Издательство Юрайт

Отзыв не из разряда "обиженные и оскорблённые", а наблюдения и заметки на что стоит обратить внимания желающим попробовать вступить в ряды Юрайта. Лозунг, если приняты на работу - «что то не устраивает – уходите, если терпите – значит устраивает».
Из мелочей - офис формата open space. В одном помещении сосредоточено несколько отделов, нужно уметь абстрагироваться от рабочих моментов коллег (звонки, обсуждения, переговоры). Рабочие места (столы) расположены рядами по две линии "лицом к лицу", стоят один к одному. Разделение рабочего пространства чисто визуальное. Коллектив на "две звёздочки", моё личное субъективное мнение, поэтому здесь без комментариев.
2ое. За Вами нет закреплённого рабочего места (раз в три месяца или по обстоятельствам) пересадка на другое, отделы не перемешиваются, но люди тасуются. Новое место – выбираете не Вы. В следствии перечисленного, тумбочка для хранения личных вещей не предусматривается.
3тье. Стационарные телефоны убраны, все звонки идут переадресацией на мобильный номер. Телефон не корпоративный, т.е. доступ к Вашему личному номеру в любое время (подключение через специальное приложение).
4ое. Система отчетов о проделанной работе. По требованию руководства необходимо отчитываться ежедневно. Отчет с описанием "что было сделано" отправляется в конце рабочего дня на почту ген.директора. Так же, часть отчетности, необходимо отправлять в Чат-отдела (в какой именно и о чём – Вам сообщат).
5ое. Наличие принудительных рабочих чатов в WhatsApp. Рассылка сообщений, обращения без привязки к рабочим часам, т.е. сообщения от руководства могут приходить в любое время суток. Мягко говоря, стёрто понимание, что у Вас есть своя личная жизнь после завершения рабочего дня. Главный чат ген.директора - "корпоративная флудилка" - может содержать важную информацию для штата сотрудников, а может быть отвлекающей болталкой (поздравления с днем рождения, фото-отчетами кто-где, диалоги, тексты, беседы и темы, которые к Вам отношения не имеют, участия Вашего не требуют). Выход из чата - сигнал для руководителя о Вашем намерении уволиться. Второстепенный чат - это чат непосредственно Вашего отдела, где Вы закреплены. А так же, могут быть доп. чаты отделов, куда Вас добавляют при выполнении Вами других обязанностей помимо обязанностей основной должности. Ген.директор присутствует во всех чатах компании.
6ое. График работы. Озвучивается 5/2, выходные суббота и воскресенье. В реальности, с лета 2020 в некоторые отделы постепенно введена 7ая рабочая неделя. Чем больше Ваша должность будет востребована на рабочем месте, тем выше вероятность необходимости работать в выходные дни (а желательно – всегда). Так же, работа в государственные праздники (например, даже такие, как майские праздники, Новый год). Варианты – посменка с коллегами отдела, график по часам. Доступность для обращения к Вам по рабочим вопросам в течении дня (чат/звонки).
7ое. Постоянные непроверенные инновации в рабочих процессах (модернизация на волне последних событий в Мире). Множество непроработанных и непротестированных новшеств, как в техническом плане, так и касательно схем работы с клиентами. Полноценные уведомления касательно введения изменений - отсутствуют, обучение по новинкам в формате "кто самый сообразительный тот и объясняет" или "методом научного тыка". Так же, Вас могут не уведомить об изменениях и не обучить. Или же схема работы просто может поменяться на следующий день. Опять. Регламента нет.
8ое. Расчет оплаты труда. Есть окладная часть (белая), стабильный минимум. Есть конверт. Расчет премиально-конвертной части временами напоминает "рулетку", т.к. арифметика не ясна, а усердие вложенные в работу оцениваются с разными показателями. Можно ожидать одну цифру, а получить другую. Премия это «дар –поощрение», поэтому уточнить схему расчета можно, но гарантия, что Вас услышат, приближена к нулю.
9ое. Отпуск в реальности составляет 20 дней. График с основанием на "пожелания», но выбранные даты Вы можете считать согласованными только после подтверждения генерального директора. Есть «горячие месяцы» (кстати, это почти весь год), когда отдыхать могут не отпустить. Брать билеты и согласовывать даты отъезда с родственниками можно только после подтверждения дат отпуска ген.директором.
10ое. Текучка кадров. Штат постоянно меняется, поиск вакансий не прекращается, но "ветераны юрайта", работающие годами, так же имеются.
11ое. Увольнение. Чаще люди не увольняются, а их увольняют внезапно и «одним днём». Касательно итогового расчета утверждать не буду, кто то получал согласно ожиданий, кто то уходил с урезанной формой своей оплаты.
Что то упущено, но у Вас есть возможность выяснить всё лично.

