Орими Трэйд

Ужас , Галина супервайзер не адекватный человек,хамское отношение
Почему она ещё работает
Не рекомендую эту компанию

Адские условия труда 11 часов вы на ногах рабское отношение к простым работягам особенно лютует нач. производством Семушин Р.В. работает система штрафов основной рычаг давления на работягу это премия 90% от зп могут лишить просто на легке и не болейте с больняком там тоже всё хитро умно отлажено за каждый проболевший день 5% снимают с премии повторюсь труд адовый оборудование часто ломается потому что не обслуживается да и старенькое всё чинится с помощью скотча да синей изолентой летом духота дают минералку зимой терпимо там где должно работать 2 человека будешь горбатить 1 почему потому что не хватает людей очень много уволилось увольнялись люди пачками причина платили копейки и сейчас платят копейки руководству тупо плевать и прежде чем связываться с орими подумайте хорошенько когда я устраивался меня начали лечить зарплаты у нас достойные выше рынка бла-бла-бла а на деле копейки

Зарплату платят но не во время и через °опу.
В отпуск можно, но дают 2 недели, 1 неделю и последнюю 4ю неделю отпуска можно взять по дням(на отгулы), взять 2 недели и ещё 2 недели нельзя. Часто 4ю неделю люди не отгуливают и в конце года в октябре ноябре тебя выкидывают в отпуск(нафиг он мне в это время нужен, хотя везёт когда совпадает с каникулами ребёнка)
Работаю больше 5 лет. Мерчандайзер. За это время видала кучу всякого гуано.
По устройству. Устраивают не в саму Орими а в дочку Маркпрод хотя на собеседование идёшь в оримми.
Если в мире какое гуано, кампания сделает все чтобы вы это прочувствовали. Был коронавирус нас высадили на пол ставки на 20тысяч на 3 месяца. Типа народ не покупает(были самые продажи магазины перевыполняли планы на фоне паники). Сейчас у нас СВО все снова на пол ставки на полтора месяца. Вроде все стабилизировалось, перестали платить нормально зп, 3й месяц считают зарплату через *опу, приходится биться и выбивать свою зарплату, перестали платить стабильно теперь вместо 15 числа могут и 19 заплатить. Спасибо бухгалтерии.
Отдельно можно выделить руководство. Постоянно какие то нелепые задачи причем настолько тупые что аж грустно, очевидно что задачи для того чтобы менеджеры в офисе могли показать что ведут аналитику или статистику. Что то посчитать что то пересчитать, провести опрос среди покупателей(мне так то полку забивать надо, ало) и так далее, причем немедленно и вообще ещё вчера должны были это сделать. Особо убивают проплаченные акции, когда КАМ должен согласовать дату проведения, увеличение количества товара на период акции, какие то рекламные мероприятия (например плакаты), но он это делает через °опу, договорился о увеличении товара на акцию и скидке но не договорился об дополнительном аукционном месте для этого товара, и это требуют с нас чтобы мы пошли и договорились об месте которое дают за деньги, КАМу вы за что платите тогда?
Как итог компания не очень, для считай самого крупного изготовителя чая в стране.

Семушин Роман Валерьевич редкий негодяй иза этого персонажа очень много людей людей уволилось

Полное ге соответствие обещаной заработной платы,100%выплачивается только та сума которая указана в трудовом договоре-а это копейки!Все остальное-это лапша на ушах.

Семушин Роман Валерьевич самый
бесячий человек на планете земля его ненавидят буквально все

Отработал в этой компании больше 10 лет. Сначала всё устраивало, за исключением того, что за сверхурочную работу не доплачивали(и не собираются). Но после того, как была построена кофейная фабрика в Новосаратовке, остался очень плохой осадок от руководства всех уровней. Там мы устанавливали часть нового оборудования. Когда нас туда принудительно сагетировали (до этого я работал на Свердлова), обещали хорошие премиальные, помимо заработанного. По итогу года сверхурочных работ(200+часов в месяц) заплатили по 30к))) на каждого через 1,5 года после запуска фабрики. За это время половина слесарей, которые "строили" кофейню уволилась. Я вернулся на Свердлова и не сработался с новым мастером Балатаевым. Это человек, которому главное прогнуться перед начальством любыми доступными способами. Вас будут лишать части премии за телефон(1т.р. за один эпизод), за неудачно закрытые глаза(5т.р.) и любые другие придуманные этим гением "нарушения". Ну а Радостин (зам гл инженера) будет их с охотой подписывать, особенно если вы попадёте ему не в угоду.
Это только маленький отрывок негатива из всего что накопилось за это время.
Текучка большая, люди отработавшие более 5 лет уходят, после того как ген директором стал Соколов.
Его политика простая, если ты ничего не делаешь(даже если у тебя обед), то ты бесполезен и тебя можно "слить". Ну а младшие ИТР этому поспособствуют.
Категорически не советую устраиваться в эту контору нормальным людям.

