Инфраструктура ТК

Отработал в Нижневолжском ТПУ 14 лет с 2007г. по 2021г. Обучение было пока это был ЛУКОЙЛ -ИНФОРМ тогда же были плюшки и бонусы Лукойла...
В 2007г зарплата инженера=электроника была на уровне старшего оператора новых серьезных установок ВНПЗ, в 2021г в 2 раза меньше делайте выводы сами...
Лукойловских льгот не осталось вообще....ДМС нет, материальная помощь к отпуску 12 тыс вместо оклада положенного за стаж работы...медосмотр 1 раз в 2 года вместо ежегодного, карьерный рост только у лизоблюдов и родных (кстати в Нижневолжском ИТК трудится вся семья руководителя филиала )...Отпуск заставляют делить на части (половина принудительно в ...бре ...сентябрь в расчет не брать). Индексации зарплаты практически нет (раз в два года на 2-4%)...Уровень грамотности работников по сравнению с началом 2000 упал в разы...Коронная фраза молодежи: "лучше за рубль лежать чем за два работать"...

Сначала обещают "золотые горы", а потом забывают, даже под лупой не увидеть этих гор.

Большой объем работы, приходилось часто задерживаться.

условия колдоговора с каждым годом хуже, объемы работ больше ,переработки за ваш счёт т.е. может быть дадут отгул. Хузява очень жадные ,практически "нищие" приезжают в филиалы и плачу о том , что вы работаете им в убыток.Причем зарабатываете им деньги все таки вы!

Бюрократия бумажных вопросов

Трудоустройство долгое, смотрят всех и выбирают месяцами. Здание без лифта. Далеко, от метро очень далеко. Асия проводила собеседование в общем кабинете с другими сотрудники на рабочем месте, переговорных нет. Начало рабочего дня в 8.00. Начальник иногда работает по субботам. Нужен человек, который им установит электронный документооборот и обучит всех сотрудников.

Дают вакансии, реально люди не нужны, подбор затягивается на неопределенный срок.