Бритиш Американ Тобакко

Их море, главные-только родня и друзья идут наверх, только своим можно тырить деньги или списывать, как надо. Очень много лицемеров, ну это же Международная организация. Любой торговый хоть где получает больше и работает не по 12 ч и без домашних работ

Обещали работу близко к дому и что *****, где? Я ездила работать по всему городу, то на нормальную точку кинут, то в чуть ли не в затулинке блин, зп обещают платить так типо продаёшь 2 устройства хоп зп класс все норм, 1 уже не так хорошо, 0 вообще копейки, обещали что будет считать в целом за месяц по итогу считали за каждый день, тоесть продаёшь в день 4, в этот день за 4 и считают ничего не переходит на следующие дни, по факту с вас просто трясут, чтобы вы делали большие продажи и всем *xxxxx* есть люди на точке или нет, обещают зп от 25 типо, а по итогу от силы 15к, продаются хорошо только наборы по 490, они закончились, все, можете просто сидеть, люди не тупые и знают про наборы и просто устройство за 990 брать не будут, обещают что типо 30к наборов по 490 завтра привезут, не смешите, ждали ждали не дождались, лохотрон, официант больше заработает, чем сотрудник в этой дермо компании, но вот прям говорю, если вы не готовы каждый день по часу ездить в разные точки города, то не надо, у меня было, что я вообще 2 часа добиралась из-за пробок, успела выспаться в автобусе, кто-то пишет питание, эм что, не помню такого, развоза кста тоже нет, к сожалению раньше до закрытия проекта работа была замечательная, но теперь это полное дно

Токсичный бизнес. Многие западные компании валят с рынка, но табачники, *xxxxx*, не вякают, продолжают травить русский народ. Им, наверно, дали команду хозяева - это травит русских, продолжайте дальше! Работают в основном приезжие, которые радуются убитому корпоративному Фокусу, днище. Вся суть работы - впаривать рознице и сетям свое г..вно, чтоб детишки побольше курили. Кто там работает - *xxxxx*, чтоб ваши дети курили побольше.

1. Оформление ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА!
2. НЕ почивают деньги
3. Вечная смена планнограмма, и причем не говорят, меняют в системе, а у тебя минус отчёт. За не правильный заполненный отчёт, посещение не оплачивается.. Как по спб Максим, вообще на связь не выходит. Да и в целом ты видишь и знаешь только своего супервайзера.
Если думаете пойти... Очень не советую. Я сбежала , а теперь думаю заплатят или не за отработанные дни. Текучка жуткая. Я в этом месяце 4 ухожу! Подумайте!

все сделано для того, чтобы и сотрудникам, и клиентам было максимально неудобно пользоваться услугами компании. Проведение акций, ПО, разработка сайтов. Бегите, роняя тапки!

На самом деле не хотела писать, но читая отзывы натолкнулась на мысль!!!! Да какого ж хрена идти в крутую Компанию?
В Компании отсутствует диалог, все обращение это монолог руководство, это обусловленно малограммотностью начальства. Работа требует просто не человеческих ресурсов и да за шапку сухорей))) Вообщем кто здесь нужно Валить, кто еще не здесь не смотреть в эту сторону, не стоит тратить время!

Работал в проекте GLO.
Все было хорошо и весело.
до тех пор, пока не научился продавать и показывать хорошие результаты. Менеджеры проекта(работники BAT) необоснованно урезают, иногда и полностью лишают зарплаты. Только это происходит после того, как все работы выполнены. Свои решения ничем не аргументируют. Никаких объяснений нет конечно же. Вроде такая уважаемая международная компания, и такое отношение к сотрудникам нового проекта. Очень жаль, что из-за не профессионального подхода менеджеров БАТ, проект загибается в самом начале...

Лизоблюдство и беспринципность - главное и единственное, что необходимо для того чтобы работать в этой компании.

Рост только через лизоблюдство, предательство, наушничество и подставу коллег. Если верен нормальным человеческим принципам, в этой компании делать нечего, выживут, при этом не гнушаясь никакими способами. Отношение к сотрудникам, отвратительное, даже здороваться могут избирательно в зависимости от текущего статуса сотрудника. Руководство некомпетентное. Цель - сделать собственную карьеру ЛЮБЫМИ способами, а не грамотно и человечно выполнять свои обязанности и развиваться. Коллектива-команды в отделах нет, зато регулярно проводятся показушные тим-билдинги.
В общем, недостатки перечислять можно долго.

