Актион МЦФЭР

Еще во время обучения нашла минусы. Для чего то просят доступ на почту с паролем. В итоге просто шлют ссылки не понятно на что. При загрузке телефонии антивирус нашел вирус в программе. Главная задача холдинга -ПРОДАТЬ. Клиентоориентированности никакой. Постоянно звонить и доставать человека обязательно. Для покупателей в общем доступе нет каталога с ценами, все озвучивает менеджер. Трудоустройство только через 2 месяца. Сейчас крупные компании так не делают. В течении этих двух месяцев не оплачивают больничные(если вдруг что)

База формировалась с 2006 года (первый Аттестат Главбуха) и многое неактуально.
Журнальные статьи стали в стиле жёлтой прессы- если ранее было доверие даже при цене журнала, а сейчас есть грубые ошибки
Работая не имеешь доступа даже к материалам по своему направлению холдинга (журнал/база), соответственно ничему не учишься.
Так как достали то увидев Актионовскую компанию в трудовой могут отказать в трудоустройстве.
И если подпишетесь на рассылку то мучение- во первых отписываемся по частям, во вторых без подписки или одноразового доступа на 3 дня не прочитать.

При невыполнение или финансово или поштучного (договра) хотя бы на 1%(Не менее 70), но с выполнением другого плана на все 200% тебя лишаь премии как пить дать.
Плохие компы, они включаются за 15 мин и если откроешь более 3х программ, то комп умрет. Начальство требует невозмоного, огромный трафик, работа с доками дебиторки, обзвон дебиторки отнимают очень много времени, а так же тебя могут попросить остать даже вне рабочее время сделать "трафик". Будьте готовы к тому, что Вам будут промывать мозги каждое утро на планерках о том, Что это божественны продук, а мы ангелы с небес, к-е помогают бедным клиентам. Иногда это смахивало на секту (ну лично в моем отделе) Клиентская база отвратительная - недействующие организыции, умершие люди, неверные телефоны, нецелевые клиенты, а если тебе повезло и т наткнулся в базе на реального клиента, то с вероятностью 99.9% он бросит трубку, когда услышит слово АКТИОН МЦФЭР, т.е все менеджеры звонят одним и тем же клиентам по 10 раз в день. Базы старые, система в которой ы работали могла крутиться и не выдавать клиентов целыми часами (а руководство требовала нормативов им плевать, Что там у нас). И конечно же лицеерие в том плане, что те кто давно работет там вместе с руководителями отделом имеют доступ к специальным базам клиентов, где собраны уже готовые потенциальные клиенты, а ты об этом узнаеш лишь только когда слуайно увидишь у коллеге через (дай бог) 6 мес. Конечно тут все, кто давно работает ставят одни 5+, да потому что они там друг другу ж*** лижут и имеют личные плюшки. И конечно если ты не будешь делать так как тебе говорит твой руководитель, но ты выполняешь план, то тебя уволят. (Так юыло с моей коллего, у неё были проблемы со здоровьем и был маленький ребенок), но это не помешалоруковдству так с ней поступить. А если ты вдруг заболле, то всем наплевать, бери комп и работай из дома, хоть у тебя пусть будет под все 42 градуса температура.

Хочу рассказать свою историю работы в «белом» секторе, в который так все несведущие хотят попасть. Работала я в ООО МЦФЭР-пресс. Или Актион – то же самое, но второе название более известно широкому кругу. Работала обычным менеджером, с белой зарплатой и белым оформлением. Все, конечно, так, но «белый» не значит «прозрачный»! При оформлении все подписывать заставляют быстро, прочитать практически ничего не успеваешь. И только потом узнаешь, что белая – это одна сумма оплаты, по факту другая. Так что если что – получишь только то, что написано в договоре. А это не намного больше минималки. Вообще стало все намного хуже, чем было. Ни тренингов никаких, планы огромадные, премии копеечные. Поэтому-то и бежит народ с МЦФЭРа. Ну и жесткость, конечно, присутствует дай боже. Коллегу мою уволили по статье, но там спорный вопрос был, но никто разбираться не стал. Вручили трудовую с негативной записью и гуляй. Насколько я слышала, она дошла до известных юристов из МИП https://advokat-malov.ru/zashhita-po-trudovym-sporam/ooo-mcfer-press.html?n=3116. Последний раз когда ее видела в офисе, говорила, что будет судиться с МЦФЭР из-за этой записи. Она приходила какие-то бумаги запрашивать в отделе кадров. Что там дальше было, я не знаю. Сама уволилась тоже, а ее больше не встречала. Так что не все гладко в датском королевстве. Может кому и повезет пристроиться в МЦФЭР на теплые условия. Мы же остались не в восторге.