Для стартапа компания может подойти, но чтобы добиться там чего-то придется приложить... нет, вовсе не усилий, а нервов. Они высосут из вас все соки.
Зарплата серая: белая часть далека от рынка, серая же часть уходит в супер-минимум, когда не сезон (то есть рассчитывается з.п. по дням, в феврале сосем палец)
Берешь больничный - оплачивается только мизерная белая часть., берешь отгул - вычитается из з.п., о ДМС вообще не слышали
Премий как таковых нет вообще!
Будьте готовы, что навешают на вас работу всего отдела, самое грязное и то, до чего руки у старших менеджеров не доходят. К тому же, если вы устраивались на одну должность, буквально через несколько месяцев уже будете заниматься совершенно другим (и нет, это не плюс в опыт!)
В самой компании много желчи и зависти со стороны других сотрудников.
Вечно что-то ломается, а чинится долго (потому что в приоритете лишь менеждеры-продажники и гендир), приходится врать клиентам и принимать их недовольство не один раз. Становится уже неприятно!
Огромная текучка кадров, могут убрать просто из-за того, что не так посмотрела на гендира.
К слову, гендир - женщина с горячей головой, переносящая личные симпатии/антипатии на рабочие моменты

1 Очень большая текучка кадров. Рыбкина (владелец) не уважает никого кроме себя. За полгода моей работы было без объяснений причин уволено 20% сотрудников разных подразделений (20 человек из 100). С формулировкой "Меня не устраивает ваше отношение к работе".
2 Всем новичкам, пришедшим на должность менеджера отдают самых неактивных клиентов, по сути ты сидишь и целыми днями совершаешь "холодные звонки". Что на уровне продаж сказывается крайне отрицательно. Старые сотрудники выполняют планы в 3-5 миллионов, ты же не дотягиваешь и до 1... И при этом поддержки со стороны руководства нет, а претензии - явление постоянное.
3 Непрозрачная и неофициальная зарплата. По трудовой минималка - остальное в конверте. Сколько в этом месяце будет бонусов становится известно только в день получки. В среднем получается около 45 тысяч в месяц.
4 Вечная смена рабочего места. В любой компании есть моменты, когда отделы перетасовывают. НО!!! за 6 месяцев я поработала на 7 "стульях". Как такового рабочего места не было, постоянно что-то пытались улучшить, чем осложняли пребывание на работе. Сегодня у тебя одни клиенты, завтра - другие, через 3-4 недели снова изменения к которым нужно привыкнуть и подстроиться под новые требования и правила. Одним словом - БАРДАК.

Проработал в компании на должности .net разработчика. Руководитель отдела Иван, будет обещать вам ЗП ту, которая вас устраивает, но только после испытательного срока, в итоге после испытания ваша ЗП останется неизменной, будут "кормить" завтраками и т.п., и обещать на словах золотые горы. Отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства хамское и потребительское. ЗП полностью серая, могут уволить одним днём за то, что не понравились Рыбкиной(ген. дир) Крайне не советую рассматривать данную компанию

Серая зп;
Потребительское отношение к людям;
Могут уволить за то, что болеешь;
Некомпетентность директоров;
Постоянные переезды;
Работает все через раз;
При увольнении выдают не всю сумму;
Увольняют одним днём;
Компания построена на текучки;
Если Рыбкиной не понравилась ваша внешность, скажет больше не приходить;
Больничный только по официальной зп;
Отпускные раз а год;
Отпускные рассчитывают через одно место ;
Оплата по часам: в январе и мае придется голодать, не волнует то, что государственные праздники !
На собеседовании одна зп , по факту - меньше

Работала честно. Были переработки. Трудилась на благо компании 7 лет. Уволили, так как Рыбкина (директор) привела своего сотрудника.

