Ланит

Отработал в этой конторе почти 4 года, в свой адрес я постоянно слушал похвалы, мне часто выписывали премии и повышали оклад. Одновременно со мной в отделе работали два блатных раздолбая, которые могли не выйти на работу, прогулять и т.д. Начальство на это закрывало глаза, ну что поделаешь - блатные! Я за них часто выполнял ихнюю работу, при чем объем был немаленький, но я не роптал, так как старался держатся за рабочее место, тем более меня хвалили и премировали. И вот совсем недавно начальство попросило меня зайти в переговорку, и как вы поняли меня уведомили об увольнении, у предприятия большие проблемы, идет сокращение, уже заранее был составлен приказ. Ну а блатных раздолбаев разумеется оставили. Вот так. Вывод - если у вас в этой конторе нет никакого блата, то не суйтесь туда, вы можете проработать там много лет, вас будут хвалить, премировать, но в случае сокращения уволят именно вас, молниеносно забудут о всех ваших заслугах и т.д. Ну а блатную шушору оставят. И самое удивительное я поговорил с двумя ребятами которых так же сокращали, у них ситуация один в один как у меня. Так что все ясно как белый день.

Зарплаты очень низкие, совсем не рекомендую , все давно поделено между своими , обман на обмане, будьте прокляты, людишки и руководство слишком лживое для того чтоб с ними работать, не тратье своё время за зря, не приходите туда работать, хорошие отзывы заказные написанные hr менеджерами по заданию руководства

отвратительный hr в подразделениях, понуждают к увольнению

Про ланит-интеграцию: контора чьих-то знакомых, терпил и подхалимов. Если хотите работать умом и трудолюбием - вам не сюда. Не рекомендуется также инсистемс, поскольку туда из вышеупомянутой шараги перекочевал тех. руководитель со своими протеже.

Работа в этой компании на позиции проектировщика будет подразумевать под собой выполнения задач, по большей части, специалиста строительного контроля или сотрудника производственно-технического отдела. При этом, имейте ввиду, что вас будут ассоциировать с непосредственным автором проектов выданным Вам в работу, вне зависимости от того делали вы его или нет. Все шишки, косяки и прочие приватности проектного дела свалятся на вас в большом количестве. При этом, каждый "встречный-поперечный" посчитает обязанным вам это сообщить. Нервов потратите знатно.
Так же, Вам, будет постоянно вменена работа службы закупки: будите согласовывать "тонны" счетов на закупку, начиная от болтов с винтиками и заканчивая крупногабаритным оборудованием. Хоть это и не Ваша обязанность(однако, это своего рода дополнительная процедура для выявления ошибок). В общем, абсурда будет через край и даже больше.
Правда, посидеть год - другой можно, исключительно из интереса, как устроен механизм строительного производства в целом. Здесь вы не будете сидеть в комфортабельном офисе, как Вам могут сказать на собеседовании. Будете находиться непосредственно на объекте. Хоть в городе, хоть за городом - не важно.
В остальном же, если тонкости ТСП Вам не интересны, то попросту растратите свою квалификацию, если амплуа ручного дрессированного проектировщика вам не улыбается, готовый по первому указанию вносить корректировки, вне зависимости нужны они или нет. Правы вы или нет. Повторюсь=) Абсурда хватает с лихом.
Люди в компании разные. Плохих нет, есть своеобразные. С возможностями компании и её ресурсами есть реальная возможность стать ведущей строительной организацией в стране, и конкурентоспособной организацией на международном рынке. Однако в силу тотальной нехватки грамотного, квалифицированного а местами и адекватного руководства разного звена, компания несет неоправданные убытки и бестолковые растраты внутренних ресурсов, которые можно было бы избежать при правильной и должной организации технологии проектного и строительного производства: начиная от изыскательской работы и заканчивая пуско-наладочными работами. Вывод: работать в компании можно, но не нужно. Если есть возможность поискать - ищите. Но, как временный, проходной вариант компания подойдёт.
Хотя, новое руководство, которое внушает большие надежды, имеет все шансы исправить положение в лучшую сторону. Но это только гипотетически. А, и студентам, категорически не советую работать в компании (речь о Ланит-Интеграции). Научат работать так, как не надо, потом будет тяжело переучиваться. Всё равно, что учить ребёнка сперва ходить на руках при абсолютно здоровых ногах.

