Ноябрьскэнергонефть

По мимо того , что написано в пред идущих комментариях . Марат Насибуллин, Корнев Денис - лживый, прикрыватель преступников , решала который не может ответить за свои поступки, слова и действия , трус, который покрывает Егора Сукаленко - трусливый провакатор.

Как и везде есть свои минусы в виде :
1) Начальников
2) Пртж начальников
3) Провокаторов .
4) Условий труда.
1) Есть такой "начальник " СР-2 Корнев Денис Сергеевич , который не может ответить за свои поступки и уж тем более за поступки в виде провокаций своего пртж Сукаленко Егора Владимировича , который в 02:00 ночи ведёт себя как (вы сами прекрасно понимаете как кто), звонит своим друзьям обсуждает напомню в 02:00 ночи , какое лучше крыло поставить на машину своей девушке Танюшке, что нужно доделать баню и тд.
А на замечание , что бы не мешал спать соседу , реагирует как дикая обезьяна, и продолжает провоцировать дальше.
Такой же и "начальник" СР-2 Корнев Денис Сергеевич .
Который ведёт себя как "Ночной *xxxxx* " :
звонит в час ночи , как это было в ночь с 21 на 22 .08.21, а потом когда начинаешь перезванивать ему в полдень этого же дня , начинаешь отправлять сообщения по ватсап , и видно , что данные сообщения прочитаны, выходит вывод , что данный человек , ничем от трусливого провокатора не отличается.
3) Старший мастер Почемов М.В , такой же оскарбитель и трус , который уезжает с места работы во время перевахтовки (зачем , вы прекрасно понимаете).
Человек которые оскарбляет , при свидетелях своих работников , из-за того , что у них порвалась роба (рабочая одежда)- диагноз.
Ну и любитель прикрывать провокаторов - Марат Нассибуллин , который приходит , говорит , что ты сам виноват в данной провокации в два часа носи и что нужно было просто позвонить в два часа ночи , а потом говорит , что разбираться не будет , просто как трус прикрыл свою ОПУ.

ООО "НЭН" после объединения с "НТН", просто УНИЧТОЖАЕТ ПТВС в своих региональных ПрЭО. Как электрики могли стать хозяевами теплоэнергетики и автоматизации процессов? У них очень скудные понятия о производстве в теплоэнергетики, но в итоги их назначили руководителями над ПТВС. После объединения "НЭН" и "НТН", все пряники(фонд руководства, грамоты, благодарности, путевки в санаторий)начали получать электрики, а ПТСВ жалкие обещания о лучшей жизни.

Доброго дня.
1) Соглашусь с пред идущем комментарием от Сергея.
В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек.
На Западно-Таркоссалинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрасом (если это можно назвать матрасом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке .
2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один.
3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер Почемов ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете.
4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку, вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто начинает ходить в курилку, кто начинает умываться и это пипец, зато когда ст. мастеру Почемов М. В начинаешь об этом говорить, что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике, в ответ тишина.
Какие то глупые оскорбления, какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях.
5) Провокаторы.
Это не маловажный фактор.
Провокаторов хватает, особенно на Песцовом месторождении.
Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и тд, на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как, вы сами прекрасно знаете как кто, конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие.
Что б вы понимали какое руководство в ООО "НЭН" в сетевом районе , на Песцовом месторождении , представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района Корнев Денис Сергеевич, хотя нормальный человек, на врят ли так сделает, зная, что люди спят в это время.
Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении Сукаленко Егора, который провацирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : Корневу Д. С (для него Денису, почему то? ), своему папе, своей девушке.
И такие люди как Корнев Д. С и Сукаленко Егор, попадаются.
6) Соглашусь с предидущим комментарием от Сергея и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" , если руководство, а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам, где то наоборот создаёт опасные ситуации, а где то они благополучно скрываются, Насибуллин Марат, Корнев Денис и Сукаленко Егор поймут о чем идёт речь в этом предложении.
7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этнические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего, поищите альтернативу.

