Рельеф-Центр

З/п замучаешься считать, если тебе кажется,что не доплатили. Если задания экспедитору нет (такая никчемная бумажонка), то на то, что в акте приемки дописали про разгрузку на такой-то этаж, могут и не посмотреть, считай, что 10 паллет бумаги ушло на бесплатный фитнес. Это так, из "горячего".
В рейс несколько раз уезжал больным, потому что градусники в медофисе нарочито показывали 36,4-36,7. А то, что от тебя прикуривать можно, никого не волнует.
Комната отдыха может быть занята целой поленницей человеческих тел, так что если ты вдруг захотел поспать в часок между рейсами, спи в туалете, в столовой, на улице, где хочешь, помещение комнаты отдыха 3 на 3 метра.
Если ОДО потерял что-то из пакета документов, возвращенного тобой, то штраф прилетит тебе, ОДО непогрешим. Кстати, если тебе скажут, что все рассмотрели под камерами, то это чушь, камеры там как 25 кадр, без 100 грамм не разберёшься.
С водителями не рекомендую откровенничать, многие потом кляузы катают на тебя о нелестных словах в адрес руководства, могут даже извратить твои слова, а отгребать тебе. Коллеги, кстати, тоже такие есть, они этим живут.
Очень здорово соблюдается принцип "если лижешь одно место начальству - будешь получать обалденные рейсы с сочетанием "простота за денежки"". Если нет, то будешь летать по глобусу, получая 40 р. за точку, выслушивая невротиков-манагеров и истеричек- клиентов попутно.
Отгребать за косяки упаковщиков склада тоже будешь ты. Если у тебя к чертям собачьим развалилась коробка в руках, то это не *xxxxx* косорукий на складе её склеивал соплями, а ты так нёс/грузил/вёз. А за расшибленный в труху мел платить будешь ты из своей з/п.
Очень интересный момент был, когда я только устроился и проработал там полторы недели, в день з/п я получил около 8-9 тыс. руб., хотя потом в справке 2-НДФЛ сумма фигурировала аж в 2 с лишним раза больше. Кому ушли эти около 10 тысяч, одному Ктулху известно. Всем добра, оббегайте это место за 3 км.

Такое начальство как в рельефе, надо гнать, не компетентное, не налажены условия труда, общение людей как рабами, хочется в морду дать(по другому не скажешь), с оплатой обманывают ,тяжелый труд, увольняют людей без повода, заставляют писать по собственному желанию, если получил травму на работе, говорят пишите что дома, а после больничного, просят писать по собственному желанию, где законы, по которым нужно всех наказывать ,по статьям, чтобы эти *xxxxx* не смогли нигде работать на руководящих должностях...

Работал когда контора называлась Рельеф-СПб ещё. Около года. Платили нормально более -менее, работа физически сложная. В итоге контора решила экономить и парней-экспедиторов сократили всех заранее не предупредив. Заставляли писать по собственному, а тем кто не хотел угрожали службой безопасности и увольнением по вымышленной статье.

Начальники не отпускают на больничный пока не поднимется температура, руководству плевать на то что ты можешь быть переносчиком вируса, а даже если на больничном, работаешь за троих и все равно получаешь

Уволили, как бы по собственному желанию, а то что многодетный отец и один работающий в семье и по закону не должны увольнять ни кого не волнует. Человек работал, старался.Уволили под новый год, проработал 1,5 года, подарка как сотруднику не дали(наверное рокуводству самим пригодиться).По зарплате не доплатили. Все сделали хитро!!! Про рабочие часы вообще нет слов, 5/2 и по 12 часов. А по оплате вообще не понятно. Даже в день увольнения нормально не могут отпустить сотрудника, трудовую не дали, справки по з/п не дали! А вопрос? А как устроиться на другую работу или на биржу, впереди новогодние дни, а в семье трое детей и ипотека, понятно, конечно, кого это волнует!!! Руководство вы конечно молодцы))))Слов нет!!!

Ужасный коллектив, по субботам пьют мужчины и женщины. Особенно кладовщица, кто давно работает. Всех гнать надо.