Работала в ГК ЛАНИТ(ЛандисTreolan) сплошная дедовщина, главбух с замом нашли себе нормальную кормушку, себе и старым сотрудникам выписывали по два оклада, ещё и доплачивали за прогулы

Рукотворно это большой минус данной компании, сотрудники не особо задерживаются большая текучка, потому что отношение такое что « новые придут»
Руководитель не поздоровается, пройдёт мимо, как на держит в добавок посмотрит, о повышении отбельная тема, если будешь жлполизом или как говорят « в хороших отношения с руководителем» то да тогда ты подучишь повышение в карьерном росте, а если нет то либо кислород перекроют так что будет вариант только уволится потому что будешь сидеть и никуда тебе не возьмут не в один департамент. При возможности уволить, так и сделают, *xxxxx* компания! Один негатив можно сказать, Дерьма тут немерено, приходите работать!

Не посчастливилось работать в сетевой академии ланит, наконец-то у меня удалось оттуда уволиться. Руководство крайне неадекватное, но к сожалению, это стало понятно лишь задолго после трудоустройства, постоянно прилетали задачи что-то вроде "принеси то, не знаю что", но при этом в письме пишут "если будут какие-то вопросы, то спрашивай", а когда ты подходишь с вопросами, то делают такой вид, типа "ты что тупой, почему ты не понимаешь?" Соц пакет убогий, дмс только после года работы, текучка в коллективе сильная, раз в 3-4 месяца стабильно кто-то уходит. Коллектив в целом нормальный, но много менеджеров, которые приходят на работу со своими домашними проблемами и перекладывают свое плохое настроение на других сотрудников. В сетевой академии вы будете рабом для менеджеров за сущие копейки. Сплошная трата нервов и здоровья, а здоровье будет не за что лечить.

