Минусы работодателя
Шараш-монтаж в классическом своём исполнении. Итак, голые факты:
1. Оформление в штат через несколько месяцев. Отдел кадров аргументирует это тем, что у них должна стоять официальная задача от бухгалтерии на оформление нового сотрудника. Получение этой самой задачи растягивается надолго, есть терпилы, которые ждут по полгода.
2. Текучесть кадров зашкаливающая: 3а два года сменилась вся бухгалтерия и весь отдел кадров. За последние полгода 4 бухгалтера по з/п. Данная вакансия самая острая и незакрывающаяся. Не хотят зарплатники здесь оставаться. Категорически. Поработают 10-20 дней и уходят.
3. Серая-серая зарплата. В трудовом договоре сумма по МРОТу, самая низкая. Когда приходит аванс – 5-8 тыс. руб., его частенько вообще не замечаешь на карте. На собеседованиях эйчары всегда делает упор на то, что компания будет переходить на «белую» з/п в будущем. Это исключительно уловка в расчёте на то, чтобы привлечь кандидатов. К людям здесь относятся откровенно по-скотски, хороших специалистов не ценят и «обеляться» Джамбо и его хвост из юрлиц не будет никогда.
4. Как большой бонус, преподносятся обеды. Не уточняется только «маленькая» деталь: в месяц на эти самые обеды выдается «громадная» сумма на одного сотрудника: 1000 рублей. Из расчёта 50 рублей в день. Можно ни в чём себе не отказывать! Всё остальное – за свой счёт. А если, вы заболели или провели полмесяца в отпуске, то сэкономленная сумма сгорает, а не переходит на следующий месяц, как было бы адекватно.
5. Декретные в полном объёме только после года работы. Если меньше проработали, то, милости просим, по белой части.
6. Офис в ебен..х. От Каховской 1,8 км, от остальных ближайших станций – 2 км и более. Здание больше похоже на барак, а в соседних помещениях гостеприимно расположился совсем бюджетный хостел, в связи с чем, постоянный контингент из маргинальных субъектов (иногда алкогольной наружности, иногда наркоманской), будет радовать вас своим зырканьем. Ну и оставлять хорошее авто рядом не стоит.
7. Непрекращающаяся смена юрлиц. У тех немногочисленных сотрудников, которые здесь задержались, трудовая вся исписана перекидываниями каждые полгода из одного юрлица в другое. По собственному желанию, конечно, так как правильные варианты не выгодны руководству.
8. Летом всех сотрудников в добровольно-принудительном порядке заставляли писать заявления на отпуск без сохранения з/п на 4 дня, чтобы снизить налоговую нагрузку. Да-да, Карл, это не шутка! Осенью, в том же порядке, многих перевели на полставки. Часть массово уволили «по собственному желанию».
9. Большой брат видит вас. И слышит. В каждом кабинете помимо камер видеонаблюдения есть прослушка. Правда официального уведомления об этом…нет и никто вас о данной «мелочи» не предупредит (если только какой-нибудь хороший человек по доброте душевной), но это же не важно, правда!
10. Полиграф. Здесь он к месту. Фирма-то уровня Газпрома или Лукойла! Где как ни в Джамбо проходить полиграф всем и каждому!?
11. Ну и пару строчек про коллектив. Серпентарий в чистом виде. Безусловно, встречаются и весьма приятные и душевные люди. Но, увы, таких меньшинство. «Старожилы» ходят с короной на голове, показывая свою мифическую значимость и демонстрируя, что у них тут свой устав, своя каста «избранных» и свои порядки. Это не раз было освещено в предыдущих отзывах.
12. Совещания в режиме нон-стоп. Они и комичны и вызывают недоумение. Помощница руководителя, которой больше подошла бы должность надзирательницы в тюрьме, бегает по 5 раз на дню и «грозным» тоном загоняет всех в переговорную. Разве что метлы ей для полного счастья не хватает.
Резюмируя вышеизложенное, могу сказать следующее: если решитесь попробовать поработать в Джамбо, всегда держите руку на пульсе. Не верьте лицемерным улыбочкам бухгалтерии и начальника отдела кадров Виктории. Настаивайте на заключении трудового договора и каждую строчку в нём читайте крайне внимательно. В день выдачи з/п требуйте в бухгалтерии выдать вам расчётный листок с печатью (!) организации. Это законно, и вы имеете на это полное право. С данным документом можно будет отстоять свои интересы в суде в случае нарушения ваших прав (рано или поздно они непременно будут нарушены). А в критических ситуациях уходите только и исключительно на своих условиях и не поддавайтесь ни на какое психологическое давление. Здесь приняты увольнения в один день. Помните: увольнение по собственному желанию может быть ТОЛЬКО с нормальной компенсацией. Не договорились – оk. Есть высшие инстанции: трудовая инспекция, прокуратура и суд.
