Модуль

Все плохо и очень плохо, инструмент *xxxxx*,руководство *xxxxx*,не ходите туда,проходите мимо. Здесь вы не заработаете идите лучше в гаражи там и то заплатят больше и быстрее

Хромает логистика.

Офис надо расширять. Народу уже многовато на единицу площади.

Организация состоит из трёх подразделений со своими директорами. Все три подразделения находятся в одном офисе. Работал в подразделении ООО НПП «Модуль» больше года. Первое время атмосфера казалась спокойной и рабочей: корпоративы, праздничные застолья, доброжелательность коллег. Однако это иллюзия, вызванная «соседствующими» подразделениями, где действительно такая атмосфера. В НПП же напротив царит хаос и напряжение. Руководят производственным подразделением персонаж, чьи профессиональные навыки в лучшем случае дотягивают до уровня среднего менеджера. Недостаток знаний впрочем, с лихвой «компенсируется» большими амбициями. На сотрудников навешивают всю работу, какая есть, независимо от её принадлежности. Если «что то не получается навесить», корректируются должностные инструкции и всё равно заставляют заниматься всем что им нужно. В офисе часто слышны крики из кабинета директора, к работникам приставлены «надзиратели» (его «замы» - такие же гуманитарии, с огромным желанием «искать виновных», поскольку больше они ничего не умеют). Поподробнее о «виновных»: в последнее время в одностороннем порядке директор ввёл систему штрафов. Начались недоплаты работникам (которые могут доходить до 50%). Перед каждой зарплатой, директором создаётся искусственная атмосфера напряжения. Работники ждут своей очереди «вызова на ковёр». Заканчивается рабочее время, а зп. всё не выдают. В кабинете директора начинается «перекрёстный допрос». Сотрудников вызывают по одному. Участвует в допросе директор, его зам и сотрудник, чью зп. они «обсуждают». Каждая зарплата – нервотрёпка, где приходится рассказывать двум недоучкам о тонкостях своей профессии. Те слушают со вниманием, что то принимают, что то нет, но в конце разговора всё равно урезают зарплату по полной.
Если вы – уважающий себя профессионал, вам дороги свои нервы и репутация, в НПП Модуль вам делать нечего. И уж боже упаси вас устроиться на производство НПП «Модуль» в Заволжье…

Не по филонишь, работы много.

Ну чего можно ждать от риелтерского агентства - какое там оформление и белая зарплата? Конечно это работа на любителя - волка ноги кормят.Даже рекламу за свои деньги - кто в газете печатается - кто объявления клеит по подъездам.

Приходила устраиваться на работу в эту фирму на инженерную должность. Находится она по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Ванеева, д. 199.
Итак, первое собеседование прошла с руководителем отдела кадров - очень приятный мужчина, Шахбазов Александр.
Затем необходимо было пройти второй этап собеседования с техническим директором (к сожалению, Ф.И.О. не помню) - и директором по развитию Шилиминым Антоном. (!Директоров, как видно, в фирме много.) В итоге собеседование начали с изучения меня вдоль и поперек, прям с первого (!!!) места работы, затем по порядку дойдя по настоящего.
Во-первых, сидели они по разные стороны от меня, от каждого сыпались свои вопросы и мне нужно было выбирать кому же первому ответить.
Во-вторых, Шилимин Антон - очень неприятный человек, пытался все время уличить меня в незнании чего-то! (Можно подумать, он пришел работать и все-таки сразу мастерски выполнял!). Причем не такую большую з/п мне обещали.
В общем, из всего собеседования (точнее сказать "цирка"), я поняла, что им нужен так называемый универсальный человек, который может совмещать в себе и инженера ПТО, и инженера-сметчика и специалиста по тендерам.
В-третьих, трудовой договор заключают спустя месяц работы! (А кто гарантирует, что если ты их устроишь, они не "съедут" с данного устного обещания???)
В итоге я поняла, что работа в этой "фирме" - точно не для меня.