премии и проценты в этой компании не рассчитывайте. Если вас устраивает зп ниже пятнашки. и геморроя при этом по полной, то вам туда!

Проработала почти месяц, никакой зп не выплатили, обучение на нуле. Не тратьте время и деньги на катание по городу

Я надеюсь это прочитает хоть один сосискатель. НИКОГДА, слышите НИКОГДА не идите в эту компанию. Рабство, инспекции, расследования, коррекция, каждый ваш шаг отслеживается и корректируется.Интриги, сканждалы, учредители в карман все деньги гребут.Зарплату не платят, задержки по 2-3 месяца.Увольняясь перекрестился!!!

Есть не очень приятный момент в во всей организации процесса продажи там. На выездные встречи проезд вам никто не оплатит, гсм тоже. И новички как узнают об этом, сразу в позу становятся. Верно, нет никаких гарантий, что встреча выгорит, но если вы целеустремленны, вы с огромной горкой отобьете эти вложения.

Заплатили расчетные почти за месяц 368 рублей! Шаражкина контора. Жалею что потратила время и деньги на выездные встречи. Просто кинули и все. Хотите бесплатно поработать-вам в Русмедиа!

Вахтерша у нас вредная, а так норм.

1. Задержка и так маленькой зароботной платы, уволилась месяц назад и до сих пор не заплатили.
2. Безответственное отношение к работе со стороны руководителя, который периодически (3 из 5 рабочих дне) находится в состоянии "легкого" похмелья со всеми вытекающими отсюда последствиями (перегар, неадекватное поведение и т.д.)
3. ГПД - вид договоров, который даже в трудовой инспекции не рассматривают! Получить зп я теперь смогу, видимо, только через суд.
Люди, не ведитесь на то, что вам скажут на собеседовании. Шаражкина контора.

Пришлось срочно искать новую работу, ибо жить на что-то нужно, а терпеть начальника-самодура сил больше не было.

Не платит зарплату,орет,не связывайтесь с этой компанией.

Пишу только потому,что система запорашивает оставить что-ниб "плохое"))) да,работать с 9 до 6 не получиться,нужно будет оставаться.если потребуется. И в отпуск сразу на 28 календарных дней вас не отпустят

Проработал в этой компании чуть больше полугода и поначалу все было прекрасно: работа не пыльная, коллектив хороший, зп тоже устраивала. Но вот под самый конец начались такие фейлы... Начал немного разбираться что к чему в этой конторе: устраивают они по ГПД (т.е. оплачиваемого отпуска не жди, больничный не оплачивают, в трудовую не заносят). А вот собственно моя история: со мной решили распрощаться после того как я проболел одну неделю и не появлялся в офисе, при чем даже меня не предупредив об увольнении они уже начали проводить собеседования на мою должность. Какого было моё удивление когда я прихожу в офис, сожусь на своё рабочее место, а буквально перед моим носом проводят собеседование на мою должность....

Однако ну и фиг с ними.... При трудоустройстве мне, бывшему сисадмину,пришлось около трёх месяцев выбивать себе компьютер для работы, работать приходилось не только на Русмедиа, но ещё и на АТК И БизнессФорвард, а это простите парк из 80 компьютеров.... Ну в общем я Вам свою историю рассказал, а Вы люди ради Бога не связывайтесь с этой конторой

Плохо обученый персонал,слишком много должностей которые приходится совмещать за такую крохотную заработную плату ,которой и хватает лишь на дорогу и обед.В компании полнейший бардак (как в офисе, так и в самой работе). При ГПД договоре сотрудник не обязан отрабатывать ,перечитайте данный договор. (Кстати,Правительство запретило заключать ГПД договора со своими сотрудниками с 2014 года и данное нарушение облагается административным штрафом- Вы видимо не знали). При разрыве ГПД договора досрочно, Вы обязаны ввплатить ему заработную плату за отработанное время (Чего вы не делаете!). Люди работают не за идею. Русмедиа - это не Международная рекламная компания компания, а низкокачественная конторка плавающая в долгах.