Устраивалась на должность торгового агента. Обещали максимальную зарплату 46500. На деле оказалось, что в эту сумму в любом случае входит компенсация ГСМ и мобильной связи с чего еще и налог 13% удерживают как бы это не казалось странным. То есть при любом раскладе зарплата агента составляет 33-35 тыс максимум при выполнении всех планов и задач на 100%. Сменилось региональное руководство и планы начали скакать каждый месяц с разницей до 400т. то есть один месяц 700т другой 1100 и за 100% выполнение все равно те же 46500 ( в уме считаем 33-35т) , в офисе нет никаких компьютеров, елепечатающий принтер, что порой прайся за свой счет печатать приходилось, если необходимо посмотреть что пришло на электронную почту, отчеты и так далее воспользоваться можно только своим личным компьютером в личное время, днем в рабочее ты естественно в полях. Нет даже новогодних подарков для сотрудников. Требуют много всего, как хочешь так и выполняй. Региональное руководство живет своей жизнью в своем мире. очень не рекомендую данную компанию для трудоустройства.

Большой минус господин Совельев, и есть такая богиня склада Татьяна Анатольевич , короче говоря тем кто попку лижет тому и норм, а кто что то не дай бог поперек скажет всё сразу биржа труда, вычитают бабосики за брак, но раньше хоть выдавали а теперь и его не видно, инвентарь рабочий ушатан в хлам , хочешь заработать таскай продукцию в ручную, воощем полный швах!

Роман Валерьевич Семушин. Это главный недостаток конечно. Он повстречается на пути практически каждого сотрудника и постарается сделать так, чтобы вам было максимально неприятно от этой встречи. Язвительные шутки, упреки, хамство. Все это про него. К счастью уволился некоторое время назад не выдержав этого давления, но знакомые, работающие в новосаратовке, до сих пор жалуются на него. Ну ладно, достаточно я развесил комплиментов этому персонажу, который выплескивает свои детские обиды и комплексы на людей, стоящих ниже его по должности.
Огромный обьем работы и постояный контроль за тем чтобы вы работали и не дай Бог вы отдыхали не час а 63 минуты. Как минимум это обьяснительная, а как максимум лишение части премии.
Выплата заработной платы состоит из зп за этот месяц и премии за предыдущий. Грубо говоря 50на50. Что конечно преурасно для работодателя, который может при увольнении не заплатить вам абсолютно ничего.
Бесконечное количество объяснительных. По делу и без дела. При устройстве на работц будьте любезны купить пачку бумаги. На пол года хватит для объяснительных.
Условия труда. В жару +37 выдают вентиляторы. Один на кого хватит.
Текучка кадров. Просто сумасшедшая. Сегодня пришел один а уже вечером приходит вместо утреннего еще один новенький.
Заработная плата. Как так? Она же в достоинства занесена? Да, есть за 70 тысяч, но у обычных рабояих она 33 без переработок за 180 часов из которых половина еще и в ночь.
Карьерный рост. Не-а. Его нет. Есть люди работающие по 10 лет и поднявщиеся с фасовщиц до мастеров. Если это карьерный рост, то Роман Валерьевич - очень хороший человек (неправда).
Отношение к людям отдавшим пол жизни заводу. Как произошло впринципе и со мной. Работал более 7 лет, а может 11, а может и 8. Не важно. Достаточно короче. И вот, переезд на новую фабрику, перетасовка кадров. Одни нужны, другие нет.
-Все. До свидания!
-но я же жизнь отдал этому препритию...
-Сколько вы говорите у нас работаете? Ааа. Ну тогда всего доброго.
Вот так прощаются с теми кто возводил Орими к величию.
В общем-то все. Всего Вам хорошего тем кто ищет работу.

Работал на штабеллере долгое время. Что бы что-то заработать нужно минимум 800 паллет делать по тсд. Данная должность в конторе не в почёте, они будут лучше платить всякому необразованному быдлу под 100 к за работу сборщиком заказов и кладовщиком. А люди с правами на тяжёлой технике должны за копейки пыхтеть.