Слабая организация работы, обман, нарушение трудового законодательства

Проходили обучение у Дарьи Роенко до выхода на практику нас осталось в 2 раза меньше, чем было на обучении. Обучение было никакое, она приходила на час после 12.00 и рассказывала херню и постоянно материлась, шутила неуместно. А до 12.00 мы смотрели видео с «обучением». Естественно так ничего не запомнишь. Берут всех на свете, хоть ты будешь бомжом все равно возьмут. Оформляют нас типо мы пришли по «приведи друга», чтобы получит себе ещё денег. На «практике» нас раскидали по разным руководителям(лучше бы мы и были новичками дальше с одним руководителем, так удобнее объяснять же) и посадили с «опытными продажниками», у которых была уже своя база и я слушала лишь как они оформляют счета. В первый день я вообще просто просидела и ничего не поняла. В итоге меня просто посадили за компьютер и сказали «звони». Я звонила по базе на которую в этот же день уже кто-то звонил и меня посылали. В первый день было неприятно, но думала справлюсь.
руководители там ни о чем. Пыталась что-то спросить , а в итоге он меня отправлял к соседями по столу. Сам ничего не объяснял. Хорошие отзывы, которые есть это они пишут сами себе! И нам они сказали это сделать, но многие не стали. Да, круто, зп высокая, график норм. Но если вы готовы обучаться сами, то можете смело идти. Только кого я не видела там, коллектив ужасный. Не рекомендую

недостатков Нет

Старая база клиентов, которой больше 11 лет. В базе большая часть контактов либо не работают уже в данной компании, либо никогда не работали, остальные визжат при упоминании Актион и кидают трубку, что не удивительно ... Также часто просто отсутствуют номера. Да кстати ваши комментарии по работе видны другим коллегам из смежных подразделений, как только вы пробили номер лояльного ЛПР - готовьтесь к лавине конкурентных звонков из других подразделений, то есть вашими трудами пользуются другие))). У них нет CRM, вместо неё какой-то убитый самопис без элементарного функционала, не сравнимый даже с бесплатными CRM. Большинство сотрудников ведут клиентов на коленке в блокнотах или в таблицах)))) 21 век прошёл мимо этой компании)))). Нужно ли вам так мучатся выбирайте сами. Продажи у них случаются редко, примерно 1 раз в 2 месяца. В целом продукт они продуют ОЧЕНЬ хороший, но вот для продажников они сделали всё, чтобы максимально осложнить жизнь. Начальству откровенно на это наплевать, вопросы закрываются не решением вопросов, а наймом новых сотрудников. Да, кстати, текучка продажников большая, коллеги встают и уходят целыми отделами. Посоветовал работать в данной компании только врагам, типичный "блудняк", "проходняк". Единственный плюс - белая зарплата.

не понимаю кто и на каком основании удалил мой прошлый отзыв но все таки хочу обезопасить людей от работы в данном месте

собственному " Работа "тренера" и "руководителя группы " для улучшения результатов со мной не велась около 3х - 4х мес тренера так целый год
Им просто плевать. Да признаю что результат просел но он был причем видимый.
Они просто пачками набрали новичков тк на них меньше план дабы выслужиться перед рук Москвы
Категорически не советую - если только в нормальные места не берут. Рук-во всегда право такой у них деви

