Плюсы в работе
Масса, красивый секретарь, бумага в туалете, теплая вода из крана, одна кофемашина на 100+ человек, 3 стула на кухне на 100+ человек, можно не устраиватся сразу по трудовой, можно с директором выпить шампусика или виски в пятницу, четверг, среду, вторник и панедельник (с обеда тоже бывают успешные вылазки) и договориться тетатет о том, о чем запрещено или попасть в его круг избраных (на время конечно, но всё же). Тут можно получить опыт вылизывания и подлизывания руководству от оператора и менеджера до ропа, которые это регулярно делают, особенно руководитель развития, мы часто замечали, что он выходил из кабинета руководства вытирая платком лицо и область рта... старается бедняга, по нему видно, что стоит план изжить всех сотрудников хороших своими подковерными играми и сплетнями. Интересно это его личный план или через него руководство фирмы хочет окружить себя только лизунами и кивальщиками а не професиональной командой.
Минусы работодателя
Если честно, то я даже не знаю с чего и начать потому что обернувшись назад и спросив себя что я приобрела - помимо ничего я вспоминаю массу жести и почти ничего хорошего...
Довелось мне работать с несколькими ропами, один был профессиональным и хорошим, знал свою работу четко и имел своё мнение, озвучивал, второй только соглашался с начальством и подмахивал. Есть в компании еще один то ли роп, то ли волан-де-морт, руководитель развития Иван - мутная и темная личность, подставил многих сотрудников под увольнение, истории коллег о том, как он поступил с другими ропами - отдельная история, говорят не остановится не перед чем стараясь показать свою доминацию и ухватить побольше власти, но ничего так и не добился в итоге в компании, руководство в последнее время ему вообще не доверяет.
Обстановка в компании змеиное логово и осиный улей, будьте готовы что вы там один и отвечаете только за себя, колеги вокруг каждый думает только каждый сам за себя. Раньше была командность с прошлым составом руководителей до пандемии, потом пошла жесть.
Новый директор по продажам Оксана это полный провал, она не то, что не внушает уважения и доверия, а просто тотальное разрушение вас как личности и как профессионального сотрудника, совдеповские компетенции и ноль адекватности.
Нормальные люди уходят отсюда сами, хорошие люди тут отсутствуют, от этого на душе грустно. Руководство не готово взять на работу профессионалов, так как стараются кусками и обрывками контролировать ситуацию, но по факту получается только чистично затыкать дыры то там, то тут, т к на 1 месте у всех любыми ухищрениями выполнить план продаж, для этого сотрудники приходят к 6,7,8 утра на работу и выуживают приходы, чтобы поставить в резерв товар побольше на весь отдел под прикрытием ропа и продать тихонько. Раньше все это контролировалось и разрешалось брать резерв только под заказ, с уходом грамотных топов это все похерилось и никем не следится.
Никто вам ничего и никогда тут не даст, все нужно будет отстаивать, вырывать зубами, вас просто задавят если вы потеряете хватку. Не дай бог вы скажите кому-то про иппотеку, вас будут выжимать ей и занижать оплату, думая что вы не уйдете.
Ропы спускают задачи от руководства без всякого анализа - вот что в голову им придет или директору по продажам или ропу развитию, всякую чушь просят делать, спрашиваешь зачем или почему - в ответ глупое лицо ропа с mba "ну руководство сказало, мы и делаем, какая разница зачем"... действительно, рука-лицо, т.е. роп сам не знает зачем нам это нужно делать...говорят с ропа Анастасии, которая до сих пор за 2 года работы не понимает о чем речь и у которой зависает процесс в голове, смеется пол фирмы. спрашиваешь у ропа развития, тот иногда объяснит, если день прошел успешно и он подсунул руководству очередное донесение, а может сделать такое глупое лицо (мы реально ржали, боже лицо в сочетании с одеждой и прической просто боль, как в деревню приехал и мужик с сарая вышел с перепоя).
У меня вот очень много вопросов зачем и почему такой бардак, но я понимаю, что рыба гниет с головы - владельцы не готовы идти по пути профессионализма подчиненных, им важно чтобы их подчиненные были удобными для них и прогибаемые. Ропам важно, чтобы их подчиненные были зажатыми и забитыми. Текучка в фирме страшная.
Когда я вышла с компании, я почувствовала такое облегчение внутреннее, как будто переместилась в осень-зиму 2019 года и весну 2020 года, нет никого, ктобы не вспоминал то славное время, когда была открытость и доверие, надежность и поддержка, позитивные изменения и контроль, надежные профессиональные ропы и уверенность в том, что идем в правильном русле. Ничего и не осталось от этого, только память.
Что касается обстановки внутри - это муравейник, у вас будет пол квадратного метра в лучшем случае и орущие рядом на ухо соседи, которые иногда плюются общаясь по телефону и попадает на вас... это реально смешно, я бы прикрепила картинку, но если придете на собеседование - оцените это сами...
Рука руку моет, ходят слухи и муссируются, что руководство хочет менять и директора по продажам и ропа развития и других ропов, а многие ропы сами зная это и не желая быть уволенными подыскивают работу и смотрят другие варианты, как итог - все валится и сыпится, полное отсутствие доверия.
Надеюсь мой отзыв убережет хороших людей от этого злачного места, которое вы потом вспомните содрогнувшись и перекрестившись.