было много людей, которые работали столько, сколько ныне молодежь не живет. Когда они уходили, руководителю ни разу не пришло в голову собрать имеющийся в офисе коллектив и сказать:"Так и так, Вася Пупкин проработал в нашей компании Х лет, сегодня он уходит, давайте отдадим дань уважения этому человеку...хлоп хлоп хлоп"
Все по-тихому . есть причины)
такое отношение вижу впервые.

Последнее время стало слишком много бестолковых задач, руководство это устраивает...Недавно появился такой персонаж в закупках как Антон Богданов, кто нибудь про него знает вообще???

После смены руководства в СЗ к управлению пришли некомпетентные люди, которые кроме лозунгов и понтов ничего дать не могут. Все назначения происходят исключительно через "все-лизство" HR менеджерши и руководителя СЗ подразделения. Для тех кто не любит таким образом добиваться продвижения, к сожалению, более не рекомендую данную компанию.

Почему у нас неадекватная тренинг - менеджер, которая делает ВСЁ для своих любимчиков, а остальным даже шанса не даёт? Хочу в качестве примера привести грядущую мотивационную программу. Каждую неделю составлялся рейтинг консультантов, можно было получить от 0 до 9 баллов. В итоге, премированы люди, у которых меньше баллов, чем у других. Обусловлено это личным отношением. В качестве доказательства могу прислать документы и скрины с рейтингами за прошедшие недели. Которые абсолютно не учитываются ! А у другого тренинг - менеджера в группе расписаны все 4 недели с коэффициентами и комментариями. Пожалуйста, примите меры. Боюсь писать от своего имени , потому что потом может начаться травля.

ЯВА КЛАССИЧЕСКАЯ В МЯГКОЙ ПАЧКЕ ЧТО КРАСНАЯ ЧТО СИНЯЯ-РЕДКОСТНОЕ *xxxxx* И ПРИМА ТОЖЕ ОВАЛЬНАЯ В КАРТОННОЙ ПАЧКЕ ЖУТЬ ВРЕМЁН ДО ВСЕМИРНОГО ПОТОПА ВО ВСЁМ МИРЕ КРОМЕ РОССИИ НИ КТО ЭТО *xxxxx* ДРЕВНЕЕ НЕ ВЫПУСКАЕТ-ПОЛНОЕ ПОЗОРИЩЕ ТАБАЧНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ,УЖ ЛУЧШЕ ТОГДА В МЯГКОЙ ПАЧКЕ ЯВУ И ТУЖЕ ПРИМУ ВЫПУСТИТЬ БЕЗ ФИЛЬТРА И БЕЗ ИМИТАЦИЙ МУНДШТУКОВ И ФИЛЬТРОВ ОБЫКНОВЕННОЙ С НОРМАЛЬНЫМ ТАБАКОМ,А НЕ КЛОПОВНИКОМ ИЛИ ЖЕ СДЕЛАТЬ КЭМЭЛ И ТОТ ЖЕ ЛАКИ СТРАЙК БЕЗ ФИЛЬТРА И ТО СПРОС ПОДНИМЕТСЯ У ВАС НА ПРОДУКЦИЮ ЛУЧШЕ И В СФЕРЕ ЭКОНОМИИ ТОЖЕ БУДЕТ СУПЕР,ДА И ПО ВСЕМУ МИРУ ТАКАЯ КЛАССИКА ЦЕНИТЬСЯ ЛУЧШЕ И СТОИТ ДОРОЖЕ ЧЕМ БРЕНДЫ С ФИЛЬТРОМ!!!!! ЯВА КЛАССИЧЕСКАЯ В МЯГКОЙ ПАЧКЕ С ФИЛЬТРОМ-ДЕРЬМО-ФИЛЬТР ОТКЛЕИВАЕТСЯ,А БЕЗ ФИЛЬТРА ДАЖЕ ВКУС ЛУЧШЕ СДЕЛАЙТЕ И НАРОД К ВАМ ПОТЯНЕТСЯ!!!!!

