ГК Центральный парк

Далеко от метро. Маленькая з/п. Но хотя чтобы много получать нужно пахать, как и везде.

Трудился в ГК Центральный Парк и оно же Первая Студия Полива осень-зима 2016-2017гг.
Со всеми отзывами абсолютно согласен! Позиционирование себя как "МЫ более 10 лет на рынке и ЛУЧШИЕ" слабо соответствует действительности. Скорее шараш-монтаж контора. Врать новым сотрудникам в глаза, стучать друг на друга это основное время препровождение основного костяка компании. Есть пара человек, которые непонятно зачем варятся в этом дерьме?! Вас "официально" трудоустроят если вы желаете и способны к лизоблюдству. Цель - зарабатывание денег учредителям. Их без труда можно найти на просторах инета. Заработная плата серая и не вовремя. Бухгалтерия серая. Трудовая дисциплина отсутствует. Должностной инструкции нет и не будет (написать не кому).
Добро пожаловать инспекциям: трудовой, налоговой и т.д.

Все предыдущие отзывы сущая правда.
При мне сменилось 4-е (ЧЕТЫРЕ КАРЛ!!!) главбуха, сейчас пришел пятый. Текучка персонала. Зп в конверте (5-го и 18-го числа равными частями следующего!!! месяца, 15К на карту если официально устроены), про соцпакет забудьте. Система денежных штрафов. Принудительная работа в выходные, переработки - все это без оплаты. Испытательный срок может и затянуться с оговоренных 1-2 до 6-ти месяцев для рядового персонала. Увольнение одним днем без выходного пособия. Никаких официальных доков вы не получите до увольнения. И даже если вы "эксперт" в своем деле, это вас не спасет от "зоркого" ока Агибаловой.
По тендерам - девиз "Мы участвуем во ВСЕХ (ВСЕХ КАРЛ!!!) тендерах без разбору" и да, если вас не допустили до процедуры -штраф 10% от оклада. Премия не зависит от ваших результатов, только от настроения Агибаловой в день зп, 5000р с барского плеча.

-офисное помещение без окон



-работала за 27 000 р. (хотя изначально договаривались на 30 т.р.) и 7% от реализации ландшафтного проекта. Однако ни проектов, ни клиентов не было. Зато "исполнительный директор" Евгений (уже не работает и слава Богу!) предлагал мне своими силами искать для компании клиентов. При этом договор с клиентом должен подписывать также ландшафтный дизайнер (при этом не будучи оформленным по ТК РФ), а не руководство компании. Вопрос: зачем мне работать в компании за 700 долларов в месяц, если я могу за бОльшие деньги делать тоже самое для себя? В тоже время бывший исп. директор только считал деньги сотрудникам и раздавал зп в конвертиках...



-По ТК РФ оформят только через свой труп. Три месяца я напоминала об этом им, но всё время отговорки. отмазки и каждый раз всё более нелепые!!! Я так и ушла не будучи оформленной. Придумывали какие-то глупые отмазки про какую-то запоздалую аккредитацию, путаницу и т.п. Мне было всё равно, т.к. несколько месяцев мне уже не играли роли.



Ландшафтные дизайнеры, идя сюда, вы всё равно будете заниматься тем же, чем занимались будучи фрилансерами, поэтому смысла менять шило на мыло нет. Если компания не оформляет в первые 3 дня - задумайтесь! Деньги в конце тоже не возвращают.

Рекомендую обходить компанию "Центральный парк" стороной. Я, как и многие, другие купилась на театральное поведение руководителей. Даже работая, я не предполагала, что меня настигнет такое разочарование. Подозрения вызывала постоянная текучка кадров, непонятный стиль руководства. Оказалось, что у руля стоит "собственник бизнеса", который хочет оставаться в тени, но контролирующий все процессы. Цель одна- побольше заработать и убрать с рынка конкурентов. Все руководящее звено- безвольные марионетки. Люди с низким уровнем профессионализма, но с большим самомнением. Со своей стороны компания не дает практически никаких гарантий: запутанная схема расчета зарплаты, дают кусками и не в срок, в финансовом и юридическом плане компания ОЧЕНЬ сомнительная!!! Лично меня за 4 мес. не оформили по ТК, а при увольнении ВЫНУДИЛИ подписать задним числом договоры поручений (якобы я не сотрудник, а агент, который продавал их товар и получал вознаграждение), часть денег не отдали, "обливали грязью" при последней встрече и сваливали все проблемы компании на меня. Вместо того, чтобы налаживать процессы работы, они меняют сотрудников. Не теряйте время и берегите нервы!