Самодур-руководитель отдела, который абсолютно предвзято, исходя из личных побуждений, относится к сотрудникам. Кстати, от начальства могут поступать прямые оскорбления и унижения тебя как личности. Отчёт на отчёте про отчёты, идиотские требования, вплоть до абсурда. Если бы изменили подход к сотрудникам, перестали бы пачками увольняться. Проработав большое количество времени, могу сказать, что на плаву держал только коллектив! ЗП копейки!

Это полный недостаток

КАРЩИКОМ даже не думайте сюда устраиваться!!! Не стоит тратить время и нервы!!!

Удивляюсь как я ещё работаю в этой фирме *xxxxx* и пидоршей работать в таком коллективе просто невозможно руководство любит брать на работу только *xxxxx* и лесбиянок а нормальных здесь нету людей. Сама работа каторга с 2 часов дня забирает вахта и работаем до последнего помогаем всем складу А Мезонины. А ещё здесь работают тёти такие как Ивета, Рузанна, Настя с м1 и Жанна эти тёти очень сильно любят молоденьких мальчиков старые им не нужны для постели. Зарплата копейки. Вообщем не знаю с сколько ещё поработаю здесь хочется уже этот сброд отхуярить сумасшедших теперь я понял почему здесь такая текучка с *xxxxx* и пидоршами работать не хотят. Донцова Александра знай что ты *xxxxx* *xxxxx*. Сюда надо прокуратуру отправить для проверки всего этого сброда.

Руководство! , Коля далбаеб привет!!! Всё на *xxxxx*, все вопросы к начальнику склада, остальные все куй в стакане! Водителем Ричтрака не вздумайте туда идти и тратить свое время!!! Начальник там сейчас Филиппов-конченый, вообще конец!

Руководство в Москве Дьяконов, крысятничал, отжал автомойку клиенту себе на дачу по акции Рельефа. В 2014 году. Также сделал приемником жополиза в иск в филиале. По поводу автомойки легко проверить. Дьяконов ее забрал, а клиент по акции не получал. Мойка Керхер. Клиент ИП Устюжанина Петропавловск-Камчатский. Можно позвонить менеджеру того региона, телефон тот же. Крыса теперь директор Ростова. Смешно.

ПЕНЗА! Обращаюсь к Рязани!!!!
Запросите справку из психушки у Горелика - он неадекватен, постоянно орет на сотрудников, обращается как с собаками, свое решение меняет ежедневно, слова не держит (кто не в курсе Горелик - директор). ОН заставляет делать не свою работу, угрожает штрафами, увольнением. Вы в курсе сколько металла он извел для того, чтобы ухудшить условия труда, скоро на складе пройти будет негде, заварено все, сварочные работы ведутся ежедневно, пожарная сигнализация срабатывает несколько раз в день, да еще и сварщика надо караулить (сидеть и целый день смотреть как он работает вместо того, чтобы делать свою работу). Он ничего не понимает в складских работах - все его распоряжения неадекватны. А пристрой, который держится на честном слове - это нормально?

Проработал месяц, на второй неделе понял что делать тут нечего:
- зп не соответствует трудозатратам,
-график нереальный, смена с 12:00 до 21:00 , но за месяц я только раза три уезжал в это время, обычно ближе к 23:00,либо намного позже, было и в 5 утра уезжал! В итоге переработки 59 часов в месяц!( да, Карл, 59 часов в месяц при допустимых трудовым кодексом РФ не более 120!по своей воле!, по смешной цене 150р/час
- находится за пределами города, вахта есть, но это минус 2 часа в день на дорогу из дома и домой
-смешные цены за сделку!
- существенные штрафы за ошибки(относительно смешных цен сделки)
Кстати если ты только устроился, ты тоже можешь заработать штраф, такая система, находясь на проверке Контролеров, ты все равно можешь заработать штраф.
- нехватка рохлей
-кривая обучающая программа, но идея неплохая, кстати про неё нет ни слова в трудовом договоре, только устно, и даже устно нет четкого представления что она даёт! Ну прошёл я эту аттестацию, но ничего не изменилось! Только трактовка устная поменялась и стал я основным, якобы работником. Местное руководство( начальник склада) трактовал это как прохождение испытательного срока, по ТК РФ я имел право уволиться в течении трёх дней, а не с двухнедельной отработкой! И даже эта двухнедельная отработка идёт в разрез ТК РФ. Кстати не пройдя это обучение в течении трёх месяцев ты все равно работаешь, но платишь штраф 1000 рублей/ месяц.
- текучесть ,за две недели моей «отработки» на увольнение написало 12 человек
- не оплатили Часы переработки последнего рабочего дня и сдельную часть, копейки смешные но сам факт!- трудовая инспекция так и не выявила, не только этого нарушения, хотя юрист(рельефа в одном телефонном разговоре признала просчёт в оплате)
- из перечисленного складывается впечатление что к работягам отношения никакого! У всех должностей кроме кладовщика есть либо график, либо смена, у кладовщика эта зависимость от количества заявок, которые нужно приготовить во что бы то не стало.

