Ralf Ringer

Не могу ничего критичного отметить

Если работать нормально - то их нет. Руководство компании вкладывается в своих сотрудников и в их профессиональный рост.

Особенных нет. Хотелось бы ДМС только)

Хочу оставить свой отзыв о работе в "Ральф Рингер" в Санкт-Петербурге.
Полностью согласна с предыдущим отзывом о территориальном директоре АЕ.
Управленческие компетенции у руководителя нулевые. Обладает такими качествами, как:
* Столкнуть всех лбами;
* Двойные стандарты (не в одной компании не было практики работать близким родственникам, особенно в одном магазине), это недопустимо, но не всем;
*Любимая забава у ТУ, это выбирать жертву и устраивать "Охоту на ведьм" и это касается любого персонала;
*Еще раз хочется повторить о приближенных, которые имеют особые условия (из предыдущего отзыва);
*АЕ очень любит собирать сплетни, особенно от приближенных и как назвали ранее сотрудника от "Серого кардинала" по совместительству тренер, который не выполняет непосредственные обязанности, нет времени;
* Любит указывать на отсутствие порядка, но сама далека от этого качества:
.*Номинальный Чек лист, просто ставит галочки;
* Много задач, которые делаются для галочки, к примеру аттестация;
*Предвзятое отношение, если АЕ нужно то супер (аттестация на 95+), если не нужно, то аутсайдер;
* Никогда не общается с линейным персоналом, даже забывает (либо не считает нужным) здороваться и прощаться;
* Не возможно поймать на месте, чаще в пути, типа между магазинами;
Жаль, что данный руководитель управляет целым регионом в крупной ,известной компании. Благодаря такому руководству, в магазинах постоянная текучка, в том числе это касается и директоров.
Увольнение 8 директоров за год, это Мега показатель, "Достойный примера" для развала.

Ввиду участившихся отзывов о Ральф Рингер по СПб, я тоже внесу свою лепту:
Складывается такое ощущение, что все сотрудники Санкт-Петербурга работают в ИП А.Е.
Регион разделился на 2 лагеря: приближенные и остальные.
1) Приближенным можно всё: работать по несогласованному графику; нарушать регламенты; применять в общении с сотрудниками ненормативную лексику; уходить в отпуск, в удобное для себя время, отключая телефон (хотя остальным так делать нельзя, так как "Директор всегда должен быть на связи. Личного времени у директора быть не может").
2) Твоё мнение всегда должно совпадать с мнением А.Е. Мнения сотрудников, не состоящих в коалиции приближённых, никогда не учитывается, либо принимается в штыки, с последующим высказыванием своего ФИ.
3) Родственники и друзья могут работать так, как хотят: в удобное для них время; не соблюдая стандарты (за нарушение которых, к другим сотрудникам применяются КК); всё происходящее на глазах данных сотрудников, сразу передается А.Е. в искажённой форме. Негативная ОС ( не по правилам подачи ОС) прилетает мгновенно.
4) Интерес к тебе, как к сотруднику у А.Е. появляется только тогда, когда ей нужно устроить показательную порку, переключаясь с магазина на магазин. Ни для кого не секрет, что есть негласное правило выбора одного магазина в неделю (из не приближенных) которому будет устроен разнос (который обязательно будет обсужден в отдельной группе в Whats App, под названием " Посплетничаем", приближенных директоров).
5) Тебе общаться можно только с теми, кого для тебя выберет А.Е. Видимо, ввиду большого количества свободного времени, она сталкивает лбами сотрудников между собой и распускает сплетни. Но, благодаря тому, что большинство сотрудников, не смотря на её указание с кем общаться, всё-таки общаются между собой, вскрывается истина и интересные факты....
6) Увольнение или слив ( прям реальный слив) сотрудников никогда не происходит напрямую от А.Е., а делается, буквально, руками других сотрудников. В частности, благодаря "Серому кардиналу" - тренинг-менеджеру, который напрямую сливает информацию о сотрудниках. Считаю, что данный Тренинг-менеджер не компетентен, так как не обладает достаточным уровнем знаний и практического опыта (Как можно научить тому, чего сам никогда не делала?!