Рыбкина ( директор ) и hr одинакова Дина это пздц
Лицемерие и враньё во всем

Руководство, серая зп, обман, зп надо выбивать

Огромный минус компании - серая зарплата. Сто раз подумайте перед тем, как устраиваться сюда на работу. Ваш труд не будет хорошо оплачен. Если в вакансии написано, что вы будете получать 40 тыс., это значит, что вы будете получать около 25-30 тыс. рублей. Даже несмотря на то, что вы перерабатывали и выполняли план компании на все 150%, у вас не будет никаких доказательств для этого, кроме табеля времени (во сколько пришел и ушел).
Часть суммы придет вам на карту - около 7 тыс. рублей (т.к. официально, в договоре, будет прописана уморительная сумма), а большую часть извольте получать в конверте.
Пойдете разбираться к начальству, в особенности, к генеральному директору - Рыбкиной Н.В. (женщина без тормозов, с которой приходиться коммуницировать КАЖДОМУ без вариантов) - она пошлет вас прямым текстом. Скажет, что, мол, плохо вы работали, а ее не интересуют сотрудники, которые не приносят компании доход. Скажет, что ее не волнуют слова HR-менеджера о зарплате при собеседовании, так как на дворе кризис, и платить она будет столько, на сколько вы НАРАБОТАЛИ сами.
Кстати, авторы, которые пишут учебники для Юрайта, получают полугодовые гроши - меньше бабушкиной пенсии. Бухгалтерия - черная, и по мнению Юрайта, это совершенно нормально - выдавать авторам деньги ТОЖЕ в конверте.
Я ушла из компании в тот момент, когда генеральша ввела новые правила - ШТРАФЫ. И теперь, если автор в какой-то момент не прислал документ, не позвонил или не направил на почту материалы - минус 500 рулей с вашей грошовой зарплаты.
Коллеги, с которыми я работала, выходили по субботам и воскресеньям, чтобы залатать ту самую дыру недостающих документов (работы с бумажками будет очень много).
Забирая трудовую книжку на складе в г. Котельники, бухгалтерия только посочувствовала мне и сказала, что все они здесь получают гроши: "Так и работаем. Привыкли уже".

Обман всех - сотрудников, авторов, сокрытие сведений о доходах компании, предоставление всем ложных сведений (чтобы не платить вчистую), самопиар с ложными данными, работа исключительно руководства - себе в карман и на раскрутку именно "замечательности" издательства, а не качества учебников, недоплаты (раз в полгода директор может автомобиль покупать заново на умышленном обмане огромного количества людей, которым он говорит одно, а делает совсем другое - занижает выплаты примерно в 5 раз), - одни интриги с условиями работы, которые постоянно уточняются и усложняются, все, что касается выплат реальных денег, размазано, нечетко, а что касается шантажа людей (как бы выявлением их абсолютно необоснованных ничем НЕДОЧЕТОВ работы) - сотрудников, авторов учебников - кошмарит по полной. Трудовой кодекс РФ со всеми (штатными и внештатными сотрудниками) нарушают по полной. ЖАДНЫЙ ДИРЕКТОР-НЕЛЕГАЛ ЭТОГО ЕДИНОЛИЧНО-КАПИТАЛИСТИЧЕСКОГО ООО.

Была на стажировке, ходила 2 дня, первый день с 10 утра, немного объясняли, дали задание - холодные звонки в библиотеки с целью рассказать об акциях. Звонки были неактивных клиентов (под цифрой 4). Так первый день я звонила. Потом в 5 -10 меня отпустили, мы договорились на следующий день. Ирина (девушка-наставник) пообещала, что на следующий день я буду звонить в СПО ( средне профессиональное обучение).
На следующий день я пришла к 9 00 ( мне так сказали). Спросила, что делать. Ирина сказала продолжать звонки в библиотеки. Весь день звонила. Мне больше ничего не объясняли. Я выполняла те, же действия, спрашивала у девушек рядом разные моменты. Ирина целый день молчала или чаще где-то ходила. Потом в 5 10 мне сказали, что все на сегодня, и им нужно подумать. (Слышала как они шептались, что у них завтра стажер).
На собеседовании со мной была девушка Мария, а после второго дня со мной разговаривала другая женщина.
Через два дня мне позвонили, и сказали, что К СОЖАЛЕНИЮ они выбрали другого человека. Объяснений почему я не получила. Самое смешное, что отказывать задание снова дали Марии, а не Дине Вячеславовне.
И последнее. Через день они обновили вакансию на ресурсах поиска работы.
Я пришла к выводу, что, назначая стажёрство, они используют людей несколько дней бесплатно, а потом отказывают.

