Brandt Motors

Не рекомендую. ЗП уже ниже среднего по городу, а требования как будто 200 000 руб. платят. Поясню, все сотрудники рабы, так как выполняют работу не по должности. Опаздание на минуту -увольнение. При увольнении по собственному желанию кидают на серую зарплату (конверт). Половина сотрудников профнепригодна, остальные лицемеры. Первое впечатление обманчиво. Компания уступает шарашкам местным. Рыба гниёт с головы, в общем. Не тратьте время зря.

Их много... Кидают на серую зп. Увольняют за 5 минут, т.е. айтишник забирает ноутбук, прибегает охрана и выводят, еще и письмо присылают официальное с уведомлением, что на работу не явился и увольняют, как в шарашке. Бзики по поводу опозданий, опоздал на минуту штраф, забыл магнитку составляешь кучу задач и объяснений, тратишь время на всякий бред, а не на работу. Больничные листы не оплачивают. Работа в выходные/праздничные не оплачиваются. Профессионал в компании нет, т.е. приходится всех еще и учить... Не тратьте время и нервные клетки, умом компанию не понять, так как проблема в голове, а рыба с неё и гниёт....

Хуже руководства я не видел не где, полностью согласен с Дмитрием

В Брандт я проработал почти три года, работал дворником. На фирму я пришёл когда офис переехал с Красного Курсанта на Софийскую 79, тогда вся территория площадью примерно в гектар была в грязи, кругом были бутылки бумажки прошлогодняя листва на газонах и прочая дрянь. Убирать приходилось и чужую прилегающую к нашей территорию потому что шеф любит что бы было чисто и рядом но там не кто не убирался. Что бы всё привести в нормальный вид ушло месяца два. После того как отмыл керхером асфальт и бетонку трудно сосчитать сколько после этого было вывезено грязи. В обязанности входило всё, встреча и подъем обедов на сорок человек, подъем коробок с моющими средствами и концелярией на этажи итп, в том числе регулярное мытьё триста квадратов крыши с мягким покрытием типа Технониколь с весны по осень оттирал её в ручную до бела щеткой с химией и стиральным порошком до бела отмывая после керхером, как то шеф послал мыть крышу в октябре, хорошо что было потепление и за эти три дня успел всё сделать не купаясь на ветру при пяти градусах тепла в холодной воде. так же в обязанности входила стрижка своих и соседних газонов потому что средние опять же не кто не стриг а красиво и чисто должно быть и за забором который тогда ещё не снесли. Первым заданием не связанным с уборкой было отодрать со стёкол около тридцати больших наклеек с фото техники и логотипом BRP, бывших владельцев здания и конкурентов, из инструментов был найденный где то шампур для шашлыка и маленький фен который дала уборщица. Зимой когда выяснилось что в ручную и даже со старой шнековой снегоуборочной машиной гектар одному не убрать, дали старый квадроцикл поставив на него отвал, на нем уже можно было убрать после снегопада территорию за день. Сначала учредитель хотел что бы всегда было убрано до асфальта, но когда увидел сколько на это уходит соли и реагента передумал. Отвал был от другого квадрика и постоянно ломался, делать его приходилось самому, помогал кто то редко потому что все делают только свою работу и не хотят тратить время и силы на помощь другим без указания учредителя. За три года были травмы на производстве работать после которых мог и о которых молчал и просил медиков оформить как не производственные. Как то надо было порезать и выкинуть старые стеллажи но новый четвёртый по счету инженер не дал дисков для шлиф-машики и пришлось сняв щиток поставить сточенный от большой болгарки как результат выполненная задача и сильно порезанный палец две недели походов на перевязку к хирургу и антибиотики. Ещё был тепловой удар на покосе газонов в тридцати градусную жару, тогда пришлось уйти из "Дженелидзе" после проведенных там выходных. Ещё тупая ушибленная травма когда подметальная машинка из за неровного асфальта отскочила и ударила рукоякой в живот и заработанный тендиноз связок надколенника. После этих новогодних праздников как обычно и по личной просьбе учредителя надо было выйти и убрать территорию потому что снег убирался не ежедневно в две смены а мной одним и за девять дней естественно насыпало. Рукавицы были с прошлого года, потёртые и тонкие не годные для минус восемнадцати и руки замёрзли. Надо добавить что ездить на квадрике приходилось на две куртки так люди которые их заказывали последние два года явно не понимали что в обычной рабочей, пусть и зимней одежде целый день убирать снег на ветру на технике без кабины и подогрева сидений и ручек