Компьютер Инжиниринг

1. Работа для студентов или тех, у кого по деньгам нет проблем, либо без подработки вы здесь не выдержите и месяц.
2. Зп низкая, мотивация не спасает, продажи очень редкие, 90% клиентов избегают услуг от компании, база перелопаченная вдоль и поперек с 2000х годов, горячих клиентов почти нет.
3. Нет выделенного помещения для обедов.
4. На фоне хороших и порядочных коллег, выделяются и портят всю картину корыстные, скупые и нечестные сотрудники, в т.ч в лице руководителей. Нет доверия на работе, угнетающая атмосфера и настроение в офисе, пропадает желание что-либо делать.
5. Большие запросы, масса информации для зазубривания, последующие аттестации, полный контроль, постоянные отчитывания на "ковре" - диссонирует с оплатой труда.
6. Постоянная текучка кадров в малом звене (менеджеры, рекрутеры и пр.). "Старички" приросли к своим местам как грибы и находятся в своей зоне комфорта с большей зарплатой, любят наводить суету и делать вид бурной деятельности. "Малышам" надо выслужиться не менее 4 лет или вернуться после декрета, чтобы получить маломальское продвижение по карьере.
7. Парковка везде платная, на машине надо искать место во дворах.
8. Тренинги по продажам внутри компании с бизнес-тренером - в них почти никакого толка, в реальных переговорах тезисы от бизнес-тренера вам не помогут. Сможете продавать, если у вас есть навык переговоров или вы достаточно уверены в себе, можете импровизировать, обаятельны, то тренинги - это полная лажа.
9. Реально классные продажники и хорошие люди здесь не выдерживают.

Руководство. Это самая главная проблема данной организации. Каждый день тебя мешают с дерьмом, при этом руководство- ставленное, некомпетентное, лизоблюдское, низких моральных и человеческих качеств, делающее всю грязь чужими руками. Летом разогнали весь состав менеджеров, люди работавшие по несколько лет просто разворачивались и уходили из-за их действий. Стравливают сотрудников.Большой привет Шишкаловой и Коваленковой. Начинайте с себя и своей компетенции. Диктатурой успеха не добиться))

«супер» бизнес тренер (ФИО)! Все менеджеры его ненавидят! Тк он строит из себя суперпродажника, а на деле полный ноль. Но! Он любимчик Коваленковой( нач отдела продаж)и Егорки,на его тренинги никто не хочет идти, т к там одно и тоже, и ничего полезного и дельного, только новички думают, что пройдя тренинг у них попрут продажи)) наивные , сам был таким же, после тренинга понимаешь, что это все фуфло полное! Базу дают прозвоненую вдоль и поперёк, как только человек слышит консультант плюс, в лучшем случае кладёт трубку, иногда посылают,в общем, если зп в 13 тыс в месяц вас устроит, вперёд, если хочется больше и надолго, а не на 2-3 мес, то ищите другое.

Начну с ген дир Егора ,которому компания осталась от отца,его никто не уважает и не любит, впрочем как и он сотрудников своих. Считают все его дураком и лентяем, на работу он ходит раз в неделю в лучшем случае, делами компании не интересуется, все пущено на самотёк. Взял себе трёх замов, которым тоже пофиг, получают зп хорошую и не парятся.Отдельно остановлюсь на зам по кадрам Рогове!Его все считают полным идиотом и поражаются как ему удаётся удерживаться в компании столько времени. Человек совершенно ничего не делает, не понятно зачем вообще нужна его должность, тк помимо него есть кадровик и 2 менеджера по персоналу,а он ходит и только делает вид , что работает.В отдел продаж берут без опыта, всех подряд, обещая зп от 40 тыс и выше. Рассказывают ОЧЕНЬ КРАСИВО!!! в итоге менеджеры получают несколько месяцев оклад 13 тыс и увольняются,либо их увольняют,текучка кадров огромнейшая!!!есть ещё «супер» бизнес тренер (ФИО)! Это вообще угар

Тесноватый офис в продажах
Старые компы, тормозят
Когда пришел устраиваться, сказали, что готовы взять без опыта в продажах, если есть желание научиться. Для того, чтобы начать зарабатывать более 70000 руб. нужно проработать не менее года и вытерпеть немало отказов клиентов. По каждому визиту к клиенту нужно отчитываться (руководство считает, что это поможет вести ход переговоров, анализировать проблемы и вести статистику, но я считаю это просто бесполезной тратой времени). Зарабатывать хорошие деньги реально, но не раньше полугода терпения и отказов.