Ольга Николаева - директор по персоналу актион мцфэр, сидящая на 5 этаже на новодмитровской - очень печальное зрелище. Обозлённая, невоспитанная, непрофессиональная, с полным отсутствием этики. Зачем то устроила показательные выступления перед человеком на испытательном сроке, обвиняя в плохо выполненной работе, ещё до прихода человека в компанию, пытаясь свалить косяки других. Странная женщина, и это директор по персоналу, которая наоборот должна помочь в адаптации сотрудника. Я вам ооочень рекомендую, хорошенько подумать, прежде чем идти работать/сотрудничать с данной дамой, поберегите свои нервы, лучше ее не трогать, пусть сидит сама в своём отдельном кабинете, сама себя жрет от такой ненависти к миру. И ещё, чисто совет-рекомендация, вам лучше не носить обтягивающее ☺️

Ужасная работа, постоянно завышенные требования от начальства. Что-то не выполняешь из-за отсутствия времени - пиши по собственному, мы тебя не держим. Бухгалтерия вообще атас (в Калуге ее нет), диалог с ними не не устанавливается, больничный оформить та еще задачка. А самое главное: постоянно приходят толпы народу на собеседования, конечно, деваться людям некуда. Но лучше сберечь свои нервы и время, данная компания выжмет из вас все соки.

Не рекомендую сюда идти. Пермаментный кризис в сфере разработки, код хреновый и лучше не становится, старый багнутый софт переписывается на новый, не менее багнутый, но с микросервисами. Техническая экспертиза около дна, все деньги ушли на раздутый менеджерский аппарат, на архитекторов, ci-cd/devops инженеров и тестировщиков-автоматизаторов денег не хватило. Довольно ощутимая текучка, много совершенно шизанутых разговоров про софт скиллы с соответствующими мероприятиями: полугодовые оценки, на которые всем наплевать(не влияют ни на что) и регулярные полоскание мозгов компетенциями(чтобы не стеснялись перерабатывать). Переработки не оплачиваются. Премий нет. Переодически съезжающий с катушек директор, который шлет письма на весь отдел с угрозами в адрес тех кто хочет сходить на собеседования и репрессии в адрес тех кто все таки сходил(узнают через доносы от знакомых HR из других компаний).

Плохая ТП (IT сервис), все работает на коленке.
Косяки с формированием документов.
Больничные долго обрабатываются.
Нет почасового отгула, только на целый день.
Обучения - нет. Пара тренингов бесполезных.
Зарплата хоть и белая, но мизерная. Все уходит в надбавки (обработал клиентов, сколько продал и т.п.). Так что если вы не укладываетесь в план, вы попросту ничего не получите.

большое количество отчетов

Нет

Все прикрывается под официальное трудоустройство, а на деле отношение к людям как к рабам, которые должны пахать без отпусков, если они не выгодны компании, ну и больничные не любят естественно. Обучение, особенно, индивидуальное просто отвратительное тк попросту отсутствует, все сам, а если не сам то пошел вон. Руководитель КЦ Адель Карпова ничего не решает, предпочитает делать вид, что все в порядке, когда некоторые руководители групп творят беспридел, занимаясь самодурством. График 5 на 2 с 8 до 17, но на деле эфир, презентации, кач. счета, в общем даже до 20.00 сидишь пока не сделаешь. Текучка жуткая.

Работала на втром этаже в отделе Медицина. Думала, что попала в интеллигентную, гармоничную редакцию. Каково же было моё изумление! Главный редактор Марина Левен оказалась язвительная, черствая женщина с препадками лжи, издевательств. При этом у нее в кабинете стоит иконка Богородици ...
Особая тема - это журналы Левен о медицине. В журнале попадаются статьи о вещах, которые знает даже ребенок ... Как складывать бинты, заранее заказывать лекарства, мыть руки и прочее ... Доктора видимо просто считают журналы слишком дорогими и бесполезными. А Левен потом психует, что все глупые, раз не могут продать ее журналы.

