Плюсы в работе
Зп вовремя
есть возможность реального роста.
свобода действий, пока нет руководства из центрального офиса.
напитки без лимита - пей сколько влезет, но не забывай об инвентаризации.
Минусы работодателя
Сколько раз было(в памяти осталось 5 случаев), что вынуждали выходить в свой выходной. Из-за этого попал на деньги. Вот пример, я собирался уезжать в другой город на выходные, а мне тут за день становиться понятно, что кто -то заболел, замен из других кофеен нет. На просьбу о помощи руководство либо не отвечает, либо отвечает очень просто: - "Ваши внутренние проблемы. Разбирайтесь сами". И никого не волнует что у тебя плановые выходные.
Теперь сразу же вспоминается и про переработки. Их не оплачивали, а давали доп. отгул. Также с работой менеджерского состава в праздники - просто прибавляется день к числу не отгулянных выходных.
Теперь об отгулах. Не буду вдаваться в подробности сколько их в году(высчитывается индивидуально). Факт в том, что они сгорают в конце года. То есть, если не успел отгулять, он просто сгорает. Не использованные отгулы не оплачивают. И это только пол беды, потому как возникают постоянные проблемы с использованием отгулов.
Отношение руководства: средней паршивости.
Хочу заметить, что это только некоторые нюансы. Когда я работал Юр.лицом была компания БРАВА. После ухода в 2013 юр. лицом стала компания Росинтер ресторанс. Возможно произошли какие-то изменения.
вспомнил еще:
За все время работы, руководство ни разу не поздравляло никого с д.р. - простите, но это пиз*ец!
Корпоративы только для сотрудников офиса и директоров кофеен, остальные нелюди.
В целях экономии, руководство несколько раз давало добро на отмену состава клинига в штате. То есть, коллектив оставался без уборщицы. Угадайте кто мыл посуду?) полы?
В общем мне воспоминаний хватит еще на долго! Нужны ли такие воспоминания Вам?
