Good Wood

ГудВуд-это учредитель «странный» мягко скажем человек)Большие деньги делают из людей пантовщиков,ему скучно,он придумывает что-то новое…Потом забавляется.Нет ценности твоего слова и дела.Ты машина-если работаешь по его сценарию и много не говоришь,работай.Если заикнулся и поправил-в один день гуляешь.Увольняют людей с огромным опытом работы.Не задумываются,что люди им верны были много лет.Дубовенко,на мой взгляд,сумасшедший гений.Не зря он дергается постоянно,тремор)

Минусы.
1.Компания, грубо говоря, поделена в плане управления между двумя людьми. Работать под руководителем #1(большая часть фронт офиса, маркетинг и тд) это почти бирюзовая компания.
Кто работает под руководителем #2 (часть бэк офиса, частично стройка, производство) Вам не повезло))). Будьте готовы работать за копейки. Сейчас даже в Макдональдсе платят больше). Плюс своеобразный стиль управления руководителя #2 в силу своего воспитания не каждый готов принять.
Руководство хочет, чтобы сотрудники гордились своей работой и чтобы им все завидовали, но, по факту, когда от родных/знакомых звучит вопрос по размеру заработка (все они уверены, что там ого-го!!), - честно становится стыдно даже сказать! Приходится молчать и краснеть.
2. Карьерный рост практически отсутствует.
3. Нет индексации зарплат. Вообще. Вернее, индексируют белую часть, уменьшая чёрную. Плюс из белой зп вычитают НДФЛ, что при каждой такой индексации УМЕНЬШАЕТ зарплату.
Про премии, 13е зарплаты можно забыть.Их нет и не было.
Дома дорожают, т.к. растут издержки, но про растущие издержки на жизнь сотрудников никто не думает, а сами сотрудники стесняются или считают унизительным просить прибавку в 5-10 тыс рублей (о большей сумме даже речи нет).
4. У большой части компании зарплаты ниже рынка. Особенно у бэк офиса. Рекомендую провести мониторинг + хоть иногда руководству встречаться с простыми сотрудниками.
5. Зарплата в конверте.
6. В компании нет отдела/людей хранителей и инноваторов строительных технологий.
7. ГУД ВУД очень отстаёт от трендов в архитекруре. За счёт этого, возможно, теряет Заказчиков. Причина,возможно, из-за отсутствия крутых специалистов по строительным технологиям. Нельзя людям без опыта пройти однодневное обучение у производителя и начать классно строить и проектировать.
8. Огромное количество совещаний, сообщений в чатах, круглых столов и прочей имитации бурной деятельности.
9. Постоянные "анонимные" опросы , которые на самом деле не анонимные)
10. Очень много бюрократии.
11. В целом несправедливая система мотивации по компании.
12. Отсутствие официальных отпусков.Типа гуляй когда хочешь и сколько хочешь, если не гуляешь- твои проблемы, накопленные отпускные дни не компесируются даже при увольнении.
Компания преподносит это как плюшку, но, по факту, эта система выгодна тем, кто может себе позволить отдыхать 28 дней в году, но есть и те, у кого уйти в нормальный отпуск проблема

Из минусов: внутри некоторых отделов творится беда. На что Александру Сергеевичу неплохо было бы обратить внимание. Некоторые руководители среднего звена требованиям компании не соответствуют. Например: слабый конструкторский отдел, не грамотное руководство Родионова повлекло за собой уход хороших специалистов, работают одни студенты (в руках которых дорогостоющие дома, на минуточку). Hr в компании для видимости, проблемами сотрудников не занимается. Бухгалтерия рассчитывает kpi как им удобно, не в пользу сотрудников.
Это далеко не google, как это позиционируется при входе в компанию.

Строительным подразделением руководит человек без строительного образования, брат чувака у которого Дубовенко что-то арендует. Адская текучка. Жадная Элеонора Робертовна, которая за копейку удавится, а выбить СВОИ же бонусы-это как в займы у неё взять (ощущение, что она не бухгалтер, а из своего кармана выдаёт). Каждый кто близок к «царю» мнит себя полуБогом, какие-то неприкасаемые рабовладельцы, которые стирают в порошок своих подчиненных. Индексации з/п НЕТ и не будет. Оформление ЧЕРНЕЙШЕЕ. Повышение, в лучшем случае, лет через 6-7, но это не точно))) А.С. Дубовенко из кожи лезет показаться «своим» для каждого, а по факту хочет что б ему каждый стучал. Денег на премии и бонусы нет, но зато Дубовенко возит свою свору по финским выставкам, что равно месячному зарплатному фонду. Соц пакет не соответствует заявленному в обещаниях!!! Резюмирую: былая слава работает на компанию и по сей день, но люди, не ведитесь на фантик, под ним пусто.

