Диип 2000

В данным отзыве речь будет идти про работу сервисным инженером (м. Киевская, Бережковская наб.).

Скажу сразу - я практически выгорел, практически не работав.
1. О рутине: Работал я в среднем по 2-4 часа в день, т.к. график работы свободный и никто тебя никуда не торопит (главное закрыть план и не тянуть с ремонтыми заявками). Выходил я из дома часов 10, а возвращался к обеду.
На вторую неделю работы мне надоело таскать с собой пылесос, т.к. с собой ещё постоянно должен быть ноутук и инструменты, а спина у меня не железная.(пылесос мне выдали в сервисе, весь разваливающийся, он даже ничего не всасывал). Позже я стащил с банка ВТБ маленькую продувочную грушу и так и таскался с ней до увольнения. Всё что я делал - продувал сортировочные машинки от пыли, точнее в большинстве случаев я просто делал вид, что продуваю. На адресах я по 15-20 минут тупил за стеной кассы, мне подписывали акты и я ехал на следующий адрес или домой, если мне было совсем в падлу. Иногда я работал до 5 часов и выплнял почти половину своего плана, и остаток недели просто тусовался дома и загружал акты задним числом. За 2 года работы я чинил сортировщики всего 2 раза, и то это было в сервисе под руководством техников, так что банках я просто дул на машинки и болтал с кассиршами, настраивая просчёт валют через ноутбук. В общем даже так мне это дико надоело, хоть я и был студент без высшего и платили мне стабильно 40-50к за 15 часов работы в неделю (официальная ЗП была всего 12000).

2. О коллективе: Все ребята были хорошие, всегда помогут и поддержат, на все мои глупые вопросы ответят, покажут и расскажут. Никогда у меня ни с кем ни с какого отдела конфликтов не было, никто на меня не кричал, не отчитывал, не стебал, не сдавал и т.д.. Это я говорю за Бережковскую. Единственное что это были немного ленивые менеджеры, которые не могли узнать хотя бы минимальную инфу по заявке, так что инженеры были в большинстве случаев вместо менеджеров. Один из них половину рабочего дня играл 3 в ряд на телефоне.

3. Никакого полезного опыта за 2 года я там не получил. Последние пару месяцев мне просто морально было тяжело вставать на работу и ехать куда-то в банк, в 15-ый раз дуть на ту же самую машинку, подписывать тот же самый акт, и ехать на очередной адрес делать тоже самое, возвращаться домой в час дня и не знать, чем себя занять.


Я практически был самый молодой в коллективе, без жены и без детей. Некоторым инженерам уже было за 30-40 лет, они женаты, с детьми и ипотекой, получают по 50-60к и работают так уже больше 5 лет. Я их не понимаю.

Хотелось бы отметить один факт - говорить могут всегда очень красиво, если случается внештатная ситуация, обещают хорошую оплату труда.

Как было лично у меня:
Отправили в Тверь. Когда ещё толком не сошёл с испытательного срока. Пришлось очень сильно там попотеть и сделать практически наибольшее кол-во заявок. Из-за отсутствия хорошей инфраструктуры в Тверской области, машина очень сильно "устала".
Так же прошу заметить, что компания требовала за ПЯТЬ дней выполнить месячную норму работы. Помимо этого, как уже стало ясно, работать приходится на своём авто. Есть компенсация бензина и амортизации авто (амортизация и вовсе смехотворна). При устройстве на работу рассказали каким образом считается ЗП. Когда пришёл момент рассчитаться за командировку...резко поменялась система оплаты выполненных работ. Если оклад в 40к = 100 заявкам, а сделано было свыше 280 (это ещё без учёта заявок, которые считаются как х1,5 (хотя изначально говорили про х3)), то сами должны понимать, какая вышла ЗП. Помимо этого хочу отметить насколько начальство является "понимающим" из-за всех этих "дорог" в машину пришлось вложить 55к. При том, что заплатили..75..
75 **учих тысяч.
Как они это объяснили?
До момента выплаты говорили о том, что меня сняли с испытательного срока, так же это сказали моему товарищу-коллеге. Когда мне озвучили сумму, я внезапно оказался на испытательном сроке и как мне сказали: "Тебя почти сняли с него."
Что это значит?
А **й его знает.
Так же знаю сотрудника, который сделав работу меньшую.. получил больше.
При одинаковой системе расчёта!

Так ещё ЗП задержали, что в свою очередь вызвало череду моих личных проблем с нехваткой финансов, а так же с невозможностью своевременно погасить некоторые свои финансовые обязательства.
А так же при увольнении не получил весь расчёт. А получу его, как мне сказали, в Мае.
И опять же встаёт вопрос о проблемах финансовых обязательств...ведь уволился я для того, что бы получить расчёт и решить все свои проблемы. Но я и этого не смог из-за них сделать.
Как так вообще? В любом случае мне остаётся только ждать.

Подводя итоги могу сказать.
Что заработал я, за колоссальную работу, 23к чистыми.
Никто из начальства не стал идти на встречу в плане ремонта авто, никаких премий, ничего.

Самое смешное, что до трудоустройства в эту компанию, у меня не было проблем. Ни с машиной, ни с деньгами.

Всем советую. Замечательная контора.
Шарашкина, правда.

Не которые сотрудники очень часто затягивают работы , дабы дольше не выходить на работу в кампанию а сидеть к примеру в командировке в связи с чем бывают конфликты , многие сильно пьющие , ко многим я хорошо относился и это было взаимно не одной Фамилии не напишу !

Жадное руководство. Зарплата серая, могут и не заплатить.

