NAI Becar

все руководство компании, за исключением собственника, некомпетентно, создается впечатление, что только на его энтузиазме все держится, все замы целыми днями ходят-гуляют, гуляют, к вечеру просыпаются и оставляют сотрудников на сверхурочку, которая не оплачивается, з/п практически черная.

В отделе департамента развития на должности "специалист по продвижению" об обучении сотрудника ничего не слышали. Рук-лю важно, чтобы Вы сразу уже все умели. И на собеседовании вам не дают тестовых заданий, не спрашивают, что вы можете дать компании. Они просто берут человека уверенного в себе и ломают. Вам постоянно нужно задавать вопросы и узнавать обо всем самому. Рук-ль на вас кричит, ругается матом, просит остаться до 2 ночи, доводит до истерики, ему никогда ничего не нравится. Объяснять мысль, действия не учился. В общем, ребят, проходите мимо. Жизнь надо проживать без людей "якорей" и тех, кто вечно самоутверждается за счет других. А в особенности, без людей проженных негативом.

нет

Руководство оставляет желать лучшего, разделение подчиненных не по уровню знаний и работоспособность, а в зависимости от того, кто как подписал *xxxxx* руководителю. Зарплата серая, не доплачивают.

Не вся зарплата официальная, частично премии в конверте.

Я смотрю все такие изнеженные, разговоры видите ли им мешают. Да, бывают у нас оживленные обсуждения проектов за чашкой кофе, а все потому, что нам не все равно на работу, потому что адреналин шарашит от успеха, когда все получается.

Еще бы ДМС добавили, и вообще красота.

при работе с отдельными клиентами требуется высокая стрессоустойчивость.

если смотреть в будущее, то хотела чтобы зп была белая и дмс относительно женских консультаций лучше, а то поликлиники и мед центры не ахти.

Даже если у вас техническое образование, без точных знаний не советую сюда идти.

Довелось мне поработать в УК Бекар, что в Сколково. Жилые кварталы. Это полный звездец. Имеются там две особы Руководитель СЕГ. Мадам вполне образована и умна. Но как всегда есть «НО»!!! У Дамы проблемы в ЛЖ, и весь свой бытовой негатив она приносит на работу. Утром такое лицо, увидишь и жить не хочется. Поступки, поведение, обращение и общение с подчинёнными это ПОЛНЫЙ........ Случайно увидела у работника кресло получше чем у неё. Дождавшись момента когда тот ушёл домой, просто забрала это кресло. На утро сотрудник обнаружил пропажу и пошёл искать. Когда нашёл подумал, ну взяли но не вернули и конечно забрал. Чуть позже эта дама средних лет придя на работу не обнаружила «свой» новенький стульчик. Сообразив где надо искать, влетела в помещение, где сидит вышеупомянутый сотрудник, подняла такой вой. Я РУКОВОДИТЕЛЬ, соблюдайте субординацию, здесь всё моё и я единственный кто может распоряжаться. Вот это как? И таких примеров, сплошь и рядом. Мне всегда казалось, что Руководитель должен подавать пример, но это не про неё. Я понимаю, мужа и любовника нет, детей воспитывает одна, но ты пришла на работу все эмоции оставь за дверью. Короче, соискатель, не советую. Если ты не тряпка, тебе там делать нечего.

Жаль, что нет ДМС, ну и хотелось бы фитнес или бассейн за счет компании)))

Уникальность некоторых проектов, не всегда адекватные клиенты, сжатые сроки работ

Низкий уровень культуры сотрудников (галдеж, мат, непрофессиональное поведение)

"Просиживание" - работа не на эффективность, а на "ставку" (визуально). 50% времени - распитие кофе/чая, перекуры, телефонное общение "с друзьями" в коридоре (возможно, для некоторых соискателей - это плюс)

Громкие повествования о "разводилове клиентов" в кулуарах.

Эффект Даннинга-Крюгера в самом печальном проявлении.

Соц.пакета никакого. Коллектив оставляет желать лучшего, кого-нибудь подставить, пожаловаться - каждый сам за себя. Друзей тут не ищите.

Отношение руководства к сотрудникам оставляет желать лучшего, а к декретницам так вообще ужасное.
Уходила в декрет выплаты минимальные, и все положенные единовременные пособия пришлось чуть ли не выбивать, после конца декрета (через 3года) отказались принимать обратно, начались совершенно нелепые отмазки. Пришлось увольняться, хотя это и к лучшему. Зп черная минимальная, оформление на черную компанию которая закрывалась каждые пол года!

странное руководство в лице тейдер екатерины александровны,совсем непонимающая дама указывает что и как делать профессионалам!раньше работала говорят в ауди,откуда выперли ее. директор к ней относится хорошо,ну это и так все понимают по какой причине. ужасная работа!