Отношение,как к рабам,снижение зп,штрафы по любому поводу,сверхурочно остаёшься обучать сотрудника нового или доделать"план",хотя и так работаешь на износ-ни копейки не доплатят,хамство и маты начальников,полно гастарбайтеров,вернее 80 процентов,не меньше

Работаю в отделе продаж как эксклюзивный тп. Оформлены мы все на дистрибьютора, зарплату платят 16 официальную и все остальное в конверте. Отпуск не оплачивают, больничный по минималке. Ни корпоративов, ни совместного тимбмлдинга ни подарков для детей даже на Новый год. Планы космические, каждый месяц меняют систему начисления зп. Раньше можно было зарабатывать так как оплачивали 5 основных задач и две доп, а сейчас 1 основная и 2 доп. Месяц 30 тысяч зарплата - месяц 70. При этом бензина тратишь на 15-20 тысяч, связь за свой счёт. В итоге получается, что дешевле сидеть дома. Руководство меняется как перчатки, все бегут. Раньше хорошо было, не ухожу потому что надеюсь, что вернётся прежняя система начисления зп и отношения к сотрудникам. Сейчас как к скоту.

Ужасная фирма. Кидают на зарплату торговых, бонусы не выплачивают, ворует руководство на месте.

Отработал 2 полных месяца в июле и августе 2020 года. Ни одного пропуска, ни одного опоздания. Комплектовщик на складе. Всегда оставался сверхурочно. При приеме на работу речь шла о 45-60 тысячах + оплата сверхурочно. Платили 30-34 тысячи, если бы я не оставался сверхурочно, то получал бы гораздо меньше.
В табеле не отражают сверхурочные часы. Согласно табеля я всегда работал только обязательное врем по закону и никогда не оставался сверхурочно.
Ребята слышали как начальница склада Татьяна и ее подчиненные (старшие смены) называют рабочих "рабами", на собрании она называла сотрудников "собаками". Имеющийся коллектив такое отношение к себе руководства устраивает.

Висит у них вакансия технолога службы качества, на которую они уже достаточно долго пытаются кого-то найти. Только вот не задача - терпил осталось немного. Фабрика это полный треш с кучей гастарбайтеров - они везде: в столовой, на линии, на складе.
После подписания договора выясняется куча всего интересного - оклад оказывается 5000 и нужна регистрация в Санкт-Петербурге (интересно откуда она у всех тех гостей с Ближнего Зарубежья. На вопрос где взять предлагают не хороший способ). HR - молоденькие девочки, который раз в год были на том заводе, совсем ничего не смыслят в людях, но зато считают себя самыми важными (привет Светлане Н. - не верьте ни одному ее слову на собеседовании, пыль в глаза). Берут всех подряд, а за 3 месяца отсеивают неугодных (если вы идете на должность технолога службы качества, то будьте готовы сдавать всякие экзамены, по оценкам которых от вас могут избавиться - решает офис, и плевать они хотели что вы уже шикарно работаете самостоятельно в сменах. Не знаете что-то из той чуши, что они проповедуют - гудбай). На собеседовании хорошо заливают про карьерный рост - его тоже не ждите. Вам никогда не попасть в офис - там уже очередь из 12 технологов со старшими технологами во главе, которые этого ждут по 8 лет. Старшим технологам до вас никакого дела - что вы есть, что вы нет. Ответы из них надо щипцами выдергивать. Обучают? кто-то да - что-то рассказывают, а кому-то вообще все равно (и таких большинство) - три смены и вперед в самостоятельное плавание.
в столовой лучше не ешьте - отравление обеспечено.
отдел кадров в офисе так вообще "кадры". крайне не компетентные люди. ничего не знают, не умеют, не обьясняют, короче "моя хата с краю - ничего не знаю". Свои документы будете по всему городу собирать - им в кайф гонять людей с фабрик в офис.
зарплата приходит на карту непонятного банка (личный банк фабрики). снять деньги - нужно ехать в офис. в городе банкоматы не найдешь.
фабрик три. будете гоняться между ними.
за сотрудников не держаться. только рады будут избавиться. причины ухода не спрашивают, разговоров не ведут. им плевать - на ваше место придет кто-то еще, а там и еще кто-то и так до бесконечности. настоящий конвейер.