Доброго дня.
1) Соглашусь с предидущем комментарием от Сергея.
В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек.
На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке .
2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один.
3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер Почемов ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете.
4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку, вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто начинает ходить в курилку, кто начинает умываться и это пипец, зато когда ст. мастеру Почемов М. В начинаешь об этом говорить, что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике, в ответ тишина.
Какие то глупые оскарбления, какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях.
5) Провокаторы.
Это не маловажный фактор.
Провокаторов хватает, особенно на Песцовом месторождении.
Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и тд, на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как, вы сами прекрасно знаете как кто, конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие.
Что б вы понимали какое руководство в ООО "НЭН" в сетевом районе на Песцовом месторождении , представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района Корнев Денис Сергеевич, хотя нормальный человек, на врят ли так сделает, зная, что люди спят в это время.
Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении Сукаленко Егора, который провацирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : Корневу Д. С (для него Денису, почему то? ), своему папе, своей девушке.
И такие люди как Корнев Д. С и Сукаленко Егор, попадаются.
6) Соглашусь с предидущим комментарием от Сергея и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" , если руководство, а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам ?
7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этнические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего, поищите альтернативу.

Доброго дня.
1) Соглашусь с предидущем комментарием от Сергея.
В том что в жилом вагончике практически всегда проживает по 6, а то и больше человек.
На Западно-Таркоссадинском месторождении у нас в вагончике жило 6 человек, ещё и с разных компаний, водитель, машинист ДЭС и электромонтеры, причём проживание происходит с ярко выраженными нарушениями. Постельное белье не выдаётся, между матрацом (если это можно назвать матрацом, кусок ваты в мешковой оболочке) и корпусом кровати прослойка из картона, спальное место на верхней койке .
2) В столовую не всегда попадёшь ( она ещё и находится в 30 км от ЗТМ) , но есть то хочется и ты начинаешь готовить сам, а мастер приходя в вагончик начинает орать о том, что это запрещено, хотя сам так и питается, жаря вечером яичницу на сковороде в вагончике, в котором проживает один.
3) Ничего не предпринимается для того, чтобы решить эти нюансы, хотя полномочия и возможности для этих решений есть. Представьте вы проснулись, а на завтрак у вас Ролтон, который дал вам товарищ, а на обед вы не поедите, так как нет транспорта (он в отъезде), старший мастер Почемов ещё и предъявляет за то, что вы плохо работаете.
4) Некомпетентное руководство, которое не хочет понимать сотрудника вообще. Представьте у вас в вагончике живёт 6 человек вы проснулись в одно время и вам нужно на планерку, вам не будет удобно всем позавтракать на кухне в вагончике, потому что по факту на 2 кв. м вы там просто все не уместитесь, плюс ещё кто начинает ходить в курилку, кто начинает умываться и это пипец, зато когда ст. мастеру Почемов М. В начинаешь об этом говорить, что бы он выделил одно спальное место у "себя" в вагончике, в ответ тишина.
Какие то глупые оскарбления, какие то глупые задания к которым ты никак вообще не относишься и которые не прописаны у тебя в должностных обязанностях.
5) Провокаторы.
Это не маловажный фактор.
Провокаторов хватает, особенно на Песцовом месторождении.
Когда у работника знакомые, друзья, родственники, товарищи, земляки и тд, на высокопоставленной должности, он думает, что ему многое разрешено и начинает вести себя как, вы сами прекрасно знаете как кто, конечно это предложение относится не ко всем . Но есть и такие.
Что б вы понимали какое руководство в ООО "НЭН" в сетевом районе на Песцовом месторождении , представьте : вы уже не работаете в этой организации несколько месяцев, а вам в 01:01 ночи звонит начальник сетевого района Корнев Денис Сергеевич, хотя нормальный человек, на врят ли так сделает, зная, что люди спят в это время.
Но когда начинаешь перезванивать в 12:30 этого же дня в чуть за полдень он не отвечает на звонки, и в ватсапе на сообщение которое отмечено прочитанным, начинаешь задумываться, что этот человек просто провокатор и трус или... . Взять даже водителя на Песцовом месторождении Сукаленко Егора, который провацирует конфликты в два часа ночи, а потом не в состоянии сам ответить за свои слова и поступки и после того что наговорил и натворил звонит всем подряд : Корневу Д. С (для него Денису, почему то? ), своему папе, своей девушке.
И такие люди как Корнев Д. С и Сукаленко Егор, попадаются.
6) Соглашусь с предидущим комментарием от Сергея и добавлю какой смысл от программы "5 шагов безопасности" , если руководство, а точнее их некомпетентность и не понимание мешает выполнению работы и рабочим процессам ?
7) Если вы человек спокойный, воспитанный и чувствуете, что у вас и знания, и этнические нормы на уровне, то на мой взгляд вам делать в этой компании на вахте нечего, поищите альтернативу.