Букина Юлия ссгб2

Зарплаты и гонорарные ставки у обычных экспертов годами не меняются. Поэтому зарплаты медленно, но уверенно каждый год обесцениваются. В целом у экспертов зарплата по москве ниже рыночной. Хотя эксперт должен прилично ориентироваться в законах, в разных темах и еще уметь писать.
Далее переходу к минусам, собственно из-за которых я ушла:
1. Это даже минус не самой компании, а объективной ситуации на издательском рынке. Работать человеку с бухгалтерским, финансовым образованием в издательстве и работать в любой другой отрасли – это 2 большие разницы. То есть издательство это очень специфическая работа, которая с каждым годом становится еще более специфической. К обязанностям эксперта прибавляется куча других обязанностей, которые мне кажется было бы логично переложить на другие службы (частично маркетинговые задачи и т.д.) – в итоге эксперты начинают все меньше заниматься своими прямыми обязанностями – статьями, проработкой законов. 90% времени уходит на такие задачи, которые не понятны работодателям в других отраслях. Итог – эксперт в такой отрасли теряет свою квалификацию достаточно быстро. Вывод – если не хотите застрять на всю жизнь в этой отрасли, то задерживаться в ней чревато. Тем более что отрасль проседает каждый год все больше.
2. Минус уже самой компании и политики. С каждым годом кадровый голод становится все более острым) тут и зарплаты, которые падают. Тут и специфика, под которую сложно найти людей. Ну и много других причин. Несмотря на это не проводится никакой серьезной политики по кадрам. То есть легко расстаются с людьми, если они в чем-то промахнулись или не угодили. Или даже просто скептически о чем-то высказались. В итоге главреды, издатели меняются с космической скоростью. В итоге большой стресс для коллектива.
3. Постоянно меняются правила работы. Это напоминает психбольницу. Каждую неделю меняются требования, планы, критерии оценки) Сначала такая движуха может понравиться. Высшее руководство постоянно ищут новые направления. Но работать в такой обстановке невозможно. Состояние постоянной истерики у всех. Людям элементарно некогда что-то обдумать, обсудить. Планы ставят всегда неральные, но я так понимаю это делается специально, чтобы люди были в тонусе)
4. частые задержки на работе. Ну это вытекает из всего предыдущего.
5. Зацикленность руководства на вещах, мешающих работе людей. Отсюда ценное время тратится не понятно куда. Это многочисленные совещания, аттестации (на умение писать тексты). Аттестация это отдельная тема. Она отнимает ценное время. Причем ни на что не влияет. Бывали случаи, увольняли людей, прошедших аттестацию на максимальный балл. Зато половина редакторов бегают по холдингу, обсуждают очередное тестирование - хотя основную работу не успевают сделать.
6. Невозможность повысить зарплату людям, которые хотят остановиться на уровне опытного эксперта и не стремятся руководить. Нет повышений зарплаты например в связи с опытом как это принято в тех же четверках. Логика, что более опытные больше пишут, больше гонораров. Но все равно есть предел времени, в течение которого опытные редакторы напишут определенное количество статей и не больше. То есть руководство не заинтересовано в качестве, которое могут дать более опытные. Они заинтересованы в людях, которые обладают амбициями и хотят руководить. Что в корне мне кажется снижает качество журналов каждый год.

Ты должен постоянно сидеть,много говорить, в кабинете душно,лишний раз не выйдешь, потому что ТРАФИК!!!меньше говоришь- меньше получишь,после обучения хотела уйти,сказали без пробем всё выплатим, но останься еще попробуй,уговорили,дала себе шанс,через неделю поняла, что сидеть на попе и рассказывать людям байки-это не мое,по закону выплаты происводят в день увольнения или в течение 3хдней,в моем случае прошло 3 недели, кормят завтраками, хотя всем сотрудникамуже выплатили аванс и з.п.Не думала ,что настолько крупная компания, так кидает работников

- неактуальный, никому не нужный продукт, давно ушел в прошлое, а его все пытаются продавать
- на фоне этого компания увядает, денег нет, руководство всегда нервное
- у всех сотрудников зп из оклада и %, совокупно получается по рынку, но % могут запросто лишить
- соц пакет есть на словах, на деле у каждого пункта есть подпункты, которые накладывают ограничения.
- с коллегами и руководством всегда закон "каждый сам за себя". начальство запросто тобой прикроет свою попу.
- а, ну и в отделах продаж тякучка жуткая

Недостатков не вижу, так как все зависит от себя самого!

Рутина

Сначала трудновато, в дальнейшем становится попроще общаться с клиентами. Приходится много разговаривать, но на то это телефонные продажи

нет