На испытательном сроке максимальный заработок на производстве 35 000 рублей. Далее заработок еще ниже, так как на испытательном сроке есть поддержка, так называемые, ученические, а после столько, сколько заработаешь.
Разговоры о заработке в 100 000 рублей являются бредом кадровиков.
Большая текучка из-за вышеуказанного обмана с заработной платой. Новые сотрудники не задерживаются.
Старые сотрудники есть на предприятии, потому что нормативы пишут под них. Например, раскрой кожподкладки 10-ти пар от 3 до 18 минут, а раскрой верха от 30 минут до 1 часа. Да, крой верха более ответственная операция, но разница во времени значительная. Новичок скорости особой не имеет, как и не имеет большого опыта работы с пороками кожи. Качество сырья низкое. Вот и получается, что новичок пытается набрать скорость и обойти пороки за 3-18 минут.
Еще надо учитывать, что дают не 10 пар на раскрой, а 100-200 пар, а то и больше. Держать постоянно скорость все равно не получится, в то время как опытный сотрудник 10 пар может делать от 30 минут до 1 часа. Еще важно учесть время исправления брака, надо еще материал найти.
В итоге, опытный сотрудник делает за день до 160 пар (20 пар/час), а новичок должен сделать от 300 и больше. Представьте, что дадут 700 пар по 3 минуты на 10 пар. Это 200 пар в час против максимум 20 пар. Если Вы робот, то флаг Вам в руки, но и указанный заработок Вы все равно не заработаете.
Опытных сотрудников никто не будет ставить в неудобные условия, так как более ответственную работу выполнять будет некому. Новички сразу все не освоят. Экономить будут на новичках, работодателю невыгодно, чтобы был перерасход заработной платы. Пусть Вы новичок, делаете немного, но что-то, да делаете. Вот и прикиньте.
Опытный сотрудник зарабатывает, а новичок нет.
Положительные отзывы и космический уровень заработной платы пишут сотрудники отдела кадров. Работа у них такая.

Вся проблема этой компании кроется именно в руководстве.
ТУ очень странная женщина, которая вместо того, чтобы развивать и увеличивать продажи магазинов, которые находятся под ее началом, решает устраивать "подковерные игры" и детский сад с "нравится-не нравится".
Человека, которого поставили на место директора магазин-флагмана, крайне некомпетентен. Она кричит на подчиненных, может орать матом, только из-за того, что ей не нравится повторять дважды, так же она указывает на свое место, буквально, что она царь-бог, а ты лишь грязь из-под ногтей. Все это поощряется и одобряется ТУ, раз девушку "повысили" из небольшого магазина второго грейда в первый.
Работают здесь только те, кто может подмазаться ТУ. Остальных несогласных выживают из компании: непонятные урезания зарплаты, постоянные придирки, при условии, что ты выполняешь все, или заставляют выполнять не свои обязанности. При этом наблюдается постоянная нехватка персонала (на данный момент июль 2022 года, на hh.ru 10 открытых вакансий).
Если вы хотите работать в адекватной компании, то лучше поискать другую работу.

Презентация работы мечты:
Твой опыт и твои знания никому не нужны!!! Запомни это!!! Не смей лишний раз слово сказать, а тем более указать на очевидные ошибки, сразу попадешь в немилость. Умные тети и дяди, начитавшиеся глупых книжек, ведь лучше знают как надо..... И не важно, что их системы не работают, и не важно, что кадры бегут куда глаза глядят (лишь бы подальше от них), не важно, что из-за этого они теряют деньги.... Всё это неважно. Они знают как нужно!!! Хочешь полноценно отдыхать в выходные? Неееееет, как ты вообще смеешь об этом заикаться, работай!!!! Ты хочешь отдыхать в праздничные выходные? С ума сошла?!? Не хватает кадров? Ты виновата!!! Ты и только ты!!! Работай свою смену и ещё одну, работай за себя, за продавца, за кладовщика, за уборщицу и за вон ту девочку тоже поработай... Хочешь, чтоб твою работу оценили? Совсем что-ли? Ты плохо работаешь, всегда!!! Твои достижения никто не заметит, а если ты на них укажешь, прилетит пендель за что-нибудь другое