Неужели вас устраивает то что надзор за выполнением сотрудниками своих обязанностей выполняется главным инженером и руководителем проекта исключительно в курилко по месту базирования? По их личной вине компания решилась подряда на обслуживание маркетов ОКЕЙ..НЕнадлежащий контроль привел к потери прибыли но при этом все остаются на своих местах ..текучка кадров причем бегут грамотные специалисты а те что по знакомству и по блату, остаются но к сожалению из них профпригодных пара человек . При первой встрече компания из трех человек в офисе более чем любезны и дружелюбны и при расказе о том какие у них перспективы практически любой думаю согласится рустроится в отделе кадровтоже почти все ровно, но.. на момент заполнения кучи бумаг для трудоустройствапонимаеш что зарплата всеже серая в конвертах и с официалки они платят отчисления но это по словам приятных сотрудниц не более того! В общем и целом красиво только в день знакомства аустроившись уже на второй или третий день при выполнении поручения понимаеш что даже обратившись к главному инженеру за советом как правельно сделать получаеш ответ (РЕШИ САМ ) понимаеш чтосказка кончилась и наступили трудовые будни причем они труднейпотому что не то что помоч советом невсостоянии руководсво но и делает так чтобы ты начал жалет сильно о принятом решении, работать в данной компании.Еще не маловажный звоночек для кураторовданной компашки считаю правельным озвучить тот факт что столь ленивые и не радивые руководители мобильных бригад обдирают как липку каждого подчиненного который взялса за выполнение работ по КП я всепонимаю при зарплатев 80к рублей у Гл.Инж и больше 100к Руководителя проектакоторые перетруждаютса сидя в офисе 75 процентов времени в месяц и обсуждая подчиненных страдают от скуки и перевыполнения планов по лени считают справедливым платить с выставленных к примеру 50к рублей по две тысячи техникам выполнившим работы а остальные средства делят между собой . Извените меня за не летературный стиль письма но инфомации много а понимание того что оперу никто тут читать не будет ...скомкал немного .

нет

Отношение к сотрудникам как к скоту, только рассказывать сказки могут, постоянная текучка! особенно на эксплуатации

Шарашкина контора- с клоунами

Писать про работу в Nai Becar буду только истинную правду. Придумывать нет смысла, иначе хуже некуда.



Ну что мальчики и девочки поехали!?



Если Вы сейчас рассматриваете работу в этой "мировой компании " Nai Becar- даже и не думайте , иначе это будет величайшей ошибкой в вашей жизни. А те кто работает там до сих пор в Nai Becar - беги оттуда -слышишь ? БЕГИ!! Ты же в экономическом рабстве не все еще этого поняли! Ты продаешь -а тебе еще больше должны и за 3-4 месяца скапливается приличная сумма по задержке бонуса. В итоге без денег ,без нормальной работы и без настроения приходишь на работу, и так каждый день .



А теперь более подробно с самого начала.



Устраиваясь в компанию Nai Becar нам расхваливали эту компанию- как самое лучшее и престижное место работы в сфере недвижимости, хм.=) конечно это не так. , но в компании было на много лучше до прихода (май-июнь) ПОЛИНЫ ЯКОВЛЕВОЙ в лице директора по продажам.



Ну все таки давайте ближе познакомимся с этим гениальным и выдающимся управляющим ПОЛИНОЙ ЯКОВЛЕВОЙ - за ее спиной большой опыт работы в управлении коллективом и огромное количество тренингов по управлению . (САРКАЗМ)



И ТАК о работе Полины Яковлевой. и остальные минусы !!



- Полина Яковлева появляется в офисе 1 раз в неделю.

-собрание проходит постоянно без ПОЛИНЫ ЯКОВЛЕВОЙ

- ПОЛИНА ЯКОВЛЕВА отдыхает почти каждый месяц в Испании( ну конечно есть экономические рабы которые могут работать бесплатно, зачем париться )

- Произошло кидание на бонус в (августе-сентябрь) от продажи обьекта Я-романтик , уволенным ребятам не заплатили тыс по 50.

- Есть так же -Дарья Яковлева работает в Nai Becar -родная сестра ПОЛИНЫ ЯКОВЛЕВОЙ руководитель проекта аппартаментов "Вертикаль" наверное сама всего добилась. (САРКАЗМ)

ПОЛИНА ЯКОВЛЕВА и ДАРЬЯ ЯКОВЛЕВА - кидали клиентов по продаже аппартаментов

" Вертикаль" подробностей не буду писать. я их приготовил для Александра Шарапова-Призидента компании. ВЫБОР ЗА ВАМИ

!

Уважаемые коллеги - риэлторы! Будьте осторожнее сотрудничая с этой компанией, многое обещают по телефону, однако не выплачивают комиссионные. НАСТОЯЩИЕ КИДАЛЫ! Так случилось со сдаваемым мною объектом, привела клиентов. Договорились о встрече. Перед встречей была договоренность с директором компании НАИ БЕКАР Илюхиным Ильёй Геннадьевичем о подписании с его стороны гарантийного обязательства о выплате вознаграждения. Однако на встрече Илюхин всё переиграл, возлагая выплату вознаграждения на клиентов. При этом обменявшись контактами.

Зарплата практически вся серая, отношение к персоналу отвратительное. Мало того, что матом ругаются, так еще и на личности переходят. Никому не советую с ними связываться.

Здравствуйте!

Расскажу как работается в NAI Becar, а именно в отделе новостроек агенства недвижимости бекар, компания позиционирует себя как глобальная, мирового уроыня, но это не так!

В отделе новостроек постоянно задерживают бонусную часть, в сентябре можете выбивать деньги за июль, если и оплатитят во время, то какую-то часть от заработанного, а остальная часть как повезет, точнее как решить руководство!

Руководство в образе полины яковлевой, которая постоянно сидит в whatsapp как ни зайдешь в ее кабинет, кидает с бонусом сотрудников которые уволились или были уволены!

Мотивация меняется каждый месяц, Вы никогда не узнаете какой % придумает руководство в следующий раз! полина и другие руководители пристроили своих родственников и через них проводят свои темы!

Отношение к сотрудникам как к скоту, только рассказывать сказки могут, постоянная тикучка!

Не советую идти в бекар отдел новостроек, не теряйте время на эту шарашку!