ЭкономСтройРесурс

Берут без опыта, на складе работают наркоманы и маргиналы, бестолковые менеджеры, новые проекты это новый стол или новая ложка вырезанные из дерева на чпу станке, не более, минифаску паркета красят обычным маркером, с руководства все ржут, уважения к нему нет, муж собственницы ведет себя как школьница, его даже собственная сестра, работающая там же не переваривает, бестолковое руководство, текучка кадров, никому не советую, так же нарушения ТК РФ, серая зарплата, неадекватные штрафы

Их много! что бросается в глаза - напряженная атмосфера. Нарушение ТКРФ, серая зарплата. Безобразное отношение к сотрудникам от Руководства компании- муж собственницы.

На складе отвратительные условия, работа с опасными веществами, должными сизами не обеспечивают, наплевательское отношение к сотрудникам, власть захватил бестолковый муж - альфонс, собственница бизнеса может и хочет вмешаться, но это сильно ударит по и так очень сомнительной репутации ее муженька, от которого она залетела кое как, на производстве паркета работают наркоманы, хваленая немецкая краска fama из Германии приходит в грязных кубах и не раз приходила тухлая, старые колерованные масла они сливают в один чан, доколеровывают и продают как эксклюзивный цвет с 10-15% скидкой, паркет отдельная тема, полный ужас, все палки разного цвета, а минифаску иногда обычным маркером красят т.к. постоянно что то из оборудования не работает, колеровка масла на глаз, без проверки результата, разливают все на складе так же на глаз, никому не советую, зарплата серая, больничные и отпускные из расчета белого оклада в 25 т

Не рекомендую!
Крохин не умеет руководить отделом.
Двойные стандарты, прикрывает всегда Колю, а остальные всегда виноваты во во всем. Он преследует только свои интересы. Задачи сотрудникам даются таким образом, что вне зависимости от того, как ты её выполнишь, ты всегда будешь неправильно делать!
Распределения задач между сотрудниками у Крохина отсутствует, от слова совсем. Ты должен сам принять решение, в котором заведомо будешь не прав. Нет приёма и сдачи наличных средств в классе между сотрудниками, хотя доступ у всех к ней. Были две крупные недостачи в кассе, больше 150000 рублей, на что он сказал, если не найдёте за неделю, буду вычитать с зарплаты, так оно и произошло. Кстати после этого классовая дисциплина не улучшилась. Значит Крохину так выгодно

Их очень много, а основной - начиная с серой зарплаты и заканчивая невыплатами бонусов и т.д.