Если вы работали в предыдущих организациях и наблюдали там различные минусы и недостатки, то это место будет пожалуй сборником из всех возможных отрицательных качеств:
1) Работа без исходных данных - например проектирование здания культурного наследия в центре Москвы без СТУ, ППМ, актуальной архитектуры, на которой этажи не соответствуют один - другому. Возведение ранее отсутствующих инженерных систем, без полноценного, согласованного проекта и соответственно разрешения на данную деятельность. Постоянное по несколько раз в месяц (доходило до 7) изменение решений заказчика о планировках. Так как организация монтажная, то отсюда и недостаток при вышеперечисленных обстоятельствах - монтажники уже смонтировали часть систем, а заказчик изменил свои решения в очередной раз, или вдруг спустя 9 месяцев повторно решают что неплохо было бы все таки получить исходные данные. Проектировщик в такой ситуации оказывается в дурацком, зачастую виноватом положении, перед тем же начальством, монтажниками итд. Защитить его некому, если что, он всегда крайний.
2) Отсутствует как класс грамотное, профессиональное руководство и построение какой - либо вменяемой проектной структуры и организации в "Отделе проектирования", в том числе выдачи заданий коллегам, официальных заданий от руководства, их скоординированность с заданиями и сроками других начальников, зачастую работа строится на основе недосказанностей (зачастую руководство вообще не считает нужным объяснить проектировщику для чего нужна определенная задача, ее смысл, держит человека в неведении, что в конечном итоге выливается в проблемы этого проектировщика), слухов, сплетен и тому подобного! Отсутствуют границы обязанностей и компетенций как среди руководства, так и среди подчиненных. Отношение непосредственного и более высокого начальства к проектировщикам часто неуважительное (попадаются откровенно неадекватные и некомпетентные люди, которые возможно будут распространять о вас ложную информацию, заниматься ябедничеством, хамят, унижают, оскорбляют матом итд), а общая атмосфера вынуждает подчиненных ощущать себя как отбросы, обязанные выполнять любые, даже самые идиотские задания несведующего в проектировании менеджмента (например выполнить внезапно, противоречащие, на словах, задания разных начальников или делать без исходных данных огромный объем работ за нереальное время). Например один из руководителей имеет привычку часто выпускать пар на бесправного специалиста, с помощью исступленного, истеричного крика на все помещение, так, что даже подойти с насущными, необходимыми вопросами становится невозможным. Часто наблюдается абсолютно неэффективное управление ресурсами компании - проектировщиками в частности.
3) Могут заставить любого проектировщика в добровольно-принудительном порядке в бессрочном режиме пахать по 12 часов, с одним выходным, с доплатой к основной зп 30%, либо в качестве "мотивации" предложить работать по 9-10 часов каждый рабочий день, без доп оплаты. Недавно на одном из объектов в очередной раз, практически ставя сотрудников перед фактом руководство объявило, что они должны будут теперь работать на объекте в режиме 6/12 часов, при этом гарантий оплаты данных переработок по ТК РФ абсолютно никаких нет.
4) Компания склонна, ввиду нехватки квалификации персонала в процессе собеседования и должного управления/руководства сотрудниками, набирать неадекватных и/или непрофессиональных сотрудников, будьте готовы взаимодействовать с ними каждый день.
5) Будьте готовы к тому, что будете работать все время на объекте, который легко может оказаться очень далеко от вашего дома, и перебросить вас туда могут в любой момент. А может получиться так, что вас кинут в очень плохо отапливаемую, грязную, не приспособленную к проектированию комнату, без достаточного количества мебели и освещения. Зимой будет очень холодно и дуть из щелей в окнах, летом жарко и душно. В этой же комнате в любой момент могут начаться очень шумные строительные работы, вам на голову будут падать куски бетона с потолка, потому что прямо над вами строители делают отверстия, и руководству будет абсолютно наплевать на всю эту вакханалию и нарушение элементарной техники безопасности. На объектах бывают случаи исчезновения имущества, могут пропадать предметы - от еды до одежды/ (возможно и гаджетов, наушников - рассказывали коллеги). В воздухе на протяжении многих дней в этой комнате может летать строительная пыль (частицы бетона, цемента, песка итд, сами понимаете как это вредно), могут начать производить окрасочные работы, прямо рядом с вами и никому не будет до этого дела.
6) В связи с хроническим отсутствием и, видимо, нежеланием набирать квалифицированных специалистов по ряду разделов, на вас будут вешать их обязанности, хотите вы того или нет. (делать ее за различных смежников - ПТО, сметчиков, закупщиков, автоматчиков, архитекторов, конструкторов, кладовщиков итд).
7) Монтажники могут о вас вытирать ноги, когда им только этого захочется, в этой монтажной организации для проектировщиков они непререкаемые авторитеты. Среди них есть откровенные неадекваты и непрофессионалы, которые поставлены в том числе для того, чтобы докладывать самому высокому начальству на всех, кто покажется им неугодным, а проектировщики все по определению таковы для этой категории людей. Повезет, если попадутся адекватные ребята, с которыми можно будет конструктивно работать.
8) В компании могут легко подставить по любому поводу, в частности на проектировщиков повесили отслеживание позиций приехавшего оборудования/материалов на склад! и занесение их в специальную программу для строгой отчетности (постоянно выдающую ошибки или вылетающую/неработающую). Если в процессе монтажа выяснится, что будет не хватать какой то детали, либо она не будет подходить, либо их будет слишком много лишних (а эти варианты легко осуществимы не по вине проектировщика в силу вышеперечисленных проблем), то потенциально вас могут сделать крайним, или возможно, хотя пока прецедентов не было, депремировать, так как зп складывается из окладной и премиальной части.
9) В отделе компании цветут и пахнут пышным цветом слухи, сплетни, ябедничество руководству друг на друга, атмосфера зачастую нездоровая. В отпуска не отпускают из прихоти/плохого настроения/вредности вышестоящего руководства (нужное подчеркнуть), или можно просто ему не понравиться. Есть правила выхода в отпуск, о которых вам ничего не скажут на приеме на работу и они постоянно могут меняться, например нельзя будет никому уйти в отпуск в 4 квартале. Отпуска, в силу большой загруженности многих специалистов, не удается некоторым взять годами. Многие теряли свои деньги на билеты, заранее взятые, по графику отпусков, который обычно составляется в крупных цивилизованных компаниях, но здесь он ровным счетом ничего не значит и это было причиной не одного увольнения.
10) Заниматься по большей части вы будете не проектированием, а какой то непонятной, зачастую ненужной никому механической/"обезьянней" работой и/или переделывать по 100 раз одну и ту же работу.
11) В случае, если вас будет что-то не устраивать в рабочем процессе - постановка невыполнимых, размытых задач, отсутствие исходных данных и информирования о их поступлении итд, вы можете безуспешно писать письма об этом руководству, но никому не будет дела, никто не захочет даже вникать в эти вопросы, в том числе в силу отсутствия соответствующей компетенции и владения ситуацией.
12) На одного работника приходится целая толпа ГИПов и иных начальников, для решения какого-либо личного и иного вопроса может уйти много согласований и времени, компания берется за уникальные и сложные объекты, зачастую те, которые никто не хочет/может больше делать, которые заведомо убыточны, при этом не имея ни ресурсов ни необходимого опыта и знаний, из за отсутствующего по факту адекватного менеджмента имеем частые авралы и работу на мусорку.

