Estralin

Работала еще в АББ Москабель, но в Эстралин продолжает работать та женщина (главный бухгалтер), которая вынудила меня уволиться. Из-за непонятной ее прихоти меня вынуждали уволиться, только из-за того, что отказалась перейти в бухгалтерию с инженерной должности. Обстановка в офисе тогда была стукаческая, а под дудку гл. Бухгалтера плясали все, в том числе и ген. директор Ветхов, которого уже сейчас нет в Эстралин.

По каждому чиху необходимо писать тонну бумажек.
Руководство, возомнившие себя богами.
Спецовку выдают раз в несколько лет. При трудоустройстве выдают б/у, в том числе и б/у обувь.
Работа в грязи.

Проработал там недолго, трудоустроился без опыта в свои 22 года. На собеседовании директор подразделения сразу перешёл на личности, смотрел свысока, разговор прошел в напряжённой атмосфере. Был назначен испытательный срок в 3 месяца на 2 разряд с нищенским окладом примерно в 20к рублей. По прошествии 2х месяцев директору я "не понравился", и как он сам заявил: - "я в праве не работать с таким человеком как ты". Было стойкое ощущение того, что директор просто находился "не в себе". Никаких проблем я не учинял, просто нашли дяденьку под 50 лет со стажем (из которых и состоит 80% коллектива) на мое место, а меня директор единолично уволил одним днём, прикрывшись какими-то небылицами о недостаточном уровне знаний (при 2 разряде!!!).
Можно подвести закономерный итог. Если недостаточный опыт - берут на время в качестве "подай-принеси", ничему толком не учат, а как находят замену - увольняют. Если руководство ты не устраиваешь - будешь работать с окладом 20-30к всю жизнь, или же просто найдут замену. Для первого раза в сфере энергетики Эстралин рассматривать точно не стоит. Опыт у меня случился крайне негативный. Для людей с большим опытом и знанием языка выбор может и неплохой, но уж точно не лучший.

Пока не обнаружено. Не вполне положительные моменты:

1/5 от зарплаты составляет премия (у продажников по-другому). Однако лишение премии за что попало не практикуется, обычно она платится всем.

Установлена система контроля рабочего времени - т. е. фиксируется, когда пришел, когда ушел. Но нет такого, чтобы по каждому 5-минутному опозданию требовалась объяснительная.