шарашкина контора. не ведитесь на популярные названия кофе и чая - сама организация та еще конторка, у них никакого нормального отношения к людям на фабриках. такие деньги не стоят этого всего.

1. Неадекватное руководство с завышенным ЧС и космическими планами, которые и сами выполнить не могут. Что в офисе, что на фабрике.
2. Бесплатное питание. Отвратительное, невкусное, не полезное. Кормят как скот, но на то и направлено. Травануться - легко. Ничего разнообразного там нет. Углеводы в виде макарон, компот, какие то непонятные сосиски и простенький салат.
3. Много не русских, очень много. Они готовы работать за копейки. Фабрика этим и пользуется
4. Тупое расположение трёх фабрик вдали от офиса. Офис находится в городе. Там и живут боги. Простой люд - должен выезжать в область на три фабрики. Вечное переменяемое между офисом и фабрикой.
5. Оклад - мизер. Остальное - премиальная часть. В мае и январе вы получите шиш с маслом. Простои не оплачиваются.
6. Совершенно глупые и некомпетентные кадровики и HR, которые сами не знаю кого берут, что говорить, что объяснить. Сидят и гоняют чаи с важным видом, конечно же - они офисники, а вы чёрный люд - никто. На вопросы не отвечают, привирают, заговаривают зубы, не знают как ответить ссылаясь что на фабрике все расскажут. Мол они не имеют к этому отношение. Иной мир тупо говоря. Поувольнять этих лодырей. Врут про вакансии и заработную плату.
7. Тупые правила с пропусками, неудобные графики, когда ты бегаешь с одного места на другое и тебе надо все успеть, потому что кто то там работает до 5-6, а не по 12 часов.

Если хотите угробить нервы и здоровье - даже в этом случае я бы не советовал. Все фигня. Для иностранцев может и выход там работать, а для местных - только в офис, ни в коем случае не фабрика. Но в офис к избранным нереально попасть. У них постоянно открыты одни и те же вакансии - текучка бешеная, любят навязываться. По итогу вы ничего не получите. Даже не думайте туда идти. Гнилое место