PS
Частности/детали/неудобства, из которых в том числе виден тот уровень отлаженности процессов в компании, ее понимании проектной деятельности и уважения к проектровщикам.

1) Сервер (по крайней мере на ряде строительных объектов) - регулярно тормозит, не работает, регулярно "отваливается" интернет, из за этого нельзя работать например в ревите, или скачать срочно что-то, просмотреть, выложить на него.
2) Очень маленький объем почты у специалистов - около 300мб, явно не для проектировщика (скорее для менеджера), у которого рабочая почта может наполняться очень быстро, похоже добиться ее адекватного размера нереально.

Устроился в Ланит-технологии на должность разработчик .net в отдел кастомизации. Был оффер на удаленную работу, в котором была прописана оговоренная сумма 130 т.р.(на руки). С первых дней работы пошёл какой-то бред. Несколько раз просил выслать мне хотя-бы предварительную копию трудового договора в электронном виде, получал только обещания.
Кроме того начальница, с коротой мне пришлось непосредственно работать, некая Елена Поваляева, изначально повела себя довольно странно. Практически никакой обратной связи. Задаю вопрос, может или вообще не ответить, или ответить на следующий день.
Т.е. я был поставлен в такие рамки, что в принципе не мог выполнять свои трудовые обязанности.
Уволился. И только после этого вместе с трудовой книжкой наконец-то получил свой трудовой договор на сумму 50 000(пятьдесят тысяч рублей). Это вместо оговоренных 130 000.

Минусов пока не выявил.

Компания большая, и бюрократия большая. Но это скорее неизбежное зло. Бывает слишком крупный перегруз или постановка задач, которые никак не связаны с профилем работы. Бывает и проблемы с коммуникациями и взаимодействием внутри. Но это, скорее, вопрос не к компании, а к конкретным людям-менеджерам, которые не всегда доносят до инженеров задачу адекватно. Но такие моменты, как правило, купируются.

Абсолютное невнимательство к карьере собственных сотрудников.
Оплата в 2 раза ниже рыночной стоимости.
Куча бесполезной бюрократии

Средняя еда в столовке, долгие согласования, много работы))

Все сотрудники делятся на 2 типа: за 50 и до 33. Первые сидят на своем месте по 15-20 лет, потому что начинали вместе, ездят на междепартаментные корпоративы в грециюи в х** не дуют, толку от них ноль, но бабки гребут за проекты лопатой. Хотя все их задачи в проекти сводятся к тому, чтобы набухать заказчика из госструктур и подороже впихнуть ему никудышный проект. Некоторые присваивают себе премии своих подчиненных, о чём даже не удосуживаются сообщить. Молодняк в основном работает в отделе продаж. На момент моей работы отдел продаж работал с нулевым выхлопом. Я пахала в отдельном тестовом центре за двоих. Официально по договору с вендорами на моей позиции должно было быть минимум двое сотрудников. Но естественно всем на это накласть. Соц пакет соц пакетом, а рабочее расписание расписанием.Заболеть тебе нельзя, иначе никто за тебя не выйдет, потому что банально не умеет выполнять твою работу и не имеет нужной сертификации. А если ты вдруг всё-таки заболел, то у центра начнутся проблемы с вендорами и его попросту прикроют, а ты лишишься работы, соответственно. Поэтому всё твое руководство будет до последнего давить на твое же чувство ответственности. Про повышение зп и карьерный рост вообще забудьте.Особенно в СА, в частности в тестовом центре. Когда тебя туда берут, наобещают золотые горы, карьерный рост, а на деле кладут болт. В общем,за полтора года я наладила систему работы центра, но монотонность этого болота и никаких надежд на дальнейшее продвижение заставили меня уйти. После меня началась какая-то дикая текучка на моей позиции. Никто из последующий сотрудников даже не смог сдать простейший экзамен на сертификацию нужных вендоров и поэтому СА больше года !!! пользовалась моими сертификатами и данными, чтобы центр не закрыли, работая с вендорами от моего имени! Хотя я уже 2 года не имею к ним никакого отношения!
Надо сказать, что весь этот бардак происходит от того, что руководство, Ю.Ш., гребет под себя все бабки, предпочитает не видеть проблем и ни в коем сучае не вкладываться в развитие своего департамента. О том, что весь центр давно нуждается в реновации совсем не новость. Этим пестрят отзывы и сотрудников, и обучающихся. А уж о том, чтобы свой же персонал развивать, я вообще молчу. В общем, все ждут, что ты либо сам уйдёшь и наймут новичка, которому будут платить еще меньше, чем тебе, либо, что ты будешь до конца жизни сидеть на своём месте и не вякать. Ну может лет через 15 и досидишься до РП.
Короче говоря, один негатив. Но столовка супер!