Здесь не все однозначно, я работал в разных местах, ПрЭО, но в целом, общие минусы, которые будут изложены ниже, присущи практически всем подразделениям организации. Итак, первый и самый существенный минус - штат начальства укомплектован местными(проживающими на болотах то бишь), и их отношение к вахтовикам, как ко "2 сорту". В основной массе, начальство некомпетентное, т.к.приезжали на Север, по большей части не имея образования, и, поработав пару-тройку лет монтерами, получали ИТР - должности, дружно учась на заочных отделениях ВУЗов. Говоря кратко: со времен Усенко вопросы решаются на матах, орут, кричат, руками машут (уровень ниже плинтуса), если Вы грамотный специалист, с образованием, и решили устроиться вахтой в НЭН - не советую, Вас будут тихо ненавидеть. Нынешний генерал-мальчик, эффективный менеджер, сидит в Питере, совещания проводит по телефону и в целом не владеет информацией о том, что творится на объектах, в ПрЭО. Второй минус: тотальное байство и воровство. Начальники в СР забирают деньги у вахтовиков-работяг через фонд начальника (я тебе 2000, ты мне наличкой 1000 верни). Могут подставить, напакостить. Воруют все, что плохо лежит: краску, мыло, провода, даже щебенку на стройку своего дачного дома. Забирают себе домой технику, а взамен привозят дерьмо, чтобы отчитаться и списать её по-тихому при инвентаризации. В общем, гнилые и пакостные люди, которые в первую очередь будут прикрывать свою ОПУ, и лизать её вышестоящему начальству, но никак не защищать интересы подчиненного вахтового персонала. Учтите этот факт. Третий минус-весьма нечеловеческие условия труда на месторождениях, то бишь-в вагонах по 6 человек, а то и 8, стираться, мыться - проблема. Четвёртый минус следствие второго- отсутствие нормального инвентаря, инструментов. От Вас будут требовать результаты, но как их добиться при отсутствии средств производства? Но это уже больших дядей не интересует. Пятый минус-отсутствие нормальной спец одежды. Все шьется из дешевого дерьма, не по размерам. Ширинка на уровне живота, сапоги через неделю носки разваливаются. Зато надпись "Газпром нефть" нашита. Шестой минус - корпоративная политика. 5С, ступени, и тд и ТП. Вас будут дрючить на каждом шагу, вы будете постоянно за что-то расписываться, вас будут наказывать рублем при малейшем выявленном (выдавленном из пальца) нарушении. А если вы ИТР-погрязнете в болоте ежедневных бесполезных отчётов. Контора раздута, люди (жены и дети больших дядей) занимаются корпоративной политикой, очень нужная работа, без которой энергоснабжение нефтяных промыслов немыслимо. Думайте господа, прежде чем связать свою трудовую биографию с этим предприятием. Ищите варианты лучше, или же если их нет, устраивайтесь в НЭН и терпите, жертвуя своим моральный и физическим здоровьем. Всем удачи!

Господа бывшие руководители ПрЭО "Ямал" Плеханов и Черников лживые? трусливые руководители. Крику было громче всех, а толку ноль. Когда в этом году бывшие сотрудники сказали, что пнули господина Плеханова с Черниковым на пару, то возможно когда-либо может быть и вернулся бы. Руководство не плохое, кадры и бухгалтерия хорошо. Бывшее руководство ПрЭО "Ямал" не удовлетворительно. Слава богу уволили обоих "недоруководителей".

Помимо того, что написанно в предидущем комментарии, добавлю : Ринат Валимянович - был главный инженер и заместитель регионального управляющего, сейчас его понизили в должности, он прекрасно понимает, что творится на месторождении кто кого и как пропихивает, и сколько человек проживает в одном вагончике по факту на 8 кв. м. У нас в одном вагончике жило 6 человек и некоторые с разных подразделений и компаний.
И ничего не предпринимается для того, что бы улучшить жилищные условия - уро*ское отношение им*ази.
Есть ещё один любитель прикрывать проступников и аморальных провокаторов, таких как водитель Егор на Песцовом м/р которого никто так к ответу и не приставил, этот прикрывать проступников - Ниссибулин Марат, является ли****ром и по*рывателем проступников, как и *орнев Д. С начальник СР-2.

Новопротовское месторождение тихий ужас. Жилищные условия ужасные,8кв/м на четыре человека,двухяросные кровати. В столовой огромные очереди. Руководство повсеместно врёт. Обещают и не делают. 80%некомпентный персонал. Спецодежда отсутствует, инструмент отсутствует.