Компания начала портится с приходом быстро растущих молодых "перспективных" менеджеров,которые быстро сообразили ,что в компании можно делать вид работы и получать з.п. и ко всему прочему расти по карьере (если найдешь себе "правильного" покровителя).

Совет тем кто сюда попал и не нашел себе гуру-набирайтесь опыта(в этом плане возможность есть),по максимуму пользуйтесь страховкой,найдите себе нормальную человеческую компанию и применив там накопленный опыт стройте карьеру там.В БАТе карьерный рост возможен если найдешь покровителя себе.

Коррупция и подхалимство,лизоблюдство и подсиживание коллег,продвижение родственников (можно с фамилиями) и "своих", менеджеры искажают данные в V3,регионалы покрывают их, фабрикуют компромат на неугодных TMRов, потом путем шантажа заставляют уволится по собственному.

Короче компания не та в которую я пришел 10 лет назад,как сказала мне HR менеджер (у нее сестра большая шишка в БАТе) компания не стоит на месте она развивается.

Постоянные непонятные отчеты (во время активности требования к отчету меняются по несколько раз, причем каждый раз добавляется что-то новое и непонятно зачем, такое ощущение, что кто-то просто не хочет выходить на работу и мы делаем эту работу за него:

1. Сначала рабочего дня нужно фотографироваться со временем на планшете, отправить фото супервайзеру,

2. взять чек о приходе,

3. потом пересчитать все рекламируемые пачки на точке (причем нас не пускают за прилавок и считать приходится продавцу, это отвлекает его от работы и конечно же очень злит - как следствие - отношение с продавцами портятся),

4. заполнить отчет, сфотографировать планшет и чтоб видно было пачки на выкладке,

5. брать чек с каждой обменой комплимента

6. и в конце ещё сфотографироваться со временем, отправить супервайзеру,

7. и взять чек.

Вот честно - идиотская система! Стоишь на точке и каждый день занимаешься заполнением этих отчетов! На это уходит куча времени и к тому же ещё и план надо выполнять! Такое ощущение будто в BATе и в ICE работают одни лентяи, которые катаясь на стуле каждый день плюя в потолок выдумывают новый велосипед, чтобы самим не работать. И это притом, что у нас планшеты с GPS! Идиоты.

Я хожу в очках для зрения. После первых дней мне сделали замечания фотографии «без очков!» Извините – это не солнцезащитные очки, а очки для зрения! Это элементарное неуважение к промоутеру и желание к чему либо прицепиться! Постоянно ищут к чему прицепиться и оштрафовать!!! Постоянно!

К тому же в BATе работает Катерина Савская. Ведет проект по "консультированию" по сигаретам в ICE (отзыв об агенстве ниже) постоянно ищет к чему прицепиться, а если есть косяк – увольняют, без выплаты зарплаты – даже несмотря на что ты отработал почти весь проект! С ее стороны неуважение к промоутерам, и это ее постоянное «Ок!» - раздражает. Во время тренинга, постоянно сидит в телефоне или отвечает на звонки или на смс. Постоянно одно и тоже, человек вообще не развивается. На экзамене задает вопрос по информации, а сама в это время в телефоне ковыряется - на мой взгляд, это неуважение. А потом как будто делает одолжение "ну ладно ставлю тебя на точку!" Представление если честно о ней сложилось как от дуры набитой. Спрашиваешь о чем то, что не написано в брифе и она чуть что в сторону начинает путаться, глазами хлопает и верещит "делать только так, как я говорю". Портит репутацию многим людям, с которыми работает - просто потому что они ей лично не приятны. БАТовская система на планшете постоянно глючит и виснет. Бывало по несколько дней не работала - приходилось, в добавок ко всем отчетам, заполнять ещё и бумажный отчет по консультациям и подаркам-"комплиментам".