Люди я Вам не рекомендую тут работать! Я удивлён как там работают, они привыкли что ли к такой жизни, мне хватило двух недель, что бы понять себе цену, так и физиологическую составляющую этой работы.
А если все же Вас занесло сюда, не бойтесь уйти, есть трудовой кодекс, фиксируйте все нарушения в письменном виде, а ещё лучше коллективно заявите о нарушениях которые тут творятся, начальство конечно иначе себя будет вести, но зато Вы не будете рабами!
Не будьте рабами, узнавайте и знайте свои права, сталинское время прошло, за свои права нужно бороться.

Далековато, но возят. Так что незначительный минус

Хотелось бы отметить бесчеловечное отношение Директора Горелика В.А. к сотрудникам Пензенского отделения ООО Рельеф – оскорбления и мат, и это еще мягко сказано; может даже в порыве гнева кинуть в человека первым попавшимся под руку предметом. Да, собственно, и к клиентам компании отношение не лучше со стороны директора. С таким подходом прямо на глазах происходит разрушение и деградация компании – уходят лучшие сотрудники, уходят клиенты, ухудшаются условия работы для всех сотрудников компании. Директор собственными руками рушит все, что долгие годы создавалось.
Наложение штрафов — часто практикуемая мера наказания в ООО Рельеф-Пенза. Причем, даже непонятно за что штрафуют сотрудников, т.к., как правило, объяснительных не требуют, с приказами под роспись не знакомят. Директор – Горелик В.А. так решил-это единственный аргумент.
Прошу обратить внимание, что в Трудовом кодексе нет такого вида дисциплинарного взыскания, как удержание из зарплаты. В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки: замечание; выговор; увольнение. Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация— вне закона. Фактически удержание из штрафных сумм приравнивается к невыплате части заработной платы (ст. 5.27 КоАП).
Если в организации принято положение, отражающее порядок премирования, лишить работника таких выплат в произвольном порядке тоже нельзя. Отмена выплат может быть произведена только в случае нарушения условий, отражённых в положении, – то есть, при наличии оснований, предусмотренных локальным нормативным актом. И ,как правило, в приказе такого рода отражаются все сведения, указываемые при начислении премиальных выплат. Кроме того, подробно прописываются основания для лишения премиальных выплат или их сокращения. Даётся отсылка на соответствующие нормативные акты.
Еще раз повторюсь – сотрудников с приказами не знакомят, просто в день выплаты заработной платы сотрудник может недосчитаться нескольких тысяч рублей.
Помимо штрафов в компании практикуется бесплатная рабочая *xxxxx* – сотрудников склада привлекают периодически к строительным работам, не входящим в должностные обязанности (сейчас на складе наваривают стеллажи и еще какие-то непонятные металлические конструкции, которые непонятно каким нормам соответствуют), соответственно сотрудники привлекаются к погрузочно/разгрузочным работам (выгружают металл – причем руками, а не техникой), помогают сварщику, дощечки какие-то отколачивают. Все эти дополнительные работы происходят в рабочее время – соответственно работники склада не успевают выполнять свои прямые обязанности, следственно очень часто бывают переработки, допускаются ошибки, т.к. после дополнительных строительных работ сотрудники, зачастую уже уставшие, пытаются наверстать свою работу. Это прямое нарушение Ст. 60 ТК РФ - Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
При этом отправляя сотрудников на иные работы не обеспечивают безопасные условия и требования охраны труда. Хотя требования охраны труда и техники безопасности не обеспечиваются и при выполнении сотрудниками своих непосредственных обязанностей (наварили странные, опасные для жизни и здоровья металлические конструкции, противоречащие всем нормам, ужасное освещение на складе, стеллажи забиты под потолок). Обращу внимание, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возложены на работодателя.
Уважаемое руководство компании Рельеф (я обращаюсь к тем, кто в Рязани – в головном офисе), обратите, пожалуйста, пристальное внимание на ваш Пензенский филиал, особенно на неадекватные действия директора. Все вышеописанные проблемы решаемы при разумном подходе (ну, кроме, директора конечно).