Минусов как таковых нет, все обычно, как у нормальных компаний

Отработала в компании около 2,5 лет на складе готовой обуви «Томилино» за это время заработала себе расшатанные нервы , трясущиеся руки , дёргающейся глаз и много всяких подобных прелестей. Условия труда отвратительные , тсд постоянно зависает , начальство орет , чтоб делали объём, как его делать если тсд не работает? Начальство тебя не слышит. Ввели постоянные штрафы , штрафы за любой внутрискладской косяк, даже если ты сам это заметил и исправил , штраф тебе все ровно обеспечен. Работая в смене ты платишь штрафы за всех сотрудников склада. Накосячила переупаковка, которая вообще не относится к смене , мотивации и т п штраф все ровно смене , хотя смена не причём , а переупаковку никто не штрафует , в смене работают *xxxxx* отпущения , которых можно штрафовать и за косяки смены и за косяки людей которые не относятся к смене. Плюсом ко всем штрафам идёт мотивация , не сделав объём у тебя вычтут с зарплаты + вычтут за штрафы и домой ты вернёшься с копейками. Так же напомню , что тсд не работает , постоянно зависает , пропадает интернет , как с таким терминалом делать объём и мотивацию? Никто слышать тебя не хочет. Начальник склада Брубенцов В.А вообще мужчина не в себе! На работу ходит раз в год и то по обещанию. С людьми разговаривает только матом , по его жаргону можно подумать , что человек только недавно вышел с мест отбывания срока наказания. В отпуск пойдёте только тогда когда он решит, а не тогда когда вам это нужно. За свой счёт брать нельзя , больничные не приветствуются. Хотя напомню человек сам не выходит на работу постоянно и что он может требовать от своих сотрудников после этого? Может позволить себе сказать сотрудникам, что оторвёт ноги , руки. Куда смотрит ген.директор Бережной , когда такие сотрудники у него управляют складом? Карьерного роста никакого. Повышения по должности там добиваются только те , кто шире улыбается Брубенцову. Можно улыбаться не работать и тебя все ровно повысят. А если будешь работать , но не будешь улыбаться то останешься на той должности на которую
Пришёл туда.
Так же уважаемый начальник склада в силу возраста наверное забывает , что говорит и кому что обещает, все разговоры с ним лучше записывать , ибо сегодня говорит одно , а завтра идёт в отказ и говорит что этого не было. Проблемы с памятью настигли его конечно рано , но увы.

Полгода отработала в Ральф Рингер Менеджмент – лишилась здоровья и нервную систему расшатала окончательно. Работа по 10 часов в душном помещении, среди коробок, из которых несет то кожей, то дермантином, да еще вся новая обувь обработана какой-то гадостью. Склад Ральф Рингер Менеджмент только так и называется, что склад, на деле это тесные каморки, с пола до потолка заставленные, а если пожар?! Руководству Ральф Рингер Менеджмент на это вообще плевать, у них потогонная система. Они кроме слова «продажи» вообще ничего не знают. На обед 15 минут, обедаешь среди тех же коробок, если напарник заболел, будешь пахать за себя и за того парня, за те же деньги. Деньги, кстати, выдают не по графику, а как бухгалтерии Ральф Рингер Менеджмент в голову придёт. Могут в этом месяце выплатить, а могут и через три месяца на четвёртый. А теперь, когда пандемия, вообще в отпуск за свой счет отправили и ничего не выдали никому вообще. Вот тут-то и кончилось у меня терпение, подбил напарников и пошли мы в суд. Сами бы не справились, конечно, юристы МИП помогли, вот эти https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-ralf-ringer-menedzhment.html?n=3215 Всё, что нам полагалось, в Ральф Рингер Менеджмент выдали, на том наши отношения и закончились.

Не советую, просто рабская работа за копейки. Устраиваешься на одну должность, а по факту ты и продавец, и кассир, и кладовщик, и все администротивные обязанности делаешь. По з.п. тоже всё мутно. По мимо 180 рабочих часов ты вкалываеш ещё и не рабочие часы, про выходные тоже забудте влюбой момент выдёргивают. Я была большего мнения про эту компанию.

20 минут за обед и малая зарплата

Отвратительное руководство компании!В пандемию отправили всех в отпуск за свой счёт ,мне же пришлось писать заявление по собственному ,так как я была новым сотрудником .Зачем то вернулась обратно после пандемии ,о чём очень жалею .В марте сообщили о закрытии магазина ,ни о каком сокращении не было и речи .Сказали писать по собственному .Никаких приказов ,предложений не последовало .Трудовые договора составлены таким образом ,что доказать что ты работаешь в конкретном ТЦ - невозможно.Программа сокращения сотрудников -отсутсвует .ДК выплачивать хоть какую то компенсацию отказался.Пугали переводом в одностороннем порядке и дальнейшим увольнением по статье за прогулы ,тем ,что будут проблемы с дальнейшим устройством на работу ,нигде не пойдём проверку СБ, если станем пытаться защитить свои права и обращаться с жалобами .В целом по работе : магазин был старый ,живого места нигде не было ,на стеклянных полках сколы ,мебель убитая ,краска на стенах облупилась и никому до этого не было дела .Продажи упали ,как собственно и качество продукции .На температуру в регионе при вывозах и завозах не ориентируются.В августе +35,а везли зиму на меху и вывозили летнюю коллекцию .Поставки формируются странным образом :получали по 2-3,а иногда и 1-му размеру модели .Текучка страшная ,при 180 рабочих часах -зп 19т.р ,вину за это вешают так же на продавцов ,только вот продавать им нечего .Размеров нет , модели одни и те же из года в год .Жалею что не ушла раньше !