ICE - агентство, к слову сказать, не ахти. Не знаю, почему о нем так хорошо отзываются. Может быть зависит от координатора. Но сигаретный проект, на котором я работал – был организован не продуманно, со многими косяками, которые координатор Юля не может самостоятельно убрать. Система в которой мы работали – постоянно висла, а координатор Юлия Боброва (которая кстати лижет *xxxxx* Кате, лицемерно улыбаясь) не может четко и внятно ответить что делать когда возникают непредвиденные ситуации и старается сбросить с себя ответственность чтобы быстрее отделаться и спрашивали уже не ее. Агентство РЕГУЛЯРНО!!!!!!!! не выплачивает зп по несколько месяцев!!! и все время только завтраками кормят! это очень напрягает! уже следующая активность к концу подходит, а они ещё за предыдущую не оплатили! Летом был случай, когда нам разбили начисление зп на две части, типо «сейчас оплатим по 280, остальное в течении месяца» было лето – понятно что многие уезжали в отпуск и отработали не весь проект, деньги в течении месяца так и не начислили и о том что если ты не отработал весь проект, значит оплата будет только по 280 за отработанное время – сообщили только тогда когда прошло два месяца!! т.е. мы отработали уже и следующую активность, а требования по оплате сказали только сейчас, в результате я потерял около 8000 руб.!!

В общем, я остался негативного мнения о компании British American Tobacco и ICE. Ребята, решайте сами - работать там или нет – с меня лично – хватит. Нужно вам это мозгоделание постоянно или нет – решать вам.

В компании менеджеры творят беспредел,зарубежное руководство все устраивает.Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника . Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают.

Менеджмент измельчал, зачастую сборище лицемерных, злобных упырей и дятлов держащихся за свое кресло. Политики для TMR'S и для неугодных))) ненормированный с не оплачиваемыми сверхурочными, рабочий день для полевых сотрудников. (Возможно и сам был подобным упырем для кого то) И осознание этого разрушает. Для построения карьеры - карьерный спонсор обязателен. Двойные стандарты в оценке подчиненных. Годовые оценки - зачастую профанация. Повышение зп- вообще личное дело менеджера.

Как сделать карьерный рост в БАТе?

В 2010 или 2011 году ездили мы на тренинг в Москву, вечером в одном из номеров коллег собралась компания посидеть,поговорить о рабочих моментах и просто попить вина в не рабочей обстановке.Пришел к нам в номер Юрий Ляхов , тогда он занимал пост АМ г.Ярославля, вел себя достаточно грубовато по отношению к собеседникам подшучивал и подначивал ребят, а когда кончилось спиртное и все хотели расходится ,Юрий кинул клич своим подчиненным,"команда Ярославля,кто принесет водку ,получит годовую отлично"(дело было после 21 часа).Некоторые метнулись в магазин,и принесли две бутылки водки.Когда Юрий возглавил регио Ярославль,кого он сделал менеджерами у себя,правильно кто лучше всех бегает за водкой.

Был на отборе на должность менеджера,понял, что все происходящее в компании фальш и бутафория,все эти отборы сплошная показуха " возможностей раскрывающихся перед тобой " на самом деле если не найдеш себе покровителя и будеш иметь свое мнение и уметь его обоснованно отстаивать - тебе не место в компании лизоблюдов.

Те кто сейчас стали менеджерами, уповаются властью над людьми,ведь им надо было за эту должность так много унижаться.

Политики принятые компанией не соблюдаются самими руководителями,которые поставлены следить за соблюдением их,

колектив в котором ты находишся удачно делает вид,что дружный и сплоченный.

В 2013 году мной были обнаружены приписки и искажение информации моим руководителем, благодаря которым вышестоящее руководство из отчетов видело не ту ситуацию которая происходила в городе (город до прихода данного менеджера был одним из лучших в регионе) после чего на меня была организована демотивационная компания по выдавливанию меня из компании.

Вывод: честные и работоспособные не нужны ,а лгуны и лизоблюды устраивают руководство ведь" Табак сам себя продает" .

Это одно из высказываний менеджеров торгового маркетинга,а как сказал Дмитрий региональный менеджер,потеря одного-двух сотрудников компания не заметит она такая крупная. Заметит ли компания потерю одного-двух менеджеров если за два года руководства Сергея БАТ потерял в Иваново второе место уступив его PMI ( я не говорю уже о доле Nielsen) ,а за год руководства регионала похвастаться (кроме увольнения сотрудников) нечем. Если региональный менеджер скрывает приписки своего подчиненного и любыми способами его покрывает ,мне кажется ,это должно быть интересно службе безопастности.

