Камский кабель

Полнейшее несоответствие с тем что пишут в объявлениях когда ищут сотрудников. Зарплату в объявлении пишут до вычета НДФЛ хотя этот вычет на мой взгляд соискателю не обязательно знать ведь главное что человек получит фактически на руки. Премии в расчетных листах не пишут и это как то странно от этого пологаю что зарплата какая то серая.
Для того чтоб сотрудник смог заработать на нормальную жизнь там фактически нужно жить выходя на дополнительные смены.
Сам я там работаю сравнительно недавно и за время моей работы положительного я пока ничего не увидел. Предполагаю что после того что я где то оставил отзыв о работодателе на меня вероятно будит оказано давление со стороны руководства для моего последующего увольнения по собственному желанию.

Работал в Московском филиале в должности дежурного бюро пропусков. Зарплата поделелена на три части.Аванс,зарплата и премия в конце следующего месяца. Премию при увольнение по собственному желанию не выплатили,стажировку не оплатили, хотя обещали. Должен быть график сутки трое, но нет,идёт текучка кадров.Работал сутки двое и сутки через сутки.А оплата идёт как-будто работаешь пятидневку по 8 часов.Короче говоря мудрят.Верить словам руководителя нельзя.Сегодня так,завтра по другому!!!

Не вздумайте давать заводу Камский кабель (Пермь) что ли бо, в отсрочку. Мы ООО "Радиосинтез" поставили им рации, теперь Кузнецов Сергей Иванович (рук по закупкам подписавший договор) и его зам Белкин Михаил Юрьевич. Прячутся, трубки не берут. На эту компанию подан судебный иск.

Работала на предприятии несколько лет, менеджер по продажам г.Пермь. Отвратительное предприятие, никому не посоветую. Мало того, что почти все руководители полное Г... , половина сотрудников такие же. Был случай, когда руководство завода заставляло нас, простых менеджеров, подписать "добровольный" отказ от премий, так на тех, кто не хотел подписывать давили начальники и сами коллеги! Идиоты! Разумеется, премии никому не выплатили. Зачем давили твои же коллеги? А спроси!
Пока работала, моим руководителем индустриального отдела продаж была неуравновешенная истеричка. Каждый день начинался с ее криков, ими же и заканчивался. Все было не так, она могла просто не подписывать документы и парить тебя до конца рабочего дня, а потом орать "так неси быстрее, что молчишь?". Ну блин, если документы аккуратно сложены в ее папку, которая находится в ее же кабинете и она видит, как ты их туда кладешь, не подписываются до конца рабочего дня без дополнительных плясок с бубном, то я не знаю, что сказать.
Продвижение по карьере -забудьте. Только свои да наши, один менеджер позволял себе спать на рабочем месте, пока с других три шкуры драли. Наши даже возмущались "и так понятно, что по знакомству берут, но вы его хоть нам не показывайте, пусть спит в отдельном кабинете".
Про премии -отдельная тема, руководство делает все, чтобы их не выплачивать, т.к. считает, что оклада вполне достаточно, об этом нам говорили прямым текстом.
Согласование долгое, много бесполезных сотрудников на всех уровнях, которые только усложняют твою работу.
Насчет как-то стимулировать сотрудников- мрак, нам постоянно один руководитель говорил "ничего, вас таких за забором много, на смену других возьмем", правда и его тоже поперли с должности и взяли другого, эх бумеранг.

Проработал я на данном предприятии два года (2016-2018) в должности менеджера по продажам, в городе Перми, за это время сменилось три руководителя "индустриального отдела продаж". На данный момент, руководитель (назовём его "товарищ "Г") абсолютна психически не уравновешенный, боящийся заказчиков и самоутверждающийся за счёт сотрудников, с минимальным опытом личных продаж.
На хороших должностях сидят люди "по знакомству" а не по уровню профессионализма, но есть исключения. К сожалению, почему-то предприятие не держится за хороших сотрудников (таких за то время пока я работал уволилось не мало), основная цель почему-то не идти к развитию, а выжимать максимум прибыли.
Что касается премий для рядовых сотрудников то делается всё возможное чтоб их не выплачивать. Так и меня при увольнении "кинули".