Компания частично не белая.

Найти минусы в компании, когда вы проработали несколько месяцев или когда вам отказали после собеседования, наверное, просто. Очень жаль, что вам не посчастливилось увидеть все плюсы!

Проработала неделю, начальству все нравилось, потом в конце испытательного срока, за который не заплатили (неделя), сказали, что не подхожу. Можно многое говорить, но скажу только вот что- вакансия, только на моей памяти, открыта больше года и до сих пор им требуются редакторы . Неплохой способ экономии заработной платы.

отчаянно "съезжают" с темы оформления - ни ГПХ не хотят делать, ни трудовой договор,напоминала уже дважды. Проявить настойчивость не могу - сложная финансовая ситуация,долги....Начинаю беспокоиться, особенно после прочтения отзывов http://www.job-mo.ru/community/25/2456/2/

В итоге не знаю ни размер зарплаты, ни должность...От собеседования до трудоустройства сменилось 3 руководителя, вакансии на сайтах обновляются каждый день. Жду развязки.Категорически не нравится эта ситуация, когда тебя могут "попросить" в любой день, и неизвестно,выплатят ли обещанное...

Осторожно: вас обманывают! Компания размещает привлекательную вакансию с конкурентноспособной зарплатой, но далее следует испытательный срок 3 мес. Зарплата на этот период ниже + контролируется время по включению и выключению компьютера. Недоработаете, отлучитесь с ребенком в врачу с - с вас вычтут. В итоге получите в 2 раза меньше обещанного, вкалывая как никогда, наработаете необходимый им объем, а к концу 3-го месяца вас уволят. В итоге в надежде найти хорошую работу потратите кучу времени на просиживание в их офисе, хотя то, чем я занималась, можно и дома делать, но за что тогда с меня деньги вычитать? Работать там можно только если вы мужчина, у вас не меньше 3-х детей и надо как можно реже дома бывать. Хотя и в этом случае вы их на эту зарплату не прокормите, а подрабатывать придется по выходным.

Отсюда текучка. Профессионального опыта вы,в качестве, например, редактора-эксперта, не приобретете, так как будете просто писать отзывы на рукописи. Начитаете сотню -другую учебников - и все. Вы получаете 0 во всех отношениях, а они, ориентируясь на ваши квалифицированные отзывы, уже будут дальше работать. А вы, соответственно, снова работу искать. Увы, попадаются в эти ловушки, как правило, люди очень профессиональные, т.к. им просто в голову не приходят разные мошеннические по сути схемы, чем и пользуется эта компания. Зачем брать на себя социальные обязательства, если можно просто использовать человека и поменять его на другого?

Зарплата "серая": официальная часть всего 10 000 р. В вакансии указана з/П 30 000-40 000 р. Но на собеседовании сказали, что 30 000 р. только после испытательного срока.

Странный учет рабочего времени: по факту отработанных часов (фиксируется при включении компьютера сотрудником). Т.о. все праздничные дни не оплачиваются: я была там незадолго до НГ и как раз разослали сообщение, что новогодние праздники РАБОЧИЕ! А кто работать не хочет - пусть пишут заявление за свой счет! Весьма странно - подруга-кадровик сказала, что это прямое нарушение ТК.

После собеседования пригласили на 5-дневную стажировку (неоплачиваемую, естественно). Сначала просто показали, как работать с базой, потом дали доделывать текучку, на которую у сотрудников, видимо, не было времени. Если возникали непредвиденные обстоятельства - разбирайся сам, "проявляй инициативу".