На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью. И еще потом тест у них в офисе.

Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным.

В итоге ждал от них ответа 2 недели. На письма не реагировали. Дозвониться невозможно. Постоянно никого нет на месте.

В итоге наконец , спустя 2 недели - позвонили HR. Сказали, что я очень хороший. 5 минут меня расхваливали. Но я им не подхожу.

Спрашивается, зачем я потратил на них столько времени. Отрицая параллельно другие предложения о работе. Потому что хотелось поработать именно в БАТ.

Люди, не ходите туда на собеседования. Они сами не знают кого хотят найти. Вы только потеряете драгоценное время. А если вам все же сделают предложение-вас развернет их СБ.

Компания много о себе думает, а по-сути ничего из себя не представляет. Какая уважающая себя компания будет давать обратную связь 2 недели?! При этом на собеседовании несколько раз упоминая о том, что позицию им надо очень срочно закрывать. Короче полный бред. Жаль только потраченного времени на них.

Не ходите туда-только пожалеете.

Кстати на собеседования HR всегда опаздывала на 10-15 минут. Только одна мишура и пустые слова.

На этоу работы в качестве ТМР нужно приходить в возрасти 24 лет и поработать в ней год-два, набраться опыта и свалить не раздумывая. Все менеджеры после 33 грейда считают себя богами и профессионалами во всем плюс все зомбированы. В компании растут только те люди(в большинстве случаях) это знакомые, жополизы и стукачи. Ненормированный трудовой день ( До приезда "больших" боссов приходилось красить поляну и по ночам) хотя это так все наиграно, и задач ставят много. Зарплату всегда получал хорошую, но бонуса могут лишить легко и не принужденно( даже при выполнении всех KPI). Отношение к тмр -как к мусору, людей имеющих свое мнение, знающих свою работу могут легко слить, так и делают (либо доводят или находят за что).ДМС -хорошая тема, только воспользоваться им времени нет, в отпуск просто так тоже не уйдешь. После дарк маркета бюджеты все режут и скоро будет совсем не комфортно работать.

Всем привет)Работаю консультантом по табачной продукции БАТ.Не понимаю откуда столько отрицательных отзывов.Коллектив у них супер,и не такой и жесткий контроль за работой консультантов.Единственное не понимаю ну нафиг вам каждую неделю наши фото со всех ракурсов?В первый раз когда супер вайзер начала меня фотографировать для вашего отчета у меня было чувство что у меня фотосессия,она меня и с правого бока,и с левого сфотографировала,и портретное фото,и в рост,и со всеми планшетами и комплиментами.Хотя,дело ваше)Платья это вообще отдельная история.Когда мы получили платься на Кент все говорили что они откровенные и тд,но когда мы узнали и увидели платья на Ротманс...ребят,вы серьезно?Я сразу поняла что платье Кент-это в 100 раз лучше.Доведу до вашего сведения(если конечно этот бред опубликуют и вы прочитаете это) что это платье легко порвать.Мы обычно стоим в киосках,мало кому везет стоять в специализированных табачных магазинах,или даже в том же Пивко или BEER HOLLE,и какой-нибудь пьяный дядя как дернет за платье,а оно же порваться может,и что будет?Я думаю вы поняли)Короче,верните белые блузки и синие кардиганы!!!)И устраивайте побольше обучений в пресс офисе БАТ,к отбору консультантов подходите более серьезно.Когда я в первый раз пришла на кастинг к вам я помню как абсолютно все кто как и я пришли на кастинг серьезно относились к работе и хотели работать(это был Лаки Страйк).А сейчас открою вам тайну приходят девочки чтобы намутить себе этих подарков,сигарет(когда обмен был)и с точек уходят раньше,уш поверьте мне 100 раз слышала истории от девушек которые то и дело уходят раньше с точки.В шоке сама что пишу все это,слишком громко не смейтесь когда читать будите этот отзыв)Имя и фамилия не настоящие.