Народ. Если устраивает есть в розницу, заранее предостерегаю вас от территориальной управляющей Левандовской М.
Барышня молодая и амбициозная.
Готовая идти по головам коллег ради карьеры. Ваша зарплата будет резко отличаться в зависимости от того, насколько щадящим будет выставленный план, но к сожалению, щадящий он максимум 2 месяца из 12. В обещанную зарплату на собеседовании не верьте. А если все же решились на все условия, тогда добро пожаловать в рабство, сочувствую

Абсолютно наплевательское отношение к людям, в период пандемии заставили написать сотрудников отпуск за свой счёт на 2 месяца!!! Зарплату за май до сих до конца не выплатили, ни о какой сохранении зп речи и не шло! Уволился неделю назад , но расчёт так и не получил( ни зп, ни отпускные)компании наплевать на ваши нужды и хоть подыхайте, о себе они никогда не забывают.

Заметил только один минус это отсутствие кладовщика, это значит что все поставки вечерние (после 22:00) принимают сотрудники, но эти часы оплачивают

Ребятушки... Если ещё не сбежали, бегите!!!
Ни в коем случае не устраивайтесь в эту контору!
Требования непомерные, график вместо обещанного 2/2 - 3/1, а то и по 4 - 5 рабочих дней от зари до зари. С зарплатой обманывают жёстко, коллектив с гнильцой, неграмотное руководство, мотивация с продаж меняется непонятно каким образом и ты узнаешь об этом по факту! Работа только для тех кто дожидается своей пенсии и терять нечего уже. И то, как наступает эта самая пенсия, сразу же на неё выпроваживают нарушая ТК.
Работа не мечты!

Хочу предупредить всех соискателей о работе в магазинах обуви "Ralf Ringer". В которых обещают з/п от 30000 рублей и выше. Будьте умнее, не связывайтесь с ними, не теряйте свое время и нервы на этих бесчестных работодателей.
Сеть "Ralf Ringer" в Красноярске это франшиза, которой заведуют две невежды, хамки и хапуги, ИП Горовая Г.М. и Демиденко С.В. Работают они под контролем Москвы, отсюда совершенно сумасшедшие требования к работникам в зале. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Но это, пожалуй, наименьшее из зол. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Хотите покушать хоть раз за 12-ти часовой день? Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. Холодную еду. И запейте водой которую с собой принесли.
С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного? А в объявлении фигурировала цифра от 30 т.р. и выше. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. Ну я повелась. Три раза ха-ха. В первый месяц оклад 14т.р! Четырнадцать тысяч рублей! За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано.
Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел.
Сеть "Ральф Рингер" в Красноярске это франшиза, ИП Горовая Г.М. и Демиденко С.В. Работают они под контролем Москвы, отсюда совершенно сумасшедшие требования к работникам в зале. Ни в одном обувном магазине вы не столкнетесь с таким количеством словесного мусора, которое требуют вызубрить здесь и вливать в уши покупателям. Но это, пожалуй, наименьшее из зол. Отношение к сотрудникам со стороны владельцев бизнеса отвратительное: они оскорбляют и принижают сотрудников, при коллегах, говоря, что ты тут никто и ты не имеешь никакого права мне что-либо говорить. Места для еды сотрудников не оборудовано, нет микроволновки и даже элементарного чайника. Хотите покушать хоть раз за 12-ти часовой день? Встаньте вот к тем коробкам с обувью и поешьте. Холодную еду. И запейте водой которую с собой принесли.
С зарплатой обманывают на раз: на собеседовании сразу озвучила вопрос - в первый месяц зарплата как-то будет отличаться от оговоренного? А в объявлении фигурировала цифра от 30 т.р. и выше. Нет, что вы, оклад 25тр + 3% от продаж. Ну я повелась. Три раза ха-ха. В первый месяц оклад 14т.р! Четырнадцать тысяч рублей! За график 2/2 и даже 2/1, с двенадцати часовым рабочим днем, без возможности поесть и элементарно сходить в туалет. Нет, договора нет и, как подозреваю, не будет. Ну и процент мне ни кто не начислял, так как на меня просто не проводились мои продажи - ты же стажер, ты ни чего не продаешь, было мне сказано.
Работать здесь или нет решать вам, но в первый же рабочий день требуйте с руководства договор, так как без бумажки все их обещания это чистой воды вымысел.