Строитель.Жили в свинских условиях в вагончиках как узбеки.Прошёл месяц, денег за выполненную работу так и не видно. Питаться приходилось пустой кашей.
Расценки низкие,как в глубинке.За то проверяют как на космодроме.
Ни в коем случае не советую! Поверьте реальному отзыву!

Не смотря на очень серьезную подготовку и информационную поддержку первое время работа в компании кажется интенсивной, приходится решать нестандартные ситуации и шевелить мозгами. Выплывет не каждый. До конца нет уверенности, что пройду испытательный срок. Но я надеюсь, моя настойчивость и амбиции мне помогут. В остальном все честно и открыто. Перспективы для строителей и менеджеров по продажам я вижу хорошиев плане материальном, насчет карьеры пока не уверен. время покажет.

Саинтологическая секта. Мозги обрабатываю так, что начинаешь верить во все, что говорят и обещают.
Денег будете зарабатывать в разы меньше, чем обещают и то, нужно ходить и просить что бы тебе их выплатили. Очень много начальников и тех, кто хочет ими казаться. Но ни кто из этих людей ничего не хочет делать и принимать какие либо решения. Всем на тебя и на твои проблемы просто плевать.

Из минусов скажу только то, что когда я работал не было кондеев в новом офисе Плазы. Но вроде обещали поставить. Конечно в жару даже открытые окна не спасают, но думаю это временно в связи с тем, что в здание еще не закончено.

НЕ уважают как личность

Конечно есть и отрицательные стороны. Когда устаешь , то вообще все и всегда плохо :) В целом, я таких мест работы больше не встречала.

Нет

Нет

--//--

А не радует большая текучка кадров, вернее настораживает. Наверное у нас всё-таки многие привыкли к халяве.)

Также минус, что отпуск - это 2 недели и еще 2 недели больничный.

Не расслабишься...

Быстро становится понятно вписываешься ты или нет и тогда увольняют или человек уходит сам. Ты или кайфуешь от компании и всего, что здесь происходит или тебе претит - третьего не дано.

Забыли упомянуть как по телефону так и в начале собеседования про то что на работу официально они не оформляют на испытательный срок, даже по трудовому договору... А следовательно люди с работой уже врядли пойдут.

На парковку меня не пустили, пришлось парковаться у КПП, ну и на парковке не увидел достойных машин, учитывая то о каких доходах при хорошей работе рассказывала Ирина, хотя может кто там сидит работают плохо, мой Лексус ГС300 был значительно лучше всего что там стояло на Парковке.

Пока не обнаружила. Первый раз все нравится.

Пока без минусов. Нравится все :)

Отпуск 2 недели и 2 недели больничный. Поговоривают, что отдохнуть месяц удаётся далеко не всем. Хотя если пришёл работать, то нормальная ситуация.

Оформляют не сразу, а после испытательного срока.

Оформление по ТК после прохождения испытательного срока;

серая зарплата...обидно, а всё так хорошо начиналось(((

Не могу вспомнить

1) На собеседовании с начальником одно..на деле другое.

2) Режим работы..настолько интенсивен..что можно даже не ездить домой ( благодарности ноль )

3) Обучения на рабочем месте настолько мизер.......( спрашивают как будто ты там 10 лет отработал )

По трудовой не устраивают нужно пройти ещё адаптационную комиссию..чтобы на тебя Боги посмотрели - достоин ли ты раб..

Большая тякучка кадров..нет подхода к людям у высшего звена..



Спасибо за внимание.....

У меня сложились обстоятельства семейные и мне пришлось уйти. Сейчас думаю и выбираю. Возможно обращусь. Они вроде берут тех, кто когда-то покинул их, но робею :) А вообще компания очень достойная и я бы сказала даже, что она особенная на строительном рынке.

При собеседовании расписывают компанию и работу с самых положительных сторон, а по факту, во многом просто вводят в заблуждение. Но предел моего возмущения и удивления - компания НЕ ОФОРМЛЯЕТ сотрудников до истечения испытательного срока (т.е. ни по трудовой книжке, ни по договору (ГПД) - вообще никак).

На мой логичный вопрос - почему - это же незаконно?

мне ответили "все в компании так работают, всё будет хорошо. А почему Вас это не устраивает?".



Вот уж не знаю, у кого там будет все хорошо... Если они считают, что это норма такая, то уж явно компания не может претендовать на высокий уровень. В общем, бежать от них нужно. Развод какой-то.

P.S. А еще, меня как-то смутило количество НОВЫХ сотрудников (т.е. тех, у кого испытательный срок еще не прошел) - уж не выкидывают ли они неоформленных людей на испытательном сроке и не набирают новых?

Нету специалистов ни в чем,кроме отдела продаж,никаких денег не обещано и не выдано,жалеют деньги на все для объектов и компании,кроме себя,ничего не платится вообще,просто хотят нагнуть работягу и всунуть ему.Про условия жизни даже говорить не хочу,люди живут как скот в сарайках ларьках.Никто ни за что не отвечает,в общем здесь не нужно работать.Бред замануха и объебалово