Группа компаний АДК

Бывает ненормированный график, для семейных людей иногда сложно совмещать

Пришла в фонд по долгим уговорам Ю.К. Дацько на хорошую должность с хорошим окладом. В первый же день поняла, что вокруг бардак, но меня это не смутило, ведь надо же было присмотреться. Тем более у меня должность была руководящая и мне и следовало расставить все по местам, наладить работу отдела. До сентября в фонде была почти одна, все были в отпусках, но оказалось, что просто никого и не было. С осени начался активный набор сотрудников на различные позиции...причем мне было сказано так: тебе нужен помощник - найди сама, тебе нужны сотрудники в отдел - найди. Хорошо, я бы нашла, но на такие условия, какие фонд предлагал для менеджеров по продажам пойдут только сумашедшие или идейные трудоголики. Про хорошие деньги и условия работы и речи быть не может. Принцип набора сотрудников тут такой: приглашать на собеседование по 10-15 человек в день, из них 5-7 человек приглашать на "пробные дни". В это дни ребята за бесплатно делали обзвон и рассылку. И конечно же не возвращались на следующий день больше. Ну и не надо - обзвон же сделан и другие задачи тоже. Вот это принцип Дацько - все должны ей всё бесплатно. Свою зарплату я, слава Богу, получала в полном объеме и в срок. Но вот свои нервные клетки я теряла тоннами и навсегда. Моими задачами было составлять программы поездок на различные мероприятия за рубежом, бронировать отели и прочие услуги для поездки группы, а затем выдавать полную программу тура с ценой для менеджеров по продажам, которые уже делали рассылку по базам и затем обзвоны. Максимально, сколько мы набирали это 35 человек за все полгода работы. И то, это были такие вымученные участники, что лучше бы их не было. Каждый день моему отделу и лично мне ставились невыполнимые по объему и сути задачи. Я была должна ставить всем нашим партнерам такие условия, при которых я выглядела полной дурой, хотя имею опыт работы в данной сфере более 7 лет и прекрасно понимаю, что требую от людей невозможного. Вся проблема фонда в его руководителе - Дацько Ю.К. - это сверхамбициозный человек, не имеющий ни опыта, ни знаний ведения подобной работы. Она всё делает так, как только что придумала сама, не руководствуясь нормами и правилами бизнеса.

Рассказывать можно очень долго, так как минусов очень много.

Хочу сказать: НЕ НАДО ТУДА ХОДИТЬ!!!

постоянно веселятся. устаешь от веселья.

что могу сказать хорошего? ничего. печально, что потратила время и нервы, работая в этой компании. я знаю, что отзывы читают и клиенты в в т.ч. негатив и злость к руководству. неудержанная ненависть. сейчас жалею, что не подкинула в сумку Дацько наркотики нужного количества и не вызвала соответствующую службу (есть связи в этих структурах). за лет5-7 за решеткой она бы в полной мере переосмыслила свое поведение и отношение к людям. не связывайтесь с этой непорядочной женщиной.

НЕТ.

работаю в данный момент. пока у руля Д.Ю.К. Никому не советую рассматривать в качестве работодателя данную группу компаний - постоянный осадок от работы там. Стоящие специалисты уходят очень быстро, в основном, из-за плохих отношений с директором. Семинары изживают себя - темы одни и теже, лекторы не меняются. И еще, офис находится очень далеко от метро - общественный транспорт не ходит, пешком идти минут 30, что крайне не удобно сотрудникам. ребята, я вот думаю уходить из этой компании

В Москве есть такая компания "Группа компаний АДК", в состав которой входит Российский фонд образовательных программ "Экономика и управление". Они беспрерывно ищут сотрудников через superjob.ru на вакансии менеджер по продажам семинаров и менеджер-аудитор. У них дольше 1-2 месяцев люди не задерживаются и вот почему. С первого же рабочего дня не объясняя ничего Вам дают какие-то невыполнимые планы - сделать 50 результативных контактов в день по базе данных, в которых в большинстве случаев нет ни верных телефонов, ни имен тех лиц, с которыми Вы должны переговорить.На один контакт в таких условиях в среднем тратится 10 минут. А теперь посчитаем вместе 50 контактов умножить на 10 минут равно 500, делим на 60 минут в часе, получается 8 часов. Все 8 часов Вы беспрерывно должны звонить по телефону не имея возможности хоть какого-то перерыва.

И все бы ничего, но утром Вам могут дать одно задание, днем оно резко меняется на противоположное, а вечером на планерке из Вас же делают дурака, объясняя, что Вы все "как всегда" не правильно поняли. Президент компании Д. не умеет спокойно разговаривать. На повышенных тонах она утверждает, что она Вам «об этом говорила два раза», но Вы это слышите от нее впервые, если не владеете телепатией. Весь день в офисе раздаются ее вопли по поводу и без. Все вокруг нее тупые глухие плохие работники. Когда нет президента, Вы в любом случае услышите нелестные комментарии в свой адрес, но уже от помощника руководителя - К.Е. На моих глазах она не довела до конца ни одного начатого ею дела с формулировкой мне некогда и я не успеваю. А кто в этом виноват? Правильно, виноваты Все, кроме нее - она не моргнув глазом подставляет под удар подчиненных.

Её безопытность вести дела приводит к тому, что Вы или задерживаетесь до поздна на работе, или вынуждены заниматься этим дома. Более того, Вы должны сделать продажи на 200 000 руб., все что сверху идет в процент. Но договариваетесь с людьми Вы, а контакт указан один - пресловутая Е.К., которая сама утверждает, что подсчитать Ваши продажи практически невозможно. Через месяц работы, сделав из меня полную дуру, меня выставили за дверь с формулировкой от Д. "деньги за январь она не заработала". Я пришла только к одному выводу. Эта "контора Никонора" пачками набирает людей на работу, за месяц высасывает из них всю кровь и выставляет на улицу, не заплатив ни копейки, а дальше набирает новых и так до бесконечности.

К сожалению, я не поступила сразу так, как сделали два новых сотрудника, вышедшие на эту работу после Нового года. На второй день они оба просто не вышли! Как ни крути, но такие конторы называются ЛОХОТРОН работников. Не теряйте зря время и нервы.