Наверное, как в любой крупной компании - долгие процессы согласования (касается только рабочих моментов, а не бюрократии вроде оформления отпуска и пр.),

Пишу про Ланит-Сибирь. Устраивался на должность электромонтажника. Командировками в Тайшет. По зарплате обещали 40 тыс, а условия работы и жизни обещали хорошие. Как вы понимаете, ничего из обещанного не было выполнено. Я проработал месяц, так как увидел реальную картину. Начнем с главного. Вместо 40 тыс я получил 27. По договору они чистенькие. До 40 тыс обещали добивать премией. В общаге, где мы жили, не было ни стиральной машинки, ни даже тазика, где мы могли бы постирать робу. А стирать ее надо было, так как и работать там надо много. В итоге, уже через неделю приходится надевать эту робу с отвращением. А просто в раковине не постираешься, да и когда она будет сохнуть, работали то без выходных.
Следующее - суточные. 350 рублей на день. А средний чек в местной столовой 170 рублей.
Ну и пара вишенок на торте: дорога оплачивается как 4 часа работы и билеты туда и обратно вы покупаете сами. Работодатель лишь даст вам на них денег.

Инженер (Бывший сотрудник), ОТР – 15 июля 2019
С внешней стороны все красиво и презентабельно, внутри все гнило и напоминает феодальный строй. Топ менеджеры - феодалы, рядовые сотрудники - расходный материал. Взаимоуважение только из разряда; я начальник - ты не прав. Отсутствие организации рабочих процессов, хаос в обязанностях, нет границ ответственности, нет четких требований к сотрудникам, отсутствие навыков руководства в постановке задач, ведение бизнеса на интуитивном уровне. Спекуляции при заключении договоров с заказчиком и поставщиками, отсутствие прозрачных схем ведения бизнеса. Короче - Г обернутое в красивую обертку.

Из минусов –долгое согласование договоров и наличие некоторые «особенных» личностей.

Есть и в этом отличном коллективе люди, которые будут сниться вам в кошмарах после увольнения.
Очень много неоплачиваемых переработок. В первое время можете забыть о собственной жизни. По крайней мере это относится к административному персоналу.

Хотелось бы корпоративную маршрутку (она есть и это плюс!) по маршруту Ланит-Марьина Роща более вместительную – иногда буквально приходиться стоять на головах

Мое самое первое рабочее место.
Начинал, как и положено выпускнику ВУЗа, эникеем. 11 лет назад.
За 15 "серых" рублей из меня выжали все, что можно. И не считали за человека. К слову, первую квартальную премию мне не выдали... Впрочем, я не рассчитывал работать на этом месте больше года.
В ответ злобно абьюзил контору как только мог.
В итоге, получил то, что хотел: строчку в трудовой, и свалил.
Зарплата была серая. "Премию" выдавали в отдельном "заряженом" банкомате в "Серпе и молоте" с волшебного "Счета 2". Вроде, я даже получил с него остаток при увольнении...
Никаких корпоративных плюшек не увидел, т.к. работал на аутсорсе. Мой договор не предусматривал никакого соцпакета (я это знал).

нет

Много обещают, хвалят за проделанную работу, но не платят обещанного.

нет