Министерство финансов

Работа в столовых этого министерства только отнимет время. Первое: Идёт разделение на две разные компании обслуживающие кухню и все отделы(котломойка,посудомойка и т.д), компании выбираются на основе тендера, и отработав несколько месяцев (официально) в одной компании, вы можете быть переоформлены в другую, и в вашей трудовой книжке будет множество мест с очень малым сроком работы, что может негативно отразится при поиске новой работы в другом месте. Кормят плохо, работники часто находятся в состоянии алкогольного опьянения и их никто не увольняет. На котломойке, при огромном объёме работы работает один человек, когда должно быть двое, куда уходят зарплаты этих "мёртвых душ" остаётся только догадываться. Держитесь подальше от этого места.

Ненормированный рабочий день, о чём умалчивают и никак не компенсируют

некомпетентное руководство вапще ни разу.Бухают в минфине по-страшному.Замдиректор Большакова (щас возглавляет Минфиновский "санаторий" Елочки) бухала каждый день и заблеваная ходила по Минфину.Руководство - редкостные сволочи - матом кроют подчиненных вапще не стесняясь - а фигли стесняться -жаловаться то некому....Не пойдешь же ты министру жадлваться..Что касается того, что писал Викентий про премии - в цвет, что называется.Будете сидеть и получать 22 тыщи в месяц (это в должности замначальника)+премии разв квартал, если какая-нибудь *xxxxx* некомпетентая из числа руководства не решит тебя ее лишить.

1.разница в зарплатах у специалистов и руководства по итогам года доходит до нескольких миллионов.Сама зарплата маленькая, но вот премии - весьма впечатляют. Так, выяснилось, что по итогам 2010 года директор Правового департамента Ячевская (34 года) зарабатывала в месяц по 450 тысяч рублей, в то время как, допустим, советник (не самая маленькая должность) - 80 тысяч. Весь премиальный фонд директора департаментов делят между собой и "своими".

2. Ненормированный график. С 9.00 до того момента пока тебя отпустит руководитель.

3.Сотрудники -либо еле тикающая предпенсия либо "молодые и перспективные", которых привело руководство.Ни те ни другие работать не хотят.

4.Система работы называется -"переложи работу на другого". Документ расписывается на всех, а делает его в результате ведущий специалист или консультант.Руководство только совещается и шумно что-то празднует. В целом атмосфера удручающая.