Очень приветствуются задержки на рабочем месте после 18:00.

Когда вся текучка была переделана, мне сказали, что я не подхожу (причины не объяснили) и отправили домой.

Сначала было расстроилась, но потом поняла: такая "серая" контора с потребительским отношением к сотрудникам и авторам. которые с ними сотрудничают, не стоит потраченного времени.

Но совсем молодым, у кого нет никакого опыта и кто готов вкалывать с 9:00 до 20:00, может, и будет нормально!

Меня банально обманули. На собеседовании была озвучена цифра - за авторский лист, для внештатника - одна, а получила я по факту четверть этой суммы. Причем цифра совершенно фантастическая, 70 процентов от 250 рублей, эти расценки неконкурентноспособны уже лет десять как, даже больше. И меня же потом уверяют, что именно эту цифру мне называли на собеседовании и я добровольно за нее два месяца работала. Обидно, что потеряно время, что врут в глаза симпатичные люди, зачем они это делают? Совет для внештатников - требуйте письменных гарантий. Мне было заявлено, что договор с внештатниками не составляют. Я доверилась и поплатилась.

Сотрудники похоже на роботов. Действовать предписано строго по инструкции. Инструкций огромное количество, но все их сразу надо изучить наизусть и беспрекословно выполнять. На сайте действительно висят одни и те же вакансии в течение ряда лет. Сначала я не понимал почему, но побывав на испытательном сроке понял. В принципе, твои знания профессиональные здесь не нужны. Надо действовать жестко по инструкциям, ни отступая ни на шаг при составлении авторских заданий и заключений. Отношение к новичкам крайне недоброжелательное, хотя все это внешне завернуто в корректную форму общения, но недоброжелательство сквозит во всем. Не предусмотрено никакого времени на адаптацию к требованиям кампании. Надо знать и выполнять все инструкции сразу и беспрекословно. Любая ошибка, любой промах сразу замечаются. Люди, работающие в издательстве считают себя до такой степени "великими" специалистами, знающими все, что позволяют себе навязывать свои взгляды и свое видение курса докторам наук, профессорам ведущих вузов, требуя (пусть корректно) писать учебники по ими установленным правилам и инструкциям. Отношение к провинциальным вузам и провинциальным ученым крайне пренебрежительное. У них практически нет шанса опубликовать свой учебник в издательстве. Полиграфическое исполнение учебников, по сравнению с некоторыми другими издательствами, крайне низкое. Экономят на всем. Придумали какую-то странную форму проверки претендентов на должности - 5-дневный испытательный срок, который 97% претендентов не проходят. Правила оплаты такого испытания никак не оговариваются. Чистый произвол! Почему трудовая инспекция не обращает на это никакого внимания? Не понятно с какогоперепуга эту кампанию объявили привлекательным работодателем? Более чем странное место.

на собеседовании не обнаружено

все у них хорошо, вот только попасть к ним сложно. на собеседовании жесткий отбор.

не белая компания

Месяц назад была на собеседовании в этой компании на позиции hr менеджер. Компания серая! Впечатление отнюдь не доброжелательное! Первое собеседование со мной проводила Дина, Вячеславовна, указав что является руководителем. Лохматая, не ухоженная, изнеможденная работой девушка.... Вопросы были типичного характера, беседовала быстро, боялась ненужных вопросов. Через 2 дня пригласили на финальное собеседование с Ген. Директором- женщина, не помню как зовут, с ярко- выраженым провинциальном акцентом, пыталась показать простоту общения, наигранность была видна! От вопроса оформления резко ушла,в сторону, сказав что не собирается отвечать на подобные вопросы, т. К решение по моей кандидатуре еще не принято... Меня это очень насторожило! Последним моим удивлением было рабочее место отдела персонала, в виде стойки ресепшена сразу при входе в помещение!!!! Извините, но такого подхода я еще не видела! Вакансий открытых и одних и тех же очень много, т. К пользуются людьми!Одним словом, не ходите в эту компанию, дабы не оказаться обманутым и опрокинутым!

ярковыраженных нет

черно-белая зп

в Котельники не очень удобно добираться из-за пробок