Недостатков много. Низкие зп, условия труда и быта. У "постоянщиков" отпуск 52-57 дней в году, у "вахтовиков" 26-28. Пишут они конечно 38 дней, но считают эти 38 дней по 5,7 часа вместо положенных 8. Хотя по закону обязаны предоставлять также, как и постоянщикам 52 минимум по 8 часов. Карантин в буферной зоне давно все отменяют, а в НЭНе продолжают держать людей по 11 дней перед каждым заездом, оплачивая копейки. Отпуск ставят сразу по приезду домой. И т.д. и т.п.

Хавизов И.М.-решало, все обещает решить, безграмотный региональный управляющий,отсутствие знаний своего же производства, "Футболист задач", развёл панибратство, при трудоустройстве обещает одно, а на самом деле делает другое. Все свои задачи передает на других.

Одни недостатки, господин Плеханов АН царь и бог Новопортовского НГКМ. КОгда же его вы шею от туда?

1. мизерная зарплата
2. отвратительные условия труда
3. абсолютно поехавшее, неадекватное руководство, начиная от мастера участка и до директора
4. самая худшая организация работы в мире
5. никакой перспективы карьерного роста
6. сплошная профанация - понты голимые во всём, необосновано завышеный, ничем вообще не подкреплёный авторитет руководства и самой шараги
7. руководство считает, что все им должны, как земля колхозу
8. очень часто приходится работать сверхурочно, естественно это не оплачивается никак
9.на некоторых участках (районах) начальство с каждой зарплаты собирает дань с рабочих за хорошее отношение

Нет их.

Все

Если бы был решён вопрос с гостиницей при заезде на вахту, вообще всё было бы отлично

В части касаемо ПрЭО "Ямал" ООО "НЭН", Новый Порт, Мыс Каменный:

1) Обман с заработной платой. Обещают золотые горы, а по факту фигули на рагули;

2) Отсутствие положенных расчетных листов, ежемесячно нужно клянчить;

3) Не могут организовать доставку сотрудников до столовой, вроде и столовая есть и карточки выдали, а поел ты или не поел - руководству *xxxxx* с высокой колокольни.

4) После ухода ЭТС, пришла НЭН и начала качать свои права) Если хозяин эл.установки ГПН "Ямал" сказал включать, так включай, зачем птичьи права качать через грандиозные скандалы.

5) Не понятные порой ежедневные совещания по телефону с руководством ПрЭО "Ямал" среди рабочего дня в пик работы, отрывать от основной работы, чтоб посовещаться не о чем;

6) Неадекватный насяльника ПрЭО "Ямал" Плеханов А.Н.

PS: Любимая крылатая фраза насяльника ПрЭО "Ямал"
Плеханова А.Н.: я ваш бог и царь); Л

1.вахтовый проезд оплачивают когда как нужно следить постоянно.
2.насчет инструментов да надо везти из дома
3.есть ещё такое к зарплате кому как ставится фонд руководителя по максимуму это 3000т.р.и с этой суммы ты должен вернуть половину своему начальнику
4.в сугмутском сетевом районе (ССР-2) в АБК нет умывальника для работников,руки негде мыть.Он имеется но закрыт на замок,только начальник им пользуется.
5.Начальство не разговаривает с тобой а орет,и если что то не так сделал ты должен ему(имеется проставиться коньяком или деньгами)
6.недостатков очень много...Здесь долго не надо задерживаться надо валить

ОТСТОЙНАЯ КОНТОРА ! ПЛЮСОВ больше нет !
На бытовые условия работников этой КОНТОРЕ на-с-р-а-ть ! А с этого года всех вахтовиков загоняют в бараки ( госпожи-депутата Кленовой ) с двухярусными нарами в 18 м2 комнаты , и по 20-25 человек на один унитаз , это в Муравленко ! Такая же хрень с многоярусными нарами начинается и на удаленных месторождениях !
НАРОД ищите контору с одекватным руководством по отношению к простым работягам !