С перевозчиками не расчитываются полностью. Куча штрафов за всякую ерунду. Миллиард бредовых требований. За не соблюдение которых штраф. В итоге вернули по большому счету деньги только за топливо. И это я еще счастливчик, кто то и топливо не отбил.

условия ,начальство ,отношение , низкая зп

Компания- ОТСТОЙ!!! Нынешнее руководство-директор-ужас с тремя классами образования, имеет на предприятии менеджера по персоналу подстилку Щегольскую ,которая всех штрафует, проела уже всем мозг от своих команд, премии не выплачиваются, будете работать за гроши, выкидывают на улицу людей как собак, текучесть-дикая, но Щегольская -проститутка директорская еще та гадина, работать нормальным людям не дает. Потеряете время, здоровье.

Здравствуйте.Решил поделиться своими впечатлениями по поводу ЭТОЙ компании.В данный момент я в поиске работы.Пригласили на собеседование в Рельеф Центр на должность продажника. Итак, по порядку:собеседование назначили на 15-00,приехал я минут на 25 раньше,т.к. узнал по отзывам,что нужно заполнить анкету их формы,т.е. чтоб к 15-00 УЖЕ шло собеседование.Отдал девушке,после чего она попросила минут 10 ожидать.Время ожидания пошло:минут через пять слышу лошадиное ржание всех сотрудников,которое длилось минут 20.Меня все еще не приглашают.Ч/з 25 мин.весь табун идет курить и вместе сними человек,КОТОРЫЙ ДОЛЖЕН БЫЛ ВЕСТИ СОБЕСЕДОВАНИЕ СО МНОЙ.Че они курили я не знаю но заходить в офис никто не торопился(мое терпение закончилось и в 15-40 я ушел),включая интервьюйера.Вопрос:Рельеф,ты охренел?Если ты к соискателям ТАК относишься,то кто у вас работает?Короче,делайте выводы:если так интересна компания и куча свободного времени,то дерзайте.

P.S.На выходе мне сказали до свидания,будто реально считали,через сколько времени закончится мое терпение.Короче,отношение быдлятское.

Удачи всем в поисках!

Работал экспедитором несколько лет.Из командировок не вылазил, машины ушатаные ,но бывают и ничего, если сломался всем долампочки,особенно если на обратном пути, на грузчиков деньги дают, но невсегда, можно попасть на несколько тонн разгрузки в одиночку этаж так натретий. Бывает приезжаешь из командировки,а тут звонок от начальства тебе в рейс, они это называют из рейса в рейс +600 руб,только *xxxxx* можно подтереть этими деньгами когда в дороге провёл часов 17.Начальству на экспедиторов поср..ть машина за ворота и всё и еще ребята считайте зар.плату, а то могут обмануть на несколько тыщёнок. Средняя зар.плата от 27 до 35, за эти деньги вы будите жить всё время в машине......приехал в 19 часов и к 2-3 ночи на загрузку, а может и сразу из рейса в рейс.ВЫВОД ТАКОЙ.......ЕСЛИ ВЫ ОДИНОКИ И НЕ ИЗ РЯЗАНИ ТО РАБОТА ДЛЯ ВАС РОБОТЫ,ЗАБЫЛ СКАЗАТЬ ГРУЗИТЕ МАШИНЫ САМИ ВРУЧНУЮ ДАЖЕ 10 ТОННИКИ ПО НЕСКОЛЬКО ЧАСОВ, ЗА ПОГРУЗКУ НИКТО НЕПЛАТИТ,ЭТО НЕ ГАЗЕЛЬ ЗАГРУЗИТЬ САМИ ПОНИМАЕТЕ.ВЫВОД ТАКОЙ.........РАБОТА ХАВНО ПОЛНОЕ НЕ ВЕРИТЕ ПРИХОДИТЕ.........ДУРАЧЬЁ)))