Mothercare

Фирма полностью проигнорировала указ Президента РФ.
Указ 595 в части пункта 1. Установить с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Сотрудникам не оплатили ни одного дня, полностью проигнорировав данное распоряжение. Кроме того план месяца не сократили на эти "нерабочие" дни, следовательно выполнение его стало невозможно. Очень неплохая экономия на сотрудниках, неудивительно, что желание сотрудников работать и приносить прибыль, стремится к нулю. Так держать Монекс, скоро и Вы(руководство) с таким отношением разоритесь и встанете в очередь на биржу труда, ввиду того что весь ваш офис и ваши зарплаты существуют только благодаря работе линейного персонала, которых вы так усиленно смешиваете с грязью. С таким "эффективным" и эффектным управлением это вопрос ближайшей перспективы. Надеюсь что найдутся сотрудники, которые оповестят компетентные органы об игнорировании данной фирмой указов президента. Очень надеюсь, что им выставят штраф, во много раз превышающий выплату сотрудникам за эти "нерабочие" дни.

Задержка оплаты.
Очень нервная управляющая, хамка, которая не умеет общаться, хамство и нервы на ровном месте, отношение - я королева, ты *xxxxx*. Проработала 1 день, больше сюда не вернусь ни за какие деньги, пока коллективом управляет колхоз, выбилась из грязи, общаться не умеет совершенно. Такое отношение вижу впервые!

При форс мажоре могут устроить обыск и каждому сотруднику лезут чуть ли не с трусы, устраивают допрос и обыск. А, если, не Дай Бог, что-то подкинут, так и не защитишь себя. В общем, по ТК можно засудить.

оооочень тяжело работать по 12 часов на ногах!!
Управляющая с персоналом разговаривать не умеет, такое ощущение, что не хватает образования.
Что бы это все понять, мне хватило пару месяцев. Продавцы бегут!

Хамский персонал. Ужасные супервайзеры. Процветает «дедовщина». Дама по имени Елизавета, молодая, амбициозная, но совершенно хамская особа, придумывает небылицы, плетёт интриги, строит козни. И это в столь молодом возрасте! Такое впечатление, что прожжённая жизнью пенсионерка. Супервайзер Александра совершенно по хамски общается с подчиненными, «чекает», не имеет представления об этике и морали, не считает нужным здороваться и прощаться. В целом, ужасный коллектив, есть два сотрудника, которые «по-человечески» отнеслись ко мне, как к стажеру. Но, к сожалению, остальные своим некорпоративным способом общения, самоутверждением бросили тень на репутацию своего магазина и фирмы МОНЕКС ТРЕЙДИНГ в целом. Со слов супервайзеров этого магазина, такое у них процветает везде. Везде все на всех жалуются. Подвожу итог, ужасное отношение, потраченные нервы и потерянное время! Убежала оттуда в середине рабочего дня.

Работала в магазине Mothercare на Красногвардейской.Коллектив совершенно не понравился,ехидные все,ни во что ставят работников.Да еще и полы заставили драить,хотя я в уборщицы не нанималась.Больше туда работать не поеду

Наконец-то руки дошли написать этот отзыв!
Я не первый год работаю в розничной торговле, поэтому есть с чем сравнить:)
Впервые я сталкиваюсь с таким Area менеджером Лазаревой Екатериной!!! К которой, у коллектива ее магазинов - отвращение а не уважение как к руководителю! Креме единичных ее “подружек».
Одним словом хабалка! Позволяет себе орать, именно орать и оскорблять сотрудников даже при покупателях. Абсолютно не знает про положительную обратную связь, сколько ты не старайся, все равно вас смешают с Г.. Такое поведение руководителя просто неприемлемо!!!
Первые два месяца стажировки трогать особо не будет, т.к. Знает что сотрудник сразу уволится без отработки, как только увидит ее настоящее лицо.
Иногда хотелось даже священника ей вызвать или психушку!
Единственный совет! Не терпите такое отношение к себе от этого area! Сразу сообщайте вышестоящему руководству! Такого руководителя не должно быть в компании!!!

1. заработная плата - практически не индексируется . ежегодная прибавка к зарплате ,практически не прибавляет , а порой и убавляет .( средний размер з/п за год упал по сравнению с 5 годами ранее, т.к. поменяли размер премии при выполнении плана)

2. все возникшие трудности - работники решают сами ( за исключением форс/мажоров требующих личных звонков руководству )

3,руководство начинает шевелиться только перед премией !а в остальное время стандартные отписки .если повезёт .

4. Откровенно неадекватная зарплата ! (ты и баба и мужик ) в прямом смысле слова .

5.Карьерный рост - Полностью отсутствует !!!!!Молодёжь обратите внимание !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

что бы кому то , куда то вырасти от вас- надо ........Да ничего от вас не надо ! все кадровые перестановки случаются по таким критериям - Насколько удобен человек начальству ( при этом неважно насколько он компетентен , сколько он сделал и сможет сделать для Компании. Все это делается за спинами сотрудников и в тихую .При наборе на новую должность она в принципе уже занята !а всё остальное ФАРС , Откровенно боятся сильных кандидатур , которые хотят /могут что то принести в компанию .готовые расти и развиваться !!!

6, Про руководство особо писать нечего (нет желания) , есть 2-3 очень сильных человека которые делали и будут тащить за собой весь ОБОЗ . Остальным достаточно просто присутствовать и то не всегда .и подсчитывать свои премии .

7.Много воды про альтруизм .Люди получающие большие деньги рассказывают своим сотрудникам , о том как это классно отдать пол жизни компании и практически ничего не получать (альтруисты -однако )при этом каждый год укатывать весь персонал для получения премии .

8,Коллектив - всё как везде !!! это Россия !Лицом к лицу ты такой перспективный и классный сотрудник а в спину вот г,,,о в прочем как и везде .Единственное здесь присутствует такой цинизм что аж мерзко становиться .( сначала тебе прививают иллюзию -коллектив это - друзья ,семья ,единое целое ,но немного вникнув получается обратное . не верьте !)