обман и отсутствие соцпакета...наушничество и стукачество- норма поведения 50 процентов сотрудников

Отпуск у всех всего лишь 2 недели, так как новогодние и майские праздники и все государственные праздники вычитаются из вашего отпуска и таково решение собственников, причем отдел кадров полностью оправдывает и поддерживает решение и мнение собственников. Совершенно непрофессиональная Анастасия директор по персоналу, которая ничего не знает и не понимает в работе с персоналом. Зарплата 17 тыс рублей, остальное в конверте , но разговоры об обелении идут уже 10 лет, но зарплата никогда не обелится, всё вранье, никогда обеления не будет и вы будете получать 4 недели отпуска , всегда будет только 14 дней из 28 дней, и черную или серую зарплату, которую вы получите после отработанного месяца, а при белой зарплате люди в других организациях получают за первые дне недели половину и половину в конце месяца.

Серая зарплата, бывает ругань среди сотрудников, не всегда понятные должностные инструкции, нет соцпакета.

Коллектив крысы, за спиной обсуждения, сплетни интриги расследования.
В лицо улыбаются, а за спиной крысят только в путь.
Из-за мерзкого коллектива работать ужасно..
Соц пакета ноль, его не существует
Карьерного роста здесь тоже нет, хоть о нем и говорят на собеседовании. Это все вранье.
Пришел на место, сел и сиди.

Бардак в плане организации рабочих процессов. Точнее этой организации нет совсем.

Что скажет генеральный, то и надо делать, если сказал как надо делать - то так и делай, а остальное неправильно. А учитывая, что с его активностью и энергией у него 7 пятниц на неделе, то сделать хорошо очень сложно, постоянно приходится переделывать.

Также очень любят всё делать в последний момент... даже если заранее знали о каком-либо событии будут молчать в тряпочку до предела. Ну очень любят создавать авральные ситуации.

Всё завязано на Ульихине и любая мелочь решается через него, а поймать его порой бывает тяжеловато. Можно 2-3 часа просидеть в очереди к нему на приём (как в больнице), а он выйдет и скажет что ему сейчас некогда и уехать на встречу. Всё, работа встала :)

Несколько раз приходилось рисковать и принимать решения без него подсовывая на подпись документы коммерческому директору, но это реально рисковано и если нет уверенности в своей правоте, то лучше так не делать. Любая инициатива наказуема и ни одно доброе дело не останется безнаказанным.

Штрафовать могут за что угодно, но чаще всего штрафуют за «бардак» на рабочем месте или просто в офисе (бумажки там на столе лежат не по фен-шую или коробки в офисе скопились и т.д.).

С деньгами хоть и не обманывают, но и не балуют. ЗП у рядовых сотрудников ниже рыночной, а повысить её почти нереально. Премии получить тоже почти нереально, рассчитывать стоит только на оклад.

В момент моего ухода стали ужесточать наказания за опоздания при полном игноре времени переработок.

Коллектив в основном молодой и весёлый, но не очень профессиональный, но это издержки производства... платить много компания и не хочет. Есть конечно сотрудники хорошо разбирающиеся на рынке, но это совсем другая каста.

Интриги - про них писали многие и они правы... Интриги плетутся в коллективе похлеще чем в каких-нибудь Санта-Барбарах. А в результате этих интриг могут...

...Могут уволить за 5 минут без объяснения причин в независимости от срока работы в компании. Со мной так и было. Объяснять причину отказались, даже разговаривать не стали, а другие сотрудники шепнули причину и, как это не смешно, уволили за то, что 5 лет назад мне позволило устроиться в компанию - абсурд, но и об уходе не жалею.

Да и вообще, текучка не ключевых сотрудников весьма высокая, но это объяснимо низкой зп... человек пришел, поучился и ушел.

Работал в "Смарт групп" (входит в ДИИП 2000). Серая з/п, отпуск 3 недели в году, но эти недостатки ничто по сравнению с руководством. Абсолютно невменяемые ген. дир. Смирнов В.В. и его помощники Зорина и Акиньшин. Можно долго рассказывать о профессионализме (его отсутствии) у данных товарищей. Непонятно как таких людей можно ставить руководителями. Смирнову пора на пенсию, он не может управлять прежде всего собой, а коллективом тем более, страдает маразмом. Можете сходить на собеседование и поймете все сами, но советую не терять время на эту конторку.

1. Отпуск - 21 день ( 14 - летом. 7 - зимой)

2. Обязательные субботники ( 1 раз в квартал)

3. Серая ЗП

4. Отсутствие соц.пакета

5. "Восточные" методы управления - большинство руководства из средней Азии и Армении. Яркро выраженное отношение "Я начальник - ты дурак". Очень ярко выраженное.

6. Коллектив не работает, а плетёт интриги - почти весь без исключения. - прав тот, кто последнее время больше общается с генерельными директорами.

7. В руководстве департаментов ( 90%) - не профессионалы, а приближённые к императорам, отчего и происходят основные проблемы в развитии - профессиональным и грамотным людям эти "мелкие" начальники не дают расти

8. Уход БОЛЬШОГО количества умных и инициативных людей, не желающих учавствоватьв этом цирке.

9. Компания явно находится в кризисе управления. "Мелкое" (приближённое) начальство ведёт её в тупик и пока собственники не осознают, что руководить должны профессионалы, а не "приближённые" - падение будет продолжаться.

Они, конечно, есть, но в общих чертах в 10-11 годах все было на уровне, если не считать мелких интрижек внутри коллектива.

Компания разваливается на глазах; первыми ушли самые квалифицированые, остальным срезали зарплату. Не выйдут они из этого штопора !

Серая зарплата, отпуск четырнадцать рабочих дней, люди работают на износ.

Профессионалов мало, компания держится на энтузиазме и огромной энергии ген. директора.

При увольнении есть большая вероятность не получить последнюю зарплату или получить ее не полностью.

За время работы отрицательных сторон не обнаружил.