Business Law Solutions

подневка иногда напрягает, много стандартов наизусть, соцпакета нет

много внутренних правил, поездок к клиентам, подневка, жесткий график отпусков, но если план сделаешь или больше - могут добавить отпуска.

много поездок к клиентам, ноутбуки маленькие для работы, нет соцпакета

переработки бывают - правда, много стандартов и правил для изучения, страховки нет

тесно в офисе на сретенке, ноутбуки для новых сотрудников старые и маленькие, куча стандартов, которые надо учить и их потом проверяют внутренняя инспекция

пока не вижу

Друзья! Все положительные отзывы об этой компании заказные. Поверьте мне, я там работала кадровиком у клиента в офисе. Генеральная директор (может у нее и другая должность, но по сути она генеральная) - мадам ПРОСТО не адекватная, истерит и срывается на сотрудниках когда ей вздумается. При этом топая ногой и стуча пальчиком по столу может орать , что это ее компания и как она сказала, что ты и будешь делать. (ну, типа крепостные у нее). ВСЕ, кто в офисе работает, задерживаются до 10 вечера. За это в вакансии вы увидите 31 день отпуска. Ах да! Зарплата делится на оклад и премию и премию не платят.

поездки к клиентам часто по москве, много одинаковых задач, переработки, нет соцпакета никакого

страховки и соцпакета нет. много поездок к разным клиентам, работа в основном ноутбуки маленькие, неудобно, переработки, отпуск строго по графику

Отзыв по Панфиловой Наталье. Во время встречи с сотрудниками компании, которая наняла провести "переговоры по увольнению" позволила себе крик и непрекращающуюся манипуляцию. Кроме того, в кабинете с Натальей был второй сотрудник Ни Наталье, ни второму сотруднику не было предоставлено разрешение на Персональные Данные человека, с которым проводился "разговор"

Елена Кожемякина - владелица, она же директор вечно орущая и унижающая сотрудников женщина. Использует техники НЛП для манипулирования и запугивания коллектива. Публично оскорбляет, разговаривает на самых высоких тонах. О культуре, о воспитании, о правилах хорошего тона эту особу не научили. Возможно, она поймала корону от важности самой себя. Ее супруг наоборот, очень корректный человек. Он тоже со-владелец компании. Мой уход был спровоцирован Кожемякиной. На 2-й неделе работы она прилюдно наорала на совещании, причиной чего было не выполнение плана. Нюанс: 2-я неделя работы, а план продаж поставили как «старичку» работающего 1 год в компании. После окончания 5-ти минутного крика и возмущения, Кожемякина сказала, что только по одной причине менеджер отдела продаж может не пополнить недельный план продаж - это если он сломал ногу. А она сидит обе моих ноги здоровыми. И дальше пошли унижения, описание моей никчемности публично. На мой вопрос «старичков» сотрудников о том, всегда ли Директор так общается, мне ответили, что да. Это ее стандартная манера общения со всеми. В компании очень большая текучка. Кстати, в компании запрещено улыбаться. Готовьте покер фейс.

работы всегда много, переработки - времени на личную жизнь не остается, надо планировать вперед - перенести отпуск проблематично, после обучения нужна отработка

Не связывайтесь. Лучше поищите ещё, по-дольше. Отношением сотрудникам отвратительное. Елене Кожемякиной желаю скорейшего банкротства и больше никогда не руководить людьми, чем угодно, но только не этим.

Большая нагрузка. Первые пол года относительно невысокие премии. Потом влился. Много поездок к клиентам.

переработки, сложно без ошибок, чтобы получить премию, переезд между клиентами, строгое подчинение, соцпакет

Неадекватное руководство в лице Елены Кожемякиной. Все остальные - ломовые лошади, мазохисты и, как говорит, Кожемякина, "мясо". Опять же, цитирую: "здесь все выполняют то что им приказывают. Если я сказала сесть на этот стул, ты должна встать и пойти сесть где тебе приказано". Зп делится на оклад и квартальную премию. Квпртальная премия за первый квартал выплачивается в мае. Имейте ввиду: если соберетесь увольняться в начале апреля, премию никогда не получите. Просто уволят на ресепшне, как и пишут другие бывшие работники.

отсутствие ДМС, корпоративной мобильной связи

Для тех, кто планирует "соскочить" по-быстрому - отработать надо минимум год. Ну и довольно высокие требования даже к людям без опыта работы.

Девиз компании: заездить работника до смерти, а в конце еще и сделать так, чтобы не заплатить ничего лишнего. На все вопросы руководитель отвечает "Я не знаю". Отрабатывать месяц, если решил уволится. Про учебный отпуск можете забыть, если вы студент.

В вакансии крупными буквами написано ОБУЧЕНИЕ, но не указано, что оно является обязательным для всех, независимо от уровня подготовки и опыта. При поступлении на работу с Вами заключается ученический договор, согласно которому, обучают 2 недели и потом три месяца контролируют работу, но если вы уволитесь в течении первого года, то с Вас согласно договору будут сняты деньги в размере 55 000 рублей. Мне это показалось крайне подозрительным и на мой вопрос по поводу увольнения не по моему желанию или вынуждению уволиться с их стороны, Валерия, которая проводила собеседование, ответила что-то невразумительное и сказала не переживайте, хотя обо всем остальном рассказывала очень уверенно.

В новом офисе на Цветном оказалось теснее, чем в старом на Люсиновской.

Работа в небольшой конторе всегда интенсив (переложить не на кого!)

Из минусов могу написать, что рано или поздно люди растут и идут дальше. И даже это плюс! Вырасти можно хоть до крупного руководителя в европейской компании получив огромный опыт в Бизнеслэнд!

Получила приглашение на собеседование.

Зашла на сайт, все осмотрела. Деловитые дяди и тети на картинках, радующиеся жизни, словно говорят: "Эгегей, у нас все замечательно, у тебя мало проблем в жизни, иди к нам!"; широкий спектр услуг. Пытаясь найти хоть какую-то контактную информацию агентства, нашла лишь телефоны и эл.почту. Что очень весомо для такой организации.

Ладно, позвонила. Девушка, приветливым голосом, записала меня на собеседование. Ни какой информации по вакансии, ни о фирме я не получила, собственно как и обратной связи от меня им не нужно было узнавать. Кто я? что я?

Как к ним добраться, объяснила мне на пальцах, поверните там, поверните сям, войдите в арку, консьержке скажите? что вы к НАМ!

Это предложение меня несколько смутило. Если они такие замечательные, работающие с зарубежными клиентами, что ж они так экономят на офисе и подтверждающих письмах встречи тоже не отправили.