Отрицательные стороны:
- Порядок начисления заработной платы - он очень сложный. У итр, некоторых рабочих - тарифная ставка, которая закреплена в трудовом договоре. Эта ставка умножается на количество отработанных часов и дней, получившееся число образует ваш оклад за отработанный месяц. От оклада за месяц предшествующий, в размере 90%, начисляется премия (после года работы 97%, после 5 лет - 107%). В общем получается так: зарплата состоит наполовину из оклада, на половину из премии. Этой премии вас могут лишить, и это не будет являться нарушением законодательства. Вдобавок премию не начисляют в первый месяц работы и в последние месяца (как только вы пишите заявление на увольнение, все зарплаты после этого вы будете получать только голым окладом). Всей премии лишают обычно: за прогулы, за появление на работе в нетрезвом состоянии, за порчу имущества. В остальных случаях вычитают по несколько тысяч. Но чаще всего вас не предупредят об этом, узнаете только когда получите расчетный лист. Также обращаю внимание, что премии вычитают за болезни и взятие дней за свой счет. Минус 5% из премии, квартальной премии за каждый пропущенный день, уважительная это причина или нет. Болеешь больше 14 дней в год - годовой премии не будет. Еще один весомый минус часовой ставки - это праздничные дни. Январская, майская зарплаты получаются значительно меньше, потому что рабочих дней не так много. Также у руководителей и специалистов есть квартальная премия, она тоже зависит от часовой ставки. У других рабочих зарплата состоит из количества сделанной продукции, там вообще не угадаешь сколько в каждом месяце будет начислено денег. У руководителей и некоторых специалистов оклад. Всем работникам начисляют годовую премию, некоторые ее ошибочно называют 13 зарплатой, но она не равна обычному уровню зарплаты. У специалистов эта премия зависит от оклада или часовой ставки, а вот у рабочих 1,5 тыс рублей умноженных на количество полных отработанных лет.
- Изза того, что за все больничные происходит вычет из премии (По 5% за каждый пропущенный день), то работники уходят болеть крайне неохотно. Кстати в период пандемии, когда куча людей заразилась на фабрике, у них тоже активно повычитали из премии по 5% за каждый день больничного. Это значит, что в следующий раз работники будут скрывать свою болезнь, чтобы не лишиться своей же заработанной зарплаты.
- Организация представляет обед, но эту щедрость я тоже отнесу к минусам. Еда крайне однообразна и редко вкусная: Много углеводов, мало мяса, простенькие овощные салатики, компот и булочка. Всегда в доступе бракованные пакетики чая, но их просто скидывают в неопрятную кучу. Есть приходится из одноразовой посуды, а значит после каждого обеда создается куча пластикового мусора. Холодильников для хранения своей еды нет, но есть микроволновки, кулеры с горячей водой.
- Для тех, кто работает в цеху жесткие условия с ‘личным временем’. Есть недоплачиваемый обеденный час, но его нужно тратить в том числе на походы в туалет, курение, отдел кадров, получение новой спецодежды. При входе/выходе необходимо прикладывать пропуск, соответственно все перемещения отображаются в специальной программе, и если будет превышен лимит по времени, то вероятно будет штраф. За опоздание на работу тоже штрафуют. Утвержденного тарифа штрафов нет.
- Изза постоянной текучки кадров, рабочих не хватает и поэтому приглашают работников из других смен выйти на подработку, оплачивают обычно, без двойного размера. С прошлого года пошла тенденция останавливать производство. В 2019 году остановили все фабрики и принудительно отправили всех работников либо в отпуск, либо за свой счет, ни о как х 2/3 от среднего заработка за вынужденный простой речи не было. Люди стерпели, поэтому летом 2020 года фабрики решили приостановить на 10 дней. Отключили большинство машин, и значительную часть операторов, укладчиц, контролеров заставили написать заявление на очередной отпуск, предупредили дня за 3, у людей не было особой возможности спланировать отпуск.
- В цехах находиться тяжело, весь рабочий день на ногах, присесть негде, очень шумно, особенно в цехах кофе. Пыльно не везде, в основных цехах где фасуют продукт пыли особо нет, в цехах где смешивают продукцию ее много. Но не во всех цехах достаточный воздухообмен, поэтому когда на улице жарко, в цехах очень душно, я бы даже сказала невыносимо душно.
- По поводу людей, сложно сказать чтото точно, обычные люди, погрязшие в проблемах. Лично мои претензии - это отсутствие желания руководства в развитии персонала и высокая нагрузка на каждого работника. Удивительная ситуация: вкладываться в очень дорогое иностранное фасовочное оборудование, но не вкладываться в людей, которые его обслуживают и эксплуатируют. Руководство пытается до невозможного уменьшить штат в каждом отделе, и взвалить работу на тех, кто имеется. При этом орими состоит из трех фабрик, и порой приходится помогать на другом предприятии или замещать коллегу в период его отпуска, болезни и тд. Доплат за такие геройства не предусмотрено, даже в виде большого человеческого спасибо (Ты просто обязан), тк приказом замещение не оформляют. Политика организации - незаменимых людей нет, это и прослеживается на всех этапах. К руководителям относятся плохо, они это ретранслируют на своих работников, работники относятся так же плохо друг к другу. Все напряжены, взвинчены, все время боятся ‘получить по шапке’. Это выражение я очень часто слышала от разных людей в орими, и оно прекрасно характеризует ситуацию.
- Охрана требует посмотреть в сумки перед и после работы, не знаю норма ли это на других предприятиях, но в орими ты обязан открыть сумку и вывернуть карманы.

Резюмируя, я бы не рекомендовала работать в орими. Несомненно, есть места хуже, но есть и лучше. И давайте уже уважать себя и продавать свое время и свои умения лучшим организациям. Пока люди толпами ходят на собеседования, создают очереди на трудоустройство, директора не видят смысла что то менять. Механизм работает, чай фасуется, деньги зарабатываются, а что люди изнемогают, так выжмем этих, возьмем других. При увольнении мне не выплатили премий на 50 тысяч рублей, не жалко, если эти деньги будут потрачены на улучшение условий труда. В остальных случаях очень низко, это были мои честно заработанные деньги. Не выплачивать премии только лишь по причине увольнения сотрудника позор и жадность в высшей степени.