Постоянные разъезды по городу в любую погоду по клиентам, огромное количество информации приходится держать в голове — не то, что это плохо, зарабатывать можно очень неплохо, но для этого нужно все время изучать продукт, зимой и летом ездить по клиентам. Руководство требовательное, плохого ничего не могу сказать, но нужно постоянно вести подробную отчетность по ключевым действиям у клиентов. Уважаемые руководители! Если вы это читаете — сократите отчетность, да, безусловно, польза от нее есть, но отчет занимает почти час в день! Это время можно потратить на подготовку в переговорам или обучение!

Обещанной зарплаты на собеседовании (30-60 т.р.) не ждите!!! Мизерный оклад и это все! Шайка-лейка ненужных руководителей,директоров,замов, сделает все,чтобы денег вы не увидели!! Придумывают новые мотивации (а на деле-новые способы отьема денег у специалистов!), чем больше заберут, тем больше выслужатся перед "директором" и получат сами! Генеральный- помешанный от жадности, несёт такую ахинею, поневоле задумаешься об адекватности человека. Отношение к людям - надменно-скотское.,оргтехника старая, дают датчики для слежения и отчитывайся за каждые пять минут маршрута( как зэки, под стражей!) Единственный народ который зарабатывает деньги компании и кормит всю эту армию бездельников-специалисты, для них - второй сорт,который легко могут унизить. Соц пакет это отпуск,который дают со скандалами частями. Сейчас там кризис,сокращения и людей, и зарплат. Да,зарплата белая,такие копейки можно и не скрывать)

На сотрудниках действительно экономят. Зарплаты более чем скромные. В то же время естественно, выжмут из вас все что вы можете дать. Худшие проявления капитализма. Отпуск полностью отгулять невозможно, только 2 недели в год. Впрочем, большинство рядовых сотрудников уже увольняются до этого срока.

Все сотрудники должны думать о том, как бы принести побольше прибыли хозяину. Когда начинаешь приносить меньше прибыли, то как отработанный материал, выбрасываешься.

В случае ухода, все будут делать вид что вас больше не существует. Очень странная, лживая корпоративная культура. На руководящих должностях, как и во многих организациях, работают родственники, а рядовые сотрудники набираются и увольняются сотнями.

Компания в кризисе.

И не выйдет из него, это факт. Фирма перешла "по наследству" сынку, который любит аниме, рэп и сноуборд, а разбираться в отчетах не любит.



За моё время ни разу никому не поднималась зарплата, слово индексация не существует, при обсуждении этого вопроса директор начинает строить из себя весельчака и убегает по важным делам ("Понятно").



Замдир начинает пучить глаза "Что ты сделал для компании такого?!!"



Техника старая, компьютеры списанные и работают на жевачке через раз.

Мебель не закупается, когда что-то ломается — вам могут выдать стойку для ресепшн шириной 70 см в качестве рабочего стола. Удобных кресел нет — жесткие стулья.



Столовой, холодильника, свч для сотрудников нет, а для клиентов есть. Вот такая забота. Воду привозят с перебоями (может дня три не быть чая).



Премий не существует. За отличную работу говорят спасибо и дарят распечатанный на принтере "сертификат". Есть конкурсы на лучшие продажи — но в них выигрывает типа один человек из 50 и приз в районе 500-1500 рублей. Не деньги, приз.



Вам будут вешать лапшу про "корпоративный отдых" на собеседовании, не верьте — все корпоративы платные, праздники своими финансами в обязательном порядке сдавай на 8 марта. Суммы не малые. Бесплатно выдают подарки детям на Новый год потому что потому что дети есть МАЛО У КОГО. Вообще скупердяйство до смешного нелепое.



Полный соцпакет озачает только обеспеченный ТК, ни грамма лишнего. Отпуск запрещено делить на меньше 7 дней (хотя законодательство разрешает) — высшее проявление любви к сотрудникам.



Испытательный срок будут тянуть до последнего чтобы меньше платить.



Коллектив неоднородный. Много отделов и в каждом свои порядки — есть дружные и веселые, есть ад с самодурами-начальницами, вылизавшими анус директору до блеска. Недавно ушла одна высокооплаченный "руководитель", которая за год развалила (пересорила и выжила) очень сплоченный высококлассный отдел. Директор очень сожалел о ее уходе — дитё, что с него взять. Когда по-настоящему хороший специалист увольняется — с ним даже не обсуждают причины и делают вид, что его не существует, пока он собирает бумажки.



Важно! Недавно запретили курение на балконе — над спускаться с 4 этажа на улицу.