Иногда от обилия дел некогда было пообедать. Попадались очень тяжелые клиенты. Иногда было чувство что не выдержу темпа. Но это конечно не для простаков))

Безалаберный отдел кадров!Потеряли трудовую книжку!!!Что за отношение к документам!!!!!!!

Ужасная организация, по началу коллеги кажутся очень чуткими и добрыми всегда готовы на помощь, корпоративный дух и тому подомная чушь но только сначала, предлагается удобный график и все вродебы хорошо но только на первый взгляд. Сотрудники организации вроде как относятся по распиздяйски типа не получилось ни чего страшного вот у того менеджера по началу вообще не получалось и типа не стоит париться. на деле в течении дня не раз повторяется сколько нужно сделать и как мало ты сегодня поработал, по мимо работы менеджера необходимо выполнять работу курьера, выпускающего редактора, грузчика и возможно еще кого то естественно в "свободное" время(эти места вакантны и якобы на их место должны со временем прийти люди которые будут этим заниматься но на деле...) , на работе ты имеешь право задержаться, прийти пораньше и т.д. но чтобы уйти раньше сотрудники организации и не слышали. Насторожила скорость оформления документов. Документы попросили в первый же день стажировки мотивировали тем что оплату за стажировку без документов не начислят (к примеру в нормальных организациях для начала эту самую стажировку по хорошему надо еще пройти) скорее всего замануха что тебя уже оформили и шансов от туда смататься было меньше. БОЛЬШАЯ текучка кадров должна настораживать соискателя.

p.s. покурить или попить кофе можно только во время пятиминутки (это несправедливая жестокость)

Ну начну сначала. Искала вакансии "офис-менеджер", "помощник рук-ля" и т.п., а так как опыта особо не было, звонков с предложениями тоже. Тут в один "прекрасный день" мне позвонили из этой компании и пригласили на вакансию "помощник рук-ля". Когда я пришла, меня встретила девушка, пригласила в комнату, где как в итоге я узнала, проходят тренинги и собеседования. Что первое удивило, так это листик, висящий на стене с расписанием! собеседований. Правда расписание касалось только продажников, поэтому я и не обратила внимание. В процессе пришло еще человек 10-15.

Девушка, проводившая собеседование, рассказывала про успешную компанию. про возможности и т.п. Я перед собеседованием отзывов не читала, поэтому радостно в это поверила. Мы заполнили анкету, (не всю правда, оборотная сторона была только для менеджеров по продажам) и нас по одному позвали на собеседование, по очереди кто как пришел.

Проводила собеседование Анна, она же на тот момент была помощником, в последствии ушла в декрет, вот ей отдельное огромное спасибо! После собеседования пришел тест и обещали перезвонить.

Перезвонили к слову, через дней 10, когда я сама поинтересовалась о результатах. Пригласили на стажировку. Но не меня одну, а еще одну девушку, и собственно будут в процессе нас выбирать. Мы заключили ученический договор, с мизерной зарплатой, действительно, как говорят, "на еду и проезд", и приступили к задачам. Ничего сверхъестественного и сложного не было, единственно отчеты и составление учебного материала для менеджеров и т.п. Для этого нужно было брать интервью и общаться с уже долго работающими сотрудниками.

Потом ушла на больничный офис-менеджер и меня посадили на ее место, дав ее задачи тоже. Собственно этим мы 2 недели стажировки и занимались.

Потом мы подвели результаты и должны все это были распечатать в виде бизнес задач, которые мы выполнили и когда, и с каким результатом. Анна, которая все это время нами занималась, должна была с директорами пообщаться и оценить нашу с другой девушкой работу.

Вот он, финальный день, мы на нервах, меня вызывают к директорам и мне говорят.... что я не прохожу,оставляют на эту должность другую девушку, но могут меня поставить тренером по продажам, т.к. я им понравилась. На самом деле очень хотела работать, ну и не думала, ЧТО может быть. В общем, посадили меня обычным продажником (процесс не буду рассказывать, тут уже сто раз, со всеми вытекающими... Действительно, все постоянные, крупные клиенты типа банков, мебельных и автосалов у старичков, приходится искать новых, "мелких" из серии дешевеньких салонов красоты, автомоек в переделанных гаражах и т.д. Я поняла, что продажи не мое, вот и ушла... Как там работать и зарабатывать, я не знаю. Кроме стареньких, деньги не получает наверное никто... Оклад получила Учебные 1700 + 5000 за продажника и минус 13%.