нужна соответствующая одежда. На фирме вообще не спрашивают что надо для работы а заказывают на свое усмотрение то что красиво выглядит или дёшево. Сначала я подумал что отморозил руки но оказалось что сильное переохлаждение, застудил нервы на руках. Пробовал как обычно молча работать но когда понял что в это раз не получится, снова пошёл к врачу. Вышел после двух недельного больничного со справкой об ограничении в поднятии тяжестей и запретом на переохлаждение в течении двух месяцев. Инженер который же и не обеспечил нужными тёплыми рукавицами сказал что я им такой не нужен и принёс уведомление что меня отправляют в отпуск а вечером позвонил и сказал что выходить в понедельник не надо, мне позвонят и скажут когда придти за расчётом. Пришлось обратится в трудовую комиссию. Что касается учредителя который окружён кучкой льстецов вешающими ему лапшу на уши, сам не особо вникает в то что происходит вокруг веря им на слово, судит поверхностно не разбираясь в сути, часто эти проблемы не решаются без его участия теми в чьи обязанности это входит и не редко не решаются и с его участием. В данный момент вокруг него таких людей несколько, Инженер Мохов, Офис менеджер Романченко, Помощник Гостева и Начальник охраны Лачин он же по совместительству бойфренд выше упомянутой помощницы руководителя, ещё личное присмыкающееся Мохова техник по обслуживанию здания Толкуев. Нормальным людям приходится молча терпеть их страха потерять работу, тем более сейчас. За последнюю неделю были уволены из тех кого знаю, главный бухгалтер Анжелика, нач транспортного отдела Николай, водитель Алексей. Виктория. Сейчас текучесть кадров пару человек в неделю. За три года были уволены три инженера, Юрий, Эдуард, Вадим, те которые говорили что это нельзя делать по технической безопасности и по нормативам. Пять техников по обслуживанию, Владимир ушел сам на второй день, Александр ушёл через восемь месяцев сказав что ему здоровье дороже и не хочет оказаться без работы из за плохого настроения шефа, Сергей уволен после травмы колена и больничного, Владимир уволен за нежелание присмыкаться перед новым инженерном которым в итоге был подставлен. Когда он пошёл к кадровику Дмитрию, уволенному месяц назад, тот сказал что им с инженером проще найти нового техника чем разбираться. Охранников за год сменилось около двадцати уборщиц за три года человек пять. Одного охранника уже после его смерти ещё месяц ставили в график. Новый инженер не спорит с шефом, совместно с уволенным перед новым годом начальном отдела Константином контролировали ремонт туалетов и душевых. Мойку в туалете поставили так что после установки двери она не могла закрытся, под мойками не установили краны и при протечке надо было бежать в подвал, пришлось переделывать, в душевых второго этажа вода лилась с потолка первого, устранили за два раза но сейчас в кабинках пошли трещины, в туалете сервисной зоны унитаз с (командирской посадкой) мойка размером с тарелку и при мытьё рук всё летит на пол и так везде. Узбеки рабочие жаловались что они их обманывают и не платят обещенного. Через пару лет там будет такое всё. Если вы не оказались на улице без средств к существованию или не любитель обхаживать чужие задки языком то в Брандт вам вам будет тяжело и продержаться долго сможете только впахивая за троих но в итоге вас все равно выгонят

Наверно, места не хватит описать все недостатки этой компании. Начнём с руководства: возможно, учредитель не такой плохой, как все описывают ниже, здесь дело в его прислужниках. Их два. Они подают информацию так как им выгодно, и учредителью
остаётся только принимать решение на основании этого бреда. Эти два прислужника (один хитрый, другой тупой) работают в компании уже много лет, и полные самодуры.
Дальше про зп: зп выше среднего по городу, но она чёрная. На карту приходить только минимум, остальное в конверте. И при увольнении ты можешь не найти в этом конверте всей заоаботанной тобой суммы. Короче говоря, кидают сотрудников на деньги.
Распределение должностных обязанностей просто на уровне идиотизма. Сотрудникам ставятся задачи, которые не входят в их должностные обязанности. И за невыполнение этих задач ты просто не получаешь зп, пока не выполнишь задачу. Ты раб!
В этой компании полностью растаптывают твою личность, твои мысли и инициативу. Такое ощущение, что это просто компания для отмывания денег, а не для развития бренда в стране.
Я могу писать ещё долго, устанет читать). Одно ухочу сказать, обходите эту компанию стороной, если цените себя и свое время. Там полный беспредел!

Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри.

В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые кроме рабочих темы возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящий локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя - Урради Абделькадера (лысый сутулый дядька, любящий покричать. Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития - Александр Юдин (бренд менеджер).

Совершенно неизвестно каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае Валерий Ефимов (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком "мелко" и необходимо реализовывать себя в более масштабных и крупных проектах. Это происходило спустя целых две недели после завершения испытательного срока, когда я был вынужден всё это время работать без трудового договора, а местный HR Дмитрий Шелегов лишь кормил "завтраками" на этот счёт. Даже непосредственный руководитель отдела Олеся Восковнюк не могла никаким образом повлиять на ситуацию, поскольку её за время моей работы понизили в должности. По итогу под давлением руководства я был вынужден самостоятельно попросить об увольнении и мне настоятельно рекомендовали никому об этом не говорить. В тот же день под конец рабочего времени меня вызвали в кабинет бухгалтерии и заставили подписать заявление об увольнении, а также пустую бумагу (неизвестно для чего). Не подписывать варианта не было, поскольку с нами в кабинет пришло двое охранников, которые однозначно и очень тихонько намекали на печальный исход в случае отказа. Затем один из них под ручку вывел меня из здания и сказал ждать у главного входа. Когда все сотрудники покинул здание, один из охранников вышел за дверь и встал рядом со мной. Второй же стоял также у дверей, но внутри. Вышла женщина из бухгалтерии и выкинула через маленькую щель приоткрытой двери, которую с обеих сторон держали охранники, конверт с деньгами и трудовую книжку. После чего дверь была закрыта на ключ изнутри и я остался снаружи без каких-либо бумаг, без договора, без записи в трудовой и с зарплатой за полторы недели вместо отработанных почти двух месяцев (всего работал четыре месяца, но ЗП получал лишь за два месяца до этого).

Также стоит отметить, что за четыре месяца моей работы было уволено и нанято более шести сотрудников, некоторые из которых были сотрудниками бухгалтерии, личные разговоры с которыми после их "добровольного" ухода приоткрыли ширму и пролили свет на некоторые незаконные махинации со стороны Солнцеликого главаря министерства скуки. Не говоря уже о разводах сотрудничавших с ними блогеров, но это уже совершенно иная тема.

Итог. Если вы ищите работу ради стабильности и роста, если вы не готовы каждый день испытывать стресс и ощущение безнадёги, тлена, и конечности своего пребывания на этой вакансии, избегайте этого места. Здесь вас не только будут регулярно запугивать, но и раздавят вас как личность спустя месяц. Любое мнение, отличное от мнения местных царей будет расцениваться как нарушение условий договора с последующим увольнением.

Уйма нарушений законодательства
Учредитель - Кадер - самодур
Не здоровая атмосфера в коллективе
Все запуганные

Поработав в компании убедился, что руководителями становятся некомпетентные люди, не имеющие соответствующего образования и навыков (Морин Константин начальник отдела). Человек, который не умеет ставить задачи не принимать решения не отвечать за них. Думает только как урвать дополнительный бонус, поехать покататься за казённый счет, не брезгает даже футболками. Я проработал там три месяца, вместо того чтоб заниматься продажами, получил задания делать документы для таможенного оформления т.к. была большая поставка. На что согласился беспрекословно. Как-то вечером начальник попросил меня задержатся и попросил платить ему откат с моей зп, я отказался. На следующий день, Константин сказал, что я уволен и отказался объяснять причину. Хотел бы спросить зачем он потратил деньги компании на мою з.п. Всем мой совет идите работать сюда если только у вас нет иного варианта так как эту работу можно рассматривать только, как временную зарплата тут хорошая 50 000 на руки правда черная. Но уволят вас без предупреждения и причины, а если у вас кредиты или съёмное жилье это может быть проблемой. За три месяца при мне уволили трех человек, а меня за неделю перед новым годом. Особо хочу отметить как Мой начальник врал дальнобойщикам, зная, что работа по вывозу из эстонского склада есть только в сезон а в остальные месяца простой за который не платят, он чуть ли не клялся что работа есть всегда и ему нужны постоянные работники.

