Первый ДСК

З/п не соответствует обещанной. В трудовой контракт прописывается вообще смешная цифра, остальное - “премия”, так что сразу дают понять кто ты такой, раб.
Выплаты с задержкой полмесяца: смешной аванс 30-го, а остаток 15-го числа следующего месяца, то есть ждёшь своих денег 45 дней (если с 1-го начал трудиться).
Больничный втупую не оплачивают.
На всех объектах бардак. Подрядчики воруют (цены в три раза завышены), и абсолютно неуправляемы.
Специалистов - один из десяти, остальные- мусор.
Проектанты непробиваемы, тупые и неадекватные, детские ошибки в проектах и ничего за это им не было и нет.
Сметный отдел - ещё хуже.
Толковые спецы уходят, их заполняют провинциалы (которые и стройки-то нормальной в глаза не видели) либо предпенсионеры.
Не стоит терять время одним словом.

Как может работать такая хамская женщина в отделе кадров? Татьяна Сакаль это тихий ужас... На собеседовании словно допрос, так ещё на вопросы вам нахамит. Ужасное лицо компании, которая существует несколько лет. Очень разачараван в отделе кадров. На этом минусы не заканчиваются. Коллектив постоянно разводит сплетни, а о развитых компьютерах для проектирования можно забыть. Вас посадят на самый старый компьютер, который не тянет элементарных программ и будут требовать быстрой работы.
Ужасное место, не рекомендую

Тупой директор который общается с рабочими как с свиньями , и боится пыли может он заводы перепутал .Одним словом *xxxxx* , во втором цеху ставят тупых несмыслящих в производстве начальников и мастеров только варежку свою и могут открывать .Одним словом *xxxxx* на рабочих им просто *xxxxx* , ещё по технике безопасности тоже *xxxxx* Иудин или Юдин его фамилия больше всех орет ,а сам не соблюдает элементарных вещей по безопасности кто его вообще поставил раньше он вроде был тупым слесарем . Скажу так зарплату не повышают только наказывают что бы вообще не платить , мрази одним словом ни кому не советую идти работать на ДСК Ростокино

Я таких контор еще не видел, во-первых, заставляют работать сутки через сутки, от двух месяцев до года, вы представляете это каждый день, ты пришел с работы поспал поел опять спать и на работу, сменщиков не разбавляют с целью экономии, аванс 30 три копья, остальное 15 числа зп, то есть: устроился 1 и получил зп через полтора месяца, неадекватность! Нормальные люди получают аванс 15 а зп 1, а тут по месяцам нужно ждать свои копейки, кстати зарплату всегда получаешь разную, считают, как хотят, как им понравится, никогда не знаешь сколько получишь, люди не живут а горбатятся каждый день по годам работая, идти им некуда вот и пользуются их положением, позорище, условия нет никаких, холодно воды нет ничего нет

Новый директор по экономике и финансам Макарова уничтожила всю службу, разогнала всех профессионалов, за год ее управления уволились 2 начальника управления, 5 начальников отделов, большинство перешли в фонд реновации. Зато оставила при себе бездарей подхалимов, так отдел бюджетирования возглавила абсолютно некомпетентная Демидова, которая не знает простейших экономических азов, что такое cash flow, p&l, balance для неё темный лес, всю работу отдела из двух человек ведет рядовой экономист, на совещаниях народ просто угорает, когда Демидова открывает рот, а мне при этом становится очень стыдно за отдел и компетентность этого начальника. Единственные профессионалы Савина Наталья Борисовна, на которой держится экономическое управление и Семейкин Андрей Владимирович, который не даёт загнутся финансовому управлению.

Раздутые управленческие штаты, особенно дирекции по персоналу и дирекции по IT. Низкая эффективность некоторых руководителей. С 2016 года все внедряют и не могут внедрить систему производственного планирования в 1С, создали свою проектную мастерскую, которая в отличие от МНИИТЭП все никак не может спроектировать новый дом. Много ненужных офисных сотрудников, которые валяют дурака, но зато являются друзьями и близкими высших руководителей.

Речь идёт об одном из юрлиц ДСК1 - ООО "Домстройкомплектация", г/д Осипова Марина Ивановна. Стиль управления - хамский авторитарный. Стиль общения - такая "феня", любой портовый грузчик может позавидовать. В порядке вещей публично оскорблять людей, включая ненормативную лексику на "б" и "х", орать, унижать без повода - под настроение или просто для профилактики. Откровенно признаётся, что самое большое удовольствие получает, когда мужики перед молча трясутся от страха, боясь увольнения. Это морально-этическая сторона. Деловые качества тоже на высоте - вся бухгалтерия за год обновилась уже 2-3 раза. Но при этом считается нормой взять и через 2-3 дня работы предьявить новому бухгалтеру, почему не наведён Порядок в учете. Снабженцы - бесхребетные. Их и в хвост, и в гриву. Разговор короткий - либо терпи, либо вали. Сильные менеджеры и управленцы не приживаются, работают одни приспособленцы. Уважаемые акционеры! Обратите внимание, кому доверено управление компании. Она бросает тень на весь ДСК1.