Теперь про сайентологов. Да, директора взяли инфу из их библии( треугольник АРО, зарядки, БП, правила проведения собеседований), да много моментов действительно странных, но никто меня квартиру отдавать не заставлял и в другую веру не обращал... А все остальное, лишь выдумки. Есть кофебрейки( 3 раза в день) и обед, так что и покурить и поесть времени хватало.

П.С.

Пишу спустя год, потому что подруга сейчас ищет работу, ей несколько раз звонили и она спрашивала о моих впечатлениях. Также почитала все отзывы и решила оставить свое субъективное мнение. Честно, никому не советую, но гневного НЕТ сказать не могу. Так что решайте сами и думайте головой.

(Простите за ошибки, если что)

Не обустроено рабочее место. к 9 и после 18 пробки, трудно добираться. Много приходиться звонить и слышать отказы.

-текучка

-маленький оклад на старте

-не обустроено рабочее место как хотелось бы)

Никакого соблюдения прав, законов, что хотят, то и воротят!!! Соискатели, не ведитесь на удочку, никто там долго не задерживается, не тратьте свое время на такого недобросовестного работодателя!!!

Пожалуй, тоже напишу отзыв. В продажах работаю уже 9 лет, начинал с обычного менеджера. На данный момент являюсь признанным специалистом, с подтвержденными на деле результами (работа в крупных федеральных компаниях, успешно реализованные проекты, занимался обучением, ЗП на предыдущем месте работы 100-250тыс.(не Москва)). Проработав в другов городе и вернувшись в Ростов, занялся поиском работы. Из Русмедиа позвонили сами, пригласили на собеседование. Насторожило, что несколько не мой профиль продаж, но все же решил согласиться на собеседование, раз уж управление филиалами - то чем занимался ранее. Имея дурную привычку наводить справки о компании, в которую иду собеседоваться, ест-но узнал максимально возможно, и отзывы были мягко говоря отрицательны. На собеседование пошел только ради профессионального интереса, чтобы посмотреть какими способами людей могут заманить на такие условия работы (**Чуть отвлекусь от темы, т.к. собеседование в Русмедиа мне отчетливо напомнило другое собеседованиеранее. Пару лет назад, ходил с той же целью на собеседование в сетевую компанию, где девочка рассказала мне, что я через 5 лет будут зарабатывать 500 тыс.а на вопрос сколько уже работает она ответила, что 2 года, и на след. вопрос, сколько зарабатывает сейчас, с гордостью ответила, что уже 20 тыс. и ей всего три года осталось до заветных 500 тыс. ХЗ по какой такой прогрессии она высчитала свой рост ЗП**) Итак, собеседование... методика проведения интересная, в основном применяется в том случае, если нужно в короткий срок найти много, очень много дешевой рабочей силы (только открывшиеся компании, либо компании с очень высокой текучкой). Весьма странно, учитывая тот факт, что как мне сказали, место всего одно. Народ загоняют в один общий зал, предлагают заполнить анкету. Нас было около 30 чел. Дойдя до вопроса в анкете "готовы ли вы работать 1 месяц бесплатно, чтобы доказать что достойный сотрудник" слились 5 человек. Далее заходит оратор и начинает работать с залом. В начале рассказ о компании, ее значимости и количестве филиалов, для того чтобы вызвать доп. интерес и ажиотаж (для заметки, пару человек в другом городе, сидящих за одним столом трудно назвать филиалом, а крупные рекламные агенства занимаются отнюдь не развешиванием объявлений в лифтах). Далее работа с залом на создание моста между оратором и аудиторией, а именно, зал задает вопросы, оратор записывает на доску, всячески подбадривая публику. Затем оратор отвечает на заданные вопросы, при этом игнорирую неудобные. В частности, на вопрос о бесплатном месяце было отвечено оптикаемо, т.к. оратор попросту, ответил на другой, схожий вопрос, описав мотивацию и перспективы ЗП через 5 лет. Парень в зале, пересчитавший мотивацию и задавший уточняющие вопросы по цифрам в мотивации был проигнорирован. Так же вопрос по раскрытию функционала, заданный трижды, так же был проигнорирован. По ЗП могу сказать, что предлагается после официального трудоустройства (т.е. через месяц бесплатной работы) получать деньги на еду и проезд, а затем... затем будут золотые горы. Далее оратор уходит, оставляя массы тешится своими грезами о несметных богатствах, сказав лишь, чтобы к нему заходили по одному и сами разобрались кто за кем. Не в курсе что там было дальше, шоу окончилось и я ушел. Но если все как по учебнику, то по идее соискатели должны подраться за право войти первым, и соответственно кто первый, тот и лучший менеджер ( ну если как по учебнику, т.к. технология такого проведения собеседований описана у одного из гуру обучения).