Компания «Брандт Моторс» кажется нормальной лишь на первый взгляд. После успешного собеседования вас будут ждать красивый офис, бесплатные обеды, комфортные рабочие места и дружелюбные коллеги. Но уже через пару недель вы поймете, куда именно попали.
У руля компании араб-самодур, у которого, как у любого шизофреника случаются осенние и весенние обострения, усугубленные соблюдением мусульманских постов без еды и воды, и как следствие, голоданием мозга. В такие дни начинаются резкие увольнения по поводу и без. Когда вы станете работать в компании вам нужно помнить одно: уволят вас в любом случае, вопрос лишь во времени. Причин для увольнения множество: опоздание на работу больше чем на минуту, оформление больничного листа (в Брандте никто не болеет, слабаки там не нужны), и даже за наличие собственного мнение и умение его отстаивать. К сожалению, сотрудники Брандта в стенах компании придерживаются позиции «моя хата с краю, ничего не знаю» и никогда не смеют поспорить с высшим руководством, беспрекословно соблюдая все, даже самые нелепые указания самодура.
У высшего руководства компании бзик на дисциплине: ваш рабочий день начинается строго в 7:55, заканчивается в 16:30. В рабочий период выйти из офиса вы можете только на 30 минут во время обеденного перерыва. В остальное время двери офиса вас никуда не выпустят. Компания явно равняется на Запад, вот только если копнуть глубже, всплывет огромное количество нарушений, начиная с множества ошибок в трудовом договоре и зарплатой в конверте один раз в месяц, заканчивая полным несоблюдением ТК РФ в моменты увольнения сотрудников.

Приходить до 8:55 и ни секундой позже.
Болеть крайне не выгодно.
Любая инициатива должна пройти большое кол-во согласований, чтобы воплотиться в жизнь.
Полная прозрачность работы от стеклянных стен до контроля посещаемых сайтов по началу смущает.
За мелкие промахи зачастую не наказывают, зато если накопится, то увольняют быстро.
В целом, компания действительно достойная и недостатки значительно уступают положительным моментам.

Система организации труда сотрудников выстроена по западному варианту, причём, полагаю, от этого западного варианта осталось только худшее. Сотрудники обязаны прибыть в офис не позже 08.55, после чего дверь в офис в буквальном смысле блокируется электронным замком, и сотрудники фактически оказываются запертыми в четырёх стенах - как в следственном изоляторе. Выйти из офиса (например, на улицу подышать свежим воздухом) можно только по окончании рабочего дня или в обеденный перерыв с часу до двух. Опоздания караются штрафами. Я не против рабочей дисциплины - она должна быть, но, чтобы вы понимали, что имеется в виду, перескажу кусок разговора с генеральным директором (иностранцем, к слову сказать):



ОН: Вы - журналист. Журналисты любят свободу...

Я: Живым существам свойственно любить свободу...

ОН: Но у нас тут все любят порядок...

Я: Согласитесь, что любовь к свободе не исключает любви к порядку...

ОН: У нас принято приходить на работу вовремя...

Я: Пунктуальность приветствуется везде...

ОН: Конечно приветствуется. Иначе, в случае опоздания, вас просто не пустят на рабочее место. У нас так заведено. Вы можете гарантировать, что будете приходить вовремя?

Я: Я бы с удовольствием дал Вам такую гарантию, но жизнь гораздо богаче. Например, я могу заболеть. Согласитесь, что работник с высокой температурой - не работник...

ОН: И всё-таки Вы должны прибыть на работу вовремя.



Вот ещё одна выдержка из разговора:



ОН: На последнем месте Вы проработали год. Вы и сейчас там работаете. Как Вы думаете, как отреагирует Ваш нынешний работодатель, если мы ему позвоним и попросим Вас отрекомендовать? А ведь мы ему позвоним...



Учитывая то, что люди в большинстве случаев предпочитают не ставить работодателей в известность о том, что ищут новую работу, желание такого руководителя получить информацию о своём будущем предполагаемом сотруднике вот таким образом может здорово испортить жизнь этому самому предполагаемому сотруднику. Скорее всего, данный руководитель не позвонил бы на предыдущее место работы, но эта - почти садистская - манера поставить человека в неловкое положение, а потом с удовольствием наблюдать, как он будет выкручиваться, многое говорит о таком руководителе.