Работал более 5 лет эл. монтером и больше 5 лет работаю на ИТРовской должности в Муравленковском регионе. Зарплата на троечку. Есть организации, где платят меньше, но есть множество предприятий, где платят больше, а потому увольняются от сюда не из-за «косяков» или не желающие работать и уходят рабо
Электромонтеры только и делают, что ездят по объектам, пытаясь, навести порядок и изобразить ремонт на древнем 20 – 30 летнем электрооборудовании из всевозможных подручных материалов, хлама и металлолома с составлением фотоотчетов о проделанной работе (новая фишка руководства). Инструмент практически не выдается. А то что выдается просто слёзы. Спецодеждой работники обеспечены процентов на 70 не больше, а у многих, с нестандартными размерами, и того хуже. Нового оборудования просто нет! Технику урезали по максимуму, дороги – одни песчаные направления.
Мастера озадачены написанием бесконечных отчетов и сбором информации о нужности которой часто становится просто смешно. Постоянные дежурства по субботам, задержки на работе до 20.00 и в случае неблагоприятных погодных условий, (например сильный ветер или гроза или руководству заломило косточки, а это к непогоде!!!) частые дежурства по ночам. Им просто некогда заниматься своими прямыми обязанностями.
У начальника района дела обстоят ещё хуже. Это самая неблагодарная должность. Он загружен всем и всегда. Постоянные телефонные звонки (утром, днем, вечером, ночью, будни, выходной – не важно) с зуботычинами от руководства, новыми задачами и проблемами. Бесконечные посещения конторы, совещания и планерки по 4 – 6 часов!!!
Такое впечатление, что наверху сидят бездельники, не знающие чем озадачить подчиненных и понятия не имеющие, какую работу вообще ведёт данная организация. Видимо думающими, чем больше озадачить всяким бредом работников тем всё лучше будет выполнено. А может идет программа на выживание, чем больше не выдержат такого темпа работы, тем больше уволится по собственному желанию и не надо платить пособий. Отношение руководства начиная к электрикам, мастерам, старшим мастерам и начальникам районов просто отвратительное! (Мы для них олени, а они оленеводы.) как то так!!!
Зарплата на троечку. Есть организации, где платят меньше, но есть множество предприятий, где платят больше, а потому увольняются от сюда не из-за «косяков» или не желания работать, а уходят что бы работать! и зарабатывать!
Писал на скорую руку, может что и упустил, но то что написал это правда.

Минусы:
1. Пожалуй самый главный минус. Низкая заработная плата( при трудоустройстве обещают большую зарплату, если отсутствуют северные мотивируют персональной надбавкой) но на деле ее нет! за 15 дней 30 тысяч по 5 разряду. ( заполярный круг)
2. Проблема с транспортом. На работу не попадешь. А в общагу подавно.
3. На счет по есть. А что такое? поесть во время? мы уже и забыли!
4. Материал отсутствует. Даже изоленты нет. На счет инструментов сразу в конторе сказали везите свой! В общем материалов ноль.
5. Начальство не в состоянии решить элементарных вопросов.
6. Думаю искать другую работу. Плеханов врун редкостный с Черниковым на пару!
ПрЭО Ямал.

1. Руководство (Головной офис, региональные управляющие, гл. инженера) относится к сотрудникам как к рабам.
2. Нельзя верить ни одному обещанию руководства (если нет официальной бумаги).
3. Постоянчики, это вообще привелегированная каста, вахтовики должны иметь все, делать все, учить постоянчиков, если они это хотят.
4. Руководство Мозг выносят на все 200 %.
5. Своего у НЭН ничего нет ( ни транспорта, ни оборудования). Для Газпромнефти НЭН - это такой же подрядчик, как и все остальные. Т.е. ничего хорошего от Газпромнефти для простых работяг нет.
5. Условия проживания: обычные общаги, еда за свой счет.

проезд и медкомиссия не оплачиваются при устройстве. после устройства будут браковать ваш авансовый отчет о возврате денежных средств до тех пор пока не плюните на это дело. До дома не оплачивают.

Не попасть на обед и на ужин для этой конторы нормально.

Зарплата с 4 разрядом без северных 19 тысяч за 15 дней.

Работаешь больше часов чем оплачивают. процентов 20 времени не оплачивается.

Инструмент нужно везти свой. материалов для ремонта нет, даже элементарных стартеров, а поменять нужно и никого не волнует как это будет сделано.

много работы не по специальности.

у меня дату увольнения меняли 3 раза. вещи заставили везти обратно в Ноябрьск. половина вещей списали на меня же хотя я их даже не носил.

день увольнения это рабочий день и его заставили отработать а потом только ехать в Ноябрьск ночью.

можно ещё много чего написать. не стоит она того чтоб туда устраиваться.

Зарплата можно сказать вообще не о чем , желающие попапасть в клоаку бедствия добро пожаловать , условий никаких для проживания и работы ,начальство только и ждет подходящее время что бы за любую провинность лешить тебя премии ,текучка кадров ужасная ,добираешься до работы полтора часа и обратно ,только к десяти часам приезжаешь в общагу .На группу допуска сдаешь три часа , и должен выучить наизусть никакой отсебятины или не сдал ,короче полная ж..а. Когда эта беда прекратиься даже не понятно!