Что могу сказать молодым соискателям, читающим данный отзыв, и только начинающим карьеру продаж. Несколько раз подумайте точно ли Вам нужно идти в продажи и это Ваше призвание. Если не уверены, что это ваше призвание, то не стоит трать свои молодые годы. Продажи - это не работа, где можно ничего не делать и деньги за это платят. Это колоссальный неблагодарный труд, изматывающий в первую очередь морально, где успеха достигают только пару человек из ста. Тем кто все-таки считает, что продажи это его призвание, могу посоветовать пойти в компанию менеджером или торговым представителем с ЗП от 20 до 35 тыс., обучиться, а затем расти выше. Обучение проводится во всех компаниях, занимающихся продажами (шаражкины конторы не в счет). Проводятся как внутрикорпоративные тренинги, так и полевые тренинги. Читайте профессиональную литературу.Только устраивайтесь в компанию с активными продажами, а не "холодными звонками", т.к. это дает больше практического опыта, который наиболее ценен. Но эта компания точно не Русмедиа.

P.S.: Сотрудники компании "Русмедиа", читающие здесь отзывы и поливающие авторов грязью... мне Вас жаль.

Я работала немного, но впечатления от работы ужасные.

1. Предоставляемые услуги и цена не соответствуют.

Обещают сделать сами рекламу, ее дизайн, а никто кроме клиента и самого менеджера этим не занимается, сидит один мальчик и верстает так как ты скажешь.Бред.За это клиент отдает 30 тыс-100 тыс.

2. Основная база, с которой идут деньги у 2-3 стареньких, остальные бегают по городу и ищут...

3.Текучка просто нереальная.

4.Обучение их оставляет лучшего, они могут только ставить планы и подгонять, как стадо.

в этой компании не ценится человеческий ресурс, постоянно текучка кадров, собеседование как в детском саду)))

Добрый день! Хочу поделиться про компанию Рус Медиа чтобы не попадались на обман клиенты и соискатели.

Учредители этой компании (Мелихов Сергей и Мироненко Евгений) – сайентологи, практикующие на сотрудниках свою технологию. Очень мило к тебе относятся до тех пор когда им это интересно. Набирают в компанию студентов и людей без опыта, обучают по сайентологической технологии. Заставляют работать только по инструкциям. В туалет на перерыве мы выстраиваемся в очередь т.к. в рабочее время запрещено ходить. Существуют целые списки вариантов, как выбить с клиентов предоплату. Над нами стояли руководители и требовали, чтоб мы выбивали с клиентов все, что можно за несколько месяцев вперед. Мне было очень стыдно, что я так поступала с клиентами. Они очень много набирают стажеров, которые должны были для других менеджеров много звонить и назначать встречи с клиентами. Из всех стажеров оставалось один, два человека, а то и вовсе никто. Как правило их выгоняли без оклада, объясняя им что их бесплатно обучили. Сотрудники которые уволились с компании объявляют предателями или подавляющими личностями. Кто из сотрудников становится преданным, то они его обучают на специальной квартире для сайентологов. Учредители лично делают улаживание и объясняют что уволенный сотрудник враг и необходимо с ним порвать все коммуникационные линии. Я осознала все это после того как уволилась с этой компании.