Рекомендую к прочтению всем устраиваемым на работу сотрудникам:
1. З/п. Свою заявленную з/п вы получите через 2 месяца после устройства (тут загвоздка читайте ниже)
З/п состоит из тарифной часовой ставки и премии которая 90% от оклада.
То есть через полтора месяца работы вы получите оплату за голые отработанные часы, а через 2,5 месяца уже вместе с премией. Система выстроена так не спроста, а для того чтобы успеть лишить вас этой премии по максимуму. Если вы заболели, то идёт вычет из вашей премии 5% за каждый больничный день. Если вы взяли день за свой счёт, также вычет из вашей премии 5% за каждый день. Если вы уволились в начале месяца то фирма успеет лишить вас 2 последних честно отработанных премий, если вы уволились в середине месяца, то только одной премии лишитесь. Это очень выгодно фирме, так как с бешеной текучкой в голом остатке люди работают по 4 месяца за чистую часовую ставку, а это половина вашей ожидаемой з/п.
2. Отношение. Ну тут все просто. Один пришёл другой ушёл, ценности нет ни в одном сотруднике будь ты руководителем или работником.
3. Руководство. Ничего плохого сказать не могу, людей много, все разные. Увы они будут безжалостны к вам, так как система депримирования касается и их, исключительно система заставляет их быть в каком то смысле несправедливыми. Некоторые искренне желают лучшего для своих работников, но это далеко не в их силах.
4. Условия. Если вы устраиваетесь зимой имейте ввиду летом в цехах будет ужасно жарко. Шум на рабочих местах присутствует. Пыль и чайно-кофейное производство конечно же не разлучны.
5. Защита. Защиты у вас никакой не будет. Захотят лишат премии, захотят лишат 200% премии и что самое важное в любой момент вам могут сказать пиши заявление на отпуск завтра фабрика закрывается. В праздничные дни фабрики тоже не работают, так как двойной оклад никто не будет платить.
Ну и немного лирики: когда я уходила мне сказали «деньги это не главное» и забрали все мои заработанные премии, а я скажу, что никаких денег не стоит терпеть такое отношение к вам. Каждый сотрудник на своём месте как на пороховой бочке и никто не знает, что может произойти с ним через следующие пол часа.
Желаю всем успехов в поиске работы и считаю, что каждый заслуживает лучшего, каждый труд ценен. Те условия, что предлагает фирма «ОРИМИ» НЕ НОРМАЛЬНЫЕ и НЕ ЕСТЕСТВЕННЫЕ. Поэтому в завершение хочу пожелать моим коллегам найти в себе силы выйти из этой зоны комфорта (плохие условия тоже могут стать зоной комфорта) и уйти в более достойное для них место. Спасибо тем кто прочитал, надеюсь информация окажется полезной.

Всем механикам кто ищет работу не идите в этот гадюшник! Там нужны операторы с техническим образованиям, обучения нет! Учись сам, хотя с первого дня тебя ставят как оператора! И вы будете операторами! Не механиками. Технический персонал полный ноль, правда хочу поблагодарить Илью, и Саню! За помощь в работе. В остальном не советую туда устраеватся потеряете время.

Работа на неисправном оборудовании! Инженерный состав полный ноль! Изношенные машины, ремонтируются, как говориться изолентой и скотчем! Несёшь ответственность за брак и невыполнение плана. Рабский труд, как в стране третьего мира!

Саратовский филиал.
Устроили конкретное кидалово по з/п и оплате ГСМ . Работал по области, развивал новый маршрут. Бензин заливал на свои кровные деньги, через месяц бензин никто не компенсировал и расчёт был не полным . Пришлось уволиться.

Нет

Работал я оператором,на очитсных сооружениях, до этого работал в компании Данон на тойже должности, по этому опыт имею по дпнной специальнсти. Премию вы если только устроились не увидете три месяца. а премия 90% от зп. А может вообще премию за весь год не увидете. ведь премию вас может лишить ваш непосредственный пруководитель, при чем без всякого писменного уведомления, по настроению. если у вашего начальника весь месяц было хорошее настроение, то премию может быть заплтят, а если нет, значит без премми работать будете. Часто оставляли сверурочно, ни копейки не залатили, анас 5 тыс и 13 тыс зп вот и всеп что я получал. Спрашиваешь начальника а где обещанные 50 тыс + сверхурочне, ответ-ненравится увольняйся! Работать здесь категорически не рекомендую, а если работаете, то ищите что то другое!

На собеседовании не договаривают, что зп первые три месяца будет меньше заявленных 40000 на руки.И она будет зависит от бригадной выработки(хотя в договоре об этом ничего не сказано).В бригаде обычно по три человека(если два, то заработаете максимум 35000). Начальство на складе общается как быдло.Узбеков и таджиков больше чем русских.Считается зп непонятно как.Пыль, грязь.Вообщем полный шлак.Не советую.