Работала на производстве в раскройном цеху . Условия при трудоустройстве были одни : зп - сдельная (то, что наработаешь ) плюс 10 тыс ученические .
Отработала ровно месяц , после написала на расчёт. Выплатили 4000 тыс !!!
На вопрос где остальные деньги ? Ответили : ну , на усмотрение работодателя .
При попытке решить все мирным путём - получила отказ .
Написала заявление в вышестоящие органы на эту организацию. Никому не советую! Кидалово на деньги даже при официальном трудоустройстве .

Коллектив змеиный, за туфлю готовы убить на складе, а особенно директор, старый ражий Карлссон Терехина Римма! Маразм прогрессирует, пора гнать ее в шею и поставить более молодого и успешного руководителя. Пьют на работе.

Их просто куча. Отношение к сотрудникам скотское, никакой организованности, все через одно место, руководство решает проблему, интересным образом , просят либо перевестись в другой магазин, в др конец Москвы или уволиться . Так же увольняют и директоров магазинов , при мне директор отработала , ровно год , после неё поставили не адекватную женщину , которая решает вопросы эмоциональна . Выполнять обязанности , клининговой компания

Не рекомендую. Кидалово, зарплату не платят, что то вычетают постоянно. Начальник - олень, требует то о чем сам ничего не знает, на вопросы ответ только матом. Устроился рядом, на 12 тонн оклад больше.

Не адекватный нач склада. Который сам толком нечего не знает и решить не моет. Ходит курит свою трубку и общается на матах. ЗП состоит из 3 частей что очень не удобно

Работал Программистом 1С 2 года. В отделе было 7 программистов. За 2 года ушло 5 человек. Все кто ушел были хорошие специалисты. Ушли по одной причине:
начальник Андрей Ревякин - человек не на своём месте. В профессиональном плане: при возникновении задачи даже не пытается выбрать оптимальное
решение - выбирает первое, что пришло в голову. В результате расплодил несколько баз (1С:Розница 2 базы, УТ11 2 базы, Бухгалтерия не менее 7 баз, УПП 2
базы) и между ними масса разных обменов, ручных и автоматических, которые он даже не пытался описать. При возникновении проблемы в работе даже не
пытается предотвратить появление ее в будущем. Последствия одной и той же проблемы сотрудники устраняют вручную, вместо того чтобы ее предотвратить -
закрывают однотипные заявки. Качество работы систем его не интересует. Единственное что его интересует - чтобы выгодно себя преподнести перед
руководством, что у него успешно получается. Пользуется случаем, что со стороны бизнеса сотрудники не специалисты в 1С и постоянно им врет: это нельзя сделать, это невозможно, это долго, это вообще не правильно. Люди верят, а программисты боятся рот раскрыть, чтобы не "подставить" начальника. Проекты ведет на уровне: "ну как там ЗУП? Ну как там УТ? Всё нормально?" Ни планов ни стратегии - вообще не напрягается. Если программист сам делает что-то -
ну и пускай делает. Авось прокатит. Если не делает - руководство заключается в том чтобы сказать "Надо внедрить то-то и то-то, в деталях разбирайся сам." На просьбы и жалобы пользователей внимания не обращает, так как его начальство об этих обращениях просто не знает. А раз начальство не знает - то
можно их игнорировать. Человек просто сидит и не работает. Даже не пытается построить план проекта, распределить задачи, учесть все нюансы. Знает, что
есть проблемы в магазинах с функционалом - все проблемы спихивает на другие подразделения. Это в профессиональном плане. В личностном плане - очень
много врёт. И подчиненным и начальству. Когда ему напоминают о его словах - не моргнув глазом говорит"я этого не говорил, я совсем другое говорил".
Легко отказывается от своих слов. Часто любит рассказывать подчиненным, как он в Воронеже был бандитом, "крышевал" палатки, кому-то прострелил ногу и прочую чушь, которая, по его мнению, должна произвести впечатление на сотрудников. Культура общения - как у гопника. В плане программирования - ниже среднего. Нахватался верхушек - чувствует, что тяжко - решил пойти в начальники. К подчиненным относится не порядочно. Я рад что уволился: с таким начальником работать было тошно. К стати, в конторе ЗП платят не стабильно. Слышал от тех, кто еще работает - за 2 месяца урезали на 45%. Обещали вернуть в течение осенних месяцев то, что урезали. Вернут ли?